谁知道完不成任务公司可以发最低工资吗？

1. 谁知道完不成任务公司可以发最低工资吗？

《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；国家对于劳动报酬有一个底线：最低工资标准。只要用人单位与劳动者约定的劳动报酬，每月实际收入不低于最低工资标准，就是合法的。
所以，在实际履行这样的劳动合同时，我们还要考虑类似岗位的员工是否能完成公司下达的工作任务。如果这样的任务没有人能完成，或者一看就显然完不成，那就要援引公平合理的原则来判断孰是孰非。
但是，劳动合同中约定，连续三次完不成工作任务就自动解除劳动合同，这与法律规定有悖。《劳动合同法》第四十条对于不胜任工作有如下规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
首先，自动解除劳动合同就不符合这一条的规定。法律要求是单位以书面通知的形式提前30天通知解除；
其次，不胜任工作解除劳动合同要支付经济补偿金，而不是零元解除；
再次，不胜任工作要有培训或调整工作岗位的过程，给员工更多的机会；
最后，解除时，用人单位要有足够的证据证明。
所以，你的公司与你们约定的这一条款，不符合法律要求。（完）

2. 不完成任务不发工资合法吗

一、不完成任务不发工资合法吗1、不完成任务不发工资不合法。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、不发工资怎么办不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点是方式简单。缺点是各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3. 没完成任务公司不给开工资可以么

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法     第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

4. 不完成任务不发工资合法吗

不完成任务不发工资不合法。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。一、不完成任务不发工资合法吗1、不完成任务不发工资不合法。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、不发工资怎么办不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点是方式简单。缺点是各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

5. 不完成任务不发工资合法吗

法律分析：不合法；用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6. 不完成任务不发工资合法吗

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者完成了基本的劳动任务，就应该拿到底薪，且该底薪不得低于当地制定的最低工资标准。当然，为了调动劳动者的积极性，公司也可以制定奖金、绩效的制度。如果劳动者没有完成任务，不发奖金是可以的，但底薪是必须发的。

7. 不完成任务不发工资合法吗

不合法；用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。
一、无故拖欠工资该如何处理
用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为；
2、无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。
无故拖欠工资的法律后果如下：
1、用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、扣押工资合法吗
扣押工资不合法。用人单位扣除一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未支付工资，并要求单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或者拖欠工资。用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照本法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。