实习生应在在公司里怎么做？

1. 实习生应在在公司里怎么做？

说实在的，你既然寻求心理帮助和支持，我就教你一个非常简单的思维道理，你看看这样去思考是不是更有自己做好实习工作的动力。 
－－换位思考：学会站在对方的角度想问题。落到实际很简单，你想想，你实习单位的领导，面对你这样一个生嫩的实习生，他们是否真的也很明白和清楚，应该“让你做什么？你能做什么？你学的东西是不是够用？你会不会出错？”作为现在一个个岗位对应的商业公司里，他们无论什么职位，只是级别不同的打工仔而已，没有人真的有义务、有必要去教你做这些、关心你能做到什么程度。

你说很想在那学到东西、又不知道具体要怎么做?  
其实也不难，多数人一开始都不知道如何处理好和新处境的人际关系，你牢记几条“手脚麻利些，做事仔细些，嘴巴甜一些，笑容多一些”，打开了周围人的心扉，让他们心里接受你了，才会愿意在不耽误自己工作的时候，教你一些你想学的东西。

2. 实习生最应该在公司学什么？

实习生在公司学的东西可多了，毕竟他们刚进入公司，肯定不会很熟悉自家公司的产品和服务，另外还有一些看不见的东西要学！
下面，就让我来告诉你们这些实习生你们最应该在新公司学习那些方面的知识吧：

一：专业知识！
对，作为实习生你们最应该在公司学习的就是有关你们工作的专业知识！
首先作为一个实习生你要明白人家人事部的为什么会招聘你，老板为什么会给你发工资！如果你啥活都不会干的话，那些唯利是图的资本家会给你发工资？怎么可能嘛！你又不是老板的亲戚！
然后你还有知道认真的学习专业知识和经验会让你经受住公司各种杂七杂八事务的考验，能让你慢慢的在公司站稳脚跟，一步一步的上台阶，工资一点点的往上涨！
当然了，作为一个实习生你在这家公司学到了很多有关工作的专业知识和技能不仅能让你在这家公司发展下去，当你过了实习期不想在这干了的时候你还可以跳槽去其他公司呀！而你在这家公司学到的专业知识和技能将成为你与下家公司谈判的资本！对自己有很大帮助的事何乐而不为呢！

二：人际关系！
作为一个实习生，不仅要把工作做好，人际关系你也要好好的探索学习，这点可是任何学校、老师或者课本教不了你的！
比如同事之间，你要学会怎么相处！不管是谦谦有礼的正人君子还是死猪不怕开水烫的泼皮无赖，你都要认真探索学习怎么去和他们相处。因为不管你走到哪里，不管你在哪家公司，你都会遇到各种脾气各种性格的人！你无法去逃避，只能面对！
当然了，在实习的时候你不仅要学习如何与鱼龙混杂的同事相处，更应该认真学学怎么和领导相处！毕竟不管哪个公司的领导都是经历过千百次勾心斗角才走到今天的，学会了如何与领导相处，你以后的路才会更宽阔，你的前途也将更加光明！

三：劳动法！
在实习期间还有一个很重要的东西要学习，那就是劳动法！
毕竟虽然你是实习生，但好歹也在公司劳动，算是公司的一份子。尤其是现在很多企业都会对实习生提很多过分的要求，签订一些违反劳动法的霸王条款，所以你要更加小心千万别在这上面吃亏！
这劳动法的内容很多，你重点要学习一下工伤、社保、失业之类和你工作最为紧密的一些部分就行了，这样你才能更好的保护自己的利益！
加油吧，未来是你的！

3. 去一家公司实习需要做些什么？

要了解公司的基本情况、架构、产品、竞争对手以及你的上司......但是在此之前，首先要确定自己的职业规划，并选择适合自己的行业。
我的第一份工作，是在2005年，我在一家金融业的初创企业做总经理助理。
因为敲不开中国金融业的大门，公司的业务总是比较惨淡，在第一份工作的两年多时间里，虽然薪水还算不错，但我没有学到什么有价值的东西。
可能最有价值的收获，就是因为比较空闭和老婆的大学感情很稳固。
如今的小伙伴，比起当年的我，想得更早更仔细。也会经常来问：第一份工作应该如何选择。
我的建议是三步走：
1.确定职业规划；
2.做出行业选择；
3.仔细挑选公司。
第一步：职业规划，有目标才有方向围观过公司不少实习生和来咨询的年轻人的案例，主要分两种人：
第一种人大体有规划，有想法，但是在实操中有疑问，这种小伙伴我很喜欢，因为他们问的是非常具体的问题，我可以给具体的答复。第二种人没有清晰的方向，只是在遭遇到不顺利后，想问一下有没有一劳永逸的解决方案，把错过的机会再弥补回来。和这种小伙伴聊，我往往自己也会很难过，很着急，但没有什么办法。

4. 实习生应在在公司里怎么做

说实在的，你既然寻求心理帮助和支持，我就教你一个非常简单的思维道理，你看看这样去思考是不是更有自己做好实习工作的动力。 
－－换位思考：学会站在对方的角度想问题。落到实际很简单，你想想，你实习单位的领导，面对你这样一个生嫩的实习生，他们是否真的也很明白和清楚，应该“让你做什么？你能做什么？你学的东西是不是够用？你会不会出错？”作为现在一个个岗位对应的商业公司里，他们无论什么职位，只是级别不同的打工仔而已，没有人真的有义务、有必要去教你做这些、关心你能做到什么程度。

你说很想在那学到东西、又不知道具体要怎么做?  
其实也不难，多数人一开始都不知道如何处理好和新处境的人际关系，你牢记几条“手脚麻利些，做事仔细些，嘴巴甜一些，笑容多一些”，打开了周围人的心扉，让他们心里接受你了，才会愿意在不耽误自己工作的时候，教你一些你想学的东西。

5. 实习生刚进公司应该怎么做？

在自己刚进公司的时候当然是需要努力工作，就是多干；需要与打好与同事之间的关系，经常联络；还需要多多在老板的眼前表现。
实习生刚进公司的时候什么都不懂，都需要别人来告诉你工作的内容，在你知道工作的内容之后你就需要多多干活，因为现在的老板都喜欢勤快的员工，没有人喜欢天天偷懒不干活的人。刚进公司的时候，我们可能都是不太熟悉自己的工作内容的，在你工作的时候可能会出很多错误，但是你不要因为害怕出错误从而不去干活，这样被别人发现之后会觉得你是一个不坚持，不认真的人，所以就算是不太熟悉自己的工作也可以先多干一些比较简单的活，起码给别人留下一个好的印象。

我们在工作中更多接触的就是同事，那么对于刚进公司的新人，与之后工作的同事打好关系也就成为了重中之重。我在以后的工作中我们与同事相处的时间肯定是比与老板的相处时间要长上许多，一天很多个小时的面对面和工作部门之间的交流都是需要人脉的，如果不与他们打好关系的话你在工作中也是寸步难行，更有可能会遭到他们在背后的闲言碎语，所以在刚进公司的时候必须搞好与同事的关系。比如我们可以在平时请周围的同事一起去聚个餐，或者从自己的家里带一些特产什么的与同事分享，更直接的是多帮助周围的同事干一些活，这样帮助了他们之后，他们也不会好意思再说你的坏话。

既然你是一个公司的员工，那么能决定你留下的人就是你的老板，所以你需要多多在老板的面前表现，让他记住你从而让你通过实习期而获得这份工作。每个老板都喜欢能干并且很讨喜的员工，你在公司工作的时候就需要懂得老板的喜好，并且让他知道你是一个怎样的人，多表现你的特长，这样就会让老板留下深刻的印象，让老板记住你这个人，也会是你在以后的工作中更顺利，不止是在实习期后的转正，更有你之后的升迁。所以在老板面前多多表现是实习生的转正的关键。

我觉得实习生在进入公司的时候就应该注意这些，因为这些都是最基本的，既然以后要在这个公司工作的话，就应该懂得这些在办公室生存的技巧。没有人会一开始就懂得在社会怎样生存，这些都是需要一步步来的，所以刚刚开始起步的你就应该明白有些事情就应该这样做，多干活并不是吃亏，多讨好也不是低微。

6. 作为实习生,在公司要怎么做才好呢?

1·不要过于拘谨。  实习生刚来最容易表现紧张拘谨，但谦恭是一种修养而谦卑就是不自信的表现了。本来老员工对新员工就有一种心理优势，而你的过分谦卑就更容易强化他们的这种优势，时间长了就容易失去对你的信任和尊重。而没有了信任和尊重也就没有了平等交流与合作的机会。记得有一位实习生因为过于内向拘谨，每天上班就是躲在角落里上网，不敢主动和人交流，结果来了我们这两个月了，一个办公室里的人连他的名字都不知道。这样的实习自己没学到什么，也没给人留下什么印象，也自然就与很多机会无缘。   2·不要为了表现而表现。  抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会，但不恰当的表现不但不会赢得机会，还会适得其反。早些年，我们要创办一个新栏目，当时非常需要新人加盟，有一位师范学校的研究生正好来实习，机会可以说十分难得。但这位实习生就因为“表现”过火，而失去了机会。当时天天要开策划会，每次开会这位实习生都会滔滔不绝地发表高见，而很多时候的她的见解都是学院腔的高谈阔论，还经常不能自圆其说。终于有一次，制片人忍不住打断了她的论述，提醒说：“请不要为了表现而表现”。为了表现而表现常常带有明显的功利性，反而会引起别人的抵触情绪。   3·把“1”做成“10”。  很多实习生抱怨说，实习原来就是当保姆做杂活。其实这是再正常不过的事了，作为老板怎么可能把一个需要投入很大成本、有操作风险的工作交给一个没有经验的陌生人去做呢？其实不要小看发个传真取个东西等跑腿的小事，它同样能考察一个人的合作能力、创造精神和办事效率。小事也同样有人做好有人做差。只有先把这些举手之劳的小事做好了，更大的机会才会到来。《生活空间》的创办人陈虻，20来岁刚到中央电视台实习时，主要工作就是给办公室里的老员工买盒饭、做卫生、找三角架，而这样的杂务他同样做得很认真、很有创造性，而且一做就是好几年。慢慢地，大家都知道了这个很勤快有责任心又聪明的年轻人。终于有一天机会来了，西方的传奇人物石油大亨哈默访华，因为一时找不到采访记者，领导不得已让陈虻去采访，而陈虻就是抓住了这次机会，做了一次十分成功的采访，从此成为电视媒体领域响当当的人物。如果他没有以前做那些小事积累起来的信任，领导是无论如何也不会给他那次机会的。   4·小心圈子。  所谓人以群分，不同性格志向的人必然走得有远有近。但作为实习生，不管办公室里的圈子有多复杂、多重要，也不要陷入其中，因为一不小心圈子就可能成不圈套，关键时刻它不但不会给你提供保护，也许还会让你成为别人勾心斗角的牺牲品。对实习生来说，宁愿把人想得简单也不要把失想复杂，真诚对待每一位老员工，才会赢得所有人的信赖。   5·别做“闪客”。  我们常发现这样的情况，就是突然发现办公室里少了个人，仔细一想才发现是某个实习生好久没来了，其实人家早就实习结束走人了，可谓是来有影去无踪，闪了。找一个自己心仪的单位或公司去实习，然后留下来成为正式一员，应该是每一个实习生的愿望。但能否留下，不只看能力，还要看机会和运气。不能留下来，只说明眼前没有这个机会，并不意味着以后没有机会。曾经有一位人民大学来的实习生，实习的时候其敬业精神和能力、素质都不错，大家都很喜欢，但因为当时没有留下来的机会，她实习几个月后就无声无息地消失了，没有跟大家打个招呼，也没有留下联系方式。而她走不久，这边就需要人手，但谁都找不到她，新人很快就顶替上来了。一个不错的机会就这样错失了。如果把实习比作种地，实习阶段就是浇水、施肥和培育，如果实习结束不能收获果实，也要继续在地里撒几把种子，说不定哪天就会有意外的收获。而风过无声似的说走就走，不只是礼仪的问题，更是眼界和判断的问题。  转载请注明出自应届生求职招聘论坛  http://bbs.yingjiesheng.com/,

7. 公司为什么需要实习生呢？

我们经常能够在招聘网站看到很多大型的企业基本上无时无刻都在招聘大学的实习生，即使他们可能刚刚才裁员。很多人不理解，为什么大企业在已经进行裁员缩减开支的同时，却还要一直招聘什么都不会的实习生呢？其实这其中的道理很简单。 实习生的薪资水平较低

不管是在哪个城市，实习生的薪资水平都是比较低的。一般来说大企业需要人手，同时又希望能够节省开销，那么实习生就是比较好的选择。在大学还没有毕业的实习生一般都可以实习比较长的时间，也比较符合大企业的期望。
实习生冲劲儿大，更有朝气
对于很多来到大企业实习的大学生们来说，这基本上都是自己的第一份工作。对待自己的第一份工作，年轻人都是比较有冲劲的，都希望能够把自己的这份工作做好。同时这些大学生们都希望自己实习结束之后能够顺利留在大企业，所以对待工作他们更是认真稳重。

没经验但是肯学习
对于一个大企业的HR来讲，一个工作有1-2年经验的人进入公司和一个没有经验的实习生都是一个样的。这样的经验层段对于他们来讲都等同于没有经验，在进入公司之后都需要花时间去进行培训，但是在性价比上来看，实习生更加的核算。同时实习生更愿意去花时间学习新的知识和内容，来提升自己的能力。

还有，这个也取决于大学生自己怎么看，怎么做了，有些就是混日子的，大部分富二代只是想混个简历回去好接手父母的产业，还有些是稀里糊涂跟随宿舍同学一起来的，对于中国这种教育体制，刚毕业就清楚的知道自己想要什么的太少太少。 

8. 公司为什么需要实习生?

实习生的薪资低，潜力大，年轻。

首先，最简单的原因是，实习生的工资很低，有很多非常基本的工作不需要雇佣一个丰富的社会经验，所以公司一方面是减少用人成本，另一方面也是为了提供实习就业机会，如果每个公司都想招聘有经验的求职者，那么如何解决刚走出校园的学生的就业问题呢？所以这对实习生和公司都是双赢的局面。

另一方面的原因是实习生的潜力很大，可塑性很强，他们只是从学校出来，工作经验等于零，所以他们愿意学习，学习，没有完成，他们会有压力，会担心如果不做好，会被公司解雇，所以他们即将得到的工作机会会更加珍惜，因此，他们会在工作中更加谦虚和谨慎。

实习生也是青春的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛。年轻人有年轻人的思维，如果把自己的思维带到工作中，就会得到意想不到的惊喜，在工作中就会更有感染力，更有活力。

培训实习生也是为了提高领导者的能力。通过培训实习生的过程，你可以了解自己的不足，对自己有更深的了解，无论是在沟通技巧还是技术上，这对自己都是非常有帮助的。这也是一个回顾旧事物、学习新事物的过程。