银行大都没有编制？都是外包工?那银行算不算体面工作？工资高吗？

1. 银行大都没有编制？都是外包工?那银行算不算体面工作？工资高吗？

其实银行以前很多都是合同工 ，铁饭碗 ，工作也是非常的体面 ，工资也高 绩效也好

2. 银行现在还有编制这个说法吗？

已经没有编制这个说法了，我们常说的编制是指的公务员编制和事业单位编制，而随着银行不断的改革和市场化发展，现在银行招人基本有三种模式，第一个就是合同工，第二个就是派遣员工，第三个就是外包员工，很多人就把合同工称之为编制，这其实是一种不准确的说法，但是在银行里面也有部分老人是拥有编制的，那是改革分流所遗留的问题。
银行的上级单位，银保监会就有编制这个说法，虽然银行没有编制了，但是如果能成为银行的一个合同工待遇和福利都非常不错的，每年银行在招聘的时候都会吸引大量的人来投简历，毕竟国内的银行盈利能力都非常强，而且很多都是处于垄断性的地位，在里面工作的员工都会享受到很好的待遇，所以有没有编制就不是很重要了。
银行的正式员工一般是不会被开除的，如果你是银行的临时员工，那么如果银行不差人的话，你就面临随时被解聘的风险。所以成为银行的一名正式员工，也是一个不错的选择，不比那些有编制的人拿的少，而且地位也相差不多，而且不同银行之间的差距也比较大，比如说国有四大行就比一些城商银行的待遇要好，进入总部银行也比进入分部银行待遇要好。
现在有很多人打着幌子说可以让你进银行工作，其实就是一个派遣员工，不仅工资低也享受不到正式员工的福利，所以我们千万不要被迷惑，和银行尽量签正式合同，毕竟银行属于国企，只要你在工作上面没有犯较大的错误，企业都不会强制性的把你开除，也可以算是一个铁饭碗，因此千万不要动不动就选择离职，一定要好好珍惜这份工作。

3. 银行现在还有编制吗？

银行现在还有编制，而且一直都会有。应聘银行工作一般分为编制和非编制，编制的就是属于事业单位在国家体制内的，这个是需要通过官网招聘笔试、面试等筛选成绩合格后纳入单位的，可以享受国家的各种福利以及政策，如果员工没有出现重大失误给银行带来巨大损失的话是可以在体制内待到退休的，而非编制就是合同工，是银行为了缓解工作任务巨大而招聘的临时工，非编制的话就是简单的参加一下银行的面试就可以了，不纳入体制，不能享受国家事业单位的待遇，但是在工作一段时间之后如果碰到银行招人的话可以考，一般有过银行工作经验会优先录取，通过笔试之后面试也比较简单，因为熟悉了业务和流程，所以如果没考上编制可以考虑一下先作为银行非编制员工进行学习等待机会。拓展资料一、银行编制的好处1、银行编制的工作比较稳定，不会轻易失业，只要在职期间没有重大违法乱纪的行为都不会被辞退，且工资能让你能有一个算体面的收入、平时工作的压力不如企业那么大， 精神上比较轻松，除非自己想要离职。2、银行编制的社保相比一些私企更加的，公积金按照全部收入的12%缴纳，无需缴纳医保社保费，退休后退休金比企业员公高，这是不错的福利。3、养老很强大，这个也是很多人非要进入银行编制单位的原因之一。4、目前社会生整体对银行编制的认可度是很高的，人民大众的口碑好。5、管理制度更加完善银行编制人员可以离职创业，并拿着两份工资，加班有加班补助，根据每个地市情况不同，补助力度不同。6、时间充足，在银行编制工作人员对于照顾家庭是非常有好处的，可以有更多的时间陪自己的父母，有更多的时间照顾家庭、照顾和教育孩子。

4. 银行工作有编制吗？

5. 为什么越来越多的银行开始外包员工？

随着经济形势的发展以及银行的战略转型和创新，银行人员越来越少。由于各家银行的招聘计划不同，因此有时几年都没有新的计划，并且近年来银行的离职率一直很高，这导致在各方面的员工不足。

如果基层员工不足，将影响基层网点正常业务的发展。因此，在当前银行的战略发展转型计划中，领导层将有选择地将部分业务外包，一方面减少了员工的工资成本，另一方面减少了许多劳资纠纷。


为什么越来越多的银行开始与外包员工合作？外包员工降低员工工资成本，外包”实际上薪水很低。根据外包的福利，仅发放基本工资加上全职奖励，再加上冬季取暖或夏季制冷费用等。



银行与外包公司签订了合同。公司招募了员工，经过培训后工作。实习期过后，公司与外包签订了劳务派遣合同。当一些年轻人急于想在一家大银行里正式工作时，才发现摆在面前的是一纸外包合同，心理上会有些失落。

对于银行来说，外包员工减轻了工资压力。毕竟外包员工的薪水仅为正式员工的一半甚至三分之一，而每个人所做的工作都是一样。

银行面临战略转型和更新，银行员工也面临淘汰和重组。当前知识的更新很快，银行业也是如此。银行高管希望利用更多有创新能力的年轻人，但是银行中有更多人在等待退休。这些老员工中的大多数失去了晋升的空间，对工作没有热情或动力。

为了改变当前的员工结构，银行必须找到招募新员工的方法，但是新员工的招募将受高层分支机构严格的指标控制，这些指标与相关的业务指标相关，即没有有一定的总资产。和营业利润相比，上级银行不会分配新的员工招聘费。这也导致银行领导者与外包公司合作，将银行的一些非核心业务职位（例如出纳员，游说经理和客户经理）交付给外包。

6. 现在银行有没有正式编制的了？正式工就是合同工吗？那以后裁员会不会被裁掉

有正式编制，正式工不是合同工，正式工是不可以随便裁掉的，不然银行要赔毁约费，银行现在用工有两种，一种是合同制员工也就是正式工，另一种就是劳动派遣工，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。拓展资料：1、正式员工和短期合同工最大的分别就是工资，正式员工是累计工龄，所以工资升得很快，而合同工一年年签的话就只有基本工资了。劳动合同制员工，即银行正式员工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇'劳务派遣制员工可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员，一般是一年一签劳务合同，是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工。2、合同工和正式工不一样，他们待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。正式工不会下岗，工资待遇、福利等都会相对好一些。3、银行员工按工作岗位分，有柜员、客户经理、产品经理、风险经理等。按职位级别分，有基层员工、支行长、部门总经理等。按员工等级分，有初级、中级、高级、专家等。所以具体要说银行员工的月薪多少没有一个具体的数据，因为不同银行、不同岗位工资都不一样，即使是同一个银行同一个岗位，在不同城市的工资收入也是完全不一样的。

7. 听说现在的银行职员大部分都是代招的，会交给人力资源机构，是真的吗？

听我泛亚人力的朋友说，现在银行大堂经理啊，柜员啊，这些都是代招的，银行会外包给人力资源公司，我之前也一直以为他们都是正式工呢，你可以问下泛亚，他们主要是和银行合作的,他们比较正规，不会收取任何的中介费，亲，一定要记住收取中介费的人力资源公司都是不靠谱的

8. 银行外包人员有长期做下去的必要吗?

有没有必要还是看个人的想法。不管是从事什么职业，我们都能从中学习到不少的知识，也是为了未来做更好工作做铺垫。
从工作内容来看，银行外包人员大部分的岗位也都是在银行，与在编银行工作人员大同小异，但是“身份”还是很悬殊的。
一个是编制人员，一个是外包人员，不属于正式工，外包人员即使做得再久再优秀，都是没有转正的可能，也是无法享受银行人员的业务的.外包人员想进入银行工作只有一个可能，那就是先离开外包公司，然后再来银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度。

银行外包人员，简单来说就是银行将部分业务（非核心的业务）外包给劳务派遣公司，由派遣公司的人员完成，现在银行外包人员主要包括以下内容：
1、凭证影像化处理人员外包（也包括信用卡、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员外包）；
2、业务集中处理人员外包；
3、个人贷款助理人员外包；
4、电话银行呼叫中心人员外包；
5、软件开发人员外包；
6、安保人员外包（包括保安、监控中心值守人员外包）；
7、现金清分、整点人员外包；
8、ATM机清机加钞人员外包；
9、清算人员外包（包括同城票据交换等人员外包）。