人力资源总经理的职责

1. 人力资源总经理的职责

 人力资源总经理需要负责公司人员的薪资核算工作;   企业     文化   建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。  下面是我给大家整理的人力资源总经理的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
   人力资源总经理的职责1 
  1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;
  2、开发和维护招聘  渠道  ，丰富人才寻访的方式  方法  ;
  3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;
  4、所负责的岗位  简历  搜索、邀约、  面试  、offer及  入职  跟进;
  5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;
  6、员工关系处理。
   人力资源总经理的职责2 
  1.根据招聘需求，制定招聘计划;
  2..发布招聘信息，筛选合适简历，电话邀约求职者面试：
  3.完成领导交代的其他工作。
   人力资源总经理的职责3 
  1、协助部门经理做好日常  人力资源管理  工作;
  2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议;
  3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规
   人力资源总经理的职责4 
  1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作;
  2、负责员工试用期跟踪、  劳动合同  签订、员工异动等处理;
  3、负责员工入  离职  手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新;
  4、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议;
  5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等;
  6、负责员工商业  保险  管理，员工考勤管理;
  7、主管交待的其他工作内容。
   人力资源总经理的职责5 
  1.招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求;
  2.培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;
  3.人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理;
  4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析;
  5.推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;
  6.员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。
   人力资源总经理的职责6 
  1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
  2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
  3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
  6、负责公司的整体企业文化建设。
   人力资源总经理的职责7 
  1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
  2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
  3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;
  4、协助领导做好新员工的培训与评估;
  5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
  6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作;
  7. 社保管理
  8、领导交代的其他工作。
     人力资源总经理的职责相关  文章  ： 
  ★  人力资源总经理的主要工作职责 
  ★  人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 
  ★  人力资源总经理的基本职责 
  ★  人力资源总经理的具体职责 
  ★  人力资源部总经理的工作职责 
  ★  人力资源副总经理工作的岗位职责 
  ★  人力资源副总经理工作的职责内容 
  ★  人力资源副总经理工作的主要职责说明 
  ★  人力资源部经理的具体职责 

2. 人力资源部经理岗位职责

　　1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
　　2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
　　3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
　　4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
　　5.参与公司重大决策事项的讨论；
　　6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
　　7.建立并执行公司的薪资、福利制度；
　　8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
　　9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
　　10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
　　11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
　　12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
　　13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
　　14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
　　15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
　　16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
　　17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
　　18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
　　19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
　　20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
　　21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
　　22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
　　23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

3. 人力资源部经理岗位职责是什么？

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

4. 人力资源管理公司 总经理的岗位职责是什么

职位描述： 
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行； 
2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划； 
5、负责公司的月度、年度计划与总结工作； 
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整； 
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
职位要求： 
1、人力资源、管理或相关专业硕士以上学历； 
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 
3、十年以上相关工作经验，五年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验； 
4、具有现代战略高度和组织规划能力； 
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 
7、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能； 
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
10、具有解决复杂问题的能力； 
11、很强的计划性和实施执行的能力； 
12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

5. 人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责是：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

人力资源部经理常见任职资格：
1、人力资源管理或相关专业知识。
2、5年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6. 人力资源部经理工作职责？

   
   　　人力资源部经理是各部门的领导者，那么他有什么职能范围呢?下面是我精心整理的范文，供大家学习和参阅。 
  
     
   　　 
   
   　　一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务; 
   　　二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做稽核; 
   　　三、稽核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况; 
   　　四、稽核缴纳、发放薪资福利情况; 
   　　五、协调处理工作中产生的劳资纠纷; 
   　　六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能; 
   　　七、稽核培训情况、培训奖惩等培训事项; 
   　　八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询; 
   　　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、专案和政策; 
   　　十、稽核各部门的组织结构设定和人员编制; 
   　　十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施; 
   　　十二、总体控制人力成本，有效的节约成本; 
   　　十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能; 
   　　十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题; 
   　　十五、稽核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题; 
   　　十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍; 
   　　十七、领导临时交办的工作。 
   　　公司人力资源部职责范文 
   　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 
   　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 
   　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 
   　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 
   　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 
   　　6、负责办理职工的养老保险工作。 
   　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 
   　　8、负责稽核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的稽核工作。 
   　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 
   　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 
   　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 
   　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 
   　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 
   　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 
   　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各型别的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 
   　　 人事主管工作职责 
   　　一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理; 
   　　二、人事档案、资讯资料的具体管理; 
   　　三、劳动关系、劳动合同的具体管理; 
   　　四、人事相关报表、资料、基本资讯完成; 
   　　五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施; 
   　　六、新人入职培训课程担当; 
   　　七、工厂人事、培训报表的编制; 
   　　八、协助进行人员组织架构、编制的设定、控管; 
   　　九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定; 
   　　十、培训课程的开发或引进、培训资源收集; 
   　　十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核; 
   　　十二、培训资料包括书籍、光碟等收集、管理、分享; 
   　　十三、员工培训档案建立、培训记录统计; 
   　　十四、招聘相关工作渠道选择、人员甄选、面试安排等，具体负责中层以下人员招聘; 
   　　十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等; 
   　　十六、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询; 
  　　十七、领导临时交办的工作。 

7. 人力资源部经理的主要职责？

   
   　　人力资源部经理负责人力资源及行政管理费用预算和控制。以下是我整理的。 
   　　 篇一 
   　　职责： 
   　　1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和资讯支援; 
   
   　　2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行; 
   　　3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配; 
   　　4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施; 
   　　5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系; 
   　　6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施; 
   　　7、各部门员工转正、晋升、奖惩等稽核及跟踪管理等。 
   　　任职要求： 
   　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业; 
   　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 
   　　3、优秀的沟通表达能力，良好的人际冲突协调解决能力; 
   　　3、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上相等职位工作经验。 
   　 　篇二 
   　　职责： 
   　　1.组织制定人力资源整体战略规划; 
   　　2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行; 
   　　3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度; 
   　　4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 
   　　5.组织和推动企业文化建设。 
   　　岗位要求： 
   　　1.正规院校统招大学本科及以上学历; 
   　　2.具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。 
   　　 篇三 
   　　职责： 
   　　1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划; 
   　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的资讯，为公司重大人事决策提供资讯支援。 
   　　3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程式，并组织实施。 
   　　4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。 
   　　5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 
   　　6、完成总经理交办的其他任务。 
   　　任职要求： 
   　　1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先; 
   　　2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 
   　　3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验; 
   　　4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验; 
   　　5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用; 
   　　6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。 
  

8. 人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责是：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

人力资源部经理常见任职资格：
1、人力资源管理或相关专业知识。
2、5年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。