企业员工工资分两次发可以避税，这是为什么呢？

1. 企业员工工资分两次发可以避税，这是为什么呢？

引言：很多公司在给员工发工资的时候，会分两次发工资，把一份工资分成工资和报销的方式来进行发放，这样是可以避免交个人所得税，很多公司都会拿这种方式来进行避税，但是这种不合法的。要知道这种方式一旦被税务部门发现之后，不仅企业要进行不纳税务，员工个人诚信方面也是会留下相关记录的。

工资发放有哪些避税违法行为
有些公司在发放工资的时候会以现金的方式，而不用银行代发，其实这种方式也算是违法的方法，要知道国家现在大力推行非现金结算，这也是为了支持支付管理制度的发展，所以会让银行代发工资。还有一些公司把发放的节假补贴，交通补贴等其他的费用并没有当做个税进行申报，对于公司来说是可以减少经营成本，但是这种方法也是违法发放工资的方法。从个税免征额由3000~5000之后，很多公司就将员工的工资零申报，但是大量的零申报，这就意味着这个公司本身就存在着避税的行为。还有一些公司的会计，为了省事就会找员工去找一些发票过来抵税进行报销，其实长期这样的话，会让整个公司的资金流出现问题，造成费用的异常。

税务部门会怎样查企业
在发工资的时候，税务部门会查一下相关企业，为审核公司的支出凭证以及工资发放凭证与银行代发工资卡的资料是否存在差异的情况，如果存在差异，那就证明这个公司可能会有一定的费用问题，我也会核查公司员工人数和薪酬标准是否存在异常，会结合企业生产经营情况以及生产模式，主要对月工资低于5000的人数占比情况进行核查。

总结
最后缴纳个税是我们每个人的应急的义务，公司包括个人都不能够因为获取利益而避税，像这种情况都是违法行为。

2. 新税法年终奖怎么发放可以避税

您好，年终奖个人所得税合理避税方法一：
可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月 收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。
建议年终奖个人所得税合理避税方法二：
年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。【摘要】
新税法年终奖怎么发放可以避税【提问】
您好，年终奖个人所得税合理避税方法一：
可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月 收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。
建议年终奖个人所得税合理避税方法二：
年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。【回答】

3. 新的计税方法下 奖金还能合理避税吗

可以。
工资、年终奖合理避税方式
1、2021年12月31日前，居民个人取得的.全年一次性奖金，可以自主选择采用并入当年综合所得或不并入当年综合所得以全年一次性 奖金收入单独计算纳税。2021年 还能利用年终一次性奖金的过渡政策，达到合理避税的目的
2、个人充分利用税收政策，如:
灵活利用专项附加扣除、充分利用公益捐赠;可以提高住房公积金的缴费基比例;
企业设立食堂安排员工就餐，制定一定的用餐标准;
给员工每月发放个税标准以下的交通补贴、通讯补贴等。

4. 企业员工的年终奖如何进行合理避税

1.将年终奖平摊到每个月中发送
举个例子，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放年终奖金4万元，平摊到每个月中，就是3333元，适用税率15%，速算扣除数125元，年终奖应纳税额为40000*15%-125=5875元。由此计算，可以节省8625-5875=2750元。
然而很少有企业采用这种方法。企业发年终奖最大的目的是留住员工，如果把年终奖平摊到每个月中的话就难以发挥作用。
2.发放有价证券、礼品、购物券等
在一些股份制企业里，公司的年终奖会以股份的形式奖励给员工，使得员工参与公司分红。按照最新的税法规定，这种方式适用20%的比例税率，比4万元以上年终奖适用的30%的比例税率低很多。当然，股份的形式没现金的形式来得直接，一般人还是偏向于能直接拿到手的钱。
3.在有税收优惠政策的工业园办个人独资企业
今年的国发〔2017〕5号 文件由禁止地方政府出台税收优惠政策转为鼓励，工业园区又能再次享受政府的税收优惠政策。
以处于贫困县、少数民族自治区重庆黔江的正阳工业园为例，其最新的税收优惠政策里规定：个人独资企业的增值税地方留存50%，再以留存的30%作为奖励返还给企业，个人所得税可以申请核定征收，税率为10%。
再以1000000年终奖为例，选择到重庆正阳工业园办个人独资企业，总税率为：（1000000÷（1+3%）×3%（增值税）×（1-50%×30%）+3495.15(附加税)+19376.21（个税））÷1000000=4.76%！也就是说只需交47630的税，比起436495几乎少整整近40万！该园的政策里还无需实地入驻，不仅适用于重庆本地的，对于外省的也是十分便利。

5. 如何对年终奖进行合理避税

目前在年终奖的避税上，一般有两种方法。
第一种是年终奖分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时，要先除以12个月。而在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。
第二种方法就是员工进行公益捐款。根据《个人所得税法》及《财政部国家税务总局民政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》的规定：个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，给予税前扣除。计算公式为：税款=应纳税所得×税率-速算扣除数，应纳税所得=工薪收入-法定扣除额-捐款(不超出捐款限额)。

6. 如何对年终奖进行合理避税

一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。

第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。

7. 公司发放的嘉奖为了少纳税分月发放属于逃税吗

 公司发放的嘉奖为了少纳税分月发放属于逃税吗  公司盈利部分如果不计入公司账目，而用盈利部分的钱分给公司员工经税务机关核实清楚后，可以按照逃税处理。一般情况下，先由税务部门进行处罚，处罚两次以上仍然逃税才构成逃税罪。
  公司共7个人每人发1000元奖金要纳税吗？如何制工资表发放  并入工资总额，按税率缴税。
  公司奖金由每月发放改成季度发放--税收增多  奖金属于个人所得税范畴，和企业利益不冲突，和按月发放相比按季发放亏的是个人
  公司搞福利发放的大米等需要交个税吗  应该按市场价计入工资薪金收入，申报个人所得税。  《个人所得税法实施条例》第十条--　个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
  年终奖一般是多少钱的？公司怎么发放的，要交税吗？  因为年终奖是工资的一部分，根据有关规定，要核算个税的。不同企业的利润和收入不同，没有办法回答“一般是多少钱”，可以这样告诉你，也可以是“零”元！若数目较少（大概低于3000元），就可以不计算个税，太麻烦，没有零钱找……哦……呵呵
   
  劳务派遣公司发放奖金应缴营业税吗  税收政策如下：希望对你有帮助。  1、 劳动派遣公司出具的发票应列出四个明细：劳务工工资、社会保险费、住房公积金、劳务派遣服务费。按财税[2003]16号文规定，工资、社保和公积金属于代收代付专案，派遣公司可以在计算营业税时扣除，即只有劳务派遣服务费须缴纳营业税。  2、 劳务派遣营业税税率为5%，另按《城市维护建设税暂行条例》和《征收教育费附加的暂行规定》要求，须以营业税税额为基数，分别征收7%的城建税、3%的教育费附加以及1％的地方教育附加。  依据：  1、《中华人民共和国营业税暂行条例》  第五条 纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。但是，下列情形除外：（五）国务院财政、税务主管部门规定的其他情形。  2、《中华人民共和国营业税暂行条例及实施细则》  劳务派遣企业（劳务公司）向用工单位提供劳动力，取得的管理费收入，按照服务业税目缴纳营业税，纳税地点为劳务派遣企业（劳务公司）机构所在地。  3、 《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》 财税[2003]16号  三、关于营业额问题（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
  公司为了逃税，工资超出2000元部分一律以提供发票形式计录发放。该怎么办？  不同意撒，个税是你自己交，又不是公司交。只要你愿意交，那还有什么关系。要求打在工资单上发放，交税就交税，这样比走费用报销方式好得多。
  发放的高温补贴要交税吗  单位发的高温费要交个人所得税。  高温补贴，是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。  个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。  个人所得税的征收范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得专案的课税物件。  《国家税务总局关于印发的通知 》（国税发[1994]89号）第二条关于工资、薪金所得的征税问题规定，条例第八条第一款第一项对工资，工资、薪金所得范围内的全部收入、津贴均应计入工资、薪金所得专案征税，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴、年终加薪、劳动分红，按下述情况掌握执行。  《 中华人民共和国个人所得税法实施条例 》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得、实物以及其他形式的支付。除国家统一规定减免税专案外、薪金所得应根据国家税法统一规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》（财税[2005]183号）规定，工资，应属于企业支付给职工的工资薪金、汇拨支付、转账支付和以有价证券、劳动分红、津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其它补贴、津贴、薪金、奖金、薪金所得的征税范围问题，严格按照工资、薪金、津贴等一些具体收入专案应否计入工资，按照国家统一规定发给的补贴、薪金所得的具体内容和征税范围作了明确法规，应严格按照法规进行征税。对于补贴，是指按照国务院规定发给的 *** 特殊津贴、院士津贴、国家税务总局关于个人所得税工资，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，企业以现金或实物发放防暑降温补贴等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。  根据上述规定，高温补贴不属于《 中华人民共和国个人所得税法 》规定的免税及不缴个人所得税的范畴、津贴，免予征收个人所得税。
  公司发放的福利金额需与工资一起扣税吗？  按税法规定无论是用实物还是货币发放的福利，均应并入工资缴纳个人所得税，但是有几个方面除外，例如：误餐补贴、差旅费伙食补贴、抚恤金、困难补助等。是可以无需缴纳个人所得税。
  每月发放的在职伤残补助金是纳税范围吗  一次性伤残补助金，伤残等级不同，数额不同  工伤保险条例  第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
   

8. 公司发年终奖可以避税吗？