一道社会保障题

1. 一道社会保障题

这个问题比较复杂，我的理解是：医疗带有公益性，国有医院承担社会医疗保障职能，国家必须给与一定的补贴，这部分资金是由国家财政支出的。我们每个劳动者进行劳动后获得的工资是国民收入的初次分配。国家政府要行使管理社会的职能，也要获得资金，这就是国家财政收入，国家通过财政收入进行再次分配，用于城市建设、教育、医疗、就业扶持、养老等民生支出，所以说医疗的经费属于国家财政收入。在我国，医疗经费产生于计划经济体制下，是国家社会保障资金的一部分，改革开放后，虽然实行了市场经济，但是他体现了国家对于医疗机构公益性的维护，所以就延续下来。不知道能不能为你解惑。

2. 求 2011社会保障法习题

社会保障基础知识 
★养老保险体系
当前国际上通行的养老保险体系以及我国社会养老保障体制改革的目标模式，是建立基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险三个层次相结合的制度。企业补充养老保险，作为其中的第二个层次，在众多国家得到了长足的发展。
★我国目前的基本养老保险制度
在 我国，由于长期以来由国家包揽的职工养老保险占统治地位，造成社会保障体制改革之前基本养老保险的平均替代率高达85%左右。为了改变这一局面，政府采取 了一系列改革措施，包括在基本养老保险中引入了个人账户与社会统筹账户相结合的财务机制，但是到2000年上半年，我国基本养老基金当期收不抵支数为 13.3亿元，全国有19个省当期收不抵支，基本养老保险个人账户的空账问题已经非常严重。
★有关企业补充养老保险的政府文件
针对基本养 老保险存在的问题，国家对社会保障体制进行结构性改革，从1991年国发[1991]33号文《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始逐步强化 企业补充养老保险的地位，到1999年国发[1999]14号文《国务院整顿保险业工作小组保险业整顿与改革方案的通知》明确了企业补充养老保险保险属于 商业保险的经营范围，中央和地方政府开始着手建立税惠政策，给予商业寿险公司经办企业补充养老保险业务的巨大发展空间。 
★基本养老保险
现行的基本养老保险由单位和个人以个人纳税工资为基数共同缴费。个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分也进入个人账户使个人账户缴费达到个人纳税工资的11%，其余部分进入社会统筹账户。政府根据当地实际情况逐步提高缴费比例，但个人缴费比例最高不超过8%。(标准？)
★企业补充养老保险
企 业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于三层次的养老保险体系中 的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。广义的 补充养老保险包括职业年金计划、互助基金保险及商业年金计划（商业养老保险）等。
三、社会保险有哪几个特点？
    答：社会保险有五个特点：
    （一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。
    （二）法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。
    （三）互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
    （四）福利性。社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
    （五）普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。
四、社会保险包括哪些内容？
    答：社会保险包括以下六项内容：
    （一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
    （二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
    （三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
    （四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
    （五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
    （六）死亡遗属保险：即劳动者死亡后的丧葬费和遗属抚恤费、供养直系亲属定期生活费的给付。
五、社会保险有哪些功能？
    答：社会保险有以下五大功能：
    （一）保障劳动者基本生活，安定社会。
    （二）保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。
    （三）促进生产发展，保证经济正常运行。
    （四）为社会、为基层服务，方便群众生活。
    （五）实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。
六、社会保险机构的职能是什么？
    答：社会保险机构是隶属于政府部门的事业单位。其主要职能是：
    （一）在本辖区内贯彻落实政府制定的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险政策。
    （二）受政府委托负责筹集和管理社会保障基金。
    （三）根据法律和行政法规制定社会保障基金的财务、会计、统计和内部审计等制度，并组织实施和监督检查。
    （四）制定社会保险费用的收缴给付业务规程，并组织实施。
    （五）负责培训和考核社会保险业务人员，提高他们的业务素质。
    （六）负责搞好离退休职工的管理服务工作。
七、社会养老保险基金的筹集原则是什么？
    答：社会养老保险基金坚持国家、企业、个人三方共同合理负担，按照“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则筹集。
八、目前，我国养老保险有哪几个层次？
    答：目前，我国养老保险有以下三个层次：
    （一）国家法定基本养老保险。
    （二）企业补充养老保险。
    （三）职工个人储蓄养老保险。
九、什么是养老保险基金社会统筹？
    答：养老保险基金社会统筹是我国养老保险制度改革的一项重要内容。养老保险基金社会统筹是指社会保险管理机构受政府委托，按照国家、企业、个人三方共同合 理负担和“以支定收、略有节余、留有部分积累”的原则，向企业和职工个人征集养老保险基金；按照列入统筹项目的离退休费用总额，向拨付或直接向离退休职工 发入，以解决这间、地区之间离退休和负担畸重的问题，从而保障离退休职工的生活，促进社会的安定。
十、当前深化企业职工养老保险制度改革的目标是什么？
    答：职工养老保险制度改革的目标是，到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源没有准备、保障方 式多层次、社会统筹和个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。基本养老保险应逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、 统一管理和统一调剂使用基金。
十一、为什么说养老保险基金社会统筹不是新企业“吃亏”老企业“沾光”？
    答：从国家宏观经济角度看，必须承认，今天新企业的建立和发展，是老为国家创造财富、积累资金的结果，凝结着老企业职工的辛勤劳动。那么，老企业目前退休 职工多、负担重，新企业就有义务从本企业职工劳动积累中拿出一部分资金作于补充老企业的退休费用，作为对老企业职工过去劳动积累的偿还，还是社会主义制度 优越性的体现。从发展的角度看，新老是不断转化的，现在的新企业，今后会老化，现在的老企业，今后会更新，相应的退休费用负担的轻重也会发生转化。企业要 在同一起路线上竞争，需要实行社会统筹，均衡企业之间退休费用的负担。又因为统筹基金是各企业在税前的管理费用中列支，国家承担了大部分，所以，养老企业 基金社会统筹不存在新企业“吃亏”、老企业“沾光”的问题。
十二、职工个人缴纳基本养老金的意义是什么？
    答：职工个人缴纳基本养老金的意义是：
    （一）体现国家、企业、个人三方共同合理负担基本养老保险金增强职工的自我保障意识。
    （二）增加养老保险基金的来源，减轻国家和企业的负担。
    （三）吸引广大职工关心社会保险事业，积极参与社会保险的监督和管理工作，促使企业按时足额缴纳养老保险基金。
    （四）建立统一的缴费制度，有利于打破企业所有制界限，便于劳动力的合理流动，从加速经济发展。
十三、什么是个人帐户？职工养老保险个人帐户如何记录？
    答：个人帐户由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码为每一个参加社会保险的人员建立，记录单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费，作为参加社会养老保险的人员退休时计发个人帐户养老金的依据。
    由社会保险机构为参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人帐户。职工个人帐户按职工缴费工资的11％记入，包括两部分：个人缴费的全部和企业缴费的一部分。
十四、如何办理社会养老保险手续？
    答：市属及以上企业社会养老保险手续由市社会劳动保险事业处办理；区县属企业、城镇小集体企业、私营企业职工、个体劳动者和临时工的社会养老保险手续由所在区县社会劳动保险事业（分）处负责办理。
十五、什么是补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险？
    答：企业补充养老保险，是指在国家法定基本养老保险的基础上，根据自身的经济能力，为职工建立的一种养老保险制度。这种制度能够改善和提高职退休后的生活水平。
    个人储蓄性养老企业，是职工根据个人的经济能力，为提高自己退休后的生活水平，而自愿实行一种养老保险制度。
十六、实行企业补充养老保险　人储蓄性养老的意义是什么？
    答：实行企业补充养老保险与个人储蓄性养老保险的意义是：
    （一）逐步建立基本养老保险和企业补充与个人储蓄性养老企业相结合的多层次社会保险制度，有利于养老保险“一体化”的改革。同时还能够适当改善和提高职工退休后水平。
    （二）有利于控制基本养老保险待遇水平的增长。
    （三）协调养老保险水平与企业生产民展的关系，有利于增强企业的吸引力和凝聚力，调动职工的生产积极性，促进现代企业制度的建立与完善。
    （四）抑制超前消费。
十七、什么是医疗保险制度？
    答：医疗保险制度是指职工及供养直系亲属因疾病、负伤、生育时，由社会提供必要的医疗服务和物质保障的制度。职工的病伤、生育、养老等都会遇到医疗问题， 因此，它是疾病、伤残、生育、养老社会保险中一项重要内容。医疗社会保险是健康的保障。实行医疗保险对病伤职工提供医疗服务，在经济上给予物质帮助，使其 尽快恢复健康和工作，是一种社会责任，对促进社会主义物质文明和精神文明建设都有着积极作用。
十八、医疗保险改革的目标和重点是什么？
    答：医疗保险制度改革的目标是采取积极稳妥的步骤，逐步建立起医疗费用由各方筹集、统分结合，随着医疗需求相应增长的医疗保险费用，有效控制基本医疗不合理增长的管理运行机制。

3. 社会保障法（分析题）

这个问题不难解决，只是小龚同志对法律不熟悉，导致了在与原单位解除劳动合同的当时，未能要求得到相应的经济补偿，使自己陷于被动。
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，某工厂在因工作调整解除与小龚劳动合同的同时，就应该按照小龚已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
故小龚有权要求某工厂支付解除劳动合同经济补偿。
且由于解除劳动合同系因为工厂调整所致，属于非本人意愿中断劳动合同的，可以依法享受相应的失业金。

4. 社会保障问题，如下题

A(提前支付，预付制)
C（社会保险，排除A；B是国家和雇主缴费；D是干扰选项）

5. 社会保障学考试3

1--3题 错误；4--5题正确；6--8题 错误；9--15题 正确；仅供参考呵呵

6. 社会保障概论思考题

社会保障概论思考题社会保障概论各章思考题开通VIP，免费享6亿+内容开通VIP@YangQ小妞社会保障概论各章思考题第一章思考题：◆ 什么是碎片化的社会保障制度？在中国社会中的表现◆ 阅读案例2 ( P17-18)，比较社会保险与商业保险的异同；◆ 什么是起点公平、过程公平和结果公平；◆ 权利与义务对等的原则在社会保障各部分中的区别；第二章思考题：◆ 世界各国的社保模式的效果如何?◆ 它们存在的问题有什么不一样?◆ 全世界许多国家都在进行社保制度改革，包括欧洲和美国等发达国家，在这些不同的模式之间，它们的改革目标、困难和动力是什么?解决问题的办法和改革的趋势有什么差异性?◆ 阅读案例3 (P50-51)，对中国社会保障制度进行评价第三章思考题：◆ 中国社会保障制度如何实现公正与效率的“双赢”？你有什么建议◆   案例2 (P72-74)，如何让中国的社会保障“更公平”第四章思考题：◆ 观看视频“关注社保基金”，结合案例1，思考人口老龄化对社会保障基金筹集模式选择有哪些影响？◆ 社会保障费OR社会保障税◆ 案例2 (P99-100)，反映的养老保险中的什么问题？应该如何解决？第五章思考题：◆ 看故事“天价征子记”，从养老服务、养老观念两方面反思故事中的问题◆ 个人账户“空账”问题◆ 案例3 (P133-135)，养老金双轨制。(什么是养老金双轨制，为什么会有养老金双轨制，是否合理，现在的改革养老金并轨)第六章思考题：◆ 医疗保险系统的主体与养老保险主体的异同。◆ 中国医疗费用为什么一直居高不下？◆ 案例1 (P161-162)，案例2 (P162-163)，宿迁医改，神木医改能带给我们什么启示？第七章和第八章思考题：◆ 有没有必要建立大学生失业保险？◆ 如果要建立大学生失业保险，应该如何来操作？◆ 案例1 (P207-209)，思考，张海超在维权过程中碰到了哪些障碍？第九章和第十章思考题：◆ 案例2 (P233-234)，思考我国实施最低生活保障制度中的难题；◆ 案例2 (P254-256)，失独家庭的养老问题如何解决？继续阅读本文档用APP免费查看送VIP开通VIP，尽享千万文档本文价值¥7.74赠百度阅读VIP精品【摘要】
社会保障概论思考题
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社会保障概论思考题

社会保障概论各章思考题
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社会保障概论各章思考题

第一章思考题：

◆ 什么是碎片化的社会保障制度？在中国社会中的表现

◆ 阅读案例2 ( P17-18)，比较社会保险与商业保险的异同；

◆ 什么是起点公平、过程公平和结果公平；

◆ 权利与义务对等的原则在社会保障各部分中的区别；

第二章思考题：

◆ 世界各国的社保模式的效果如何?

◆ 它们存在的问题有什么不一样?

◆ 全世界许多国家都在进行社保制度改革，包括欧洲和美国等发达国家，在这些不同的模式之间，它们的改革目标、困难和动力是什么?解决问题的办法和改革的趋势有什么差异性?

◆ 阅读案例3 (P50-51)，对中国社会保障制度进行评价

第三章思考题：

◆ 中国社会保障制度如何实现公正与效率的“双赢”？你有什么建议

◆   案例2 (P72-74)，如何让中国的社会保障“更公平”

第四章思考题：

◆ 观看视频“关注社保基金”，结合案例1，思考人口老龄化对社会保障基金筹集模式选择有哪些影响？

◆ 社会保障费OR社会保障税

◆ 案例2 (P99-100)，反映的养老保险中的什么问题？应该如何解决？

第五章思考题：

◆ 看故事“天价征子记”，从养老服务、养老观念两方面反思故事中的问题

◆ 个人账户“空账”问题

◆ 案例3 (P133-135)，养老金双轨制。(什么是养老金双轨制，为什么会有养老金双轨制，是否合理，现在的改革养老金并轨)

第六章思考题：

◆ 医疗保险系统的主体与养老保险主体的异同。

◆ 中国医疗费用为什么一直居高不下？

◆ 案例1 (P161-162)，案例2 (P162-163)，宿迁医改，神木医改能带给我们什么启示？

第七章和第八章思考题：

◆ 有没有必要建立大学生失业保险？

◆ 如果要建立大学生失业保险，应该如何来操作？

◆ 案例1 (P207-209)，思考，张海超在维权过程中碰到了哪些障碍？

第九章和第十章思考题：

◆ 案例2 (P233-234)，思考我国实施最低生活保障制度中的难题；

◆ 案例2 (P254-256)，失独家庭的养老问题如何解决？

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7. 关于社会保障的问题，急急急

国家规定，企业必须为职工购买社会保险。调查表明，企业“为外来务工人员交纳了‘三险’”的有33.3%，“有时交有时没交”的占2.6%，“没有交‘三险’”的有35%，还有29.1%的外来务工人员不清楚企业是否为其购买保险。企业社会保障制度残缺原因有两方面，一是广东省对于工人参保的规定是企业和参保职工本人共同支付保险金。对外来务工人员而言，参加社会保险固然重要，但要扣工资里的钱，这样原本很低的工资就更少了。二是外来务工人员流动性太大，而交社保这笔钱对于小企业来说也不是一个小数目，因此部分企业负责人有意或无意的模糊社保的概念。
关于是否签定了用工合同，调查表明，有65.0%的人员跟用人单位签订了合同，但仍有35.0%的没有签。当问这35.0%没签合同的外来务工人员的原因时，有24.4%的回答是没想到要跟用人单位签，有7.3%的是用工单位不愿意跟佣工签，而认为是法律法规对此缺乏监管的占19.5%，说不清的占48.8%。
四、成因分析
目前东莞市的外来务工人员阶层形成了非正式的社会群体，而且规模庞大。他们是市场经济发展中的重要力量之一，对社会和人民生活做出了巨大贡献，但他们劳动时间被无情的延长，工作报酬低，工作环境不尽理想，合法权益频受侵害。按照帕累托的精英理论，外来务工人员在农村区域中基本上处于上层地位，进入城市之后，却一下子落入城市的低层，精英群体与低层地位之间产生了很大落差，使该群体具有强烈的反社会倾向。[13]对此，东莞市政府和社会已从法规、户籍制度、就业市场、社会保障等多方面做出努力，改善外来务工人员生存状况，但效果不太理想，社会上大多数外来务工人员工作状况仍令人堪忧。本文通过分析认为，导致这一现象的原因包括宏观和微观两个方面，即：宏观方面的原因是户籍制度改革和外来务工人员的管理跟不上其快速增长的速度，微观方面的原因是外来务工人员自身的人力资本和社会资本的匮乏。
（一）旧的户籍制度在根本上阻碍了外来务工人员工作状况的改善
虽然东莞政府已经开始高度重视外来务工人员在城市的工作状况，在改善外来务工人员工作状况上也付出了巨大努力，但从调查来看，外来务工人员的工作状况并没有实质性的改变，其中户籍制度的一个根本性原因。我国的户籍制度本质上是一种管理性质的制度，是一种城乡分治权限制流动的制度，是一种分配资源与福利、分配税费与劳役的依据。假如今天我们废除了这种户籍制度，外来务工人员就业确实和城市工人没有什么区别，可是，在子女上学，城市最低生活保障，养老，失业，救济，医保，住房补贴，还有城市各种公用设施服务，环境建设等等方面，东莞市还是要承担或部分承担着责任。如果外来务工人员全变成东莞市民，试问东莞政府那来那么大财力来担当起自己的责任呢？从以上分析来看，户籍制度改革目前条件还没成熟。2003年河北省试图率先推进户改，最后不得不暂停就是一个例证。[14]因此，外来务工人员的生存状况并没有实质的改变。
东莞市政府也积极推动职业培训，但却是实行严格的户口歧视制度，本地户口的职业培训是免费的，外来人口的培训是收费的。如此歧视政策，怎么可能迅速有效地提高工人的职业素质？更由于这样的户口歧视制度，生产线上的外来人口不可能在东莞安家落户，即便他们在企业受到了一定的职业培训后，由于到了结婚生孩子的年龄，只好离职回乡。企业只好再重新培训那些刚刚从农村出来的小学生，使得东莞的劳动人口不但在工资上，而且在素质上都长期处于低水平重复循环的状态。事实上，他们失去的不仅是经济方面的公民待遇，也失去了一切政治上的公民待遇。比如在深圳和东莞这两个千万以上人口的城市里，只有极少数的一百五六十万人有投票权，有对深圳东莞参政议政的权力，其余的绝大多数人被剥夺了对深圳和东莞参政议政的权利，这是不可思议的。
（二）外来务工人员人数极速增长导致城市相应管理不到位，使其处于被忽略地位
根据东莞统计年鉴显示，1985-2000年期间，15年内户籍人口只增加了26%；而1986年到2000年，外来务工人员从15.62万人增加到了254.72万人，14年增加了16.3倍，年平均增长率达到23.47%。2000年到2002年是外来务工人员大量涌入的高峰期，外来务工人员数量从244.84万猛增至426.01万，增长幅度达到了74%。最新统计数据显示，2005年东莞外来登记注册的暂住人口为584.98万。而2005年10月22日，时任东莞市市长刘志庚曾经说过，早在2000年全国人口普查时就显示东莞共有人口650万左右，其中外来人口500.9万。“650万已经是几年前的事情了，保守估计现在东莞的人口有1000多万！”。[15]
如此大规模的外来人口，给东莞市现行的劳动管理和服务体制提出了巨大的挑战，陈旧的管理体制、管理模式、管理手段和相对庞大的外来人员而言相对缺乏的是管理人员，难以应对如此迅速增长外来务工人员的社会需要。东莞市政府至今既没有对进城劳工这一事关当地社会进步和经济发展之大局的重大问题制订战略性的对策，也没有设置一个专门的进城劳工的对口管理机构和对进城劳工及其问题进行宏观调控、规划和协调。目前承担进城劳工管理任务的主要有公安、计生、劳动、工商等部门，形成了条块分割、政出多门的局面，致使不同职能部门之间在具体管理工作中不能很好地协调，难以形成合力，对进城劳工实施有效的管理和服务。而这间接导致外来务工人员的工作状况处于被忽略的境地。
比如警察人数的设定，目前是根据固定户籍人口设定的，东莞市明明有近千万的实际居住人口，但是国家给的警察人数编制却是根据东莞的本地户籍人口的一百五十万来配置的。这显然是不合理的，自然也远远无法满足保护公民合法权益不受侵害的需要。在目前的二元户籍制度下，国家不可能根据千万人口的标准给东莞市配置警察等相关行政资源，东莞市为了维护治安，只好自己招兵买马，各自聘用非公务员编制、没有经过法律常识教育和警察基本素质教育的治安员。为了养活这些低素质的治安员，只好再从外来人员身上收取暂住证费和治安费等各种费用。

8. 社会保障的题 帮我看一下吧

1、BCD,2ABD,3ABCD,4AB,5ABCD,6ABCD,7ABCD,8AC,9ABC,10ABCD,11ABCD,12ABCD,13CD,
14CD,15ABCD