券商或基金的行业研究员需要什么背景

1. 券商或基金的行业研究员需要什么背景

新年快乐
证券公司的研究员一般是卖方，基金公司（正规的公募基金）的是买方。相比之下，后者难度更大。
建议先从卖方做起，积累经验，然后找机会转到买方。

想成为证券公司的卖方研究员，研究生学历基本是必须的，做宏观的需要有经济学背景，做行业研究的最好有相关的专业经验，但不一定是学金融的。然后，就是对选择的方向要有基本的分析框架和概念，简单的如，知道行业上下游产业链条，产品的成本构成，定价机制，市场容量和竞争特点等等，具备这些条件，基本上就可以考虑应聘卖方研究员了，至于资格证书之类的，除了从业资格是硬性规定之外，其它的都是加分项，CPA更实际一些。不过在做这个决定之前，要考虑一下自己是否适合。卖方研究员是比较痛苦的一个职业，个人感觉如此，主要是成就感极低，除了个别顶尖的研究员之外，大多数做卖方的都没什么存在感，对于自尊心比较强的人而言，还要经常接受是否能够放下尊严的考验。毕竟是卖方，表面上卖的是研究服务，实际上卖的是你自己这个人，而价格多少不是你自己定的，要看受众愿意出多少。也有踏实做研究的，但就是做不出成绩，不是能力问题，而是选错了行业，比如你是看造纸行业的，你研究的再透彻，市场也几乎没有人关注，所以，这条路其实蛮难走的。

2. 券商的行业研究员都是通过什么途径招进去的？

对于这个问题，我认为：
首先，这个行业的行业研究员流动性和需求性，都是非常大的。很多公司经常是需要招收这样的人。然后，招募研究员又不是随便人可以进。

第一种招人途径，请猎头帮忙找该行业的人才，或者让公司的内部职员推荐身边这类型人才，这样才容易并且快速找到券商行业研究员。有工作经验的券商行业研究员也经常会跳槽，因为有能力者跳槽可以挑选合适的薪资和福利。不过目前大部分公司没有用这种方式。

第二种招人途径，其实很多是从应届生那块招人，因为每年应届生都很多，而券商这类公司又对实习生需求很大。因为每个行业组的正式员工编制有限，而卖方的工作又非常多。这类公司对实习生的要求其实不会太高，但实习生前期福利也一般，其实也是相互等。因为在这类公司做实习生，其实是学习为主，实习时间长了，写作能力好，学历不错，又肯干活，这样实习生混久了，很容易就可以升为券商研究员这个岗位了。

如果对这个行业感兴趣的话，我认为还是先寻找这类的实习工作会比较好，找工作的方式其实很多，可让同学校的该行业师兄师姐介绍，或者多浏览学校或者该类行业的论坛，招聘网站，校招网站等等途径来寻找，毕竟能去实习，就能更靠近你的目标为主，实习过程慢慢学习很容易混进去。

3. 证券公司的研究员在什么部门工作？

证券公司专门的研究部门，一般叫研究所。比如海通研究所。证券研究所的主要职能：
1.投资研究服务。针对包括但不限于中国经济、金融市场、制度变迁、投资策略、行业、上市公司、股票、债券、基金、其他金融产品以及理财产品设计等领域进行研究，为研究所的客户提供证券研究和咨询服务系统。
简单来说，就是以经济，行业，金融市场，金融产品作为研究对象，并把研究结果作为产品/服务，销售给对应客户。卖放

2.财务顾问服务。主要为上市公司或者需要改善资本运作的企业，提供包括战略规划、市值管理、绩效提升、并购重组等财务顾问服务。

4. 证券公司招聘的投研专员是干什么的？

投资研究专员的招募是证券公司总部或者分公司才有这个资格，必须是证监会序列的正规证券股份有限公司或者有限公司，招聘学历要求硕士或者博士，专业要求一般是投资学、经济学、金融学等专业或相关学科。工作部门一般是投资研发部、证券研究所、证券研究中心等部门，从事证券各个分支行业分析（例如：汽车行业专业研究员、化工行业专业研究员）、编写投资分析报告、行业市场调研、实地调研、股市行情研究、投资顾问等工作。你首先要确定对方是否为证监会监管序列的证券公司，招聘到何部门工作。如果是投资理财的话那是理财部或者是业务部门，不是搞研究的。且必须先获得证券从业咨询资格后再申请证券咨询执业证书才能正式上岗。

5. 券商研究员薪资待遇很好，那么他们的考核标准是什么？

每个企业的考核标准，最少年薪基本上都在50万上下浮动。很多人大佬认为“参加新财富实际上根本就不利于宣传，因为劳动力成本也增加了，研究人员对此加重了，在发表评论后，很多人可能将会辞职，这些人以后与公司没有任何关系，不知道有多少人在选择时已发送了红色信封，因为经过企业的可靠评估，这明显可能是可行的，但是，还有一些大型券商表示，大概自去年以来，很多企业已停止发大财。
因为大部分的公司对个人愿意参与的活动没有任何限制，北京一家大型券商的分析师认为，这并没有太大的影响，因为现在每个人都在讨论将来的评估系统将是什么，关于评估体系，沉万宏源原首席宏观分析老师认为，无论是买卖双方，这三个方面都是必不可少的，它们也是评估研究人员是否合格的基准，因为研究是基础和使用价值，其次才是是沟通，因为价值实现的渠道，除非是研究人员和基金经理，否则此链接对于价值实现必不可少。
例如：中信：基本月薪为12,500，奖金可获得三年薪水，有时只有大约半年的红利，有些研究人员的红利为100万，投行的新员工可以获得30个月以上的薪水，人与人之间的差距相对较大，国泰君安 ：基本工资在初期是10,000，今年5月才刚刚调整，以前只有4,600，据说两年的基本工资一般都在10,000以上，20,000一般而言，新移民的基本工资是30万，这显然是没问题。
通常，具有5年投资银行经验的人士的基本月薪约为50,000，因为他们是一家实力雄厚的上海资深经纪公司， 大部分企业还具有差旅储蓄红利，并且为新移民提供1.8W的计算机报销额度，红利取决于项目团队的利益。
以上的回答是我个人的想法，还有其他想法可以在下方评论。

6. 证券调研员和证券研究员是同一种职位吗?

调研员和研究员不是同一职位。
你说的研究员应该是证券分析师之类的，或者投行的投资分析师
调研员一般出差比较多，待遇比较高，一般是有多年相关工作经验的人从事，另外要有比较专业的经济知识，比如财会，统计，以及行业前景分析等。
调研员因为要考察市场或者投资对象，有时需要实地考查，所以经常出差。
证券公司里面职位很多，应届生想进入证券行业，可以先去参加证券从业资格考试，相对应不同的职位考试不同的类别科目。普通证券交易(柜台)，基金销售，证券的发行与承销，投资咨询，分析师之类的等等，要看你想从事哪一块。然后备考相应的科目，通过一门基础课程证券基础知识和一门专业课即可以取得从业资格。专业课有四门，不同方向，可任选一门。
想从事该行业，通过从业资格是你目前必须考虑的。