应届生为什么要选择进银行？

1. 应届生为什么要选择进银行？

银行招聘每年有两次高峰，一次在3月叫银行春招，一次在9月叫银行秋招，这两次招聘对象主要是应届毕业生，往届生、社会人士一般不能参加，往届生只能报考部分银行和岗位，所以说，这两次银行招聘对应届生是一种保护，竞争对手大大减少，只需要和自己的同届人竞争。下面我带大家了解一下应届生考银行究竟有哪些优势。

一、招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广
各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考。银行招聘岗位也丰富多样，以中国银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、信息科技岗位、营销服务岗位、柜员岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。

二、考试形式公平透明，用实力说话
银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。

三、待遇优越，工资福利优势大
据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一；福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

今年来五大行的招聘方向一直在往高端人才方面发展，对于背景比较弱的考生，可以利用好银行校园招聘的机会先进入银行，慢慢积累，不要等到毕业后，已经失去应届生的身份了才去和比你优秀的人去竞争。想要获取更多备考银行的资讯、复习小技巧请私信我！

2. 为什么应届生都去考银行

首先，银行福利待遇优渥，俗称不差钱。一般的企业工资丰厚就是单纯的基本工资或者绩效工资高，但是银行不同。它的薪酬待遇是由工资，奖金，补贴，公积金，年终奖这几个部分组成的。作为春招的热门岗位，也是招聘人数最多的柜员岗，一般一年的转正员工，其薪酬可以达到12万，甚至于客户经理岗，可以更多。

其次，就是银行本身包容性强，岗位众多，人才需求量大。基本各个专业的同学都能在银行找到适合自己的工作。银行的岗位分为业务岗、柜员岗和行政岗。柜员岗工作稳定，工作环境佳，适合性格沉稳的同学，也更适合女同学去从事。业务岗就是我们所说的客户经理，不坐班，工作收入全靠个人能力而定，这种岗位适合能力强，思维灵活，口才好的同学们从事。行政岗呢，就是银行内部一些事务管理的岗位，也适合我们追求稳定的同学们从事。而且我们还会发现在银行这个超大的平台之中我们也是有很多机会去转岗的。

最后，银行是金融业的从业基石。基本上在银行从事几年的同学，在未来的发展有诸多选择。证券、基金、私募、股票、期货等等方向都可以去选择。毕竟在金融行业，人脉资源和信息的获取是你是否具有足够价值的体现，而银行正是能够带来足够的人力资源和庞大的第一手信息。

3. 应届生毕业生须知：银行为什么值得被选择

一、随着现在互联网金融的快速发展，越来越多的人们愿意把钱存在像如余额宝这样的产品当中去，并且伴随着蚂蚁花呗等快速的发展，确确实实让现在的许多银行信用卡逐渐失去原有地位。这的确冲击着我国传统银行业，倒逼传统银行业开始升级转型，也正努力转型成为数字化银行。中公金融人提醒各位考生，就传统银行而言，资本的优势以及客户资源的优势，是目前任何金融科技公司无法望其项背的。大多数金融专业的毕业生在毕业后都会选择证券，公务员，银行等道路。公务员大家都非常了解，就不再多说，证券行业可能在大家的心目中是薪资水平非常高的一类。随着现在金融领域越来越发达，越来越多的人倾向于去理财，这的确使得证券行业越来越好。可能很多人认为，证券收入高，其实不然，你这么认为是你被某些特例蒙蔽了双眼。
二、任何行业都有薪水特别高的人这一点都不稀奇，问题是这个行业的平均水平如何。银行的收入有很多蒙蔽性，因为银行的收入种类非常多，曾有数据统计过一个典型银行的收入种类，一共34种各种各样的收入，每种可能都不多，但是加起来总是个可观的数字，同时你也要考虑工作环境、稳定性、社会地位上给它的加分。
三、也有数据统计，全国五大行加股份制银行加各城市商业银行所有员工(包含合同工)的平均收入是要高于全国所有券商总部和营业部所有员工平均收入之和的。
四、除此之外，相比于各大写字楼，银行的工作环境是相当不错了，舒适的温度，安静的空间，和谐的人群……如果你去过招商银行大一点的网点，你会爱上那里。中公金融人提醒大家，各大银行商业银行都有完善的激励机制，良好的用人环境，作为大都数人的第一份工作已经在工作稳定性和体面性上更胜一筹，相信大家能够作出自己的选择。

4. 应届生报考银行，真的是正确的选择吗

在银行工作是很不错的，稳定，待遇又好。
(一)行业发展空间巨大
2016年二十国集团领导人第十一次峰会在杭州举行，会上我国提出了“绿色金融”的概念。事实上我国已经在绿色金融领域取得了重要进展，我国的绿色信贷已经占国内全部贷款余额近10%，我国已经成为全球最大的绿色债券市场，我国的许多地方政府已经设立了绿色发展基金。而将在2017年成为G20峰会主席国的德国也决定2017年G20继续绿色金融议题。金融业的健康发展是国家关注的重点，银行作为金融体系的主体承载着举足轻重的作用。伴随着政策导向的变化，我国的银行业从业人数自2014年开始便保持着较快的增速。2014年我国银行业的职工人数超过370万人，到2018年，职工人数预计将接近470万人。
(二)招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广
各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)都可以报考。以中国工商银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。
(三)考试形式公平透明，用实力说话
银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。
(四)待遇优越，工资福利有保障
据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一;福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

5. 应届生为什么选择进银行？

因为银行稳定啊 工资待遇什么的对应届生来说还不错 而且对于以后找工作也有好处

6. 应届生进银行是好的选择吗

应届毕业生考银行是好的选择，原因在于：
1.收入有保障，发展前景良好
目前中国银行业通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇，相比普通的民营企业多了一险一金，与公职人员和国企人员的补贴较为类似。其次，银行和其他行业相比在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖金，同等职位同等工龄和国家电网职员年终奖也可以相媲美。再次，银行有比较完善的就业前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平，体系较为完善，在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从客户经理岗可以转到柜员岗位，所以对于员工的培养较为全面。
2.招聘人数较多，偏向应届生
各大银行每年通过校园招聘的方式吸收的毕业生人数在各行各业中名列前茅，基本每个省市每家银行都会招聘几百人到上千人不等，我国政策性银行、五大国有银行、12家股份制银行、城市商业银行、农村金融机构等银行类金融机构在一个省份招聘人数总和能达到三四千人，而且是专门针对应届生进行招聘，主要目的在于为广大应届生提供一个更好的岗位和提供更多的就业机会，这也是每年很多应届生执着于报考银行的原因。此外，虽然各大银行都有社会招聘，但是社会招聘的前提条件基本都要求有两年以上银行业工作经验，所以如果广大考生没有把握住在毕业季进入银行的机会，以后基本就没有再次考入银行的可能。
3.专业限制少，考试内容趋同
想要进入银行需要通过网申、笔试、面试和体检的环节，基本每家银行网申考查、笔试测查和面试审核的标准都大同小异，这无异于把一家银行的笔试和面试复习好了，其他家银行的笔试面试也都大体掌握，所以相对而言不需要向报考民营企业一样，每个企业都需要去了解和重新准备笔试的内容。同时，银行相比于公务员、国企和民营企业等企业在专业上的限制比较少，基本经济、金融、财会、法律、计算机、通讯、数学等专业都会进行招聘，每年也有大量的工科的学子在毕业季考入银行，这也在很大程度上解决了广大应届生专业不对口的问题。

7. 银行现在真的不再是应届毕业生的首选了吗？

银行的确不再是应届毕业生的首选了，但是大部分的应届毕业生还是会将银行当做一个比较好的选择的，虽然不是第一选择，但是每年到银行去就业的人数还是比较多的，银行之所以不是应届毕业生的首选的理由有以下几点：

第一点，过去银行的薪水待遇一直很不错，但是现在银行的薪水已经不是经济金融行业中的最高薪水了，许许多多的应届毕业生，特别是有能力的应届毕业生更愿意去证券公司工作，当然了，应届毕业生想要进证券公司真的是很难的，特别是一些地理位置比较好的证券公司，往往对员工的要求非常高，这些应届毕业生需要是名校出身，同时拥有很强的综合能力，这样才能够从众多的竞争者中脱颖而出，而证券公司的薪水真的是非常的高，一般的证券公司的平均工资每年也能达到几十万元，好一些的证券公司员工能够拿到上百万元的年薪，而还有一部分应届毕业生愿意去企业里面工作，一些知名企业像百度、阿里和腾讯等都能给员工带来很好的发展。
第二点，当然了银行虽然不是应届毕业生的首选，但是不是所有的应届毕业生都能找到理想的工作，有很大一部分应届毕业生最后还是会选择考银行，因为银行工资稳定，待遇还不错，同时能够享受到五险一金，而且银行的工作还是一份非常体面的工作，比较受人尊敬的，所以对于应届毕业生来说，银行虽然不是最热门的选择，但是却依旧是不错的选择。

8. 应届毕业生进银行都需要考试吗？

您好，中公教育为您服务。
参考：《应届毕业生如何进银行》
不同的银行的招聘方式都有所不同。但是中国人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是全国统一考试，每年招聘一至两次，招聘人数在五千至一万五，参考人数在五万至二十万。股份制商业银行不是统一考试(仅广发银行是统一机考)，招聘人数较少。
总之，一般都要经历笔试，然后数轮面试最终体检、政审、签约等过程。
部分银行在招聘公告中，会要求考生持有银行业专业人员职业资格证书(原银行从业资格证书)，方可报名。但大部分银行是要求考生成功录取，入职之后再考取该证书也可以的。
各银行招聘条件上的细则要求可能会不一样，但基本上都需要符合以下条件：
(1). 诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录;
(2)、 具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;
(3)、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强;
(4)、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化;
(5)、无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：农业银行定向限本地生源(以地级市为单位)。
银行校园招聘包括秋招和春招，一般只针对当届应届生，秋招在年前，春招在年后。以2016应届毕业生为例，秋招在2015下半年9—10月份启动，春招在2016上半年3月份左右启动。
考试内容：主要是英语、综合知识(金融 经济 财会 银行常识 公共基础 英语)、行测和性格测试。
面试形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论，各银行具体面试形式会有差异。
考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试(一面、二面) →入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。
各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。
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