教育基金怎么买

1. 教育基金怎么买

1。教育储蓄：你可以到银行去定投教育存款，教育存款最高限额2万，等孩子上大学后才能用，所以把9年的义务教育排除在外了，其次，提取教育储蓄需要孩子的非义务教育的入学证明。利息比银行存款高
2。教育保险：作为理财规划师，我建议你这个保险一定要投，教育保险的优点：教育保险可以定投，其次有的保险公司从孩子6个月后就可以投资了，还有如果你在投保期间出了意外，不能交保险了，那么保险公司在这里有保费豁免功能，也就说你不要交保费，保险公司一样会给你续交保费，并且给你保额，顺利让孩子完成学业
3。因为教育规划是最没有时间弹性的，只有时间到，孩子就要上学，所以教育金的规划必须提前规划。以稳定投资为主，比如，选择一些资产配置。30%的股票基金，30%的债券基金。30%的平衡基金。10%的货币市场基金。这个组合基本5年以上的投资收益基本能达到10%以上的收益
是这样的，针对小孩的好动性，购买意外险，医疗险是重点，然后再考虑教育金，养老金，分红等产品的结合。其次，买保险先大人后小孩，大人就是小孩子最好的保障。如果说大人都没有保障，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。第三，购买保险的顺序是：必须先保障型产品，包括1，消费型（意外险，定期寿险等）；2，积累型（终身寿险，两全险等）。然后才是医疗保险（普通医疗，大病医疗险等），养老保险，子女教育金，投资分红型产品等等。同时，家里人购买顺序是：1，经济支柱；2，你的爱人；3，无经济收入的家庭成员，比如小孩，老人等。购买保险原则是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比较好一点.最后关于投保原则需要注意的是： （一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切。 （二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是,中长期合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。 （三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。 （四）买保险必须首先保障一家之主，如果家庭主要的财富创造者都没有保障，那么保费？生活费？等家庭开支费用都是没有保证的。

2. 请问教育基金要怎么买？

教育储蓄有年龄限制，要到小学4年级才可以买。 除非银行或保险公司倒闭，教育金保险和“教育储蓄”一样是零风险的。 在银行办理“教育储蓄”享受两项优惠： 其一、免税优惠：免征利息税。 其二、利率优惠：一年期、三年期教育储蓄按开户日同期同档次整存整取定期储蓄存款利率计息；六年期按开户日五年期整存整取定期储蓄存款利率计息。 在银行办理“教育储蓄”和在保险公司买教育金保险的区别主要表现在以下方面： 一、“教育储蓄”受多项限制： 1、额度限制：教育储蓄只能在中学（全日制高中）、大学（大专）、研究生阶段分别享受一次2万元的免税和利率优惠，即每人至多可以享受三次优惠，最高限额为6万元。 而教育金保险则没有金额限制，想买多少都可以。 2、学历限制：如果孩子没有读大学，则只能到享受一次“教育储蓄”提供的优惠政策，如果孩子没有读到研究生，则只能享受两次“教育储蓄”提供的优惠政策。 买教育金保险，只要孩子到了相应的年龄即可领取教育金及红利：16-25周岁，或16-30周岁，而并不要求其必须具备相应的学历。教育金及红利同样是免税的。 3、储蓄方式限制：“教育储蓄”只能采取一年期、三年期、六年期零存整取定期储蓄存款。不可以一次性存入2万元（否则不享受优惠政策）。 而买教育金保险，其保险费可以年缴、季缴、月缴，也可以一次性缴清所有保险费，可以从孩子出生一直交到他17周岁。 4、利率缺乏弹性：“教育储蓄”在存期内遇利率调整，仍按开户日利率计息。 而教育金保险如果有分红的话，教育金红利能规避银行利率下调的风险（保险公司可以用较多资金购买有价证券，将较少资金存在银行）；反之，如果银行利率上调，教育金红利也会随之增加。 二、教育金保险可以“再保险”： 可以给教育金保险附加“豁免保费”条款，即： 在开始领取教育金之前，如果投保险人（即孩子的父亲或母亲）不幸身故或全残，可以免交以后各期保险费，视同缴费，到期时孩子全额领取教育金及红利。 从这个意义上讲，教育金保险比教育储蓄给了孩子更多的保障
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3. 餐饮店怎样招人留人

1.加班费
解读：餐饮业一向是拒付加班费的重灾区，餐饮企业中能主动支付加班费的可以说是凤毛麟角。如果对付加班费做出说明，主动提出付加班费，相信招聘效果比预期要好。
案例：萨莉亚餐饮公司在招聘西餐服务员时涉及了加班费问题：萨莉亚餐饮公司薪资待遇及发展空间：1.每周6天工作制（每周轮休一天），每日工作8-9小时，基本月工资1110元，当月个人工作时间累计超出203小时后，超出部分公司视为加班，加班费另行计算加班费按照国家法定标准计算，加班费视加班工时数量而定，基本平均为200-500元。
2.学历补助
解读：有些餐饮企业将招聘服务员的对象锁定在具有大专以上学历的年轻人身上。为了让这些有学历的年轻人放下面子，有的餐饮企业设立了“学历补助”，即根据不同的学历，每月给予数量不等的补助。
案例：目前，给予学历补助的餐饮企业不在少数，山东微山湖鱼馆是其中之一。关于学历补助的标准，非常详细地列到了招聘内容里：山东微山湖鱼馆为你提供学历补助按岗位享受：高中生月补助100元；中专生月补助400元；大专生月补助600元；本科生月补助1500元；硕士生月补助3000元；博士生月补助10000元。
3.培养方案
解读：公司建立人才培养体系，应聘者一旦应聘成功，则被企业视为人才培养，制定培养计划，并投入长期的教育和训练，是一种有目的性的职业生涯规划。
案例：净雅餐饮集团是餐饮企业中的佼佼者，在员工培养方面更是如此。它在招聘广告中提到：净雅餐饮集团选、用、育、留的人力资源管理设计独到，从招聘、培训、选拔、考核、激励到职业生涯设计，环环相扣，层层相关，严格的管理和公平的竞争伴随您的成长之路。企业注重对员工的培养，在员工的发展过程中，充分考虑员工自身特点，从培训学习到选拔成长，全程关注，把员工特长和企业需求相结合，量身定做培养方案。
4.无试用期
解读：餐饮行业对试用期有个不成文的约定：一般情况下，试用期为3-6个月，试用期时间根据各企业状况给予一定比例的工资，甚至不给。也有部分餐饮企业会以各种理由延长试用期，以达到尽可能少支付工资的目的。为了拼抢人才，有些胆大的餐企开始喊出无试用期的口号，可见人才真是太缺了。
案例：陶然会馆济南店在招聘广告中首次提到新员工无试用期的问题：陶然居济南店目前开业在即，现广招各路人才。录用员工享有以下福利：1.培训期间所有员工工资全薪发放，享受国家法定带薪假日，另每月休假4天；2.各岗位均获得资深专业培训；3.免费为员工提供食宿、床上用品、工作服等；4.各岗位月工资标准：基本工资+奖金+提成+工龄工资；5.新聘员工无试用期，直接转正享受岗位待遇。
5.教育基金
解读：教育基金，通常意义上是指针对少年儿童在不同生长阶段的教育需要提供相应的保障金。而餐饮企业中所涉及的教育基金，往往包含两种内容：第一种是企业员工自我学习、培训的专款资金；另一种则是企业为了体现人性化关怀，对有子女的员工专门设立的学习基金。
案例：杭州桔子酒店应该是施行教育基金的典范企业。它的招聘内容如是说：桔子酒店完全按照国家规定执行，所有酒店员工均享有社会保险，解决食宿，工作满一年的员工享有5天带薪年假（每年递增）和教育基金（员工培训或者符合条件的子女上学可每年领取500-1000元的教育基金）……
6.带薪病假
解读：继“带薪年假”后的又一新名词。现在越来越多的餐饮企业对于带薪年假基本上已经兑现，而对于带薪病假则很少涉及。带薪休假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪病假都成为降低人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。
案例：桔子酒店的福利制度中包含带薪病假这一条。它招聘时通常这样宣传这一优势：桔子酒店招聘……一经录用，公司免费提供食宿，并给予丰厚的工资待遇—工资+月奖金+提成+饭补；实习生毕业后签订正式劳动合同，缴纳社保保险，入职满一年后享受5天带薪年假，并在转正后享受每年5天的带薪病假。
7.干股
解读：股东是指出资成立公司的自然人或者法人，干股则是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而是假设这个人拥有这么多股份，并按照相应比例分取红利。餐饮企业经营者为了笼络一些有能力的人，希望给予这些人一定的红利，年终时按照比例进行分红。
案例：干股一词已在餐饮业开始流行。计划于2013年上市的长沙某社会餐饮连锁机构，在其招聘中明确提到了可配干股，但对应聘者的条件要求比较严格：长沙某社会餐饮连锁机构（需要有餐饮行业工作经验，有肯德基、麦当劳、乡村基、真功夫工作经验者优先）招聘：副总经理1人，待遇为年薪12万元+奖金+干股，本科以上学历，年龄32岁以上；运营总监5人，待遇为年薪8-12万+奖金+干股，大专以上学历，年龄28岁以上……以上岗位需要有5年以上餐饮工作经验，一年以上同等职位管理经验。
8.发展路线
解读：企业为了提高吸引力，往往会在招聘内容里附上各岗位人员的发展路线，为 应聘者指明发展路径。究竟你能不能按照企业当时许诺的路线发展，这就要看你个人的努力和机会了。
案例：昆明美莱士餐饮管理有限公司在2011年的招聘广告中除了工资和福利内容外，增加了发展路线部分。比如，昆明美莱士餐饮管理有限公司为切配师呈现的发展路线是：切配工—储备厨师—厨师长—产品部经理—股东，人们往往眼里看的是切配工，心里想得是股东，比较有吸引力。
9.职业规划
解读：职业规划，是职业生涯规划的简称，它为应聘者描绘了职场的美好蓝图，对应聘者的职业通道进行了设计，比单纯指定发展路线更有可信度。
案例：和大部分餐饮企业简单带过职业生涯规划相比，北京万龙洲餐饮集团的招聘内容更胜一筹。它对每个岗位都制定了详细的职业规划，且每个职业生涯的标准和条件相当明确，同时公布了提升率，能看得到，摸得着。以服务员为例，北京万龙洲餐饮集团在招聘时写到：服务员（储备干部）职业生涯规划：对于优秀且工作表现好的员工工作满一年将提拔为见习楼面部长（提升率为80%）、三年左右将提升为见习经理（提升率为50%）。再如传菜员（储备干部）职业生涯规划：对于较优秀且工作表现好的员工工作满3个月将提拔为见习传菜部长；服务员（提升率为80%），工作满一年将提拔为见习楼面部长（提升率为80%）三年左右将提升为见习经理（提升率为50%）。此外，它的招聘口号也颇有吸引力：不提供终生就业，但提供终生就业的能力。相信没有人不动心的。
适合餐企：（1）企业状况稳步发展的企业。（2）外部人才供给不足的企业。比如企业在未来几年，计划要开诸多连锁店。
10.轮岗
解读：每个人都希望自己能够一专多能，有更广阔的成长、成才的空间。企业正好抓住他们的特点，想方设法挖掘他们的潜力，为员工提供更大的舞台，给他们一个提高自身能力的机会，使之成为复合型人才。对餐饮企业来讲，轮岗应该是双赢的。
案例：渤海明珠温泉酒店在招聘信息中这样写到：本酒店非常重视员工综合素质的培养，员工可以在各服务岗位之间轮岗，可以接触到不同的工作，使员工综合素质得到全面提升。
如果想要招聘到中意的人才，除了涉及上述10大关键词之外，还要给员工基本的保障，比如签订劳动合同、缴纳各类保险、保障工资和福利。现如今，餐饮企业为了吸引人才而设立的福利项目已相当丰富：法定节假日休假、工龄工资、免费食宿、免费24小时冷热水淋浴、全勤奖、生日宴会及礼品、娱乐活动、班车、带薪年假、免费旅游等等。当然，餐饮企业也会适当地描绘企业的愿景，比如计划几年内开店多少家，开店城市在哪里，某一年要上市等，给员工一种持续发展的感觉。

4. 平安教育基金是不是骗人的

从合同来说不能说是骗人，这类产品其实就是一个固定时间返还的分红型保险。合同约定领取时点你就能拿到对应的利益。但是购买的时候一定要注意，不要被业务员用高分红利率诱惑了，一般来说每年实际分配红利在3.5~4.5%左右，再扣除约定的2.5%，其实不会很多，也就是略高于银行1年期存款而已。

5. 餐饮企业需要缴纳哪些税收

饮食业主要缴纳营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税、个人所得税等。
（一）营业税
饮食业营业税的计税依据是指纳税人提供餐饮业应税劳务向对方收取的全部价款和价外费用,按照5%税率征收营业税。
（二）城市维护建设税
计税依据是纳税人实际缴纳的营业税税额。按纳税人所在地，分别规定为市区7%、县城和镇5%、其他地区1%。
（三）教育费附加
计税依据是纳税人实际缴纳营业税的税额,附加率为3%。
（四）企业所得税
企业所得税的征税对象是纳税人取得的生产经营所得和其他所得。税率为25%。
（五）个人所得税
企业要按期代扣代缴员工的个人所得税。个人所得税是以个人取得的各项应税所得为对象征收的一种税。按照税法规定，支付所得的单位或者个人为个人厨师个人所得税定额标准修改为：按餐厅级别、厨师等级分类定额。

扩展资料
餐饮业税收优惠
税收优惠主要集中在小微企业，营业税方面，自2014年10月1日起，月营业额在3万元以内的小微企业免征营业税。
企业所得税方面，符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税;从2015年1月1日至2017年12月31日，将享受减半征收企业所得税优惠政策的小型微利企业范围，由年应纳税所得额10万元以内(含10万元)扩大到20万元以内(含20万元)。
企业所得税采取核定征收方式的企业，只要符合小型微利企业条件，也可按规定享受小型微利企业优惠。
个人所得税方面，自2014年4月1日起，对采用核定征收方式附征个人所得税的个体工商户、企事业单位的承包承租经营业户以及个人独资、合伙企业每月经营收入不足2万元(原来的标准是5000元/月)的，个人所得税附征率为0。
自2014年9月1日起，对个体饮食行业每月经营收入额不足21,875元的，不征生产经营所得个人所得税。
参考资料百度百科-餐饮业

6. 给孩子买什么医疗保险跟教育基金好

少儿医疗保险，要点：单独购买不需主险、保障面广、报销比例高、对口医院多
最佳方案：
0-3岁，少儿宝康+居民医疗保险
3岁后，居民医疗保险+学平险教育保险，必须做到
1.不能增加预算，相当于换个地方储蓄
2.存入金额可以随意支取，至少可以在读书时候用来缴纳学费。所以不应该是3年返之类。
3.最好能抵御通胀。
4.万一发生重大风险，需重大支出，保险都能提供赔偿。且赔偿后，还要能继续提供教育金。
5.万一父母发生风险，不能继续存钱，保险也要能提供教育金。
6.最好能保障子女终身，省去他成家立业保障需求大增后再次购买保险的费用。
7.最好能再子女人生各阶段都能在财务上给到帮助，婚嫁、成家、养老等。
只有这样，才能确保无论人生顺或者不顺，教育都不会受影响。
推荐储蓄（投资）型保险
相当于一款理财产品，可选择储蓄或购买基金
万一发生风险，额外赔偿一大笔钱帮助渡过难关，并返还理财账户可满足资金运用需求比如年存3千元，18年共投入5.4万，相当于活期储蓄，资金随时可以支取，取款不降低保障效果，并带有收益来抵御通胀，按现在的水平计算18岁时帐户本息共8万，可以实现教育目标。若发生重疾，额外赔偿10万元，赔偿之后帐户中的8万仍然随时可以支取。若大人发生重疾，从此不必再交费，我们来为您缴费储蓄，保障子女教育不受影响。若没有支取教育金，30岁时帐户增值至15万元，40岁30万元，50岁60万元。希望更高收益，可调整投资渠道为基金。而投入仅仅5.4万，除了实现上面的储蓄和理财，还给了孩子一份终身保障。万一发生意外额外赔偿28万，并返还帐户金额。

7. 房地产开发时缴纳的税费中教育基金和教育附加费是一回事吗？

1.上交地方财政的教育费附加的计税依据是“实际交纳”的：
1、增值税
2、营业税
3、消费税
房地产企业在销售房屋时缴纳的是：营业税。新会计制度把教育费附加计入了“应交税费”项目中：计算的缴费基础是按营业税*7%计算；地方教育费附加是按：营业税*2%计算，这些税费都是由房地产企业缴纳，税局代扣代缴后要上交地方财政的。2.房地产企业所指的：要购房者缴纳的教育基金至今未听说有这样的收费文件，应该是私定的：乱收费项目。业主有权利拒绝或投诉，以保证业主的个人权益不受侵害。

8. 我想给自己孩子买个儿童教育基金保险,怎么买?

给孩子买保险其实不难，1000元就能搞定！但遗憾的是，80%以上的父母不是买错就是买贵。我昨晚熬夜将目前市面上热门的小孩保险都对比整理了一番，总结出：2020十大【便宜优质】的小孩保险方案
问题来了，给小孩买什么保险好？价格实惠是一回事，保障齐全才是最重要的！不然也是白白花钱。
很多宝爸宝妈都会想给小孩买教育保险，却不知道从何下手，目前市面上性价比不错的八款教育保险已经给你整理出来了，宝妈们可以参考一下。2020年收益率最高的8款教育金测评！
买教育金前应弄清楚的这几个问题1、跳过基础保障买理财险
很多人，家庭收入一般，但是跳过了必需的疾病保险，医疗保险，反而看重了“分红”“领钱”等字眼直接买了理财险，很多家长都给小孩买了教育金就是这个道理。
一句话，孩子的教育金应该在做好保障措施之后，再考虑购买，千万不要本末倒置。
2、教育金的优势是什么，是否符合你的预期
教育金就属于一种年金理财险，它的优势就在于安全性高，强制储蓄，但灵活性差，一旦买了这笔钱就很难拿出来，要被套牢很多年。如果退保又会损失很大。整体看来，收益并不高。
教育金保险怎么买？选教育金保险，首先要明确自己的需求的规划，比如未来需要储备多少教育金，什么时候用好？
国内上大学4年教育成本在10万-20万，考虑通胀率，至少得准备四五十万。	若选择出国，光一年的花费就得十几万。所以，宝妈宝爸们在买之前，一定要先考虑好这些方面。
以上，就是我多年来为孩子买保险总结的经验，希望可以帮到各位宝爸宝妈。