现收现付制的缺陷

1. 现收现付制的缺陷

（1）代际间的收入再分配矛盾较突出。该模式采取“以支定收”的弹性费率制原则，在职投保人与退休被保险人之间的权利与义务的不对等， 引发在职职工和退休职工间的矛盾是难以避免的。（2）人口老龄化加重了投保人的负担。由于人口老龄化的趋势，在职人口与退休人口的比例将会失衡，从而导致抚养系数增大。这样，现收现付制的收支失衡将难以避免，从而出现严重的财务危机。（3）不利于刺激经济增长。由于现收现付制的缴费制度其参保人的收益与缴费额与保险额不存在必然相关性， 则对参保人的参保积极性缺乏激励作用。。同时，由于资金积累能力差，难以抵御支付风险。（4）缺乏动态效率。人口老龄化导致的入不敷出的养老保险负担，不仅会导致劳动力成本上升，影响经济效率，还可能使政府的财政不堪重负。

2. 现收现付制的介绍

现收现付制，是一种以横向平衡原则为依据，以同一时期正在工作的所有人的缴费，来支付现在保险收益人的开支的制度。而以养老保险为例，现收现付制是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。它根据每年养老金的实际需要，从工资中提取相应比例的养老金，本期征收，本期使用，不为以后使用提供储备。

3. 现收现付制和预先积累制的区别

1、支付的个体不一样样。
现收现付制是代际转移，在职职工为上一代人支付养老金，自己的养老金则由下一代人支付。
完全积累制是以收定支，在职时完全积累，自己支付，退休后按月支付，支付水平取决于过去的积累数额。
2、两者管理的理念不同。
现收现付制管理简单，不存在基金的营运和保值增值问题。
完全积累制以支定收，需要多少养老金就征收多少。坚持效率优先原则，有利于资本市场的发育和经济发展。
扩展资料
优点
（1）可保证养老保险金的及时发放。因为养老保险金可源源不断从在职人员中缴纳，所以，退休人员的养老金也可源源不断的保证发放。符合传统老有所养的赡养原则， 且计算简便。
（2） 有利于防止由物价或收入变动所带来的养老保险金的波动。现收现付制能有效应对通货膨胀主要是通过保险金随物价或收入波动而调整的指数调节机制， 以应对退休金贬值的风险。在实际操作中，政府可从在职人员工资中提取相应比例的养老保险费，即征即付，不为以后使用提供储备。
（3）有利于促进社会福利水平的提高。现收现付制融资模式的收入再分配功能有利于实现社会公平，增进社会福利。现收现付制通过收入调节与再分配， 将在职人员的一部分货币收入调节为全社会的养老保险， 进一步彰显了养老保险的共济性和福利性原则。
参考资料来源：百度百科——完全积累制
参考资料来源：百度百科——现收现付制

4. 现收现付式的介绍

亦称“以支定收,现收现付制”,即将一定时期内(例如一年内)所需支付的费用,分配于各参加保险的被保险人缴纳。它预先不留储备金,完全靠当年的收入满足当前的需要。因此,其保费率厘订于每期期末,并基于以往的实践经验,对近期(一年)需支付的保险金额进行预测,在以支定收的原则下,将此笔需支出的总金额,按一定提取比例分摊

5. 现收现付制和权责发生制的区别

权责发生制说的就是在当前计算周期发生的收支；而收付实现制则是说实际流水账单中的流水。权责发生制和收付实现制的区别如下：1、概念不同收付实现制是以款项的实际收付为标准来处理经济业务，确定本期收入和费用，计算本期盈亏的会计处理基础。权责发生制又称“应收应付制”。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。2、使用范围不同：根据我国《企业会计准则》规定，我国企业都采用权责发生制，但我国的行政单位仍然普遍采用收付实现制。随着行政事业单位会计制度的改革和完善，收付实现制必然将会被权责发生制所取代3、会计期末处理方法不同权责发生制是本期的收入和费用以“应收应付“为原则入账，不论款项是否实际收到或支出。收付实现制则以”实收实付“为原则入账，已实际现金的收到和支付为衡量标准。4、确认收入和费用的标准不同权责发生制按照收入已经实现和费用已经发生，并应由本期负担为标准确认本期收入和本期费用。收付实现制是按照收益、费用是否在本期实际收到或付出为标准确定本期收益和本期费用。5、优缺点不同权责发生制的优点是科学、合理、盈亏的计算比较准确，但缺点比较复杂。收付实现制的优点是操作方便，缺点是对盈亏计算不准确。收付实现制亦称“收付实现基础”或“现收现付制”。是“权责发生制”的对称。在会计核算中，是以款项是否已经收到或付出作为计算标准，来确定本期收益和费用的一种方法。凡在本期内实际收到或付出的一切款项，无论其发生时间早晚或是否应该由本期承担，均作为本期的收益和费用处理。如：本期支付而由后期受益费用，一律由本期核销进入本期成本，不再分摊。通俗的的说，就是以前款的实际收付确定收入或支出。法律依据：《中华人民共和国会计法》第一条 为了规范会计行为，保证会计资料真实、完整，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。

6. 现收现付制名词解释

现收现付制名词解释为：是一种以横向平衡原则为依据，以同一时期正在工作的所有人的缴费，来支付现在保险收益人的开支的制度。

以养老保险为例，现收现付制是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。它根据每年养老金的实际需要，从工资中提取相应比例的养老金，本期征收，本期使用，不为以后使用提供储备。
现收现付制扭曲了税收，而基金积累制下税制需要完善。在现收现付制下，退休后雇员平均能得到其工作时最终所得的60%，其中的25%来自现收现付的社保统筹收益。
对那些已工作40年的人，其个人账户的年金占35%，这部分是可以遗赠的。而在部分积累制下，社会保障基金从工资中扣除，雇主大约付出工资的20%，个人付出工资的8%，这是非常高的工资税。中国所付税率是美国的两倍，却仍感觉资金不足。原因何在？因为所谓28%税率实际征收的只有其1/3。

现收现付制特点：
1、完全依靠当前的收入去支付现在的支出，以支定收，基金没有结余，从而避免了完全基金制下基金遭受通货膨胀而贬值的风险，也能够对基金进行有效的管理。由于现收现付制是下一代人养上一代人，因此具有代际之间的收入再分配功能。
2、但这种模式在人口年龄结构年轻、保障范围较窄、支付标准较低的情况下，尚可正常运行;在经济不景气、人口出现老龄化、支付范围和标准不断提高的情况下，就会出现缴费比例过高，当代负担沉重，资金筹集困难等问题。

7. 收付实现制有什么缺点

亲，很高兴为您解答。收付实现制缺点：1、不利于单位进行成本核算、提高效率和绩效考核；2、不能全面准确记录和反映单位的负债情况，不利于防范财务风险；3、收支项目不配比，不能真实反映当年收支结余；4、不能真实反映对外投资业务；5、不能反映固定资产的真实价值和隐性负债问题；6、不利于处理政府采购业务和年终结转等会计事宜。【摘要】
收付实现制有什么缺点【提问】
亲，很高兴为您解答。收付实现制缺点：1、不利于单位进行成本核算、提高效率和绩效考核；2、不能全面准确记录和反映单位的负债情况，不利于防范财务风险；3、收支项目不配比，不能真实反映当年收支结余；4、不能真实反映对外投资业务；5、不能反映固定资产的真实价值和隐性负债问题；6、不利于处理政府采购业务和年终结转等会计事宜。【回答】
亲，为您拓展。收付实现制亦称"收付实现基础"或"现收现付制"。是"权责发生制"的对称。在会计核算中，是以款项是否已经收到或付出作为计算标准，来确定本期收益和费用的一种方法。凡在本期内实际收到或付出的一切款项，无论其发生时间早晚或是否应该由本期承担，均作为本期的收益和费用处理。如:本期支付而由后期受益费用，一律由本期核销进入本期成本，不再分摊。采用这种方法，优点是期末无需对本期的收益和费用进行调整，核算手续比较简单但不能正确地反映各期的成本和盈亏情况。我国预算会计都采用收付实现制，因为它能真实地反映当年的预算收支实际执行结果，既能避免预算上的虚假平衡，又便于资金调度和统筹使用。【回答】

8. 权责发生制和现收现付制的区别

权责发生制和现收现付制的区别如下：1、概念不同，收付实现制是以款项的实际收付为标准来处理经济业务，确定本期收入和费用，计算本期盈亏的会计处理基础。权责发生制又称“应收应付制”。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度；2、使用对象，我国企业采用权责发生制，但我国的行政单位仍然普遍采用收付实现制；3、会计期末处理方法不同，权责发生制是本期的收入和费用以“应收应付“为原则入账，不论款项是否实际收到或支出。收付实现制则以”实收实付“为原则入账，已实际现金的收到和支付为衡量标准；4、确认收入和费用的标准不同，权责发生制按照收入已经实现和费用已经发生，并应由本期负担为标准确认本期收入和本期费用。法律依据：《中华人民共和国会计法》 第十条下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：（一）款项和有价证券的收付；（二）财物的收发、增减和使用；（三）债权债务的发生和结算；（四）资本、基金的增减；（五）收入、支出、费用、成本的计算；（六）财务成果的计算和处理；（七）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。