股权激励限制性股票解除限售什么意思

1. 股权激励限制性股票解除限售什么意思

2. 限制性股票期权解锁是什么意思

　　限制性股票期权是指公司以奖励的形式直接赠与管理者，作为激励其成为公司的成员或继续在公司服务的一种股票期权。当被奖励者在奖励规定的时限到期后，该限制性股票期权解锁，可以行权进行交易。

　　限制性股票期权的内容
　　1、限制性股票期权又叫附加条件的股票期权。这是公司奖励经营管理人员的一般形式，由公司直接向受益人赠予股票期权，受益人不需要向公司支付什么，用以激励受益人在公司留用。其限制条件在于当行权者在奖励规定的时限到期前离开公司，公司将会收回这些奖励的期权。
　　2、限制性股票期权是专门为某一特定计划而设计的激励机制，在这一计划下，高级管理人员出售股票的权利受到限制，只有当高级管理人员完成预定目标、公司股价达到目标价位后，高级管理人员才可以出售受限股票并从中受益。公司可以无偿地将受限股票赠予高级管理人员，后者可以以远低于市场价格的价格购买受限股票，但公司有权将公司赠与的受限股票收回或以高级管理人员购买时的价格回购受限股票。

3. 股票期权与限制性股票激励计划什么意思

1、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
2、限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。
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从股票投资者的角度来说，股票期权的作用在于：
1、可以为投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。
2、可以增强投资的流动性和灵活性，有利于投资者股本的转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资资金。股票市场的形成，完善和发展为股票投资的流动性和灵活性提供了有利的条件。
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
参考资料来源百度百科-限制性股票激励计划
百度百科-股票期权

4. 限制性股票期权解锁是什么意思？

　　限制性股票期权是指公司以奖励的形式直接赠与管理者，作为激励其成为公司的成员或继续在公司服务的一种股票期权。当被奖励者在奖励规定的时限到期后，该限制性股票期权解锁，可以行权进行交易。

　　限制性股票期权的内容
　　1、限制性股票期权又叫附加条件的股票期权。这是公司奖励经营管理人员的一般形式，由公司直接向受益人赠予股票期权，受益人不需要向公司支付什么，用以激励受益人在公司留用。其限制条件在于当行权者在奖励规定的时限到期前离开公司，公司将会收回这些奖励的期权。
　　2、限制性股票期权是专门为某一特定计划而设计的激励机制，在这一计划下，高级管理人员出售股票的权利受到限制，只有当高级管理人员完成预定目标、公司股价达到目标价位后，高级管理人员才可以出售受限股票并从中受益。公司可以无偿地将受限股票赠予高级管理人员，后者可以以远低于市场价格的价格购买受限股票，但公司有权将公司赠与的受限股票收回或以高级管理人员购买时的价格回购受限股票。

5. 股票的限售股解禁是什么意思？

限售股解禁意思是解除对限售股的禁止上市。
股票价格会下跌这不是必然的。一支股票的上涨与下跌与股票的供应量有一定的关系。限售股解禁只是增加了股票的供应量。许多股票的主力会利用限售股的消息做盘。所以要个体分析，不能一概而论。

简单说，就是有一些上市公司的股东，手里持有大量的股票，但是由于历史上的复杂原因（当初股权分置改革时，限制了部分股票上市流通的日期。这就是非流通股，也叫限售股），被暂时禁止在交易所自由卖出，直到有一天，突然可以了，禁制解除了——这就是限售股解禁。
他们中间有很多人因为股票一直不能不能变现，憋了好久，而且他们获得股票的原始成本往往很低，你说，他们是不是有很强烈的倾向将手中的股票（至少是一部分）卖出变现呢？即使他们现在并没有这样做，人们也觉得，一旦股票上涨，他们就有更加充分的意愿来大把抛售股票。换言之，随着限售股解禁，卖方的力量陡然强大了很多。
当一个股票市场，主流的交易力量不是追求上市公司的长期成长，而是追求短期的交易性机会的时候，买卖双方的力量对比就变成了一种决定性因素。而卖方力量陡然增强，自然会对股价造成巨大的向下压力。反过来，如果一家上市公司有很好的成长预期，使得所有股东都觉得现在卖出股票是一种机会损失的时候，限售股解禁也不会对其股价造成多大的负面影响。
所以，关键还在于上市公司的质量和投资人的投资心态，限售股解禁的时候只是会将这种区别集中并放大了。

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对于个股而言，限售股解禁对股票价格的影响存在不确定性。也就是说，分析股东是否会将解禁的股票套现，需要分析的因素颇多。如8月份解禁的中信证券，当时解禁的股份被47家股东持有，十分分散。解禁的股数占解禁前流通A股的233.73%。
市场普遍揣测该股会引发争相套现，但实际上在解禁日之后并未出现放量下跌，而且不久便跟随大盘持续走高。而同是8月份解禁的宏盛科技的募集法人股股东所解禁的股数占解禁前流通A股的99%，解禁日之后便出现了一定幅度的下跌，此后的走势也落后于大盘。浙江龙盛在解禁日之后也出现大幅下跌。
再看10月份的情况。民生银行解禁额度达到100亿元以上，解禁的股数占解禁前的流通A股比例为49.75%，由48个股东持有，而解禁日之后该股在前期累计了较大升幅的情况下，依然维持强势，没有减持迹象。
科华生物是在10月限售股解禁的25家公司中颇受关注的一个，持有限售股解禁的股东有四十八个，共达7亿多元，解禁限售股占流通A股比例排第一名，达到110.79%。在解禁日当天，该股成交急剧放大，出现低开高走，日换手率创出近期新高达4.18%，但基本保持强势整理。
参考资料来源：百度百科-解禁限售股

6. 股权激励股份解锁是什么意思?

员工拿到的股权是有限制性条件的，这个限制性条件就是股票的转让权。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励常用模式：
1、股票期权：股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
2、股票增值权：股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。
3、分红权/虚拟股票：虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。

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员工的股权激励方式注意事项：
企业员工持股的方案，需要充分的去考虑岗位的价值，员工的工龄，以及个人能力和业绩表现来分配股份，当然也需要避免所有员工持股，认购股份就需要一定的资格，不然每个人都可以购买的话，企业的股份就没有任何的吸引力和价值。
企业在实施员工持股计划的时候，财务方面就需要透明化，因为只有这样才能员工更放心，不然就感觉企业业绩都是有隐藏。
当然在员工持股的同时，企业也是需要建立公司各方面的结构，完善企业制度，同时也是需要建立股东会以及董事会等，公司员工在拥有股权获得收益的同时，要有机会参与不同程度的企业经营管理，这样企业的员工才会有更高的成就高和归属感。
参考资料来源：百度百科-股权激励
参考资料来源：百度百科-股权激励的形式

7. 限制性股票首次授予第一期解锁股份上市流通是什么意思

首发原股东限售股份，指开始发行前原有股东限制流通的股份；第一次发行股票上市时，向某些特别选定的对象发行的占发行数量相当（大）比例的股份，这些对象承诺只能在股票上市后几个月、一年后，才能上市交易。这部分过了锁定期后就可以自由流通。

8. 什么叫限制性股票激励计划解锁上市流通

限制性股票激励计划解锁上市流通：
限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，
激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。