工伤保险待遇

1. 工伤保险待遇

    工伤保险待遇是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病并经工伤认定后，可以享受的相关待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
    工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
一、工伤保险待遇的概念    工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容，是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病并经工伤认定后，可以享受的相关待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
二、工伤保险待遇的内容    工伤保险待遇包括以下内容：
    1、伤残津贴
    2、供养亲属抚恤金
    3、生活护理费
    4、住院伙食补助费
    5、其他待遇。
    其他待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、工伤医疗费、辅助器具配置费、工伤康复和统筹地区以外就医期间交通和食宿费用、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇。
三、停止享受工伤保险待遇的情形    工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
    1、丧失享受待遇条件的；
    2、拒不接受劳动能力鉴定的；
    3、拒绝治疗的。
四、用人单位不缴纳工伤保险费的处理    若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》相关规定向用人单位追偿。
五、骗领工伤保险待遇的处理    以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
六、工伤保险待遇的调整    工伤保险待遇调整和确定应与经济发展水平相适应，综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素，兼顾不同地区待遇差别，按照基金省级统筹要求，适度、稳步提升，实现待遇平衡。原则上每两年至少调整一次。
    工伤医疗待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行就医治疗可以享受的相关医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工被认定为工伤后，符合一定条件的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇，并提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。
一、医疗待遇的支付范围    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
    职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、医疗待遇的先行支付    职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：
    1、用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；
    2、用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；
    3、依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；
    4、职工认为用人单位不支付的其他情形。
 
 个人由于第三人的侵权行为造成伤病被认定为工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，个人或者其近亲属可以向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付，并告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。
    个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的，应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据，要求申请人在先行支付凭据上签字确认，凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。
    社会保险经办机构收到职工或者其近亲属定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。
    相关法规：
    《工伤保险条例》
    第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
    职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
    工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2. 工伤保险待遇

    工伤保险待遇是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病并经工伤认定后，可以享受的相关待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，劳动者受伤害致死的，享受死亡待遇。
 工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
一、工伤保险待遇的概念    工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容，是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病并经工伤认定后，可以享受的相关待遇。这些待遇是对工伤的职工因工伤受到损害的补偿，包括有关医疗支出的补偿和不能工作期间所得损失的补偿。我国现行法律规定工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇、因工致残待遇和因工死亡待遇。
    
    职工享受工伤保险待遇的条件有二：其一是劳动者属于我国工伤保险制度覆盖范围内的职工；其二是劳动者所受的伤害或者疾病被依法认定为工伤。
二、工伤保险待遇的内容工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇、因工致残待遇和因工死亡待遇。其中工伤医疗期待遇包括医疗待遇、工资福利待遇、生活护理待遇和工伤康复待遇。因工致残待遇包括生活护理待遇、伤残待遇、配置辅助器具待遇。因工死亡待遇包括因工死亡职工的其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、停止享受工伤保险待遇的情形    工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
    1、丧失享受待遇条件的；
    2、拒不接受劳动能力鉴定的；
    3、拒绝治疗的。
四、用人单位不缴纳工伤保险费的处理    若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》相关规定向用人单位追偿。
五、骗领工伤保险待遇的处理    以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
六、工伤保险待遇的调整    工伤保险待遇调整和确定应与经济发展水平相适应，综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素，兼顾不同地区待遇差别，按照基金省级统筹要求，适度、稳步提升，实现待遇平衡。原则上每两年至少调整一次。
七、工伤保险待遇的负担    1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    （1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
    （2）住院伙食补助费；
    （3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
    （4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
    （5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    （6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
    （8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
    （9）劳动能力鉴定费。
    2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    （1）治疗工伤期间的工资福利；
    （2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    

3. 工伤保险待遇

4. 工伤保险待遇

法律分析：工伤保险的待遇主要包含4个方面：工伤医疗待遇、工伤伤残待遇、康复待遇以及工亡待遇，具体而言如下：
工伤医疗待遇包括：工伤就医期间的医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费等。
工伤伤残待遇包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、生活护理费、辅助器具配置费用等。
工亡待遇包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等
康复待遇指的是工伤康复期间的相关费用
法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 工伤保险待遇

员工伤残四级，依据工伤保险法，保留劳动关系，退出工作岗位，员工除了享受一次性伤残补助金外，由社保部门按月发放伤残津贴。
达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由社保部门补足差额。
用人单位及个人以伤残津贴为基数只缴纳基本医疗保险。
男年满60周岁、女年满50周岁退休。
以上，希望对你有所帮助。

6. 工伤保险待遇

7. 工伤保险待遇

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

8. 工伤保险待遇

法律分析：工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。具体包括：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。上班受伤的，应按照工伤的赔付标准赔偿。对于在工作期间因为工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。对于工伤的赔偿标准需根据工伤的严重程度和伤残等级而定。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。衍生问题：在厂里脑出血算工伤吗？脑出血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然脑出血属于自发性疾病，但是因在工作中出现的疾病发作可能与所工作的性质导致的伤害引起的出血，就可以算作工伤。