面试官说一周内通知,机会大不大？

1. 面试官说一周内通知,机会大不大？

大概率是机会不大。
说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。
而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。一般而言，只有大公司出现这种情况居多。如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。

一、积极主动询问
万事主动一些总没错，尤其是关乎自己养家糊口的关键事情上。不妨主动多询问几次，一方面能让自己了解到公司的面试进度，另一方面也让面试官明确你对这份工作的在意。很多公司喜欢这种在意，因为在意才能更好地为公司做事，所以适当多问问没错。
二、放手准备下一次面试
既然已经说了一周后给结果，那就不必纠结眼下的得失，不妨放平心态，自然的准备下一次面试。公司希望广撒网招到更合适的人，面试者也不要死磕在一家公司，多找一些公司多方对比，才更理智。
关于面试，很多人在等待结果时因为一两句话就乱了心神，最后反而得不偿失。这件事尚未成定局，如果很想要这份工作，不妨冷静下来再努努力如果对这份工作的需求度一般，那就认真准备下一次面试吧。

2. 面试官说一周内通知,机会大不大？

大概率是机会不大。
说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。
而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。一般而言，只有大公司出现这种情况居多。如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。

一、积极主动询问
万事主动一些总没错，尤其是关乎自己养家糊口的关键事情上。不妨主动多询问几次，一方面能让自己了解到公司的面试进度，另一方面也让面试官明确你对这份工作的在意。很多公司喜欢这种在意，因为在意才能更好地为公司做事，所以适当多问问没错。
二、放手准备下一次面试
既然已经说了一周后给结果，那就不必纠结眼下的得失，不妨放平心态，自然的准备下一次面试。公司希望广撒网招到更合适的人，面试者也不要死磕在一家公司，多找一些公司多方对比，才更理智。
关于面试，很多人在等待结果时因为一两句话就乱了心神，最后反而得不偿失。这件事尚未成定局，如果很想要这份工作，不妨冷静下来再努努力如果对这份工作的需求度一般，那就认真准备下一次面试吧。

3. 面试结束说一周内有消息，快两周了还没来通知什么情况

一般这种情况会有以下几类可能性：
1、你没有通过面试，不符合招聘的要求。
2、公司人事部门筛选的时候可能把你的名单遗漏了。
3、人事部门没能够及时联系上你，给予你通知。
   针对以上几类情况，你可以采取的方式和方法有：
1、打电话询问，报上姓名和参加面试的时间，要求人事部门重新核准下。
2、仔细询问下究竟是否通过了面试，如果没有通过，可以询问下具体是何原因。
3、如果人事部门遗漏了你的名单或者没有来得及及时同时你，那么询问下下面的程序和流程。

4. 今天面试，面试官说三天内通知我，是什么情况啊？

这就是，为什么职场中，面试官面试完后会叫我们回去等通知。原因你知道吗？

5. 面试后说了两天内通知，可两天都过去了，还没接到通知是什么情况

第一，可能后来他们找到了更合适的人，所以不准备招你了，这种情况很常见；
第二，可能后来他们公司出了什么问题，暂时不招人了，这个事情我所在的单位曾经发生过，面试了一个不错的人，准备就让那人来上班了，结果总公司突然发生了一些紧急问题，暂停了整个公司的招人计划，所以最终没有要那个人，并不是那个人本身有什么问题；
第三，那个领导说等两天，可能只是个约数，不是确定的就是两天，毕竟他们很忙，可能三四天后再通知你，但是最长一周后如果没有通知你，那基本上没戏了；
最后，我觉得他们如果最终没有通知你，那意思很清楚了，当然为了以防万一，你可以打电话过去问，不过，相信公司不会弄错的，他们没有通知你，就说明你不适合他们，这个结果不会因为你打电话去问了而改变。

6. 面试后说一周内无论结果如何会通知,但没通知是什么情况

根据我的经验，第一种可能就是不用你了。第二种可能就是让你去亲自去问面试结果。\x0d\x0a1.现在很多单位都会采用各种各样的面试方法，等通知就是一种，从一个企业对岗位面试者的门槛要求和面试官提出的问题，以及让你填写的登记表格上的内容，可以大体判断出该企业人力资源的现状、管理水平以及人才的培养重视度。\x0d\x0a2.作为一个企业，对人的承诺是很重要的方面。没有诚信的企业，是不容易在激烈的市场竞争中立足的，我看到很多企业只是拿员工当做赚钱的工具，却不能发挥员工的价值和积极性，这样的公司是失败的，管理理念也是失败的。\x0d\x0a3.三流企业靠管理，二流企业靠技术，一流企业靠文化。\x0d\x0a从一个企业的企业文化内涵中往往可以看出这个企业的未来发展空间，所以现在你懂得怎么看待这个情况了吧！\x0d\x0a4.一个对面试者的简单承诺都不履行的地方，一个不重视细节的地方，值得你去选择吗？\x0d\x0a\x0d\x0a希望我的回答能对您有所启发！

7. 面试后说三天通知你，这有希望吗

有希望的，但一般情况下当天晚上没有答复就是没戏了，很多公司都是每天都会有新人去面试，人事会把每一天感觉不错的人留下晚上去删选，如果留到第二天会积压更多的新人，在面试的最后一般都会问上岗时间，如果没问那就是没戏。
面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。还要抓住招聘者的心。
招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。



扩展资料：
一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。
不要妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

8. 去面试，最后说过几天等通知，是不是意味着没戏了？

去面试，最后说过几天等通知，是不是意味着没戏了？一般情况下，三天内没有消息，就意味着面试失败了。如果五天以后你又得到了通知，基本就是录取了别人但别人又不做了，需要你替补。
一般企业从面试到录用都不会超过三天时间，这是因为企业需要人工作，而被面试者也不会在一棵树上吊死，所以超过三天基本意味着企业和个人都失去机会了。你现在不必等待，继续寻找别的岗位即可。这个也不一定，但是建议你不要把希望完全寄托在这家公司上。除了你之外，应该还会有其他的应聘者，人事应该是想把这些人都面试完再综合比较最后选择较为合适的人进入下一轮面试。在这期间你也要到其他公司去面试面试，说不定有待遇更好，更适合你的工作。