东莞一公司宣布涨薪30%，此举背后的原因是什么？

1. 东莞一公司宣布涨薪30%，此举背后的原因是什么？

近日，东莞一公司宣布员工涨薪30%，这样一举动可谓是让人都竖起大拇指。
据了解，该公司规模并不大，这是一家生产超声波设备有限公司，在里面上班的员工也只有10个人上下， 就是这涨薪一事遭到了很多人质疑，有的人觉得该公司就是在故意炒作来提升自己公司知名度，而有人就觉得这公司是快要倒闭了，反正就是说什么都有。为了一探究竟，记者找到该公司负责人。

在公司负责人公司记者，他在11月16日时，看到也有一家公司给员工加薪，该负责人回想到自己厂里员工当时在疫情时期对公司所做的贡献，虽然在里面上班人不多，但是在里面上班的人都把公司当作自己的家，之前在公司困难时，员工没有因为当时公司陷入困难就离职，他们反而是有钱出钱，有力出力，使公司慢慢步入正规，到目前为止公司效益也越来越好。
负责人还表示为了将这爱心传递下去为此决定给员工涨薪百分之30。同时也是为了表示对员工的感谢，也为了将爱心得到传递。

在看到这公告发出后，不少人也在纷纷感慨，为什么自己就没有遇上这样好老板？就目前来看这样老板确实是少有，有的老板一直就在关注自己收益有多少，不会看到自己员工给你带来的利益，就一直以自己是老板，你拿了我的工资你就应该给我做事，还要做好。
但是我觉得不是这样。要有了好老板才会有好员工，你在为员工着想时，为员工利益着想时，在你公司遇到什么困难时我相信员工都会像东莞那公司一样，有钱的出钱，有力的出力。

其实这公司作法我觉得跟公司规模大小没用一点关系。也是跟公司负责人有很大关系。在主要是负责人有很大格局，愿意拿出这工资来给员工涨薪，知恩图报，这值得有的老板学习的榜样。

2. 东莞一公司宣布涨薪30%，这家公司对待员工有多好？

东莞一公司宣布给员工集体涨薪将近30%，这个公司为什么对员工这么好，因为就公司的领导者说，公司当时因为疫情经营困难的时候，员工都不离不弃，甚至尽自己所能帮助公司坚持下去，那现在公司缓过来了，发展状态更好了，也应该回馈员工。
公司与员工之间的关系不应该是对立的关系，但现实之中就是公司总是想拿到更多的利润，而且这个利润想的不是从正常的经营之中，或许而是想着怎么压缩职工使用的成本。想让员工干更多的活，但又想让员工拿更低的工资，这是相对的一个比例，就是本来大家每天做100个工作量达到100块钱，现在员工工作量已经达到了200，但是公司不想给200块钱，这个150块钱那个50块钱就是公司的利润，利润是这么来的。
利润不能这么赚啊，这么搞员工会对公司失去信心的，就是要让员工知道我干的多能拿的更多，而且能拿到同比例的更多公司想赚钱应该尽可能的调动员工的积极性，让公司的运转效率大大提升。员工上班的时候少摸一点鱼，自己更愿意承担公司发展过程中的某些问题，用一般公司去共度难关，公司的运转效率高了，赚钱自然就有了。只是大部分公司并不想这么做，觉得你不愿意做，总有人愿意做，大不了换一拨人。
公司如果出现偶尔的离职那是正常的，毕竟再好的公司也同样会有人离职，因为自己原因或者因为什么其他的原因，但如果一个公司人员离职率过高，就证明这公司管理体制绝对存在很大的问题，大部分人都走了公司就应该反省一下了，是不是自己的问题，为什么大家都不想干了？都是人家自己原因吗？如果很多公司的领导者不会反思这个问题，只会觉得大不了就走，只要我有钱，我还找不到人吗？这种想法很危险。

3. 广东一公司给全体员工涨薪28%，这家公司给员工涨薪的原因是什么？

根据报道，该公司的负责人表示，去年生意不好的时候，公司资金链差点断掉，是员工们从家里拿来钱供公司周转，拼命干活，将公司救回来，现在大家生活压力都大，所以才决定给大家涨薪。
该公司负责人郭女士告诉北青-北京头条记者，她的公司经营橡胶、乳胶批发，也生产相关产品，去年因疫情影响，很多工厂不开工，她2019年年底订的货只能压仓，资金链断裂。当时，公司员工纷纷从自己家里拿钱帮她渡难关。

单从人性来说，员工巴不得不用做事就能拿高薪，而老板希望获得的是免费劳动力，最好连厂房租金和机器设备都让员工自行解决，这现实吗？不现实。若非万不得已，老板绝不会主动给员工涨薪，更别提大幅涨薪。
这就意味着员工在11月领工资时就能得到实实在在的好处，虽然不知道该公司员工的工资，但一口气涨薪28%着实让人感叹不已，而且不论岗位和工龄，一视同仁。

郭女士的公司经营橡胶、乳胶批发，也生产相关产品。去年受疫情影响，资金链断了。当时，公司员工纷纷从自己家里拿钱帮她渡难关，多的十几二十万，就连公司做饭的阿姨也将自己的五六万存款拿给她。
郭女士称，公司共有十几名员工，都是当地人或在当地定居的，有的员工已经跟了她18年。“我们就像一家人一样，平时在公司吃饭我们都是一起吃围餐。我有困难的时候，大家也比较信任我、支持我，他们也不希望公司倒闭。”

这家橡胶公司上上下下加起来不过10余人，注册资本也只有50万，知情人士称厂里的员工大部分都是老板的亲戚和朋友，类似于家庭作坊的模式。
如果真如知情人士所说，员工救厂和老板大幅涨薪就很容易理解，一般人发现工厂经营状况堪忧的时候都会想办法找退路，连收入来源都保证不了，怎么可能拿辛苦攒下的积蓄救工厂？除非对老板信任到极点。

4. 广东一公司给全体员工涨薪28%，这家公司给员工涨薪的原因是什么

如今的经济形势都处于低迷的状态，很多的公司只能够维持收入和支出的平衡，公司能够支撑下去已经是十分的艰辛了，根本没有办法提升员工的工资，很多的员工都认为自己的工作量和工资没有办法成正比的时候，也就会出现跳槽到其他工资更加高的公司工作，也就使得公司内的人才流失情况十分的严重了，这样的情况是普遍公司都会存在的问题，想要留住员工，工资待遇问题也就成为了一个相当重要的条件了，公司也会着重考虑员工薪资的问题，从而考虑是否录用该员工。

涨工资成为了众多公司的难题之一，特别是在疫情的影响之下，许多公司的收入都减少了，更加没有办法帮员工涨工资，然而在广东就有这么一家公司，虽然也是受到了疫情的影响，但这一家公司依旧给全体的员工涨薪28%，这一举动可把所有的员工都高兴坏了，原本以为公司在低迷的情况下，是没有办法涨工资的了，那么这家公司给员工涨工资的原因是什么呢？

其实这一家公司也因为疫情之下也受到了巨大的波动，当时公司的货物都被挤压了下来，资金链在一瞬间断裂了，这样的情况大部分的公司都会选择破产处理，也就意味着公司的员工都需要面临失业的危险，然而公司员工们却没有放弃，绝大分公司的员工都把自己的积蓄拿了出来，希望通过这样的方式帮助公司渡过难关，公司也正因为有大家的帮助之下成功渡过了难关，老板把当初员工资助自己的金钱都还给他们，而员工们也没有收取老板任何的利息费用，至此老板也想出了全部员工涨薪28%的犒劳方式，也让员工更加的容易接受。

5. 广东一公司给员工大幅涨薪近三成，背后的原因是什么？

因为这家公司在疫情期间几乎破产，正是因为员工们纷纷拿出钱来和公司一起努力，才让公司起死回生了。
这件事情的经过是怎样的？有媒体爆出消息，广东一公司给员工大幅涨薪近三成。负责人表示，受疫情影响，这个公司遇到了困难，资金链几乎断裂，但员工却没有放弃这家公司。很多员工为了公司从家里拿钱，努力工作，挽救了公司。现在公司的效率提高了。为了感谢所有员工的共同努力，公司宣布给员工加薪。媒体爆出这个消息后，很多网友都对这家公司赞不绝口。
这家公司的老板很不一样大多数公司对加薪的条件都非常严格，即尽量避免员工轻易满足加薪的条件，从而避免公司的薪资支出。但这家公司老板给所有员工大幅加薪，让整个公司的员工都兴奋不已。工作了这么久，从来没有听说公司要给全体员工主动加薪的。毕竟老板也是一个普通人。面对和他并肩作战这么久的同事，也是和他在一起时间最长的同事，老板是能够感受到他们的贡献的。公司也希望员工有动力通过加薪继续工作。老板的风格真的很受员工的喜爱，老板的行为也决定了员工的未来。
我个人的一些看法好的公司都知道去为员工着想。现在这家公司的福利提高了，但是公司并没有忘记员工，通过提高工资来鼓励他们，让员工对工作和生活充满希望。通过这次事件，我们可以看到这家公司的员工非常热爱自己的岗位。当公司陷入困境时，他们选择坚持到底，而不是离开。并用自己的资金支持公司的运营。有这样的员工，公司一定能渡过难关。幸运的是，这家公司现在比以前更赚钱了。这家公司也会朝着更好的方向发展。
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6. 广东一公司给全体员工涨薪28%，这家公司的老板为何这么做？

　　我认为该老板之所以给员工全体涨薪，一方面是考虑到物价上涨，员工生活压力增大，所以不论职位不论年龄，统一上调工资，其次是在疫情期间公司资金链断裂，公司员工纷纷拿出钱来资助他渡过难关，该老板觉得应该感恩员工，回馈员工。
　　我非常羡慕这样的公司氛围，整个公司像一个大家庭一样，在公司遇到困难的时候，大家纷纷伸出援助之手，帮助公司共渡难关，当公司经营恢复正常效益提高之后，老板会考虑员工的真实情况，给员工涨薪提高工资，提高生活水平，这样的公司实实在在像一个大家庭一样互帮互助，可以想象这样的上半身为让人想想都觉得轻松，这样的公司在工作中也会更加努力。
　　一、非常佩服这个公司老板管理。
　　我非常佩服公司老板的管理方法和管理手段，整个公司像一个大家庭一样和睦，当公司遇到困难时，员工纷纷伸出援助之手，以公司荣誉为荣誉，公司利益为利益，大家纷纷出力献策，当公司效益提高后老板考虑员工的生活压力直接给员工涨薪提高生活水平。
　　二、互帮互助才是这个公司最核心文化。
　　我认为这个公司之所以出现这么和谐氛围，是公司的每一个人都有互帮互助的想法，都站在对方的角度看问题，为整个公司建设付出自己的一份力量，所以出现了疫情中，公司出现困难时，每个人都尽自己最大的努力来帮助公司，而当公司效益提高后，老板也会考虑员工生活问题给员工涨工资，所以互帮互助才是这个公司最核心文化。
　　三、该公司应当值得借鉴。
　　我认为该公司的整个公司的运行方式和整个公司氛围值得很多公司去借鉴，因为只有这样的公司才能迸发出最大的工作热情和工作激情，所有人都愿意为这个大家庭蒸蒸日上而努力奋斗，努力工作，努力拼搏，而不是到公后熬时间熬日子的地方。

7. 广东一公司给员工涨薪28%，你如何看待公司这一行为？

我觉得这个公司的做法肯定能够鼓舞员工们好好为公司做事。员工在面试的时候最担心的就是薪资问题，如果刚开始薪资不高，但是老板承诺以后会加工资，也能勉勉强强的坚持下去，但是真正做到涨薪的公司能有几个呢？事情是这样的，广东一公司给员工涨薪28%，你如何看待公司这一行为？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一，广东这家公司真正的做到了涨薪。
我觉得广东这家公司做得非常好，而且将掌心这件事情落到了实处，不是说只喊喊口号，让员工们白白的期待，广东这家公司真正的做到了涨薪，我认为这个行为肯定能够鼓舞到员工，让员工对老板心存感激，在工作的时候也会更加认真。
二，涨薪28%是所有员工都很盼望的事情。
很多人觉得涨薪28%没有什么可开心的，就是因为你根本就不懂，你知道涨薪28%意味着什么吗？举一个简单的例子，如果你的工资是一个月1000元，那么涨薪28%就意味着你一个月工资变成了1280元，如果你的工资一个月是1万元，也可以按照这个比例去计算，所以说涨薪28%是一个非常可观的比例。如果你的老板跟你说涨薪28%，员工们应该都比较开心吧。
三，你的公司会给员工涨工资吗？
为什么别人家的老板会给自己员工涨工资呢？比如说这家广东的公司就给员工涨薪了28%，同样星巴克企业也宣布，只要是正式员工一年发14个月的工资，那么为什么你的公司不会给员工涨工资吗？你觉得是你们老板的问题还是公司的资金运转方面出现问题了呢？你盼望老板涨工资吗？

8. 广东一公司给员工大幅涨薪，你羡慕了吗？

广东一家公司给员工涨薪28%，这样一幕令人羡慕不已。身在职场的我们，最盼望的事情，便是升职加薪。这位老板的做法，足以让所有打工人羡慕。很多网友在看到这一幕后，纷纷留言询问，公司还缺人吗？
这件事情中，我们只看到了老板给员工大幅涨薪的结果，却没有了解背后的故事。老话说得好“没有无缘无故的爱”，这位老板给员工涨薪，着实令人羡慕不已。可在此之前，员工对老板的情谊，也同样让众多老板羡慕。

一、公司经营困难，员工拿出积蓄周转因为疫情影响，这家公司也曾经，有过资金链断裂情况出现。这样一个情况发生，对于公司经营来讲，是致命的打击。这时候的老板，处于人生低谷，也是最难过的一段时间。
面对资金链断裂，老板急得像热锅上的蚂蚁。在得知老板的困难后，公司里的员工，纷纷拿出自己的积蓄，来帮助老板和公司共渡难关。
筹措的积蓄当中，有员工拿出了十多万，也有员工拿出了20万元。就连食堂做饭的阿姨，也将自己6万积蓄拿出来，帮助公司挺过难关。

二、公司度过危机，老板盈利涨薪正是有了众多员工慷慨相助，才让公司顺利度过危机，一步步扭亏为盈最终实现盈利。对于员工们的这份帮扶，老板一直感恩在心。当公司盈利时候，老板将这些钱一一退还给了员工，对于支付的利息，员工们也拒绝接受。
看到如此优秀的员工，老板便决定给员工涨薪28%，用这样一个方式，来表达自己对员工的感激之情。

了解完涨薪背后的故事，我们还羡慕涨薪吗？想要做到这一点，也需要我们将公司当成自己的家，在公司有困难时候，尽自己的努力，帮助公司渡过难关。当然了并不是所有员工，都有这份心，也不是所有的老板，都会投桃报李。