现阶段我国政府机构改革的关键是（　　）。

1. 现阶段我国政府机构改革的关键是（　　）。

C　　【解析】十届全国人大一次会议决定，这次政府机构改革的关键是转变政府职能，加强和完善政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能，故应选C项。

2. 现阶段我国政府机构改革的关键是（ ）。

正确答案：C
解析：十届全国人大一次会议决定，这次政府机构改革的关键是转变政府职能，加强和完善政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能，故应选C项

3. 当前我国政府机构改革的重点是

法律分析：当前我国政府机构改革的重点是提高办事效率，转变政府职能。
法律依据：《中华人民共和国宪法》
第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。
国家维护社会主义法制的统一和尊严。
一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。
一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。
任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。
第六条 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

4. 我国政府机构改革首次提出转变政府职能是在哪一年

改革开放以来，中国分别在1982年、1988年、1993年、1998年、2003年和2008年进行了六次规模较大的政府机构改革。截止到2012年，国务院组成部门为27个。
 第一轮：1982年，为提高政府工作效率，实现干部年轻化，国务院各部门从100个减为61个，编制从5.1万人减为3万人。

1982年以来的几次政府机构改革实践，积累了一些宝贵的经验：坚持以适应社会主义市场经济体制为改革目标，把转变政府职能作为机构改革的关键；坚持精简、统一、效能的原则，把精兵简政和优化政府组织结构作为机构改革的重要任务；坚持机构改革与干部人事制度改革相结合，优化干部队伍结构；坚持统一领导，分级负责，分步实施，从实际出发，因地制宜地进行改革。当然也有一些教训。最大的教训在于忽视了政府的社会管理与公共服务职能

5. 我国政府机构改革的重点

法律分析：转变政府职能是我国政府机构改革的关键和重点。政府机构改革不是机构和人员的数量的增加或减少，而必须转变政府职能。
法律依据：《国务院行政机构设置和编制管理条例》
第一条 为了规范国务院行政机构的设置，加强编制管理，提高行政效率，根据宪法和国务院组织法，制定本条例。
第四条 国务院行政机构的设置以职能的科学配置为基础，做到职能明确、分工合理、机构精简，有利于提高行政效能。
国务院根据国民经济和社会发展的需要，适应社会主义市场经济体制的要求，适时调整国务院行政机构；但是，在一届政府任期内，国务院组成部门应当保持相对稳定。
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第一条 为了规范地方各级人民政府机构设置，加强编制管理，提高行政效能，根据宪法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法，制定本条例。
第八条 地方各级人民政府行政机构应当以职责的科学配置为基础，综合设置，做到职责明确、分工合理、机构精简、权责一致，决策和执行相协调。
地方各级人民政府行政机构应当根据履行职责的需要，适时调整。但是，在一届政府任期内，地方各级人民政府的工作部门应当保持相对稳定。

6. 想一想：我国政府机构改革的必要性

自改革开放以来，我国的中央政府就已经经过了好几次的机构改革。以往的政府机构改革总是跳不出人员及机构“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的怪圈，这是一个很尴尬的场面。
    我国政府机构庞大、人员臃肿、政企不分、效率低下、官僚主义严重。机构改革就是要清除这些弊端,使政府走向精干、廉洁、务实、高效。以往的政府改革在人员精简方面总是出现反弹现象，那是因为在精简人员的同时没有规范好部门的职能以至于人员活动范围不确定，以至人员流动较大，顾此失彼，从而导致人员再次增多，人多就意味着混乱，并且易滋生腐败。
    而现下每年都会招收很多公务员，这么一来政府的人员只会越来越多了，就这意味着对政府机构的把握要更加精确才行，否则则会生出乱子，这个时候，对政府机构的改革就显得很重要了。
    因此，对政府机构进行改革是非常有必要的，必须要有点手段才行，使改革后个机构不会或者尽量避免再出现改革的“精减怪圈”。

7. 政府机构改革的难点和核心是

改革开放以来，各级地方政府虽然于1982年、1988年、1993年、1998年进行了四次规模较大的改革，特别是1993年和1998年的机构改革，在转换职能上做了很大的努力，但由于历史条件的制约和宏观环境的限制，还不能完全摆脱“精简-膨胀-再精简-再膨胀”的怪圈。根本症结就在于，没有把转变职能作为中心环节予以落实。政府包揽社会、企业、市场、个人事务的弊端仍没有从根本上得到改变，这种状况已经成为社会主义市场经济进一步发展的严重障碍。所以，改革的核心在于政府职能的转变，不解决这个核心问题，机构精简就难以落到实处。在地方政府机构改革中，必须严格按照中央要求，把精兵简政作为一项硬任务，将该撤的机构撤下来，该并的机构并起来，该裁的冗员裁下来，决不能有任何的犹豫和动摇。但不能把精简同改革等同起来，改革的关键在于转变政府职能，只有在转变职能的基础上进行精简，机构改革的目标才能顺利实现，机构精简的成果才能得以巩固。要进一步认识到，政府机构改革最深层的原因或最根本的动力来自于正在发展着的社会主义市场经济，政府的角色定位与职能转换必须与社会主义市场经济的要求相适应，而不是与之相背离。我们的行政管理体系是在计划经济下形成和发展的，长期以来，政府包揽了许多管不了，也管不好的事务，成了无所不管、无所不能的“全能政府”，政企不分、政事不分、政社不分的现象十分严重，不仅影响了党和群众的关系，使国家财政不堪重负，而且直接阻碍改革的深入和经济的发展，严重影响着社会主义市场经济体系的建立和完善。 然而，转变政府职能并不一定导致人员精干，而只是提供了可能性。许多西方国家的政府职能虽然早已适应了市场经济的要求，但仍然存在着机构庞杂的弊端，便是明证。因此，决不能只转变职能，不分流人员。人员分流是地方政府机构改革的难点，这一点己形成共识。反之，人员分流也不一定必须引致职能转变。如果控制不力，人员精干的政府也可能重操旧业，甚至有意“揽权”、“设租”。因此机构改革中的“核心”和“难点”必须良性互动，同时运用法治等其它手段。 ⑧默氯 本文共分为三个部分。第一部分对地方政府机构改革的相关理论进行了阐 释，第二部分分析了地方政府机构改革的现状。第三部分提出了地方政府机构 改革的目标取向与对策。 本文的创新之处主要有两点:一是在现有成果的基础重新界定了地方政府 机构改革的目标价值取向。二是结合地方政府工作实践，通过对经济发达地区 和经济落后地区的地方政府机构改革进行比较，从实证角度，揭示了导致地方 政府职能转变和人员分流问题难以根本解决的原因，并提出了解决地方政府机 构改革中的核心与难点问题的对策。

8. 试述行政职能的转变与当前我国政府机构改革的关系。

（1）政府机构的组建必须首先满足行政职能的需要。管理职能结构决定了行政组织结构。行政职能转变是政府机构改革和人员配备的关键。
（2）自中华人民共和国成立以来，政府制度，制度和长期准备工作存在诸多不足。许多制度改革都处于“精简 - 扩张 - 再简化 - 再扩张”的状态，这是因为没有抓住行政职能转变的关键。
（3）目前，中国政府机构改革必须首先明确行政职能。前提是要区分党，政府和企业的性质，功能和活动方式。政府在社会主义初级阶段的基本职能是引领经济建设，建立社会主义市场。经济体制和经济体制改革的深化要求政府管理经济。
政府机构应注重宏观管理，间接管理，服务导向以及法律和经济手段。为此，政府机构改革应减少专业管理机构，加强整合，协调，监督，信息，咨询，政策研究等部门，建立适当的机构来管理新兴的社会问题。

扩展资料政府职能在公共行政中的重要地位主要表现为：
（1）政府职能满足了公共行政的根本要求；政府职能是公共行政的核心内容，直接体现公共行政的性质和方向。
（2）政府职能是政府机构设置的根本依据。政府机构是政府职能的物质载体。政府机构的设置必须依据政府职能这一重要标准。
（3）政府职能转变是行政管理体制和机构改革的关键。机构改革必须要根据政府职能的变化来进行，首先确定政府职能的增、减、分、合，然后再相应进行政府机构的调整和改革。
（4）政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。公共行政的最终目标在于追求行政效率的不断提高。检验行政效率高低的标准，就是整个政府职能发挥的好坏。
参考资料来源：百度百科-行政职能