刚成立的公司要不要去？

1. 刚成立的公司要不要去？

新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：
1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；
2. 跳槽背书方面；
3. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。
拓展资料：
1. 择业的建议：
（1） 忧患意识；
（2） 不要刻意追求稳定：有一个稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情，然而随着时代的变化，上一辈人中很多并没有真正享受到稳定。随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现；
（3） 有所取舍：没有舍，就没有得；
（4） 和家人商量：资深职场人，往往有家有口。当你选择一个风险和机会同在的创业公司时，你需要得到家人的支持。
2. 选择新成立的公司需要面对的问题：
（1） 资本链无法有效联系：一般来说，新成立的企业在资金方面有共同点，资金数量可以满足当前的业务需求。但是，在连续运作的过程中，资金缺口可能会暴露出来，因为产品的受欢迎程度和声誉都不是时间保证改善。
（2） 市场份额不足：占领市场份额需要产品的优势，产品优势必须得到市场的认可，而且是在市场上。这个过程是增加市场份额的方法。
（3） 管理层：企业的管理水平可在相对稳定的环境中正常运行，但不一定能够有效运行。但是，随着经济环境的变化，如通货膨胀，竞争因素增加，产品替代进入市场等，管理团队会产生影响。
（4） 法律盲目：新的或新的企业生产的产品不受现行法律的保护，或者在现行法律中受到严格监管，但是运营商对可能存在的法律纠纷没有全面的了解，这可能会给当前的业务带来几个栏目的问题。
（5） 需要大量的资金和智力投资：企业成立的初始阶段属于初始阶段。在建立发展阶段的过程中，需要大量的资金和智力投资。资金参与了第一点。在这里，智力投资主要是为了确保产品的市场竞争力。保持高水平，合格的从业者始终积极主动地占领市场等。

2. 新成立的公司可以去吗？

新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；2. 跳槽背书方面；3. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。拓展资料：1. 择业的建议：（1） 忧患意识；（2） 不要刻意追求稳定：有一个稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情，然而随着时代的变化，上一辈人中很多并没有真正享受到稳定。随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现；（3） 有所取舍：没有舍，就没有得；（4） 和家人商量：资深职场人，往往有家有口。当你选择一个风险和机会同在的创业公司时，你需要得到家人的支持。2. 选择新成立的公司需要面对的问题：（1） 资本链无法有效联系：一般来说，新成立的企业在资金方面有共同点，资金数量可以满足当前的业务需求。但是，在连续运作的过程中，资金缺口可能会暴露出来，因为产品的受欢迎程度和声誉都不是时间保证改善。（2） 市场份额不足：占领市场份额需要产品的优势，产品优势必须得到市场的认可，而且是在市场上。这个过程是增加市场份额的方法。（3） 管理层：企业的管理水平可在相对稳定的环境中正常运行，但不一定能够有效运行。但是，随着经济环境的变化，如通货膨胀，竞争因素增加，产品替代进入市场等，管理团队会产生影响。（4） 法律盲目：新的或新的企业生产的产品不受现行法律的保护，或者在现行法律中受到严格监管，但是运营商对可能存在的法律纠纷没有全面的了解，这可能会给当前的业务带来几个栏目的问题。（5） 需要大量的资金和智力投资：企业成立的初始阶段属于初始阶段。在建立发展阶段的过程中，需要大量的资金和智力投资。资金参与了第一点。在这里，智力投资主要是为了确保产品的市场竞争力。保持高水平，合格的从业者始终积极主动地占领市场等。

3. 要不要去刚成立的公司上班?

最好不要，去创业型的公司上班不是太好。在创业公司工作较累，每天脑袋里都需要紧绷着一根弦。因为创业公司员工有限，但事情繁多，经常需要一个人干几个人的活。日常加班也是家常便饭，甚至在双休日的凌晨，只需要领导的一个微信，员工就得从床上爬起来，全力完成任务。

许多曾在创业公司工作的网友说：“电话每天必须24小时畅通，春节都在工作，别说平时了，根本不知道什么是周末，想休息需向老板申请，而且经常不批准，一申请就挨骂。每天各种洗脑画大饼，晚上十点下班，没事熬着也得十点下班，经常晚上十点多突然开会，开到凌晨。哎，心累。”
当然也会送给员工一些糖果，如股权、期权、干股、梦想等。但是，大多数创业公司的资金链很不稳定，有时候连员工工资都发不出来。简单总结一下，创业公司工作辛苦，工资不高，还时时面临着倒闭的风险。因此，年轻人宁愿去工资更低的大公司，也不愿去创业公司工作。

人们创业无非两个目的，要么是为了赚钱，要么是为了实现个人价值；哪个目的都没有错，但是不同的目的可以反应出老板的初心不同，也决定了老板对待用户，对待每个问题的决策倾向；此时你可以评估一下自己是否适合这样的老板，跟他是否合拍。
我曾经面试过一个初创型公司，老板是做美业收银服务的，面试整个流程通过后，最后一轮和老板聊天，老板的原话是：我们的项目组是自由组成的非固定形式，每个项目成员都是看产品做出的东西到底能不能赚钱，如果不能赚钱，开发人员不一定愿意跟着你干，我们创业就是为了赚钱，不赚钱，什么用户体验，我们不需要。

4. 去刚成立的公司好不好？

1、小公司其实也不是一无是处，很多人一听到小公司的第一反应就是在小公司干没什么意思，这样说不完全是对的，因为有这样一句话，麻雀虽小五脏俱全，不能因为它是一个小公司就否定它的价值。
小公司相比较于大公司来说，确实是少了很多的吸引力，但是它却也有很多大公司没有的东西，比如锻炼自己的机会，在一个小公司工作，肯定有很多事情都是需要自己去完成的，虽然说这样可能会需要多吃点苦受点累，但是在自我磨砺方面却是很有用的。
2、而且在小公司，如果能力很好，那么提升空间是非常大的，因为没有那么多的竞争对手，表现自己工作能力的机会也相对多一些，不过在考虑小公司的时候，一定要知道它的局限性，小公司的条件不好，没有很好的工作环境和广大的人脉资源，所以大部分时候都只能靠自己来完成工作。
这是一个比较现实的问题，但是如果工作能力突出的话在小公司还是很有地位的，毕竟格局总共也就这么大，所以，无论是刚毕业的大学生还是第一次接触职场的人，一定要好好的选择自己将来要工作的公司，千万不要忽略小公司的优势。


扩展资料：
去刚成立的公司的注意事项：
1、在选择面前，一定要选一个适合自己的，要说喜欢，那肯定绝大部分人都喜欢大公司，但是却不是大部分人都适合大公司的，人往高处走水往低处流，每个人肯定都想要去更好的地方发展。
但是工作不一样，因为每个人的能力和适应都不是相同的，或许大公司更好，但是可能在小公司里学到的东西更多，又或许觉得待在小公司里面安逸，但是如果去到大公司会发现自己工作状态更好了。
2、在考虑就业单位的时候，先想想自己的能力究竟是倾向于大公司还是小公司，要知道大公司和小公司分别能给自己带来什么，哪个公司带来的东西是对自己最有帮助的，自己现在需要的是机会，还是更好的发展，还是优厚的薪资待遇，必须要结合实际情况的考虑再做决定。

5. 去新成立的公司好吗？

新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；2. 跳槽背书方面；3. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。拓展资料：1. 择业的建议：（1） 忧患意识；（2） 不要刻意追求稳定：有一个稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情，然而随着时代的变化，上一辈人中很多并没有真正享受到稳定。随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现；（3） 有所取舍：没有舍，就没有得；（4） 和家人商量：资深职场人，往往有家有口。当你选择一个风险和机会同在的创业公司时，你需要得到家人的支持。2. 选择新成立的公司需要面对的问题：（1） 资本链无法有效联系：一般来说，新成立的企业在资金方面有共同点，资金数量可以满足当前的业务需求。但是，在连续运作的过程中，资金缺口可能会暴露出来，因为产品的受欢迎程度和声誉都不是时间保证改善。（2） 市场份额不足：占领市场份额需要产品的优势，产品优势必须得到市场的认可，而且是在市场上。这个过程是增加市场份额的方法。（3） 管理层：企业的管理水平可在相对稳定的环境中正常运行，但不一定能够有效运行。但是，随着经济环境的变化，如通货膨胀，竞争因素增加，产品替代进入市场等，管理团队会产生影响。（4） 法律盲目：新的或新的企业生产的产品不受现行法律的保护，或者在现行法律中受到严格监管，但是运营商对可能存在的法律纠纷没有全面的了解，这可能会给当前的业务带来几个栏目的问题。（5） 需要大量的资金和智力投资：企业成立的初始阶段属于初始阶段。在建立发展阶段的过程中，需要大量的资金和智力投资。资金参与了第一点。在这里，智力投资主要是为了确保产品的市场竞争力。保持高水平，合格的从业者始终积极主动地占领市场等。

6. 新成立的公司去不去好？

新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；2. 跳槽背书方面；3. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。拓展资料：1. 择业的建议：（1） 忧患意识；（2） 不要刻意追求稳定：有一个稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情，然而随着时代的变化，上一辈人中很多并没有真正享受到稳定。随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现；（3） 有所取舍：没有舍，就没有得；（4） 和家人商量：资深职场人，往往有家有口。当你选择一个风险和机会同在的创业公司时，你需要得到家人的支持。2. 选择新成立的公司需要面对的问题：（1） 资本链无法有效联系：一般来说，新成立的企业在资金方面有共同点，资金数量可以满足当前的业务需求。但是，在连续运作的过程中，资金缺口可能会暴露出来，因为产品的受欢迎程度和声誉都不是时间保证改善。（2） 市场份额不足：占领市场份额需要产品的优势，产品优势必须得到市场的认可，而且是在市场上。这个过程是增加市场份额的方法。（3） 管理层：企业的管理水平可在相对稳定的环境中正常运行，但不一定能够有效运行。但是，随着经济环境的变化，如通货膨胀，竞争因素增加，产品替代进入市场等，管理团队会产生影响。（4） 法律盲目：新的或新的企业生产的产品不受现行法律的保护，或者在现行法律中受到严格监管，但是运营商对可能存在的法律纠纷没有全面的了解，这可能会给当前的业务带来几个栏目的问题。（5） 需要大量的资金和智力投资：企业成立的初始阶段属于初始阶段。在建立发展阶段的过程中，需要大量的资金和智力投资。资金参与了第一点。在这里，智力投资主要是为了确保产品的市场竞争力。保持高水平，合格的从业者始终积极主动地占领市场等。

7. 去刚成立的公司好不好？

1、小公司其实也不是一无是处，很多人一听到小公司的第一反应就是在小公司干没什么意思，这样说不完全是对的，因为有这样一句话，麻雀虽小五脏俱全，不能因为它是一个小公司就否定它的价值。
小公司相比较于大公司来说，确实是少了很多的吸引力，但是它却也有很多大公司没有的东西，比如锻炼自己的机会，在一个小公司工作，肯定有很多事情都是需要自己去完成的，虽然说这样可能会需要多吃点苦受点累，但是在自我磨砺方面却是很有用的。
2、而且在小公司，如果能力很好，那么提升空间是非常大的，因为没有那么多的竞争对手，表现自己工作能力的机会也相对多一些，不过在考虑小公司的时候，一定要知道它的局限性，小公司的条件不好，没有很好的工作环境和广大的人脉资源，所以大部分时候都只能靠自己来完成工作。
这是一个比较现实的问题，但是如果工作能力突出的话在小公司还是很有地位的，毕竟格局总共也就这么大，所以，无论是刚毕业的大学生还是第一次接触职场的人，一定要好好的选择自己将来要工作的公司，千万不要忽略小公司的优势。


扩展资料：
去刚成立的公司的注意事项：
1、在选择面前，一定要选一个适合自己的，要说喜欢，那肯定绝大部分人都喜欢大公司，但是却不是大部分人都适合大公司的，人往高处走水往低处流，每个人肯定都想要去更好的地方发展。
但是工作不一样，因为每个人的能力和适应都不是相同的，或许大公司更好，但是可能在小公司里学到的东西更多，又或许觉得待在小公司里面安逸，但是如果去到大公司会发现自己工作状态更好了。
2、在考虑就业单位的时候，先想想自己的能力究竟是倾向于大公司还是小公司，要知道大公司和小公司分别能给自己带来什么，哪个公司带来的东西是对自己最有帮助的，自己现在需要的是机会，还是更好的发展，还是优厚的薪资待遇，必须要结合实际情况的考虑再做决定。

8. 为什么不能去刚刚成立的公司呢？