去新公司入职必须要有离职证明吗?

1. 去新公司入职必须要有离职证明吗?

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

2. 去新公司入职必须要有离职证明吗?

3. 去新公司入职必须要有离职证明吗

　　劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明。
　　公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。

　　员工入职所需要资料参考如下：
　　1、员工个人简历
　　2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）
　　3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）
　　4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）
　　5、一寸彩色照片3张
　　6、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）
　　7、入职登记表1份（单位提供）
　　8、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）
　　9、员工签名的劳动合同一式两份（单位提供）
　　10、新员工薪资核定表1份（单位提供）
　　

4. 入职新公司必须要离职证明吗

【法律分析】：一般会要求新入职的人拿来离职证明。劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。单位要离职证明是因为用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明，劳动者如果无法提供，一般不会予以录用的；如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5. 入职新公司需要离职证明吗

新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

6. 入职新公司需要离职证明吗

入职新公司需要离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。开离职证明需要什么材料1、开离职证明需要《解除或者终止劳动合同书》；2、当事人事业单位的人事档案；3、养老关系和住房公积金转移文件。

7. 入职新公司要离职证明

 入职新公司要离职证明
                       　　很多人跳槽去到新公司，HR往往都会问我们要离职证明，这个时候我们就有疑惑了，入职新公司一定要离职证明吗?下面我为大家解答一下，希望能帮到您!
    
       　　入职新公司要离职证明吗?       　　没有法律规定劳动者入职新公司必须要出具解除劳动合同证明，部分公司要求劳动者出具解除劳动合同证明是为了规避劳动者和原用人单位没有解除劳动合同，因此承担招聘风险。通常用人单位可以从劳动者的社保缴纳情况可以判断劳动者是否和原单位解除劳动合同，如果劳动者和原单位没有解除劳动合同，原用人单位可能没有给劳动者办理社保减员手续，新用人单位无法给劳动者缴纳社保。
       　　《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
       　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
       　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
       　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
        　　案例： 
        　　员工入职无法提供离职证明，怎么办? 
       　　我们公司是做金融投资的，这个行业竞争非常激烈，最近公司录用了一名销售人员，并且已经提前告知清楚要提供的入职材料，其中包括上家单位的离职证明。但是此员工在入职的时候却没办法提供离职证明，他说上家单位已经解散了，不能提供离职证明，如果公司一定要的话，他可以写一个保证书。
       　　现在用人部门催的急，让我们尽快安排人员到岗，至于会不会给公司带来风险，他们才不会考虑。
       　　我的困惑是，如果员工入职无法提供离职证明，怎样才能规避重复用工及商业间谍的风险?如果让员工写保证书，具体内容该怎么写?
       　　解决新员工入职无法提供离职证明的一些建议       　　一、我们作为人力资源部门的HR，首先应该在平时就做好对公司人力资源管理制度和流程的完善工作并及时将入职时需要提交的'各项材料告知给合格的应聘者，同时说明如果报到时提交的入职材料有缺失，本公司人力资源部有权不与其办理入职手续，直到他/她补齐材料为止。
       　　二、对于像案例里的这位HR朋友，我个人觉得他们公司的招聘工作做的还不是很到位，其实之前包括我在内都有这样的想法，面了好久总算找到了自己和用人部门满意的应聘者，觉得这个岗位的招聘工作就告一段落了，其实并不然。我们还应该考虑到这位应聘者到时候是否会存在不来公司报到?试用期是否能顺利转正?等问题，以上问题都是我们人力资源部需要考虑的问题，所以我们还是应该有该岗位人员的备选方案，不然到时候真出问题了，用人部门肯定是要向我们急着要人的，而我们却拿不出手，这样就无法显示出我们工作的专业性了。
       　　三、有时候我们套路再多，用人部门未必会按照套路出牌，万一用人部门一定要录用无法提供离职证明的
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8. 入职新企业需要离职证明吗

法律分析：法律规定单位在员工离职的时候有义务给员工开具离职证明，但是法律并没有规定员工入职必须提供离职证明，不过很多公司会要求员工入职时需要提供离职证明，不同的公司做法不同，有的严格些有的松散些，有的完全不要求提供，这个没有绝对的标准，一般大公司、管理比较严格规范的公司都会要求入职时要提交上家单位的离职证明文件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。