什么是占编不入编？

1. 什么是占编不入编？

占编不入编就是说你现在是机动编制不定岗，一有编制名额空缺马上就可以入编的意思。
事业单位人员聘用制度是一项人事管理制度，占编不入编是人员编制管理制度，分别是两个不同管理部门的职能。至于待遇的不同。各地情况不一样。



事业单位占编不入编介绍：
1、占编制是指编制内的人员，也就是事业编制人员或行政人员。
2、不占编制是指与行政机构或事业单位签订合同的聘用工，合同一般5年一签。
3、稳定性和一些福利待遇是占编制人员和不占编制人员的区别。

2. 入编制和不入编制的区别

入编和不入编的区别:概念不同;福利不同;晋升途径不同;合同不同;在单位地位不同。入编是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。实施单位:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位等。
      入编和不入编的区别      (一)概念不同:      1.事业单位在编:凡是通过事业编制考试(笔试和面试)即可成为事业单位在编人员,就是已经纳入了该单位的人事编制,就是正式员工。      2.事业单位不在编:事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系。      (二)福利不同:      1.事业单位在编:有编制的话你的待遇是有保证的,事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策(包括节日慰问、年货、旅游等)。      2.事业单位不在编:事业单位不在编人员的绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴等比在编人员差一点,只能享受事业单位的部分福利。      (三)晋升途径不同:      1.事业单位在编:有编制的话属于正式员工,根据工龄、能力(社会背景)可以考职称,也可以有其它升职的途径。      2.事业单位不在编:没有编制的话你干几年都是普通科员,原则上不在事业单位晋升范围内。      (四)合同不同:      1.事业单位在编:在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同,由用人机构直接签署。      2.事业单位不在编:不在编的员工合同多为派遣公司代理,也就是所谓的劳务输出,就算是用人机构签订合同,也是短期合同。      (五)在单位地位不同:      1.事业单位在编:有编制的员工有投票权,在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见,日常工作量也不会太大。      2.事业单位不在编:没有编制的话或许就没有投票权,因为你不做有随时走人的风险,所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。      扩展资料      入编通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。 事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。      实施单位      科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。

3. 没编制和有编制的区别

1      有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇。
      2      无编制的工资、奖金都要比有编制的低。
      3      晋升途径不同,有编制的可以直接晋升,升职空间大,非编则多维持在一个状态。
      4      有编制的员工,工作比较稳定,没有编制的员工,如果单位不需要就可以直接走人。
      5      没有编制的人员往往要承担较大的工作量。
      6      有编制的人则相对轻松。
      7      温馨提示如下。
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4. 参照编制管理和占编有区别吗

照编制管理是指参照正式编制人员的工资福利待遇进行管理。这种情况一般是因为编制不足，单位急需用人，或者有空编，但一时不能招聘到新人，采取聘用合同制人员的方式解决用人需求的做法，为了体现同工同酬，给予合同制人员和在编人员一样的工资福利待遇。但这些人是没有编制的，属于享受同等待遇的编外人员。【摘要】
参照编制管理和占编有区别吗【提问】
照编制管理是指参照正式编制人员的工资福利待遇进行管理。这种情况一般是因为编制不足，单位急需用人，或者有空编，但一时不能招聘到新人，采取聘用合同制人员的方式解决用人需求的做法，为了体现同工同酬，给予合同制人员和在编人员一样的工资福利待遇。但这些人是没有编制的，属于享受同等待遇的编外人员。【回答】
占编制是指机关、企事业单位在编人员长期不在岗位上工作或以虚报人员（调离不下编及死亡不注销等）占用岗位，使编制出现空缺的行为。占编不入编：
编不入编，身份由"单位人"向"社会人"转变。 办法规定，从2005年12月31日起，市级党委、人大、政府、政协机关和法院、检察院、各民主党派团体机关新进的后勤服务人员，都将在核定的行政附属编制限额内由用人单位公开招聘或与人力资源机构协议派遣，确定福利待遇、工作职责，人事档案和人事关系由人才中心代理。新进人员只占编不进编，参加社会保险，经费由财政部门根据用人单位的行政附属编制空额数，参照市直在岗职工上年度平均工资水平核拨。受聘人员达到退休年龄时，由人才中心协助用人单位办理相关退休手续。【回答】

5. 有编制和没有编制的区别是什么?

有编制和没有编制的区别如下所示。
一、概念不同
1、事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。
2、事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

二、福利不同
1、事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。
2、事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。
三、晋升途径不同
1、事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。
2、事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。
四、合同不同
1、事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。
2、事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。
五、在单位地位不同
1、事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。
2、事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

6. 有编制和没有编制的区别

有编制和没有编制的区别：没编制不一定就是临时工，一些单位因为存在超编问题，没编制的也参照有编制的给待遇。只不过，财政对没编制人员是不供给经费的。此外，事业单位改革后，基本要按编制岗位定人，没有编制聘任时会有很大问题。具体以下差别：1、工资待遇。这是最大的差别了，有的单位合同制和正式编制要差上一半的工资，试想，干一样的活却拿着不同的工资，估计都会接受不了的。2、稳定性。事业单位的正式编制是国家发工资，也就是说如果真的有一天这个单位不需要了不存在了，那么国家也得安置你，但是合同制就一拍两散了，当然，其实事业单位的合同制员工基本上也不会随便解聘的。3、心理差异。有正式编制的工作人员肯定在工作中会更有优越感，自然，合同制的工作人员在心理上就会觉得缺乏尊重，不如有编制的体面。4、退休金。这也是一个比较关键的问题，同样为一个单位付出了一辈子，正式编制的工作人员退休后退休金要比合同制高的多。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。平常所说的编制，其实就是单位的人员限额，人少编多就叫空编，这时单位就可以通过人事部门，经过一系列的严格程序招录新人，这时招录的人也有编制，工资待遇由国家统一规定。如果编少人多，就叫超编，这时单位就不能进人。有时在超编的情况下，有些单位仍感觉人员缺少，无法完成工作，这时单位往往通过招用临时人员解决矛盾，招人的手续很简单，这时进的人往往也是没有编制的，工资待遇由单位自行规定（一般要低于正式人员），单位支付其工资，与地方财政没有关系。当然这些人解聘也很简单，属于合同工，解约即可解聘。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。                                         第十七条  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

7. 事业单位不占岗和不占编有区别吗

（一）概念不同：

1.事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。

2.事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

（二）福利不同：

1.事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。

2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。

（三）晋升途径不同：

1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。

2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。

（四）合同不同：

1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

2.事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。

（五）在单位地位不同：

1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。

2.事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。【摘要】
事业单位不占岗和不占编有区别吗【提问】
（一）概念不同：

1.事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。

2.事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

（二）福利不同：

1.事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。

2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。

（三）晋升途径不同：

1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。

2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。

（四）合同不同：

1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

2.事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。

（五）在单位地位不同：

1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。

2.事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。【回答】

8. 有编制和没有编制的区别

【法律分析】：1、工资待遇不同：进入行政编制的意味是国家公务员，国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等；事业编制是事业单位编制的总称，事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。2、级别规定不同：行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员，是按照级别升职的；而事业编制，走的是职称。3、渠道不同：进入行政编制只能是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试；现在只有省级才有权力组织公务员考试，也就说地级市及以下的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。
【法律依据】：《中华人民共和国人民警察法》
第二条  人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。
第六条  公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；（三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；（四）组织、实施消防工作，实行消防监督；（五）管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；（六）对法律、法规规定的特种行业进行管理；（七）警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施；（八）管理集会、游行、示威活动；（九）管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务；（十）维护国（边）境地区的治安秩序；（十一）对被判处拘役、剥夺政治权利的罪犯执行刑罚；（十二）监督管理计算机信息系统的安全保护工作；（十三）指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作；（十四）法律、法规规定的其他职责。
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