想成为一个助理，需要具备哪些素质品质呢？

1. 想成为一个助理，需要具备哪些素质品质呢？

　　顾名思义，助理就是去帮助打理的意思。为谁帮助打理？这里有个职责之分，有上下之别。助理可以被授权，但不能越权。
　　一、助理具备素质品质要求如下：
　　1、没有权力欲：
　　“不想当元帅的士兵不是好士兵”，这句话在助理是不适用的。助理的工作只是对主管负责，不能担负主管的责任。但这并不意味着助理没有发展空间，有能力的，可以视公司需要，调派任职管理职位。也就是说助理是行政管理主管的起步。
　　2、做事干练，能严守机密：
　　除了要具有较强的办事能力外，更要做到严守机密。助理是工作在主管身边最近的人，主管的一些个人行为不可能全部避开助理的眼睛，甚至的很多公司机密都可以从主管的通话中、往来文件中看到，如果助理不能守密，则对公司造成的影响将能以估量。
　　3、熟练操作各种办公自动化设备：
　　当今现代化企业正流行无纸化办公，助理仍陷于笔墨纸堆中，赶不上社会发展的潮流。
　　4、具有较强的文字处理能力：
　　作为一个助理，要能听得懂主管的话，领会得了主管的意图，并有能力将其组织成文字。
　　5、具有很强的执行力：
　　助理，说到底说是执行主管指令的人。若没有很强的执行力，凡事决而不行，这样的助理就绝不是个称职的助理。
　　6、具有较强的沟通协调能力：
　　在执行主管指令时，如何进行与跨部门、跨事业部之间的沟通将是指令是否能够贯彻执行的关键。遇问题助理需有强的协调能力，积极主动的尽量将问题解决。遇到无法解决的，应及时反馈主管，因应解决。
　　7、具有很强的团队合作意识：
　　现代企业，没有英雄的个人，只有英雄的团队。若自已为是，我行我素，缺乏团队战力，而无 事可成。
　　8、具有良好的学习适应能力与抗压性。
　　9、主动热情，性情随和。外交型的人才做助理，将使主管工作左右逢源。
　　二、行政助理的工作内容如下：
　　1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
　　3、各项规章制度监督与执行；
　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作；
　　5、奖惩办法的执行；
　　6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
　　7、负责公司快件及传真的收发及传递；
　　8、参与公司行政、采购事务管理；
　　9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；
　　10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
　　11、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
　　12、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；
　　13、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。

2. 总经理助理应具备哪些素质

1具备良好的沟通协调能力
2对经理需处理的事项精通
3处理事情不能脱拖，要干练、利落，要知道时间就是金钱
4良好的职业道德、教养
5很强的责任心重（很关键的一点）

3. 品牌助理需要哪些能力

　　品牌助理：协助品牌经理对具体指定品牌的营销规划及销售策略、进度、费用、成本、利润进行监控，协助策划并组织、实施品牌建设活动，协助品牌经理制定品牌调研计划及新产品开发、推广需求，制定新产品的推广策略和推广策划案等工作。
　　一、品牌助理具备的技能如下：
　　1、电脑要求：熟练操作windows,oftice；
　　2、语言要求：普通话标准，有一定的英语水平；
　　3、较好的分析思考能力，沟通协调能力，解决问题方面的技能；
　　4、建议良好人际关系的能力；
　　5、语言表达能力：准确、清晰、生动的表达思想；
　　6、文字表达能力：准确、快速的以文字表达思想；
　　7、逻辑判断能力：将多项并行的工作安排的井井有条；
　　8、具有市场推广能力。
　　二、品牌助理主要工作内容如下:
　　1、协助品牌经理对具体指定品牌的营销规划及销售策略、进度、费用、成本、利润进行监控，协助策划并组织、实施品牌建设活动；
　　2、协助品牌经理制定品牌调研计划及新产品开发、推广需求，制定新产品的推广策略和推广策划案；
　　3、根据指定品牌推广需求，协助品牌经理确定品牌统一宣传形象，开发新的促销品、宣传品；
　　4、收集并分析市场信息，向品牌经理提出相关市场行动建议方案；
　　5、有效与其他部门沟通、协作，确保所有负责产品项目工作的完成；
　　6、完成领导交办其它工作内容。

4. 品牌助理需要哪些能力？

　　品牌助理：协助品牌经理对具体指定品牌的营销规划及销售策略、进度、费用、成本、利润进行监控，协助策划并组织、实施品牌建设活动，协助品牌经理制定品牌调研计划及新产品开发、推广需求，制定新产品的推广策略和推广策划案等工作。
　　一、品牌助理具备的技能如下：
　　1、电脑要求：熟练操作windows,oftice；
　　2、语言要求：普通话标准，有一定的英语水平；
　　3、较好的分析思考能力，沟通协调能力，解决问题方面的技能；
　　4、建议良好人际关系的能力；
　　5、语言表达能力：准确、清晰、生动的表达思想；
　　6、文字表达能力：准确、快速的以文字表达思想；
　　7、逻辑判断能力：将多项并行的工作安排的井井有条；
　　8、具有市场推广能力。
　　二、品牌助理主要工作内容如下:
　　1、协助品牌经理对具体指定品牌的营销规划及销售策略、进度、费用、成本、利润进行监控，协助策划并组织、实施品牌建设活动；
　　2、协助品牌经理制定品牌调研计划及新产品开发、推广需求，制定新产品的推广策略和推广策划案；
　　3、根据指定品牌推广需求，协助品牌经理确定品牌统一宣传形象，开发新的促销品、宣传品；
　　4、收集并分析市场信息，向品牌经理提出相关市场行动建议方案；
　　5、有效与其他部门沟通、协作，确保所有负责产品项目工作的完成；
　　6、完成领导交办其它工作内容。

5. 做经理助理需要具备哪些能力

做为一个经理助理,根据每个公司的不同.工作性质也有很大的差异.
一、文秘性工作：日常接待（电话或客人来访），经理日程安排，
二、文员性工作：文件、文稿整理、打印、收发传真。
三、副经理工作：全面掌控运营，协助经理做好具体的事务性工作。有一定的组织协调及管理能力。
以上公司不同，职位也有所不同。

6. 人力资源助理需要哪些素质

面试主要是对知识、经验、技能、性格素质的考察。  ◎知识：建议您在面试前进一步补充人力资源基础知识，弄清整体和各模块的内容及相互关系，便于回答专业问题。另外也可以查找各模块的助理级职责，熟悉将来从事的工作，以便应对面试  ◎经验：您之前的教育工作经验，只能与培训开发岗位实现衔接。所以，面试中可以强调这方面的优势。  ◎技能：助理岗位和电脑打交道的机会超级多，一定要会windows操作系统，和MS Office软件，尤其是excel、ppt、word，不太会的话也要恶补、尤其是excel～！  ◎性格素质：助理顾名思义是对部门业务的协助岗位，很可能从事繁杂或单调重复的工作，因此在面试中需要着重强调您的耐心、责任心、条理性等等性格素质优势。还有HR的共同素质：沟通表达能力（应该是您的强项）、亲和力、思维逻辑性...等等  针对这些方面预习一下，在面试中应该会有比较顺利的发挥

7. 做助理，需要具备哪些素质品质呢？

　　顾名思义，助理就是去帮助打理的意思。为谁帮助打理？这里有个职责之分，有上下之别。助理可以被授权，但不能越权。\x0d\x0a　　一、助理具备素质品质要求如下：\x0d\x0a　　1、没有权力欲：\x0d\x0a　　“不想当元帅的士兵不是好士兵”，这句话在助理是不适用的。助理的工作只是对主管负责，不能担负主管的责任。但这并不意味着助理没有发展空间，有能力的，可以视公司需要，调派任职管理职位。也就是说助理是行政管理主管的起步。\x0d\x0a　　2、做事干练，能严守机密：\x0d\x0a　　除了要具有较强的办事能力外，更要做到严守机密。助理是工作在主管身边最近的人，主管的一些个人行为不可能全部避开助理的眼睛，甚至的很多公司机密都可以从主管的通话中、往来文件中看到，如果助理不能守密，则对公司造成的影响将能以估量。\x0d\x0a　　3、熟练操作各种办公自动化设备：\x0d\x0a　　当今现代化企业正流行无纸化办公，助理仍陷于笔墨纸堆中，赶不上社会发展的潮流。\x0d\x0a　　4、具有较强的文字处理能力：\x0d\x0a　　作为一个助理，要能听得懂主管的话，领会得了主管的意图，并有能力将其组织成文字。\x0d\x0a　　5、具有很强的执行力：\x0d\x0a　　助理，说到底说是执行主管指令的人。若没有很强的执行力，凡事决而不行，这样的助理就绝不是个称职的助理。\x0d\x0a　　6、具有较强的沟通协调能力：\x0d\x0a　　在执行主管指令时，如何进行与跨部门、跨事业部之间的沟通将是指令是否能够贯彻执行的关键。遇问题助理需有强的协调能力，积极主动的尽量将问题解决。遇到无法解决的，应及时反馈主管，因应解决。\x0d\x0a　　7、具有很强的团队合作意识：\x0d\x0a　　现代企业，没有英雄的个人，只有英雄的团队。若自已为是，我行我素，缺乏团队战力，而无 事可成。\x0d\x0a　　8、具有良好的学习适应能力与抗压性。\x0d\x0a　　9、主动热情，性情随和。外交型的人才做助理，将使主管工作左右逢源。\x0d\x0a　　二、行政助理的工作内容如下：\x0d\x0a　　1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；\x0d\x0a　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；\x0d\x0a　　3、各项规章制度监督与执行；\x0d\x0a　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作；\x0d\x0a　　5、奖惩办法的执行；\x0d\x0a　　6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；\x0d\x0a　　7、负责公司快件及传真的收发及传递；\x0d\x0a　　8、参与公司行政、采购事务管理；\x0d\x0a　　9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；\x0d\x0a　　10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；\x0d\x0a　　11、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；\x0d\x0a　　12、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；\x0d\x0a　　13、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。

8. 人事助理具备什么样的职业素质？

1,具有比较好的沟通能力，有一定的专业知识
2，对人力资源的六大模块：规划，招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系要熟悉
3，请清楚人力资源的根本：选人 用人 育人 留人
4，常规助理具备的能力