干部提拔为副科后原来的四级主任科员是否要免去？

1. 干部提拔为副科后原来的四级主任科员是否要免去？

不需要的；公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系。
依据《公务员职务与职级并行规定》第二十五条规定：公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。
领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。

扩展资料：
职务与职级并行的相关要求规定：
1、根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
2、综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别公务员之间可以交流，根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。
参考资料来源：中央人民政府-中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》

2. 主任科员可否提任副处级领导职务

主任科员可以提任副处级领导职务。
对于正常的升迁，主任科员和正科级领导职务同样可以直接提任副处级领导职务。当然，正科级领导职务的提升几率要比主任科员大一些。主任科员也可先转任正科级领导职务再提任副处级领导职务，虽然是平级但是同样属于台阶升迁，就像县长转任县委书记，虽然平级，毕竟是不一样的。
一、根据《公务员职务任免与职务升降规定》规定：
1、第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
2、第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
二、根据《公务员职务任免与职务升降规定》第十九条：晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
1、具有大学专科以上文化程度。
2、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上。
3、晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、其他应当具备的资格。

扩展资料：根据《公务员职务任免与职务升降规定》第三十条 在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列行为：
（一）超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务；
（二）随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件；
（三）在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况；
（四）违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降；
（五）突击晋升公务员职务；
（六）任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复；
（七）其他妨碍公务员职务任免与职务升降工作公正合理进行的行为。
参考资料：主任科员-百度百科
公务员职务任免与职务升降规定-百度百科

3. 副主任科员可以担任副科级领导职务么

副科级是“领导职务”，是所在单位（部门）的领导成员；副主任科员是“非领导职务”，虽然相当于副科级，但它不是单位（部门）的领导成员。 举个例子：一个地级市的某某局，比如教育局，它是处级单位，局长是正处级，局里面的科，比如人事科，科长就是正科级，副科长就是副科级，科里面的普通工作人员，一般就是科员，根据资历或表现，科员可以晋升为副主任科员，它在某些方面可以相当于副科级，但并不是副科长；同理，副主任科员可以晋升为主任科员，“相当于”正科级，但也并不是正科长。科长、副科长是这个科室的“领导”，而主任科员、副主任科员并不是领导。 还有，现在机关公务员改革有一个名词叫作“改非”，就是领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位，担任“非领导职务”，比如原来的科长（正科级），不再担任科长，保留级别，就变成“主任科员”了。
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4. 公务员副科级被免职或降职了，还有机会被提拔吗？

免职的含义是免去职务，降职的含义是降低职务造成这种情况的原因有很多，可能是因为工作的调动，或者考核不合格或违纪违规违法被免除职务，有公务员副科级被免职或者降职了，他们是否还有机会去被提拔呢？其实是有机会的。按照管理的规定，他们是在两年内不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，但是在两年之后，他们同样拥有获得提拔的机会。
公务员受到了免职或者降职，以后在提拔上当然会面临很多阻力，但并非就没有机会，至少在法律的规定上，他们依然是享有能够得到晋升的机会的，毕竟在公务员的体制内，看重的是你的个人能力和个人业绩，如果说你确实能够在公务员的道路上。不断的创造出政绩，干好自己的本职工作，能够得到领导的赏识，那么，属于你的仍然会是你的，根据公务员中有关推进领导干部的规定，但凡是获得降职免职的受到的影响是两年内不得再受到提拔，但是影响期满后，对于德才表现和工作实绩突出的在经考察合格后，仍然可以获得提拔。
因此对于那些已经受到降职和免职处分的领导人员，在这个时候一定要记得反省自己工作的失误，只要你愿意努力，就依然还有机会，要记得，年轻人犯错误，即使是上帝也会选择原谅，人最不怕的就是犯错误，因为在犯错之后，人往往能知道自己是在哪里跌倒的，那么只要能够采取相应的措施，就可以变弱势为优势，就可以变被动为主动，只要你能够改掉原来的错误，相信你凭借之前一直以来的努力，想要获得领导的赏识并不是一件很困难的事情。
对于公务员，副科级被免职或降职，这不是最可怕的事情，可怕的是。你只是感觉到了世事的不公，却没有让自己想方设法变得更为优秀，那你真是一点机会都没有了。

5. 公务员享受正科级非领导职务后可否辞去现任的副科级

您好，
2015公务员职级晋升具体条件是
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

6. 主任科员可否提任副处级领导职务

主任科员可以提任副处级领导职务。
对于正常的升迁，主任科员和正科级领导职务同样可以直接提任副处级领导职务。当然，正科级领导职务的提升几率要比主任科员大一些。主任科员也可先转任正科级领导职务再提任副处级领导职务，虽然是平级但是同样属于台阶升迁，就像县长转任县委书记，虽然平级，毕竟是不一样的。
一、根据《公务员职务任免与职务升降规定》规定：
1、第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
2、第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
二、根据《公务员职务任免与职务升降规定》第十九条：晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
1、具有大学专科以上文化程度。
2、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上。
3、晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、其他应当具备的资格。

扩展资料：根据《公务员职务任免与职务升降规定》第三十条 在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列行为：
（一）超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务；
（二）随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件；
（三）在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况；
（四）违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降；
（五）突击晋升公务员职务；
（六）任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复；
（七）其他妨碍公务员职务任免与职务升降工作公正合理进行的行为。
参考资料：主任科员-百度百科
公务员职务任免与职务升降规定-百度百科

7. 公务员副科级被免职或降职了，还有机会被提拔吗？

亲亲，您好[哟],以下相关拓展，希望对您有所帮助:公务员受到了免职或者降职，以后在提拔上当然会面临很多阻力，但并非就没有机会，至少在法律的规定上，他们依然是享有能够得到晋升的机会的，毕竟在公务员的体制内，看重的是你的个人能力和个人业绩，如果说你确实能够在公务员的道路上。不断的创造出政绩，干好自己的本职工作，能够得到领导的赏识，那么，属于你的仍然会是你的，根据公务员中有关推进领导干部的规定，但凡是获得降职免职的受到的影响是两年内不得再受到提拔，但是影响期满后，对于德才表现和工作实绩突出的在经考察合格后，仍然可以获得提拔。【摘要】
公务员副科级被免职或降职了，还有机会被提拔吗？【提问】
亲亲，您好~~[大笑]问题：公务员副科级被免职或降职了，还有机会被提拔吗？亲亲，您好~静静在线很高兴为你解答[悠闲]公务员副科级被免职或降职了，有机会被提拔哦~~【回答】
亲亲，您好[哟],以下相关拓展，希望对您有所帮助:公务员受到了免职或者降职，以后在提拔上当然会面临很多阻力，但并非就没有机会，至少在法律的规定上，他们依然是享有能够得到晋升的机会的，毕竟在公务员的体制内，看重的是你的个人能力和个人业绩，如果说你确实能够在公务员的道路上。不断的创造出政绩，干好自己的本职工作，能够得到领导的赏识，那么，属于你的仍然会是你的，根据公务员中有关推进领导干部的规定，但凡是获得降职免职的受到的影响是两年内不得再受到提拔，但是影响期满后，对于德才表现和工作实绩突出的在经考察合格后，仍然可以获得提拔。【回答】

8. 主任科员可否提任副处级领导职务

主任科员再往上是副调研员，相当于副处级，但并非真正的副处级。因为公务员职务分为领导职务和非领导职务。只有提拔到了领导岗位，才会有科级、处级等行政级别。主任科员属于正科级，但属于非领导职务，地位略低于科长、乡镇长等正科级领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
扩展资料：2015年起，为注重基层导向，关心基层公务员发展，国家颁布了县以下机关公务员职务与职级并行规定。规定县以下机关公务员将设置5个职级。《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)的实施，将打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
在满足年度考核均为称职以上等次的基础上：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
参考资料：百度百科-公务员