如果遇到这样的同事，怎么办？

1. 如果遇到这样的同事，怎么办？

有的人真的很讨厌，看到微信头像都会恶心的那种讨厌，甚至因为这个人很讨厌，我数次想要离职。

                                    虽然我和他是不同的部门，但是因为工作需要，常常要一起配合以及交接。但他做事拖沓，自己谈的业务有时候脑壳都是昏的。

                                                          工作都在推进了，还没沟通清楚。甚至有时候事情都做完了，因为他沟通的问题，导致所有工作重头再做一遍。                 

领导问起是啥子原因，他居然还甩锅，把所有责任推卸给别人，和这种人一起共事真的很恼火。



                                           工作能力有问题就算了，个人素质也不敢苟同。

几十岁的人了，吃饭连最基本的餐桌礼仪都不懂；说话的时候还口水乱喷，邋里邋遢；大家约好一起AA，不问他要钱就不得给，问他要钱，人家自动就把零头抹掉......                                                 

最瞧不起的一点是，随时都在背后说别人女同事的坏话，作为一个男人最基本的素质都没得。一个男人家家的，一天在背后说三道四，比女人还聒噪。

还像个墙头草一样，随时拍上级马屁，但是背后又说上级很有问题。



                                           和这种人聊天，心情好的时候，一般用“哈哈哈”的表情包带过。心情不好的时候，看到他发来消息，分分钟想拉黑。

2. 遇到这种同事怎么办？

 遇到这种同事怎么办？  你其实应该明白，公司有规章制度，用电脑挂小游戏其实是违纪的。  你这个同事既然不讨人喜欢，而且你若被告发就会被惩罚，为什么你就不能忍忍？  建议你你没事可以看看专业书籍，学习学习。
  
  这种人其实内心中都有自卑情结  所以才会想要处处显得比别人知道的多比别人强  其实也没什么  这种人你顺着他相安无事好了  只要他不在大问题上和你蹬鼻子上脸就好  其实你周围其他的人都能察觉他是什么人  他们应该大多时间和你观点一致的  没必要为了一个人跟自己过不去
  有人的地方就有江湖，没必要让每个人都开心。所谓同事最好是敬而远之。避免不必要的麻烦。  如果有事业相连的，做好责任明确。工作之外的事情不考虑。  做好自己就可以了，人吗总有小人。
  不要被杂草迷乱了赏花的心情！
   
  
  这个人是不是在你们公司有什么强硬的背景？你先搞明白。如果有，你就看看，别人是怎么样和她打交道的，你就跟着别人学就可以了。如果没有，你就不要管她那么多，该怎么说话就怎么说，但是不要让她欺负你，尤其像这次这样。  在很多工作单位里面，总会有些老员工就喜欢欺负新员工。如果你让她觉得你很好欺负，你再给她养成习惯用这种口气跟你说话，那以后她总是这样对待你，那你以后不是天天都会很郁闷？
  遇到这种同事要怎么办  小人是控制不了的.既然不可控,就不要再因此浪费精力.至少她让你明白了:你是可以被轻易替代的,证明工作的含金量不高.你应该练就一种不能被轻易取代的本领.否则这种事会再次发生的.特别提醒:坏情绪会影响孩子健康,小心得不偿失.母子平安比什么都重要
  遇到这种同事该怎么办？  这种人在每个公司里都不止一个，不过你描述的这个人，还属于暴发户级别，小学生智商，不懂得隐藏自己和背后下手。举个例子，和珅，大家都知道他的人品，皇帝也知道，但他对皇帝来说他有存在的必要；你说的这位，老板娘不喜欢他，同事不喜欢他，老板不傻，肯定看得出来，但老板既然找她来，应该是有用得着她的地方或其他想法，所以对这种人最简单的方式就是平时维持关系，让她在不影响你在大家心中形象的同时尽量咋呼，她自我感觉良好之后会更加骄狂。而你，要表现的和她相反，沉稳、谦虚、勤劳、实在。老板都喜欢勤劳实干的人，这样有机会你们爆发激烈矛盾的时候，老板娘会力挺你，这是致胜的关键。当然这个激烈矛盾你要主动找机会，她平时大包大揽的，肯定会出现错误（能给她创造犯错误的条件更好），小错误不动声色，出现大错误的时候一定要扩大影响，公司的制度搬出来从严处理，以正视听。当然，换一家工作也能解决眼前的问题，但不能保证另一家公司就没有这种人。
  
  工资都比他高了，  你还不好好干，  主厨是你亲戚，  有亲戚罩着，  你更应该好好干，  做的好一点，  做到他说不了任何话为止。
  
  我想每个公司都有这种人，我不知道您的其他状况是什么。  要处理这个情况的话，必需考量您在公司的条件。  请问一下，您的同事和主管的关系好不好，还有，您的同事是比您先进来的，还是比您后进来的，最后，您和他的关系如何????  上班时间上网，做私人的事，论理是说不过去的。因为就算我是主管，我想要帮您，可是，其他同事说您上网做自己的事情，我(主管)也不能处处护着您。因为，如果我处处护着您的话，那是不是代表，其他同事也可以利用上班时间上网。那我以后要如何才可以管理其他的同事。站在主管的立场，您说是吧。  不过，就您的立场来说，您的同事这个样子管您，让您很不好受，我想这是一定的，因为我以前也碰到这个样子的同事。满口都是为公司做事，但是事实上容暗中欺负其他的同事。小则，从言语上的警告，千涉，到污辱，严重到，动手教训您。（如果您是男生的话。）我就亲眼看过有同事以老卖老，动手教训其他同事过。  我要说的是，您的处境另人同情。我也很想帮助您。可是，您的同事这么的讨厌，应该怎么办呢？？？  这是一个复杂的问题。  如果您同事管您，是受主管之拖，那我看您还是不要和他吵为妙，除非您不想做这份工作了。  如果您的同事比您晚进来，您可以告诉他，我的工作我自己做不用您一个新人来教训我。不过，如果他知道的比您多，或者是他是比您先来的，这就没有办法了。  第三，如果您的同事是您的朋友，他这个样子说，可能就不是为了要整您。只是忠言听不进去摆了。因为，上班上网做自己的事的确是有一些不太好。如果被您的主管知道了的话。但是，如果这个同事平时就是一付弱肉强食，以欺负弱小为乐的话，我看他应该就是在整您。所以要看他之所以管您的动机是什么。至于是什么，就要您自己在工作上看这个人和其他人的相处做决定了。注意，要了解他是什么人，他的动机是什么，这点很重要。然后在看他在公司的地位及主管对他的态度来做决定。  总结，通常被”定”是不太好受，也不太好应付。总之，先让一让，看状况而定吧。  我以前也常被这种人欺负，我也很讨厌这种人，我是路见不平，才帮助您的，如果有什么问题的话，在和我讨论好了。
  遇到这种同事小人怎么办啊？  其实你不必想太多，  搞得自己很烦恼，这样他是最开心的，而且 他会加倍的去做你不高兴的事；  他不管做什么？你都不要在意；  当他是疯狗，你不要在意，不理不当回事？  他就会觉得没劲，要知道一个表演者，是需要有观众为他鼓掌，才能激起他的动力的；  当然，可能你一下子没办法适应过来；你可以找点其他的事做，转移下你的视线，慢慢就过了；这叫“修为”内修。
  遇到这种同事你会怎么办呢？  淡定！林子大了什么鸟都有!你不能改变她也就只能去适应！实在不行就当她不存在！你又不是保姆！在企业上班他如果一直以这样的状态工作的话只能被淘汰！你帮不了她的！做好自己的事就行了！竞争是残酷的~~
   

3. 遇到这种同事该怎么办？

我曾服务过的一家公司，自己管辖的部门里有一位女下属，年龄跟小编差距不大，长期从事行政方面的助理工作，凭良心讲，做事还是不错的，只要安排的事情一般情况下都会保质保量的完成。但是这位大姐有一个特点，就是异常的敏感，哪怕一个眼神，甚至一个不经意的小咳嗽，都能让这位大姐感觉到恶意。那段时间对小编来说很是抓狂，她经常白天晚上的找小编诉衷肠，刚开始小编还苦口婆心的帮她疏解开导，时间久了之后，小编发觉，她很享受这种状态。不管别人是善意的跟她沟通工作，还是略带玩笑的调侃，都会被她曲解成针对和中伤，她认为自己是一位圣洁的小公主，周围的人都是对她垂涎欲滴恶狼，对她是羡慕嫉妒恨，所以她总是感觉工作的不开心，累心。OMG~~~~~~~

这位女士的症状，就是典型的妄想性人格异常。

妄想性人格的生涯现象表现为：害怕被欺骗，时时警戒，保护信息以保护自己，在必须保持高度警戒与保密工作上表现良好；容易生气，对批评过渡敏感，很难与权威人士或同事相处融洽。处置建议：

勿拐弯抹角，保持尊重，允许当事人独立行事，保持距离。

小编的理解就是：跟这类人相处，礼貌性的有事说事，不废话，不攀交情，敬而远之。相信很多小伙伴都遇到过这种同事吧，在你面前装的楚楚可怜，一转头跑到老板那里打你小报告，狠踩你一脚。

4. 遇到这样的同事，应该怎么办？

我曾服务过的一家公司，自己管辖的部门里有一位女下属，年龄跟小编差距不大，长期从事行政方面的助理工作，凭良心讲，做事还是不错的，只要安排的事情一般情况下都会保质保量的完成。但是这位大姐有一个特点，就是异常的敏感，哪怕一个眼神，甚至一个不经意的小咳嗽，都能让这位大姐感觉到恶意。那段时间对小编来说很是抓狂，她经常白天晚上的找小编诉衷肠，刚开始小编还苦口婆心的帮她疏解开导，时间久了之后，小编发觉，她很享受这种状态。不管别人是善意的跟她沟通工作，还是略带玩笑的调侃，都会被她曲解成针对和中伤，她认为自己是一位圣洁的小公主，周围的人都是对她垂涎欲滴恶狼，对她是羡慕嫉妒恨，所以她总是感觉工作的不开心，累心。OMG~~~~~~~

这位女士的症状，就是典型的妄想性人格异常。

妄想性人格的生涯现象表现为：害怕被欺骗，时时警戒，保护信息以保护自己，在必须保持高度警戒与保密工作上表现良好；容易生气，对批评过渡敏感，很难与权威人士或同事相处融洽。处置建议：

勿拐弯抹角，保持尊重，允许当事人独立行事，保持距离。

小编的理解就是：跟这类人相处，礼貌性的有事说事，不废话，不攀交情，敬而远之。相信很多小伙伴都遇到过这种同事吧，在你面前装的楚楚可怜，一转头跑到老板那里打你小报告，狠踩你一脚。

5. 遇到这种同事该怎么办？

这个女组长有一点小人得志，有点让人讨厌。
给你一个办法治她:
从现在开始，表面上顺从她。然后学她抓她的弱点进行摄像记录下来保存作为证据。比如她来上班，哪一天晚了一分钟，哪一天早下班提前了一分钟，哪一天在工作上打瞌睡等等，都悄悄摄像下来，把年月日和几点钟在哪个地方、在场人有哪些都记录下来。并且当时要有在场人时就摄像保存作为证据。只要持有她违纪或犯工作错误证据积累得差不多时就学她的样，把她工作违纪的系列缺点在群里放出来。这样，就可以治她了，她就会畏惧你了。

6. 遇到这种同事该怎么办啊？

无论你做什么事情，他总是认为你做的不对，而且也总是愿意经常的表现自己而来降低你。这时候心里特别委屈就会哭。

后来习惯了，再遇到这样人时，改变不了对方，那就只能改变自己。在工作中要学会适当隐藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是优点还是缺点。
同事总是处处针对你的话，学会隐藏自己的优势，适当犯小错误，给其他同事展示自己的机会，减少他们对自己的不满。
对于针对自己的同事减少合作同事之间本身没有什么管理权，对于他人挑毛病这种事情，往往也是涉及到你的工作，因为他对你没有管理权，所以有什么事情，让他直接去找领导，不要接受他的干预。不要与针对自己的同事纠缠这一类人，就是挑毛病甚至和别人理论来生活的，所以在工作中千万不可以陷入到这种圈套中去。
对于针对自己的同事让他独立担责能够不合作更好，但是工作中这是不可能的，一旦出现有工作需要合作，尽量将职责划分清楚。对于针对自己的同事有时候将矛盾公然于众将工作中的矛盾公之于众，不仅仅是将问题转移到一起共事的同事中去，还有你的上级。

7. 遇到这种同事该怎么办？？

第一，对待斤斤计较型同事
对待这种同事，我们不要去睚眦必报，不要看他斤斤计较，所以你就比他算的还要精细。你要表现的比他更大气，不能跟他计较。
如果你去跟他计较，那是真的毫无意义，而且还会浪费你的时间，这个时候你就要跳脱到一个更高的层级去看他，你要以一种怜悯之心去看他，以包容的心态去看他，这样也会让你收获很多。
因为我们是往前走、往高处爬，你有没必要在这里让他拖住你的后腿。我们前边的文章讲过团队精神，什么叫团队精神？当你们两个人抬水的时候，你把桶往自己这边拽拽，那你们两人之间的争议就会完美解决，而且你还会收获更多的经验！
第二，对待八卦型同事
对于这种同事，1、你不能去跟他同流合污，千万不能跟着他的思路去想，你如果跟他掺和，那这个事情就会非常的麻烦，到最后，很有可能会变成这些话都是你说的，你会有无穷的后患。

8. 当遇到这种同事该怎么办？？

每个单位都会有很难相处的同事。困难的同事,老板,难以与客户相处的同事,老板,客户。交际是必要的技能。在工作中处理困难情况很有挑战性，但也有回报。比较容易的情况是，当某人反复令人厌烦或他的行为影响到两个以上的人时，在职员的感情不得不陷入消极状态之前，可以一起解决或向管理层寻求帮助。但是，如果有人公开破坏你的职业信用，或者像流氓一样对你进行人身攻击，那么与这么困难的人打交道会更加困难。在提高与工作的人打交道的能力时，你可以大大改善自己的工作环境和士气。解决困难同事给团队带来的问题，即使是在职场上，也能为所有员工提供更好的环境。你可以提高在工作中与周围难以相处的人打交道的技巧。从看着自己开始,你确定对方真的有问题.是不是你反应过度了？你遇到的都是同一类型的人或行为吗？和同事互动有模式吗？你知道敏感神经容易触发吗？每次从自我检查开始，都要确认你关心的是真正困难的人可以做的事情。集体讨论解决问题的方法。当你成为攻击对象或上司似乎支持同事的异常行为时，客观评价你的选择往往是一件难事。愤怒、痛苦、屈辱、恐惧和忧虑使情况恶化是正当的感情。当你寻求别人的帮助时，要注意你准备的潜台词。你保证采取行动，除非你同意这种攻击只会伤害局势，不会影响你。在同事的眼里，你可能会成为抱怨者。和同事们谈谈你对“我”信息的感受。你也可以向你的同事解释他们的行为对你的影响。当你和别人说话时，要和蔼可亲。因为他们可能不知道自己的言行对你的影响.