女干部和女职工退休金有区别吗

1. 女干部和女职工退休金有区别吗

法律分析：女干部较女工人要晚5年退休，两者退休后核算出来的工资必然有所区别。退休时核算出来的养老金金额与个人的缴费水平、缴费年限、退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素相挂钩，同时也与参保人员退休时的养老金计发基数有关。任一因素不同都将影响到核算出来的养老金金额。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

2. 女干部退休工资和普通工人一样吗？

法律分析：
根据职工退休年龄的规定，男性正常退休的年龄统一为60周岁，而女性的退休年龄比较复杂，退休时身份不同，退休年龄也会不同，现有规定是女干部55周岁退休，女工人50周岁退休。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3. 女工人和女干部退休待遇差别

法律分析：干部退休证与职工退休证的区别：1、证明退休之前的身份区别；2、待遇有差别。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

4. 女工人和女干部退休金差别

法律分析：女干部较女工人要晚5年退休，两者退休后核算出来的工资必然有所区别。退休时核算出来的养老金金额与个人的缴费水平、缴费年限、退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素相挂钩，同时也与参保人员退休时的养老金计发基数有关。任一因素不同都将影响到核算出来的养老金金额。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

5. 女职工和女干部的退休年龄还有差别吗

领取养老金的年龄（退休年龄）有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休(也可以申请55退休)。
男，60岁退休。
2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。
如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一（1）工作满三十年的；（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）
满年限的，可以提前5年退休。

6. 女干部退休和女工人退休的差别

要知道,只有女性才有干部和工人之分,那么女干部和女工人有啥区别?哪种退休后的养老金更高呢?      一、关于退休年龄的规定      根据职工退休年龄的规定,男性正常退休的年龄统一为60周岁,而女性的退休年龄比较复杂,退休时身份不同,退休年龄也会不同,现有规定是女干部55周岁退休,女工人50周岁退休,详情请看下表:
      二、女干部和女工人退休养老金的差别      女干部较女工人要晚5年退休,两者退休后核算出来的工资必然有所区别!      退休时核算出来的养老金金额与个人的缴费水平、缴费年限、退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素相挂钩,同时也与参保人员退休时的养老金计发基数有关。任一因素不同都将影响到核算出来的养老金金额。
      >>>保叔分析      假设缴费水平相同的情况下,女干部退休后的工资势必要高于女工人,原因主要有以下3点:      1 养老保险个人账户的计发月数不同      55岁退休,计发月数是170,50岁退休,计发月数是195。假设个人账户金额相同的情况下,55岁退休的核算出来的个人账户养老金就多。      2 缴费年限不同      55岁退休比50岁退休多缴了5年的养老保险。缴费年限长的,个人账户金额也就多,核算出来的个人账户养老金也会多。      3 退休时的计发基数不同      每年养老金的计发基数都在上涨,55周岁退休的,其养老金计发基数必然要比50周岁退休时的计发基数高得多。
            综上,想要退休时核算出来的养老金金额高,记得遵循      “多缴多得、长缴多得、晚退多得”      的原则,这样准没错了!      

7. 女职工退休时如何区分女工人和女干部身份？

按退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准来确定。全国统一。
目前判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。
如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。
扩展资料：
2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
界定条件：2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。
参考资料来源：杭州市人力资源和社会保障网-劳动和社会保障部办公厅文件

8. 女职工退休时如何区分女工人和女干部身份？

女职工退休时，区分女工人和女干部身份的方法：在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。【摘要】
女职工退休时如何区分女工人和女干部身份？【提问】
女职工退休时，区分女工人和女干部身份的方法：在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。【回答】
那我在办公室采购部干了18年，HR说我是工人，该怎么解释
【提问】
女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，称女工人。【回答】
那HR可以不根据实况可以随便申报吗【提问】
不可以的，如果您对人事部门的申报不满意的话，您可以去社保局反应情况。【回答】
谢谢【提问】
好【提问】