网络上有许多的招聘信息，该怎么分辨是不是骗人的？

1. 网络上有许多的招聘信息，该怎么分辨是不是骗人的？

自从网络招聘出现以后，可以说线上招聘已经成为绝对的主流渠道。以我自己的招聘经历来说，在最初入行的时候，大概2008年到2012年左右，大规模的一些基层岗位如业务人员的招聘还会借助职业介绍所、大型的现场招聘会的形式，但之后，基本全部都转到线上渠道了。
说这个趋势的目的是想说，现在绝大多数正规的靠谱的工作其实几乎都在网络上。包括2020年以来，很多大公司，像华为、腾讯、阿里、字节跳动等公司，连校园招聘都全部采用线上方式了：不仅仅是招聘信息，包括面试、笔试和发放offer，全流程都是线上，甚至不用线下见面。
因此，大可不必对网络上的招聘信息有特别的戒心，相反要作为自己的主要求职渠道。
那么，要如何对网络招聘信息进行分辨，筛选出靠谱的招聘信息呢？

选择正规的主流招聘渠道选择比较知名的大型招聘网站和APP，是筛选靠谱招聘信息的第一步。因为按照这些公司的流程，各公司在发布招聘信息时，需要提交相关的资质审核，包括公司的营业执照副本、公司的简介和网站等，发布招聘信息的人，也需要提交个人名片、工牌等信息进行验证，审核通过才能发布招聘信息。
这就帮助求职者筛选了一遍招聘信息。目前国内比较正规知名的主流招聘渠道有猎聘、BOSS直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧、领英等；
与选择正规的主流招聘渠道相反的，就是要尽量避免社交群、地铁楼道等地方贴的小广告、各网络社区发的招聘贴等不了解具体情况的招聘信息。

看招聘信息的细节描述是否符合常识一般来说，发布招聘信息，都会有招聘单位的具体名称、公司的简介、网站、联系方式等，这些信息也能够在其它地方查询到；
除此之外，所招聘岗位的具体职责、要求以及薪资范围是否匹配，也是确定招聘信息是否属实的重要判断标准：
如果招聘信息不属实，职责、要求等会语焉不详，或者明显不匹配，又或者对求职者基本没要求、看起来门槛很低，但却承诺很高的工资，也不知道具体做什么工作，遇到这样的情况就要保持警惕。

需要交钱、证件的招聘，可以直接拒绝按照劳动法、劳动合同法相关规定，任何需要求职者上交个人证件，或者以定金、服装费用、培训费用等名义要求求职者交钱的招聘行为，都不合法，如果遇到的招聘单位有类似行为，是骗子的可能性极大，即便不是，这样的公司在管理上，也必定不够人性化，因此，求职者可以尽早远离此类公司。
通过以上这几步，在面试的时候再看看办公环境、面试官问的问题、同时有疑问的地方请面试官解答，另外再通过网络等渠道查询一下公司各方面的信息，基本上就可以筛出不靠谱的骗人的招聘信息了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

2. 对网上的招聘有一定的有一定的怀疑，怎样区别真假的

个人觉得，第一，看薪资，薪资高的很离谱的一般都有点问题。第二，看公司，公司地址和介绍很模糊，模棱两可或者含糊不清的，一般也有些问题。第三，看岗位，比如一家服务类公司，招的技术或者客服岗位，岗位职责却又有很多销售职责在里面，一般也有点问题。第四，看时间，常年都在招聘的公司，不是公司人才流失率高，就是挂羊头卖狗肉。 来自职Q用户：杨先生
一、接到面试通知:查要面试单位的名称。
 二、看看面试地点太过偏僻就不用去了，去找工作如果你是女生这点要注意。
三、对方一直催你去面试，这样的也要注意了。很简单用人单位招聘一个岗位。肯定不止一个人面试。催着去面试的有可能是传销。因为发展下线或许会有钱赚吧！
四、薪资待遇比其他同样工作高很多，这样的也要注意了。有可能不是你要面试的工作。任何工作薪水都有一个幅度。不可能低的离谱或者高的离谱。
最近我在找工作接到莫名的电话很多，说不清楚公司名称、具体干什么的！更奇葩催着我去面试…… 来自职Q用户：郭女士