银行春招与秋招的区别？

1. 银行春招与秋招的区别？

与银行秋招相比，银行的春招具有以下特点：
①招聘人数岗位限制
银行春招属于银行秋招的补招，招聘的岗位都是秋招没有招录满的职位。所以从总体上来看，岗位的数量会少一些，而且职位的可供选择性也会少一些，春招并不是在所有地方都会招聘，有部分地区是不会有招聘计划的。

②节奏快
因为银行春招考试时间距离应届生毕业时间较短。所以整体招聘流程会简化，时间会短一些，流程也会适当根据情况进行精简。从发布公告，网申，笔试，面试，各个环节中间的时间都会被压缩，网申，笔试结果出来都非常快，基本上从开始到结束都会在一个月内结束。所以，同学们必须提前做好准备，不能等到出了结果再复习。

③考试的内容“放水”
银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大，而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。这样对于准备春招的同学从备考的角度来说，是相对有利的。
但是，春招里所考查的内容依然是比较繁杂的，需要提前去准备。例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩，一定要注意平时的积累，认真备考。

2. 银行春招和秋招有什么区别呢？

银行春季招聘和秋季招聘实际上有着很多的区别：
区别一：招聘时间
银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份
银行秋季招聘：一般集中在从9月-12月各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
区别二：招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，
而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上。
区别三：笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，
银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与秋招出现重复的题目。
面试：春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
区别四：考试方式
银行秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试
银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。

3. 银行春招和秋招有什么区别啊

1、笔试内容不同
秋招笔试内容比较多，全国同种岗位同一张试卷统一命题，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容。
而春招笔试部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，考试内容相对也会缩减，相对于秋招，春招考试更容易一些。
2、招聘时间不同
银行的春季招聘：一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰集中在三、四月份。
银行秋季招聘：一般集中在从9月-12月，各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。

3、招聘岗位不同
银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等。
春季招聘，是对秋招的一个补招，一般是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点。
参考资料来源：百度百科-银行校园招聘
参考资料来源：新华网-秋招，还有很多你不知道的事
参考资料来源：人民网-错过秋招学子如何赶上春招？

4. 银行的秋招和春招有什么区别？

5. 银行春招和秋招有什么不同呢

招聘流程秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招部分银行招聘流程可能会有所简化，小伙伴们要注意了哦。招聘条件春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。考试内容
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦；面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织，加（ni）油（dong）哦（de）！
招聘岗位春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。招考周期特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初。

6. 银行春招和秋招招聘，有哪些不同吗？

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春招一般是在每年的2月-5月，秋招集中在每年的9月-12月。 
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

7. 银行春招和秋招有什么区别

区别一：招人时间不同
秋招一般是每年9-12月。招人公告一般在八月中旬就会陆续公布，但是大概在九月份是各大银行集中发布。
春招一般是每年3-6月。公告发布时间一般是从三月开始。
区别二：招考人数不同
秋招的招考人数一般较多，是银行每年招考高校优秀毕业生的大好时机。
春招一般认为是秋招的补充，招考的人数相对较少。
区别三：宣讲会不同
秋招的时候，很多银行都会在高校进行校园宣讲会来宣传吸引人才，同时也可以在网上报名，但是更多的是在宣讲会进行报名。
春招则一般不会或者很少银行会开展校园宣讲会，一般都是网上报名。

8. 银行春招和秋招的区别是什么？

银行春招与秋招的区别是什么，可以从银行秋招与春招的含义等方面来解释。
秋招：通常情况下，银行会在这个时期大量招收没有经验的在校学生，也就是咱们常说的“应届毕业生”，即将毕业的应届毕业生不要错过银行秋招，秋招是校招对于工作经验的要求并不高，所以应届生一定要珍惜！秋招招聘一般从8月份到10月份。去年最早是7月底就开始了！基本上所有的银行都会招人，门槛比较低，这时候就会签三方了。春招：春招基本相当于秋招的补录，虽然也招人，但是规模和岗位选择明显没有秋招大。春招其实面临着更大的竞争，因为会有很多秋招没选上的，抑或参加考研失败的，总之，且行且珍惜。所以，如果你一路过关斩将杀到了面试的话，一定要把握好这次机会，因为真的是来之不易。从2月份到5月份，但本上都是补招，竞争较大，岗位选择较少，但是银行考试难度较小。
什么又是实习招聘呢？
实习招聘：没有项目经验的同学也要好好对待这次机会，招实习生的时候，一般公司都会到学校里面开专门的宣讲会，所以多留意一下就业网站上公布的通知非常重要。这个时候的实习笔试、面试可以说是为秋招做一个准备。因为很多人会选择把实习当做一个跳板，先学习一下相关的项目，当到了另外一个更好的公司，你就可以很自信地说出你做过什么项目了，竞聘上的几率也比较大。从6月份开始陆续有招招聘实习生了，门槛很低，没有项目经验的同学可以选择。对于马上进入大四的小伙伴来说，一定要利用好暑期做好复习备考，以便顺利进入自己理想的银行。