去蓝禾面试感觉怎么样？

1. 去蓝禾面试感觉怎么样？

"这里以面试经过入题，逐步解析面试到入职这一过程的真实感受：
1、面试邀请。简单沟通后约面谈，不得不提到面试前性格测试，非常的特别，一度怀疑是否是自己性格缺陷，总是找不到最合适的那个选型，题目真让人纠结，几度不想写下去。
个人建议：适度的将测试内容做些调整，毕竟初次见识的时候内心真的是抗拒的。

2、面试前插曲。初面之前已收到Offer，电话沟通准备取消面试行程，得益于HR小姐姐的坚持邀请，抱着试一试的心态进行了HR+用人部门+BP的3轮面试。
个人感受：感觉面试非常正式，大家也都很真诚，聊得也比较开。

3、个人选择。HR回复面试基本通过，但最终因个人选择，拒绝了HR小姐姐的入职邀请。
个人体会：这一决定令人非常遗憾，不是因为对蓝禾面试岗位有不满意的地方，只是接受其他Offer在前，蓝禾面试在后，所以这一次遗憾的与蓝禾擦肩而过。

4、后期跟踪。面试之后持续一个月的时间内，HR小姐姐持续保持跟踪沟通，并关注了我简历刷新的状态，不得不说这一举动真是非常的用心，经过多次沟通后决定再次来蓝禾面试，详细了解岗位需求、解除内心的疑惑，算是给HR小姐姐一个月以来跟踪沟通的一些正向回应。
个人体会：HR小姐姐的行为非常暖心，沟通过程也表现的很细心，在这里为HR小姐姐的工作认真负责点赞。

5、最终选择。最终再次来到蓝禾面试，再次与用人部门详细沟通以及经过新哥终面，远哥很坦诚的描述了当前的现状以及部门建设的短期、中期、长期目标，以及工作开展模式。另外沟通其他事项坚定来蓝禾的信心。
个人体会：用人单位远哥非常坦诚，符合实际的描述当前现状，并初步提出改善提效的未来工作计划，远哥的专业性是打动的重要原因之一。

从面试到入职，过程真是一波三折，是职业生涯中的第一次，最终促成我与蓝禾结成缘分主要原因如下：首先，HR认真负责的态度，保持持续的沟通跟踪。其次，用人部门远哥耐心且清晰的讲述部门建设、岗位权责的相关信息。最后，对蓝禾倡导的企业文化的认同。"

2. 借问各位在深圳蓝禾科技有限公司上过班的这家公司怎么样？

挺好的，有发展前景。
深圳市蓝禾科技有限公司，成立于2008年3月，创造了图拉斯（TORRAS） 和锐舞（RANVOO）为代表的高端3C数码品牌。
深圳市蓝禾科技有限公司隶属于蓝禾集团，多年来一直聚焦于3C数码、智能车载、生活家电等行业，现已成为集产品、设计、研发、营销、大数据运营于一体多核驱动的高科技公司，致力于为全球用户创造符合未来趋势的产品，旗下拥有图拉斯、锐舞、诺印等多个品牌。

企业文化
蓝禾愿景：成为一家受人尊敬可持续发展的企业 。
蓝禾使命：帮助伙伴成功。
蓝禾在职员工2000+余名。蓝禾十分重视产品的研发创新，大力推进研发和创新驱动发展，建立超2000平的研发实验室，每年对关键技术、新型材料、产品开发、研发团队建设等方面投入费用。

3. 大家谁知道，蓝禾科技有没有实力啊

大家好，我也去过蓝禾面试，虽然没拿到OFFER，但一直与面试官和面试当天录用的一面之缘的朋友保持联系。
1、这家公司让我印象深刻有几点：客服岗位对学历要求至少本科（原因：运营、商务、产品均从客服内部培养，作为同类目排名前三的企业，基因确实很重要）。
2、我见过招聘经理、HRD、运营总监、总经理还有老板，给我感觉热情、务实、分享，没有架子，没有客套。
3、入职的人至今还在公司任职，据他介绍，这家公司2017年员工人数增加一倍，吸引了微软、华为、诺基亚、EBAY及BAT高管，而且华为及华为家属背景较多，这样的团队，谁敢贴上“垃圾”的标签？照照镜子吧！
4、我现在还在腾讯任职，年初没踏出那一步，现在还是原地踏步走，当时一起面试的朋友，现在在那边充分展现自己的价值，也得到认可。
最后提醒一下诸位：一家企业好不好，看三点：发工资日期是否在10日以后，团队是否务实，产品在业内是否有竞争力。

4. 深圳蓝禾技术为什么一直在招人

你好😄，本人从事咨询行业多年，有着丰富的咨询经验💪💪💪，本次咨询将由我来为你服务，希望能够为你解决困惑！❤️❤️❤️
答案是:很正常，这种厂一直招人才是常态。
深圳蓝禾技术一直在招人，是因为普工流动性很大，有人走了，就要招人。
很荣幸能够为你解答😊，希望本次回答可以帮助到你❤️。同时也希望你为我点个赞🙏🙏🙏，辛苦了👍👍👍。【摘要】
深圳蓝禾技术为什么一直在招人【提问】
你好😄，本人从事咨询行业多年，有着丰富的咨询经验💪💪💪，本次咨询将由我来为你服务，希望能够为你解决困惑！❤️❤️❤️
答案是:很正常，这种厂一直招人才是常态。
深圳蓝禾技术一直在招人，是因为普工流动性很大，有人走了，就要招人。
很荣幸能够为你解答😊，希望本次回答可以帮助到你❤️。同时也希望你为我点个赞🙏🙏🙏，辛苦了👍👍👍。【回答】