人力资源管理的发展前景如何，应做哪些准备？

1. 人力资源管理的发展前景如何，应做哪些准备？

HR，空闲的时候该做些什么
    目前，为什么在企业中做HR的大多为女性，究其重要原因，乃HR这一职业，从现实来看，一为企业主认为女性野心小，忠诚度高，二则就此项工作现有的工作范围来看，相对较轻闲，而对于收入要求不高又求生活稳定的女性来说，也算是不错的选择。目前，大多数中小企业，HR的事务并不算多，虽然较杂，但将事情整合起来，熟练了之后，忙个几天，就没事了。如果加之老板不重视，只要将服务后勤工作做到位，老板就更不会说什么了。但咱们自己的工作，从对自己负责的角度来看，并不单单只是做给老板看，因此，在论坛中，看到一些求上进的同行在问，闲下来的时候都做些什么，而附着的各种各样的回答无不含糊笼统，基本给不了大家较好的建议。
本人今日闲着，便仔细地思考了这一问题并进行总结，如有补充的，欢迎发表看法，互相交流。

一、  思考。这是最重要的，考虑清楚了自己的方向，接下来要做些什么就显而易见了。如果遇上不喜欢HR而在做这一行的朋友，闲下来的时间应有太多的事情可做，比如，你对某个职务很感兴趣或是你想做的，就可以利用这些时间去熟悉该职务的工作职责、岗位要求，与之相关的工作流程，而这些资料，在公司也容易索取，这一种情况暂时不再此考虑。咱们专讨论那种在做HR又对其他岗位没有明显兴趣爱好的同行，闲下来的时候该思考的问题。
首先，明确自己的目标。如果我暂时没有方向，不要紧，我就朝着我正在做的HR的方向走，我现在对HR模块的理论知识掌握了多少，自己给自己打个分，多读相关的书籍，充实自己，如有必要或有机会，更可尝试学以致用。
对于不太喜欢读纯理论书籍的朋友，可以看各种各样的案例分析，不仅限于人力资源方面，与行业相关的都可以熟悉了解。结合实际，分析目前公司的现状，进行换位思考，时机一到，甚至可以向老板提议相关方案。

二、  将思考的东西写下来，对照记录的条款，找寻方式，例如向公司借阅图书、购买资料、上网、向同事借、与同事聊天等。每学会一个知识点后，在自己的笔记本上记录下该知识点，温故知新。

三、  给自己竖立一个目标，即不管学习什么，找出侧重点所在，抓住某一方面深入下去，其他的了解就行。为什么很多人做了好些年的行政或人事，回去头去看，发现自己似乎什么也没有学到，这里知道一点那里也知道一点，但都是泛泛而谈，只看到了表象。HR几大模块中，真正在一个模块上有所建树就不错了。这一点也许很多人都难以做到，笔者就是其中之一。随着阅历与年龄的增加，也就会越来越发现这一点的重要性。意即你没有真正的专业作为背景支撑着你，这样就更容易垮掉，女性同胞更需注重。

四、  将以前做过的事情，予以总结，哪怕是打电话这样微小的看起来不以为然的事，也对其进行规范。一项一项规范起来后，无形之中就提升了自己的系统分析能力与资源整合能力。同时，在此总结过程中，你会发现自己或自己的部门平时存在许多的缺陷，然后就可以采取有针对性的措施去解决与提高。这样的习惯养成后，对你以后的做事方式会很有帮助，可以大大减少出错的几率。

五、  瞅准机会，与其他部门的员工聊天，趁机了解业务部门的工作分配，人员的思想动态等，根据这些信息，对未来将会发生的事情进行预测，以防因各种突发性问题而导致自身工作的正常开展。

对于人际关系复杂的公司，以上各条作业，均需谨慎实行。做HR，并不是单凭嘴皮子说点什么，或者写出个什么方案来就算称职，要真正做出点实际的事情，还需下功夫。虽然平常的空闲时间较多，但我们尤不能白白浪费这些时间，怎么好好利用，希望以上能给到大家一些建议。

2. 人力资源管理发展前景

人力资源管理与财务管理、信息化管理为企业管理三驾马车。一般想从事人力资源管理，都会去学MBA，在大学一般会选择企业管理。以上供参考。

3. 人力资源管理专业未来发展前景怎么样?

人力资源工作在企业中的作用越来越明显。有句话说：“企业的竞争，就是人才的竞争”，而人才的竞争就涉及到了人力资源的选育用留、企业文化等各个环节，可以说人力资源管理在企业的人才竞争方面起着至关重要的作用。
工作内容大致如下：从事人力资源策划，员工招聘选拔，绩效考核，培训与开发，劳动关系协调等工作的管理人员，以及企事业单位内有关人员和准备。

4. 会计,人力资源,证券行业未来哪个发展前景更好

人力资源应当是最好的，也最有发展前途。

5. 人力资源管理的发展前景

对于学习企业管理、公司战略、人力资源、市场营销、IT技术的本科和硕士生，最好的选择，是一毕业，先到管理咨询公司去，在专门研究企业管理的公司里泡几年，把专业的东东学好了。一般说来，在管理咨询公司里工作的一年，相当于你的同学在制造业或服务业甲方里工作两年。一个硕士生在一个管理咨询公司里工作五年，就已经是一个高级人员了，如果跳槽到一个甲方单位工作，至少也是一个大公司（例如中国国务院国资委下属的100多家中央大企业或TCL，海尔这样的行业领头羊企业）的部门经理（例如人力资源部经理），或者一个中型公司（例如一个上市公司）的最高管理层成员（例如副总裁） 

对于一个应届本科毕业生，如果你以后想读MBA，那么，尤其要到管理咨询公司工作，因为，工作了两三年之后，你再去考MBA，如囊中探物。 


文章摘自:“赵民谈找工作”系列之二：甲方乙方？ 
原文如下: 
找工作，在想清楚要不要当公务员以后，第二个问题，就是，如果不当公务员，那么，你是选择“甲方”还是选择“乙方”？ 



在社会上和商业上，“甲方”被约定俗成为“购买产品或服务的一方”，是付钱给人的一方，是被人讨好的一方。“乙方”则被约定俗成为“提供产品或服务的一方”，是卖东西给人的一方，是要讨好客户和消费者的一方。 



大学生找工作，在找工作压力下，可能会这样想：不管三七二十一，先找个工作再说，管它是什么“甲方乙方”呢。但是，同样的一个专业的两个同班同学大学毕业生，一个出来到社会上的“甲方”单位工作，一个毕业后到“乙方”单位工作，过了三五年之后，两个人真的是很不同的，职业生涯的发展前途有很大的差别。 



例如，如果你专业是学会计的，那么，毕业以后到某个行业的一个具体公司或单位的财务部门，就是到“甲方”，到会计师事务所，就是到“乙方”。在甲方工作的同学，在工作三五年之后，可能对自己公司所在的行业的财务管理体系、成本结构、税务体系、管理会计会非常熟悉，但是一旦离开了本行业，就可能两眼一摸黑，什么也不懂。但是在乙方工作的同学呢，就可能在工作的三五年内，做过很多行业很多企业的财务审计或财务咨询，就有很多行业的经验和见识，当然，这种见识在一个具体的行业，和真正在这个行业里工作过的同学比，还是有差距的。这样，在乙方的同学，今后在选择第二个新单位的时候，就有远比在甲方的同学，有更大的选择空间，而且容易拿到好的工资待遇。 



当然，处在甲方有很多好处，例如，工作比较重复，时间长了对一个老员工在专业上就很简单，工作中也不用求客户，工作压力比较小。处在乙方也有很多不好的，例如工作压力比较大，工作时间比较紧张，经常要加班，出差很多，每次出差的时间也长，同时还要不断学习新的知识和工具，因为你要比甲方懂更多。 



具体到一个专业，哪些单位算是甲方，哪些单位算是乙方呢？ 



如果是学计算机的，那么，到各种计算机应用部门，例如企业的计算中心，银行的计算中心，保险公司的电脑部，就是到“甲方”，所有最牛的大计算机公司，例如联想、HP、DELL等公司的各个层次的销售人员，见了你都非常尊敬你，对你客客气气，如果你决定购买预算，就会想方设法认识你，通过各种办法给你留下印象，留下深刻的好印象。如果你到计算机生产的企业例如神舟电脑、北大方正、DELL、HP、联想等，就是到乙方。 



如果是学建筑设计的，那么，到房地产公司就是到甲方，到建筑设计院就是到乙方；如果是学法律的，到大公司的法律部工作就是到甲方，到律师事务所就是乙方；如果是学市场营销的，到媒体就是到甲方，到广告公司、各个行业的公司的市场部门就是乙方，如果是学工程技术的（例如汽车发动机专业），那么，到使用工程技术的单位（例如一汽二汽），就是到甲方，到专门的工业开发公司（例如汽车发动机技术公司），就是到乙方。 



一般情况下，对于一个刚刚毕业的年轻人来说，一毕业就到甲方去工作，从一个人的长期职业生涯的成长来讲，弊多利少，还是先到乙方工作为好。虽然开始的时候辛苦一点，但是以后发展机会多，找高工资的工作的可能性，大很多。 



但也有例外。如果是学法律的，不是先到律师事务所工作就是最好的，最好的职业生涯发展路径是，先到法院或检察院工作，因为，律师要为客户服务好，就要知道法院或检察院是如何运转和工作的。 



不过呢，对于学习企业管理、公司战略、人力资源、市场营销、IT技术的本科和硕士生，最好的选择，是一毕业，先到管理咨询公司去，在专门研究企业管理的公司里泡几年，把专业的东东学好了。一般说来，在管理咨询公司里工作的一年，相当于你的同学在制造业或服务业甲方里工作两年。一个硕士生在一个管理咨询公司里工作五年，就已经是一个高级人员了，如果跳槽到一个甲方单位工作，至少也是一个大公司（例如中国国务院国资委下属的100多家中央大企业或TCL，海尔这样的行业领头羊企业）的部门经理（例如人力资源部经理），或者一个中型公司（例如一个上市公司）的最高管理层成员（例如副总裁） 



对于一个应届本科毕业生，如果你以后想读MBA，那么，尤其要到管理咨询公司工作，因为，工作了两三年之后，你再去考MBA，如囊中探物。

6. 人力资源管理在中国的发展前景怎么样？我想学，又不知道以后会怎样？

我是学人力资源自考的。
我基础差，学起来感觉有点难，但主要是自己没有用心和坚持。
发展前景呢，我是看了某些报道新闻等等就是不错，我本人也喜欢这个。
但是当我一边学习的时候，我才发现没有我想象中的乐观。小公司基本不用人力资源的专业人才，如果你够专业那就进大公司，可是那可不是很好进的，呵呵。

7. 物流和市场营销，人力资源管理哪个发展前景更好

我是市场营销物流方向的  我感觉市场营销好
现在电子商务专业很不错，物流专业也很有前途，这两个专业前景都很好，尤其是电商，物流前景也很好，只是就业不好，毕业后工作都是很累的，而且待遇不高，
营销，不要把理论知识看的太重,说白了，本科生根本学不到什么很专业的营销理论，硕士生都很难学到专业的理论知识，就算你在很牛很牛的大学（国内~~），读大学，重要的自身素质（营销这方面的）的提高，素质这东西很难说明白。算了，我说不清楚，我是听很多教授都这么说的，而且自己也很认同，就是讲不明白，以后你到大2大3，自己会明白的。一次挺听同济一个老师讲座，他也这么说的。本科生，专业知识了解就行，学不精，除非你是营销学的博士，或者MBA！大学，其他要学的很多.

反正现在没事，再补充说点吧 
别被那些数据迷惑了，说什么营销专业很热，需求量很大之类的。人家公司企业需求的是人才，不是一般的毕业生！所以，就看你读个大学，能提高多少了，大学一定得让它过的充实，别像我一样，什么都没得到~~~学习，不只是学习课本上的知识，不单单学习教材。很多书都要读，很多事都要做，上课仅仅是大学的一小部分！ 
市场营销的是一个不会冷门的行业，因为不管什么时候都需要营销~还是那句话，营销虽然需要人才，但是它是一个没有太大专业限制的专业，很多理工科专业的也可以做营销，也会做的很好！ 
将来的发展，要看你今天的努力，所以，别荒废了大学生活，前景好，不等于就业好！ 
当然，大学玩好也很重要，没玩好，毕业的时候会很后悔，很遗憾的。 
大学，真是人生中一段美好的回忆！！！！！！ 
你现在还体会不到啊，呵呵~

8. 女性做人力资源管理者发展前景好吗？

短期是可以的。
长期的话，个人认为不好！
人力资源管理以前叫人事管理，本质都是行政人事工作，主要与人打交道，很劳心的！但是目前在中国从事人事工作者，占到了60%，在南方这个比率甚至更高。许多公司白领都是人事管理者。
女性做人事容易学会人际沟通与组织协调，提升个人气质与修养。但是这种职业干久了，容易让人提前进入更年期！人也衰老的很快！
如果可以，还是干点别的！