哪个保险公司上班好

1. 哪个保险公司上班好

您好，太平洋保险公司，保险这项工作很有挑战性，工作时间相对自由，收入空间和个人成长空间都很广阔，而且目前根据国务院保监委的文件，今年7月1日起不再招收大专以下学历的人员，随着从业门槛的提高，从业人员的地位和待遇都会有相当的提升。
   保险公司都是在法律的框架内经营，公司、产品本无好坏之分，差别是人为的经营。
     作为有保险工作经验的人员，选择保险公司，首先要看公司的“基本法”利益，是否有长足的发展和利益空间； 如果是新人，在没有更好的选择情况下，通过一家寿险公司学习专业知识，提升技能，对自己也是大有裨益的【摘要】
在哪个保险公司上班好【提问】
您好，太平洋保险公司，保险这项工作很有挑战性，工作时间相对自由，收入空间和个人成长空间都很广阔，而且目前根据国务院保监委的文件，今年7月1日起不再招收大专以下学历的人员，随着从业门槛的提高，从业人员的地位和待遇都会有相当的提升。
   保险公司都是在法律的框架内经营，公司、产品本无好坏之分，差别是人为的经营。
     作为有保险工作经验的人员，选择保险公司，首先要看公司的“基本法”利益，是否有长足的发展和利益空间； 如果是新人，在没有更好的选择情况下，通过一家寿险公司学习专业知识，提升技能，对自己也是大有裨益的【回答】

2. 保险公司哪个岗位最好？

3. 在哪个保险公司做待遇更好

1、中国人寿：中国人寿是我国最大的保险集团之一，世界500强企业，业务涉及寿险、财险、基金等多个方面，其保费收入和理赔能力都位于我国保险公司之首。
2、中国平安：中国平安是一家集银行、保险、融资为一体的大型金融集团保险方面，平安人寿是我国第二大寿险公司。
3、太平洋保险：世界500强企业，集团业务涉及风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。
4、中国人保PICC：人保是一家综合型保险公司，世界500强企业。公司业务财产保险、人寿保险、健康保险、以及基金等。
5、新华保险：提供人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险及养老保险服务。
6.这是排行前几的保险公司。
7.重要的的是保险险种适合不适合才是最重要的！
8.适合你的就是最好的。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

4. 在哪个保险公司做待遇更好

待遇最好的保险公司应该是太平洋保险。太平洋保险是国际知名大公司,所有员工福利待遇都比较稳定,普通员工待遇都是同行业中最好的。
2.
其它保险公司,像人保、平安、人寿,他们只有正式员工和中高层管理者才能享受较好的待遇,合同工、非正式工,待遇就不行了。普通员工待遇是只有一般的【摘要】
在哪个保险公司做待遇更好【提问】

待遇最好的保险公司应该是太平洋保险。太平洋保险是国际知名大公司,所有员工福利待遇都比较稳定,普通员工待遇都是同行业中最好的。
2.
其它保险公司,像人保、平安、人寿,他们只有正式员工和中高层管理者才能享受较好的待遇,合同工、非正式工,待遇就不行了。普通员工待遇是只有一般的【回答】

5. 保险公司哪个岗位好

1、保险公司除了外勤（就是像你所说的卖保险的，不过你说的不太好听啊），还有内勤，主要从事保全、理赔、续期服务、财务、人事、后勤保障、培训等工作，大多数保险公司内勤岗位要求是本科，少数是大专；
2、多数保险公司的内勤没有保险销售任务，只有少数公司内勤有销售任务；
3、内勤的工资不是太高，一般在当地只能是平均水平稍微多一点点儿吧，饿不死也撑不死的；
4、如果在成都的话，除了像其他地方一样有保险公司的内勤岗位，还有一个特殊之处，就是平安保险公司在成都有一个后援中心，仅次于上海的，是负责处理平安保险公司全国的保全、理赔事务的，你也可以去试试看。

6. 保险公司的工作好么

呵呵，这问题问得……有点儿让人哭笑不得先解释下啥叫编制。所谓编制，组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。从这个角度上说，保险公司可以有编制，事业单位也可有编制。本质上说，保险公司的编制和事业单位的编制是没有区别的，都是不同机构对自己人员数量的一种规定。但实际情况来看，二者差别还是蛮大的。现实中，事业单位进编就吃上了皇粮，只要没犯什么严重错误（比如贪污受贿什么的），一般不会被直接赶走，所以被看成一种“铁饭碗”；而保险公司的编制，只是说明成为这家公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享有法定的五险一金的社保待遇，但即便成了这家公司的正式员工，公司也完全可以依法予以解雇，而且这种情况也并不罕见的。所以千万别以为进了保险公司的编就高枕无忧了。保险公司说内勤编制，这主要是区别保险公司正式员工和保险业务员。目前国内对保险业务员主要采取代理制而非员工制，保险业务员不属于保险公司正式员工，只签代理合同而非劳动合同，没有法律意义上的工资，只有销售佣金。这显然与保险公司内部正式员工有明显区别。为了区分，就说内部员工是有编制的。当然根据“编制”一词的定义，这么说也是完全合理的。至于说编制人员和长期合同工的区别……这个说起来就更麻烦些了。先说企业吧。目前企业用人都要签合同的了，从这个意义上说，都是合同工。但合同也有区分，有些是用人单位和劳动者直接签劳动合同，有些则是劳动者和劳务派遣公司签劳务合同，再被派遣到相应的用人单位工作，后一种情况里，劳动者和用人单位不存在直接的劳动关系，这一类劳动者通常被叫做“合同工”。这样的情况并不罕见，在国企尤其是央企内比较突出。现实中，企业里的“合同工”和正式职工在待遇上多少都会有些差距，其实这是违反《劳动法》里“同工同酬”的规定的。其次，劳务派遣制员工相比较而言也不是非常稳定，可能在原有企业工作一段时间后又被改派到其他企业。从本质上说，企业内正式员工（或者说在编员工）和劳务派遣制员工的区别在于建立直接关系的对象不同。但就算是和用人单位直接签订劳动合同的员工，或者说企业内的“在编”员工，也不是绝对稳定的铁饭碗。我目前供职的是一家地方国有企业，签的是直接的劳动合同，我也有下岗的危险的。我们公司规定，新员工入职是签3年的劳动合同，双方同意的话再续签3年，等两个3年期合同都顺利履行完且双方都同意续约，再签订一份无固定期限劳动合同（或者说长期合同）。但不管是3年期的固定期限合同，还是无固定期限的长期劳动合同，都是可以依法解除的。所以说，编制人员和长期合同工，其实就是关公战秦琼，不是一个类型的概念，不能完全简单比较。长期合同强调的是合同的期限问题，编制人员则强调的劳动关系的建立对象与隶属关系。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 保险公司哪个岗位好

问题一：保险公司中的那个职位比较好  组训也有压力啊，组训身上也有任务的 
  想没有业务压力的职位那就是普通的内勤了，而且不要在业务部门做内勤，在办公室，人力资源部，信息技术部这些后援部门做内勤更没有压力 
  我就在保险公司做的内勤，不过我在业务部门，虽然我自己不用跑业务，但是我们部门的业绩不好领导不高兴，我们多少还是有点压力的 
  在保险公司想赚钱就当领导或者跑业务，业务做的好多少钱都能赚，这完全凭个人能力的。 
  
   问题二：保险公司什么岗位的内勤比较好？  第一 保险公司 是做销售的最纯正的单位 
  第二 内勤两种人 一种走后门进去的 一种外勤做的太好了转做内勤 做经理 主管 
  第三 如果单纯做内勤 不会成为主管 经理 到年龄就调岗 
  第四 内勤有多种岗位 客服 理赔 普通文员 助理 统计等等 
  第五 你如果能力有的话 还是做外勤 无论刚筹备还是新的企业 都是要以新人做业务开始 
  第六 任何工作都是有压力的 企业不会养闲人 所以 女人当男人用 男人当牲口用 很普遍也很正常 
  第七 祝 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 
  
   问题三：保险公司有哪些职位  有内勤职位和外勤职位。内勤稳定，收入稳定，比如行政、人事、财务之类的。外勤风险较大，收入波动也很大，包括业务员、客户经理、部经理之类的，靠业绩拿佣金。 
  你足够专业，对产品足够熟悉，就会自然的发现每个人都有最适合他的产品，你能为朋友或者客户配置最适合他、而费率又是最低的产品，他们自然会愿意购买，但如果你只懂一个产品，每天想的都是怎么把这一个产品卖给周围的人，那是会很困难的，因为你在卖的也许是他们不需要，甚至是讨厌的东西。所以应该先提高自己的专业知识，做保险行业要准备好至少6个月的生活费再入行，前期就是一个学习的过程，欲速则不达啊！ 
  做保险首先要考虑你是否适合这个行业。保险行业在国外发展较为成熟，从业门槛很高，基本都要考到较难的证书才能从业，因此，从业者素质也较高，薪水较高，也比较受人尊敬。我国的情况却是先经历了跑马圈地式的野蛮发展期，从业门槛低，很多从业者自己都还没搞清楚产品就去销售给客户了，销售过程中也会存在一些欺诈，因而导致社会上对保险从业者的评价不高。所以选择这个行业，首先要树立长期的职业规划，并且坚信自己的选择，不怕别人的质疑。 
  保险本身是很好的风险管理工具，人人都是需要保险的，在理财配置中，保险扮演的是防御型资产的角色。我个人是很看好保险行业长期前景的，因为我国已经进入老龄化社会，城镇化发展也非常迅速，今后居民对于个人理财、养老规划的需求都会越来越大。而国内专业的、持有高端证书（CHFP\CFP等）的从业人员还很少，我相信今后会有很多高学历的人投身到这个行业，今后将是高学历、高专业、高证书的私人财富管理师的舞台。 
  如果你是从外勤业务员做起，那么需要克服很多困难，客观的讲，这个行业不是每个人都能成功。十个人里，一年后可能只有3个人还在坚持，两年后可能就只有2个人还在坚持，十年后就可能只有1个人在坚持了，可是你去找到这个坚持了十年的人，现在肯定都做到部经理或者更高的职位了，年薪应该稳定在30-100万。 
  所以每个行业都有它的优点和缺点，每个行业也都会出状元。并不是一定要投身一个大家都说好的行业才会好，你只要找到一个适合你，你喜欢的行业，在时间的累积下，终究都会成大事的。 
  祝你好运！ 
  
   问题四：保险内勤哪些岗位好 100分 如果你还没进去保险行业做内勤的，我不建议你进保险公司，因为做保险公司内勤压力很大的，如果好的保险公司，你做出单员，单可以累死你，做为理赔人员，案件沟通，结案清理累死你，财务呢，会好一点，但是就是太杂了，事多。且升职空间对于保险公司内勤来说，难！都是与业务挂钩的！ 
  
   问题五：保险公司招人 都干些什么?  一旦提到要交100元左右培训费用，而且将来还要你交60元考《代理人资格证书》，交纳300---500元不等的押金，很明显，是业务推销工作。 
  名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。 
  如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实现的。 
  对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。 
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。 
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。 
  
   问题六：保险公司的内勤职务都做什么  保险公司的各个职能部门都有综合内勤岗位，不知道你说的具体是那个部门。但是无一例外的都属从事“综合”类的事务DD不明白？说打杂该懂了吧。 综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。那么这个岗位是否有前途？可以很负责任的告诉你，是非常有前途的一个工作，只要你用心去做了，带着脑子去做了，你会比别人更加容易脱颖而出！ 不要以为我是说反话。其实在各行各业都有这样的问题，专业人才不难找，但是综合性人才可是稀缺资源。你从事综合岗位，貌似进不了公司的业务核心体系，但是你必须熟悉和了解部门乃至公司的各项规章管理制度，熟练处理部门内部以及部门与部门之间的关系。要做好综合内勤，你要比别人想得更多，懂得更多，会的更多，如果把领导比喻成CPU的话，那你就是硬盘和内存，是领导的智囊和秘书，所以你能接触到最贴近领导意愿的事情，但是这些都取决与你是否用心去做了。 一般在企业里，一个新领导上任，最先要解决的就是综合岗位，一定要找个会办事、懂办事的贴心人，如果你能做到，那你的前途远远大于那些在专业技术岗位上的所谓专业人员。但另一方面，如果你跟的领导衰了，你就跟着衰吧，这也是综合岗位的悲哀。 从你的境况来看，新筹备的保险公司可并不保险。从2000年开始，保监、证监、银监三家联合整顿金融秩序，银行、证券业已经基本达成目标，这两年的整顿重点就是保险行业的无序竞争。所以说来，如果是一家新筹备的保险公司，你要慎重慎重再慎重的考虑，新的保险公司头两年的人员流动比例高达90%以上，基本上三年以后筹备的人都会走光。 所以如果你求稳的话，建议你还是去那个日本人的会务公司做店员，再慢慢找寻好的机会；如果想仗着还年轻，有 *** 、有活力，闯一闯世界，那保险公司不妨可以考虑考虑，但要有充分的思想准备。 那条路都会通往成功，关键是你有没有做好克服困难的准备。 
  
   问题七：财产保险公司什么岗位好  这个问题很宽泛，有些岗位很辛苦，但是发展前景好；有些岗位很清闲，但是钱少事少领导不关心；其实如果说是岗位比较有发展前景的话，肯定还是一些内勤（非柜面）；不用出去调查理赔的岗位比较有发展前景一点。 
  
   问题八：保险公司哪个部门最好  保险公司最好的部门当然是总经理室了 
  其次是精算部 
  其次是两核 
  你要像赚钱有挑战就去业务部门 
  
   问题九：保险公司有多少职位，什么职能  1、外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监 
  2、内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等 
  给你打电话的应该是让你干外勤的，是直接销售人员，很简单就是卖保险，不过如果你想锻炼下，保险公司绝对是个高地方。 
  1、如果你有人脉，你可以轻松赚钱，吃吃饥，喝喝酒 
  2，如果你口才好，你可以轻松赚钱，给人聊聊天，喝喝茶 
  3，如果你很勤奋，心态又好，你可以赚很多钱，销售行业上不封顶，你听过开着宝马卖保险的吧 
  以上条件都么有，那你就找个一个月发固定工资的传统行业吧 
  如果你学历是本科以上，可以直接应聘内勤，签劳动合同属正式员工，不过看你条件了。 
  
   问题十：保险公司中的那个职位比较好  组训也有压力啊，组训身上也有任务的 
  想没有业务压力的职位那就是普通的内勤了，而且不要在业务部门做内勤，在办公室，人力资源部，信息技术部这些后援部门做内勤更没有压力 
  我就在保险公司做的内勤，不过我在业务部门，虽然我自己不用跑业务，但是我们部门的业绩不好领导不高兴，我们多少还是有点压力的 
  在保险公司想赚钱就当领导或者跑业务，业务做的好多少钱都能赚，这完全凭个人能力的。

8. 到哪家保险公司上班好

您好，太平洋保险公司，保险这项工作很有挑战性，工作时间相对自由，收入空间和个人成长空间都很广阔，而且目前根据国务院保监委的文件，今年7月1日起不再招收大专以下学历的人员，随着从业门槛的提高，从业人员的地位和待遇都会有相当的提升。
   保险公司都是在法律的框架内经营，公司、产品本无好坏之分，差别是人为的经营。
     作为有保险工作经验的人员，选择保险公司，首先要看公司的“基本法”利益，是否有长足的发展和利益空间； 如果是新人，在没有更好的选择情况下，通过一家寿险公司学习专业知识，提升技能，对自己也是大有裨益的【摘要】
在哪个保险公司上班好【提问】
您好，太平洋保险公司，保险这项工作很有挑战性，工作时间相对自由，收入空间和个人成长空间都很广阔，而且目前根据国务院保监委的文件，今年7月1日起不再招收大专以下学历的人员，随着从业门槛的提高，从业人员的地位和待遇都会有相当的提升。
   保险公司都是在法律的框架内经营，公司、产品本无好坏之分，差别是人为的经营。
     作为有保险工作经验的人员，选择保险公司，首先要看公司的“基本法”利益，是否有长足的发展和利益空间； 如果是新人，在没有更好的选择情况下，通过一家寿险公司学习专业知识，提升技能，对自己也是大有裨益的【回答】