男人和女人谁更适合理财

1. 男人和女人谁更适合理财

小钱是女人适合，比如家庭工资卡之类很多都是女人在管。
大钱男人更适合，你看投资、私募、证券公司那些基金经理之类的，几乎都是男的。

2. 我喜欢一个男人，他是上海的基金经理比较优秀，他46有妻子女儿了了，我27单身。 他超级稳重低调又

你可以把他在你心里的角色转化成哥哥或你的奋斗目标。不要宁拆十做庙，不拆一家婚。他们的夫妻感情好吗？如果他们夫妻感情好，你就断了你的念头，把你对他的感情深埋在心里最深处。你们不可能是，就把他当做哥哥去爱吧

3. 都说女生不适合金融行业的岗位，真的是这样吗？女生真的就不适合在金融行业发展吗？

生活中有太多偏见蒙蔽了我们的双眼，凡事要实事求是，没有证据的言语就是扯淡，没有调查也就没有发言权。
 
而 2018 年调查的应届生中，性别分布如下图所示，其中男性占比达 51.13%，女性占比为 48.87%，男女整体而言相对均衡。
 
在传统观点中，金融行业工作强度大、出差频率高，确实男生在生理上具有天然优势， 求职单位一般会比较偏向男性候选人。
 
但调查结果显示，金融行业招聘的应届生中，男女总量相对均衡。这也说一个问题，女生其实也可以在金融行业做出一番事业的。
 
其实在金融这个需要高智商高情商的领域，近年来大量优秀的女性从业者，取得的成就远超男性同事。一些金融销售相关的工作，女生数量反而多于男生数量，再比如基金经理中的女性比例也在逐渐提高，因此在金融圈性别也并不会构成绝对的障碍。

4. 嫁个基金经理怎么样？不知道会不会是好老公

这位妹纸，老公好不好不是看他的职业，因为各行各业都有好和不好的。关键看你们的感情基础，处的好不好，爱的够不够深，这才是一段关系赖以维系的基础，其他的金钱财富地位容貌啥的都是浮云。

5. 为什么说金融圈的女的脏？

因为金融圈的女孩子们都想找一个有钱人。金融圈的女生，他们的客户都是老板级别的人物，即使人是一些普通民众家里面也是有一些资本的，所以这些金融圈的女孩子会把自己定义为有钱人，对未来另一半的要求也很高。
一、金融圈的女孩子对另一半的要求很高。我们身边经常接触什么样的人，就会把自己定位到什么样的高度。金融圈的女生大多是在帮助一些老板做理财，他们平时的客户都是拥有自己的公司或者家里面家底比较丰厚的人，这些人已经实现了财务自由，才会把自己的闲钱拿去做投资。所以这些金融圈的女孩子每一天接触这样的人，就会认定自己也是一个很成功的人，他们在找另一半的时候会拿挑客户的标准去挑选另一半。金融经理的职位还算不错，每个月的收入也很多，但是相比于那些老板这些工作人员的标准达不到金融圈女孩子的要求，所以在同圈内找到女朋友很困难。
二、大多忙于工作，忽略爱情。这些金融圈的女孩子每一天都在拼命的工作，他们想在自己最好的年纪赚更多的钱，改变自己和父母的生活条件。在金融圈中工作还是很赚钱的，这些女孩子的月收入也非常丰厚，因为经济独立所以不需要依赖任何人，他们也不着急找对象。其实很多女生都不喜欢找和自己同职业的恋人，因为两个人在生活中会一直讨论有关工作的事情，这样就会让两个人变得没有生活。
两个人在一起生活都是因为有差异才能让生活过得更精彩一些，如果两个人的工作性质相同那，不管是在上班的时候还是在工作中聊的都是同一个话题，长时间两个人也会觉得很枯燥，所以金融圈的女孩子可能不愿意找男基金经理。

6. 建信基金经理李华是男的还是女的?

nan

7. 男朋友是基金经理，最近对我很冷淡怎么办

大盘大跌，基金巨亏，基金经理也坐在火堆上被烤焦！
男人压力很大，女人无法体会。
即使有钱，找个温柔体贴、善解人意的女人也不容易啊。
附注：每当球赛、熊市，避孕套的销量就大跌。

8. 真实的基金经理写照

　　基金经理是什么？在圈里，他们称自己为过路财神，每日阔佬般地张口闭口动辄千万资金的买单，但其实也不过是为他人跑腿，自己过把嘴瘾。在圈外，老百姓称他们为金手指，成百上千的股票经基金经理的慧眼扫过后，精华和糟粕就立刻自各儿站成两队。其实基金经理就是基民们集体聘请的理财管家，投资人就是老板。给老板创造了价值，钱揣进了老板的口袋，基金经理得到是一顿口头褒奖；万一不幸使老板遭受了损失，一顿劈头盖脸的怨骂基金经理也得老老实实听着。身为管家，有时为了表示对老板的忠诚，还得给老板交点物质抵押，比如买点自己管理的基金份额，以表明自己对雇主丹心一片。这就是拆除包装后中国基金经理的真实世界，职业的高压特性决定了这个圈内的三高特征，即高学历、高收入和高流动。
　　水泊梁山上搭建的山寨
　　《水浒》海外发行时，名字曾被译为“105个男人和3个女人的故事”。水泊梁山上男女比例的严重失衡，就是今日中国基金经理世界的真实写照。
　　目前中国市场上的404只基金被395名基金经理管理着，其中351名基金经理为男性，只有44人为女性，分别占基金经理圈内比例的89%和11%。44名女性基金经理中，有59％的人员从事高风险基金产品的投资管理，41％的人员管理低风险产品。而男性基金经理中，管理高风险基金和低风险基金的比例严重失衡，占比分别为81％和19％。男性从事高风险基金产品管理的相对比例远远高于女性，其主要原因在于基金经理这一看似体面的职业其实属于高压工种，他们不仅要忍受每日股票涨跌的煎熬，业绩排名的困扰，有时还得为投资人的支持率拉票，超高压工作氛围决定了基金经理圈男多女少的畸形配比。

　　铁打的营盘流水的兵
　　“三高”现象中，最为圈外人诟病的就属基金经理的高流动性了，之前很多投资人见到基金公司频繁发布基金经理变更公告，因此得出结论：国内基金经理流动性高。其实这一说法过于片面，通过统计发现，国内基金经理对于公司的忠诚度绝不亚于境外的基金经理。目前中国在任的395名基金经理中，有82%的人只在一家基金公司任职，没有过同业跳槽经历，另外有17%的基金经理只有过一次基金公司跳槽经验，而在职业生涯中任职基金公司数目超过3家的基金经理，只占行业人数的1%，微乎其微。那是否就意味着中国基金经理的流动性不高呢？其实不然。
　　人才稀缺性导致的行业悲哀是即使基金经理可以做到对公司从一而终，却很难做到对单只基金持之以恒。基金行业大跃进似的发展造成投资人才的培养速度无法跟上基金数量的膨胀速度，很多基金经理被迫无奈地每年重复在老基金和新基金之间转换，或者不得不同时兼顾多只基金，以期日后他人接手。
　　统计发现，目前在任的395名基金经理中，仅有40%的基金经理只管理过一只基金，多数的基金经理不是曾经在不同基金间轮换就是有过同阶段管理多只基金的经验。从基金层面研究发现，中国404只基金中，有265只基金发生过基金经理离任，18%的基金经历过至少5名以上的基金经理。在没有发生过基金经理离任的139只基金中，有77只属于设立不足1年的新基金，即设立一年以上还没有发生基金经理变更的基金数目只占15%。所有基金中，最痴心的基金经理当数大成债券的陈尚前和华宝兴业宝康债券的王旭巍，他们从基金设立之日到如今，矢志不移地陪投资人走过了5年的历程。

　　选择适合的基金经理
　　人才稀缺这一行业问题，不是片面要求基金经理忠贞不二就可以在短期内解决的，最终还是要依靠整个行业各方面的和谐发展。那么在目前市场形态下，投资人该如何挑选基金经理呢？是否所谓的明星就是最优的吗？
　　其实不然，投资基金永远不变的真理是只有适合的才是最好的，每个投资人都应该选择基金经理投资专长与自身投资目标相吻合的基金。选择基金经理，首先是基金类型决定的，基金经理的选择一般只在主动型基金范围内讨论。其次是产品特征决定的，基金经理的投资习惯能否吻合产品特征也是一大关键。最后是基金经理内涵决定的，基金经理的个人稳定性、过往投资经验,当下管理的基金总规模等等，都会影响到基金经理的投资业绩。■