生育津贴单位有权扣吗

1. 生育津贴单位有权扣吗

法律分析：生育津贴单位无权克扣，这是国家法律明确规定，是保障公民的权利。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

2. 生育津贴单位有权扣吗

生育津贴单位有权扣吗？

生育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人。单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

举个例子：单位给你产假工资，生育津贴是社保部门发给单位的，如果生育津贴高于产假工资，单位要把差额给你，如果产假工资高于生育津贴，那么单位将不会再发你任何费用。
测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！

3. 生育津贴是应该给个人还是给单位，单位有权利扣除吗

4. 单位为啥要扣生育津贴

法律分析：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

5. 单位为啥要扣生育津贴

单位在员工生产期间，单位已全额支付员工工资的，生育津贴由单位享有。生育津贴作为生育保险待遇之一，主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费，是对工资收入的替代。在实践中，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。当生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。但如果在职工生育期间，企业已经足额支付了工资，并且工资数额超过了生育津贴的费用，那么此时生育津贴原则上才应归企业自行支配。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形，女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形。享受计划生育手术休假津贴，具体如下：1、放置宫内节育器和皮下药物埋植，自手术起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动；2、取宫内节育器，当日休息1天；3、输精管结扎，休息7天；4、单纯输卵管结扎，休息21天；5、产后结扎输卵管，按产假另加14天；6、人工流产、怀孕不满3个月的休息20天，3个月以上不满4个月的休息30天，4个月以上的休息42天。人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 单位为啥要扣生育津贴

法律分析：用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 生育津贴是应该给个人还是给单位，单位有权利扣除吗

生育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人。单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法
生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

8. 生育津贴是应该给个人还是给单位，单位有权利扣除吗

您好，生育津贴是给员工个人的，不是给单位的。【摘要】
生育津贴是应该给个人还是给单位，单位有权利扣除吗【提问】
您好，生育津贴是给员工个人的，不是给单位的。【回答】
那如果生育津贴高过基本工资 单位有权扣除多余部分吗 【提问】
没有权利扣除。参加生育保险的，生育津贴给付职工，在此期间，单位不支付工资，但也不能克扣职工的生育津贴。【回答】
如果单位要扣除的话，应该怎么办 【提问】
当然，如果单位先行支付工资的，支付的工资部分可以要求退回。【回答】
单位没有支付工资 【提问】
生育津贴直接发给个人。如果没发，可以向社保部门反应。【回答】
我们是发给公司，公司转给我们 【提问】
住院报销的费用和生育津贴 都直接给公司账户了 【提问】
一般是发给个人，单位代发也可以，但不能克扣。你向社保经办的地方反应一下，会发给你。也可以向劳动保障部门反应。【回答】
就是不管报多少公司都要一分不少的全部给我 【提问】