上海为什么要储备人才

1. 上海为什么要储备人才

首先，我们要明白的是对于当前各个城市来说，21世纪的确就是人才的世界，人才发展如何对于城市发展而言无疑是非常重要的。虽然之前一线城市在人才储备方面还是比较充裕的，特别是一线城市天生的吸引力可以吸引大量的人才向一线城市集聚，所以在很大程度上一线城市的人才压力不如三四线城市那么大，但是伴随着时代的发展，特别是当前各地都在推出政策吸引人才，此消彼长之下，一线城市的人才压力也就开始越来越大，所以各个城市开始不同的进行新政，吸引人才无疑是很正常的现象。

其次，一个城市的发展不仅仅需要优质的高校毕业生，也需要大量的多种多样的人才，所以在这样的情况之下，上海当前的吸引人才的政策其实就是在推动自身的政策更加完善方向发展，不过这种政策也更加偏向于落户等方面，毕竟上海户口相比于其他城市的户口，还是有比较大的市场优势，借助这方面的优势，上海的政策无疑更加倾向于落户政策。这就是各地之间的一个优势差的体现，一线城市往往在教育医疗等多种社会福利方面拥有比较大的市场优势，所以一线城市的户口往往比较值钱，只要能够实现落户的话，基本上都会有比较好的吸引力，所以一线城市的政策往往就会集中在这个方面。


第三，从长期市场发展的角度来看，一个城市未来具不具备长期发展的市场竞争力，实际上还是要看这个城市有没有长期发展的人才储备和人才优势，只有拥有大量的人才甚至足够的产业后备军才能够真正推动城市向着更好的方向发展。所以我们有充分的理由相信未来会有更多的城市开始想方设法的推出更多的政策来吸引人才。对于我们普通人来说，要有能力而且不断提升自己的能力，跟上时代发展的需要，就一定在市场上拥有更多的市场竞争优势！

2. 2021上海市青年拔尖人才

产业青年英才选拔条件
在本市行政区域内重点产业领域具有独立法人资格的企业工作的高层次青年人才，符合下列条件的，可提出申报：
1、年龄不超过40周岁，即1981年1月1日以后出生。
2、具有较强的研究能力和创新思维，在重点产业领域有良好的发展潜力。
3、在产业领域具有市场敏感性、机遇把握能力强，有独到的经营管理理念和成功的经营管理模式，具有一定行业影响力;或在产业领域取得较突出的创新成果，为推动产业发展作出一定贡献，一般应当取得博士学位：
或在本行业中掌握关键技术、解决生产过程中的实际问题，一般应在国际或国内重大职业技能竞赛活动中取得优秀成绩。

产业领军人才选拔条件：
在本市行政区域内重点产业领域具有独立法人资格的企业工作的高层次创新创业人才，符合下列条件的，可提出申报:
1、距离法定退休年龄5年以上，即1966年1月1日以后出生(企业女性1971年1月1日以后出生)。
2、符合“品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件。
3、在优化企业体制机制方面有重大改革创新，并经市场检验，对推动产业发展和技术创新取得重大贡献;或在核心技术开发、创新成果产业化中有重大成果，在解决关键“卡脖子”技术难题中取得重大成就或在本行业中技能拔尖、技艺精湛，在基础制造、传统企业升级、新技术新工艺推广中取得重大突破。
以上内容参考上海市企业服务云-2021年“上海产业菁英”高层次人才选拔