证券公司的招聘职位一般有哪些？

1. 证券公司的招聘职位一般有哪些？

2. 证券公司如何做招聘

2、具备三年以上证券投资咨询或银行投资咨询从业经验，具备演讲才能；
3、品行端正，良好的客户服务意识及倾听与沟通、判断和解决问题的能力；
4、认真细致、有耐心，并富有合作和团队精神；
5、能够在压力下独立工作，勇于面对挑战。
6、熟悉所有办公操作系统。
备注：可以借招聘 推广证券。补充回答：
做个信息吧 活动的话不大引不起关注。大了投入资金就重。
（1）企业描述与简介
招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在其他行业上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。
同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、公司地点一定要写的完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
3、职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级咨询师”就比“销售经理”的描述更令人一目了然。
4、岗位职责描述要精准。。。继续追问：
说点具体点的~技巧等等补充回答：
高端职称带薪假期各项福利养老。保险只要有饵 鱼自会上钩。 关键自己分析对方的价值 及潜在价值。
同时注重自己的行为 言谈 不要单纯到 要对方因为优势 反客为主
领导需要的是 人尽其用。。。 人才固然重要。但是必须要有一个好的掌舵者。
有时候一只狮子领导的一群绵羊 可以击败一只绵羊所领导的狮群。

3. 证券公司招聘信息在哪里公布

　　在证券公司的网站上可以查询改公司的招聘信息。
以广发证券为例：
　　百度搜索进入”广发证券官网“，点击”人才招聘“即可看到广发证券的招聘信息。

4. 想去证券工作 一般证券公司招聘都有什么要求

　　首先，恭喜你取得了从业资格
　　其次，冒昧的问一下是什么学历（根据学历会有不同营业部/总部
　　——本科：金融类：金融顾问、柜台、数据、财务等
　　计算机：电脑部、数据类操作等
　　其他类：就要看公司有招以上相关内勤岗位否？不然
　　都是客户经理或经纪人
　　——硕士/博士：证券公司、基金公司、期货公司、信托公司等金
　　融公司
总部任职可能性较大，待遇就不一样了
　　——经纪人也有出挑的，做的好，人际和收入都是很可观的！最主要看自己是否喜欢或者是否适合？
　　——我自己是学计算机的，但开始应聘的是客户服务，录取后，我先是在callcenter做了一个月左右，然后被调到营业部柜台，之后数据处理，由于电脑部正好有空缺，我就替上了。电脑部的活相对轻松风险也低，所以有很多时间研究这个行业，一年后，我去了期货交易所，很幸运，成功进了交易部（也得力于我的一位客户的提点，那是我做柜台的时候了，所以人际很重要，做经纪人遇到的会更多慢慢来不要急躁）
　　做了经纪人也是有机会转内的，当然说不定到时候你就喜欢上个工作了也不一定哦。内勤的风险>经纪人/客户经理
　　内勤的话，隔三差五的开会，培训，拓展，iptv、报告，风控等，忙起来天昏地暗，闲起来感觉像度假。不过忙多闲少。可能是我工作性质的关系吧。
　　希望lz能多思量。祝成功！

5. 证券公司一直都在招人，这是为什么呢？

证券公司一直都在招人，这是为什么呢？因为证券公司每招聘一个人，就意味着挖掘一个客户，所以总是在招人。同时证券公司的员工流动性很大，所以每天都有辞职的人，每天也会有新员工入职，所以一直都在招人。证券公司和保险公司的招聘模式差不多，他们一年365天的时间都在招聘新员工，难道他们一直都招不够人吗？这是怎么回事呢？下面让我们具体来了解一下吧！

第一个原因，为了挖掘资源。在招聘员工时，公司肯定会有一项工作任务，需要出售多少份产品，但新员工没有客户。只能从他或她的熟人那里介绍，这样熟人就可以在保险公司开户，甚至自己购买产品。证券公司招人就等于开发新客户，同时销售产品。证券公司每次招聘一名新员工，就相当于开发一批新客户。

此外，每月有开户任务的新员工有3或6个有效账户，这些有效账户必须从他们周围的人那里开户。如果这个周期继续下去，那么每一个招聘的员工都等同于挖掘一个新客户和开发一批新资源。这样一个地区很快就会有客户。你应该知道，这些账户不能因为员工辞职而被拿走，资源留给了公司。

第二个原因，人员流动性非常强。当前社会，有很多正在寻找工作的人，但是也有很多辞职的人。由于工作压力太大，无法承受在证券公司工作的压力。证券公司每月都有评估任务。如果他们不能完成评估任务，他们会选择自动辞职。很多证券公司员工的收入很低，很多人会选择辞职。人员流动性很强，所以要常年招聘新人。
以上就是我个人对证券公司一直都在招人的理解，希望可以能帮助到大家。

6. 证券公司自营部如何进，是证券公司对内招聘还是对外招聘的？怎么有没看招聘信息

证券公司自营部是运用自有资金和依法筹集的资金买卖二级市场交易证券的部门。因为是自有资金的运作，各公司都采取相对谨慎的用人策略和操作策略。
一般，证券公司自营部采取的是内部招聘。而且是有一定从业年限，从业经验以及对公司具有忠诚度的人员。考核比较严格。
想要进入证券公司自营部，首先要具备证券投资咨询从业资格，具备全日制硕士以上学历（交易员可以是全日制本科）。具备2年以上从业经验，投资经理需要5年以上从业经验。需要一系列投资有关知识的考试和心理素质的测试。

7. 想去证券公司面试

　　在某大券商工作，给你说说吧：
　　总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等）
　　自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦
　　稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历
　　经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。
　　固定收益部，同自营要求。
　　资产管理部，同自营部要求。
　　办公室、机构销售部、秘书处等。。。。。。
　　营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员
　　中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。
　　后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。
　　部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。
　　==============================================
　　这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。
　　否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。
　　最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！

8. 证券公司招聘笔试题，请教高人

说话依次编号为S1，P1，S2。
设这两个数为x,y，和为s，积为p。
由S1，P不知道这两个数，所以s不可能是两个质数相加得来的，而且s＜＝41,因为如果s＞41，那么P拿到41×（s－41）必定可以猜出s了（关于这一点，参考老马的证明，这一点很巧妙，可以省不少事情）。所以和s为{11，17，23，27，29，35，37，41}之一，设这个集合为A。
1).假设和是11。
11＝2＋9＝3＋8＝4＋7＝5＋6，如果P拿到18，18＝3×6＝2×9，只有2＋9落在集合A中，所以P可以说出P1，但是这时候S能不能说出S2呢？我们来看，如果P拿到24，24＝6×4＝3×8＝2×12，P同样可以说P1，因为至少有两种情况P都可以说出P1，所以A就无法断言S2，所以和不是11。
2).假设和是17。
17＝2＋15＝3＋14＝4＋13＝5＋12＝6＋11＝7＋10＝8＋9，
很明显，由于P拿到4×13可以断言P1，而其他情况，P都无法断言P1，所以和是17。
3).假设和是23。
23＝2＋21＝3＋20＝4＋19＝5＋18＝6＋17＝7＋16＝8＋15＝9＋14＝10＋13＝11＋12，
咱们先考虑含有2的n次幂或者含有大质数的那些组，如果P拿到4×19或7×16都可以断言P1，所以和不是23。
4).假设和是27。如果P拿到8×19或4×23都可以断言P1，所以和不是27。
5).假设和是29。如果P拿到13×16或7×22都可以断言P1，所以和不是29。
6).假设和是35。如果P拿到16×19或4×31都可以断言P1，所以和不是35。
7).假设和是37。如果P拿到8×29或11×26都可以断言P1，所以和不是37。
8).假设和是41。如果B拿到4×37或8×33，都可以断言P1，所以和不是41。
综上所述：这两个数是4和13。