MBTI职业性格测试

1. MBTI职业性格测试

2. MBTI职业性格测试是做什么的？

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。
作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型。从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式。然后通过判断分析，把不同个性的人区别开来。

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：
外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP
ESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。
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【人格类型】
ISTJ
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。

ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2.希望在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。
6.对所处境遇及拥有不太在意。
7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP
1.安静、自持、弹性及具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP
1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2.喜欢办事并乐于其中及过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
4.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。
5.对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP
1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6.即兴执行者。

ENTP
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长于看清楚他人，有智能去解决新或有挑战的问题。

ESTJ
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。
5.会忽略他人感受。
6.喜作领导者或企业主管。
7.做事风格比较偏向于权威指挥性。

ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。
2.重和谐且长于创造和谐。
3.常作对他人有益事务。
4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ
1.热忱、易感应及负责任的、具有能鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ
1.坦诚、具决策力的活动领导者。
2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5.易生过度自信，会强于表达自已创见。
6.喜于长程策划及目标设定。
参考资料
MBTI职业性格测试.MBTI职业性格测试最新版[引用时间2018-1-15]

3. 为什么公司入职之前要进行性格测试

只是有些公司会有入职性格做成测试题,，只有及格才会录取。职业性格测试最终还是帮助你找到更加适合自己的工作！另外，需要注意的是：1.关于职业性格测试的问卷真的还是算比较多，各种理论基础都不一样，为了不把自己弄晕，还是推荐测一种就好了，当然还是推荐mbti，因为这个是最近出来大家公认是测试职业性格比较好，然后还有详细的分析职业取向和建议的。2.职业性格测试，是说你有这样的性格倾向，并不代表你具有能够胜任具体工作的能力，所以，职业性格测试只是职业规划中的一小步，算是一个起步吧。漫长遥远的技能学习和不断调整职业规划的细节才是重点呢。3.最后，需要提醒网上流传的看水果测多久结婚，十年后年薪几十万……这种就不要看了，别浪费时间，闲的无聊不如多看基本职业规划的书。

4. mbti职业性格测试哪种结果最好

每个类型都是均衡的，并无好坏之分，比如INTP高智商 却低情商 商场得力 情商却无力，类型看你在哪个位置上

5. 简历中需要加上职业性格测试分析吗

首先看你应聘的行业和职务。并不是所有的行业和职务都需要性格测试的分析结果。能力才是最重要的。
当然如果加上，效果可能会更好。但是不要过于刻意。
就如同你请别人在高档场所吃饭。原本有RMB，就没有必要去掏出美元或者英镑了。（不知道比喻的是否恰当）

6. 华为性格测试怎么过

　1、几个原则必须要遵守
　　（1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬
　　（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉
　　（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
　　（4）、性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉
　　（5）、团队合作很重要，不要自己来往

　　2、华为的性格测试能测试什么呢
　　华为性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（但我认为应该是人民币），华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，比如那些觉得这个很好，那个也不错的人。

　　3、性格测试的主要测试点就是：
　　（1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰
　　（2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等 
　　（3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾
　　比如
　　题37：我做事广泛听取别人的意见、我喜欢创新、我坚持按时完成任务
　　题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务
　　题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见

　　4、所以我列出了一些会出现的性格，其他新出现的大部分都是同义词，只要背熟下面的顺序，按照下面的顺序选择最合适和最不合适，华为的500美金就白花了

　　A、最合适的性格

　　我信守自己作出的承诺
　　我觉得人们信守承诺相当重要
　　我坚持按时完成任务

　　我做事广泛听取别人的意见
　　做事前我会征询大家的意见
　　我愿意花时间去帮助他人

　　我做事不喜欢半途而废
　　我必须了解底层原理才能更有效地学习
　　我倾向于根据客观事实做决定
　　我必须找到解决问题的办法
　　我需要了解论点背后的逻辑

　　我喜欢创新
　　做事时我喜欢有新方法，新点子
　　我能想出很多主意
　　我喜欢提出很多主意
　　我喜欢提出独到的见解

　　B、适中的性格

　　我善于和别人建立融洽关系
　　我喜欢有压力的环境下工作
　　我喜欢忙碌的生活
　　我需要有明确的远景计划
　　我喜欢思考未来
　　我给自己设定了长远目标
　　我经常展望未来
　　我对未来比较乐观
　　我相信未来的事情会是好的
　　我做事很有远见

　　做事的时候我需要有章可循
　　我做事井井有条
　　我非常注重细节
　　我善于同事处理多项任务
　　我循规蹈矩地去做事情

　　我喜欢对数据进行统计与分析
　　我喜欢讨论抽象性的问题
　　我善于处理数字资料

　　我不容易被别人激怒
　　我信任他人
　　我在与陌生朋友交流时会轻松自在

　　我大部分时间是快乐的
　　我有强烈的好奇心

　　我喜欢有竞争的工作
　　我是一个竞争心很强的人

　　C、不适合的性格
　　我掌控着自己的未来
　　我在重大事情发生前会紧张
　　我想有人陪在我身边
　　我坚持自己的做事方式

　　我善于结交朋友
　　我喜欢结识陌生人
　　我善于谈判
　　我善于推销
　　我是个很健谈的人

　　我关注别人的做事目的与做事动机
　　我善于理解人们背后的动机
　　我善于体会他人的感受

　　我要超越别人
　　我有较大的野心
　　我想成为团队中的领导
　　我更愿意领导别人

　　我喜欢挑战别人的想法
　　我享受独自工作

　　5、当然180道题中有540个选项，除去重复出现大概有200多个性格，我只列出了50多个，只占四分之一，还是需要自己随机应变

7. 我做了MBTI职业性格测试，结果很准，但我又很迷茫，该怎么办？

信别人不如信自己。测试性格，你就那么信吗？每个人都有偏理性思维和偏感性思维。你看你测出的职业几乎囊括两方面。你喜欢写诗和音乐，说明你骨子里有浪漫的情怀，做这行不现实你就把它当爱好。业余时间把它用来娱乐自己，这不很好吗。我认为化工专业学好了，更有利就业。因为他专业性强，那才能显出你的卓而不群。最主要是你要学好，弄精。

8. 为什么在MBTI做职业性格测试的结果：我想做的职业但是测出来的没有；而测出来适合我的职业我从来就没有想

测试的题目表达上本来就不清晰，让人理解错它真正要问的内容很容易。我本身也有试过用测试表去测试我身边的人，因为我有研究过人格类型理论，所以知道刚接触这个测试表的人会发现有好多题不知道它想问什么，或者理解错这道题的初衷。因此才说如果想知道自己是什么性格类型最好的方式就是找专业的人来进行测试。