要成为董秘，必须具备哪些条件？

1. 要成为董秘，必须具备哪些条件？

人事条件也是最重要的条件：你是董事长的亲信，这样一个行政部门的普通员工都能慢慢提成董秘专业条件：能和律师讨论法律事务，能和会计师讨论一些财务报表问题，和交易所的监管员关系良好、密切留意监管动态，跑过证监会、和预审员混个脸熟，有几个中介机构的铁哥们

2. 如何成为董秘？

董秘属于上市公司高管人员，董秘一般以公司高管的身份参与决策，并承担相应的责任。
上证所规定，将以上市公司信息披露和规范运作的合规性为重点，对董事会秘书的年度履职情况或离任履职情况进行考核。
上市公司年度报告法定披露期限届满或董事会秘书离任前，董事会秘书应向上证所提交年度履职报告或离任履职报告。
考核不合格的将计入上市公司诚信档案。
如上市公司董事会秘书或证券事务代表连续两年考核不合格，或最近三年受到交易所公开谴责或三次以上通报批评，或连续两年未参加董事会秘书后续培训，以及出现不符合上市规则规定的任职条件等情况的，其董事会秘书资格证书将被注销。

3. 想知道，作为董秘的助理，应该学习点什么？

现在助理分男人女人
请问你是男的还是女的方法也分两种了：
1男：不管做什么事都要认真，要董得老板的心思经常跟着一起跑，不该知道的事就算知道了也要装做不知道！当然是对外人，最重要的是对老板要一心一意。事事为老板着想，当然这花时间就能得到老板的赏识。
2女：穿着打扮漂亮点，最好能把自己打扮成个妖精，要是你做不来妖精那就做朴素不要化浓装。说话要轻细。简单点说你就古代花瓶+Y环

4. 请问要想成为企业CEO，大学应该读什么专业

工商管理,

或者工业企业管理

当然这个也只是个大概方向了,还要看你后天的发展状态了....

依我看,现在大部分的人所从事的职业仅仅使用自己所学专业的10%左右,这能代表出一个什么问题呢???

CEO,讲究的是一种天赋的.

然后还有学MBA

因为管理是门艺术,其实管理远没有那么简单,尽管CEO会很风光的...

你要看的书有很多，要懂得很多,要知道的别人多,你的智慧,才智,眼光,思路,头脑....所有的都要比别人强,

真的没有具体套路可以告诉你,也没有固定模式可遵循的

5. 想当经纪人，大学要选什么专业？

如何才能做一个明星经纪人 想做演出经纪人,也就是艺人经纪.从事这个行业要有很好的心理素质，要有丰富的娱乐圈、名人关系常识，要有一定的人际交往能力,加上营销知识和文化素养，最重要的是做人要诚实可靠，需要名人信得过你。你也可以考个经纪人证书,这样对你找工作有用,广州\上海\北京等各大城市基本都有得考.很多公司招人的,到一些经纪公司,和演出公司去问问。  名人经纪人  名人经纪人：代表艺术家、演员和运动员与潜在的雇主交涉，包括商议合同和处理其它商务事宜。  文化经纪公司和演艺公司的助理人员或兼职工作人员可以有机会成为演员、艺术家和运动员的助理，熟悉了演艺/体育事业的工作流程和工作规则以后，有些助理人员则可以发展成为这些人的经纪人，前提是必须要和这些演艺人员有良好的合作关系。也有一些经纪人是由演艺人员和运动员的家人或者朋友担当。在这一行业有了良好的人际网络资源、业绩和声誉以后，就可以成为知名的经纪人。  经纪人对学历的背景要求相差很大，可以不需要太高的学历，也可能需要本专科的学历，在这个行业工作经验比学历会更重要。法律、商业、会计、心理学等课程对经纪人会有帮助，良好的人际沟通能力非常重要，经纪人最好是一个可以照顾到雇主的“全才”。通常。他要给他的客户制定财务预算，告诉他们怎么花钱，怎样纳税，还要告诉他们该储蓄多少钱，为的是保证他们退役之后的生活。他还要像亲人那样和这些客户交朋友，像亲人一样关怀他们，帮助他们处理好与家庭的关系。  工作任务：  安排与他们的客户的问题有关的会议。  根据合同条款，进行收费，委托或者其他支付活动。  为了评价准客户，进行试听或者面谈。  与客户商讨为他们的生涯制定发展策略，并且解释对他们有益的行动。  发展与个人和组织的联系，并且使用有效的策略和技术保证他们客户的成功。  对行业趋势和经营保持了解。  为客户管理商业和金融事务，例如安排交通及住宿，售票及直接营销和广告活动。  与经理，赞助者，协会官员和其他与客户的合同的权利和义务有关的人协商。  获得关于检查性能设备，仪器和住宿的信息，保证它们符合规范。  为客户安排促进或者表演计划。  全国院校都不会开设明星助理专业。  朋友，很多职业是没有专业的，它的开放性很强，什么专业都能入行，关键在于能力。  我想首先你应该去一家明星经纪公司,去学习,去深造,有明星需要的话,就会有机会实现的.努力吧,万事具备的话,理想会成真的!  助理的职责  一般意义上来说，助理分为三个类型：1普通型、2企宣兼经纪型、3保姆型  1．普通型  标准意义上的助理，通常就是负责陪同一人制定并完成他们每天的行程安排，具体方面比如订机票，联系媒体、主办方，贴身照顾等。  2．企宣兼经纪型  很多艺人的助理同时还负责他们的宣传工作，有的甚至就是他们的经纪人，一般这种情况多发生在规模较小的公司，人手比较不够用，所以就要一人身兼数职，不过这样也是非常不错的锻炼机会。  3．保姆型  基本上经常在剧组驻扎的演员都会有一个这样的助理，其实说白了就是他们的生活保姆，照顾他们在剧组的衣食住行。  助理的来源和标准  由于艺人和助理天天密不可分，而且娱乐圈也有着和别的行业不同的特殊性，那么当然不可能是谁都能来当助理。那么，艺人或者公司选择助理的标准是什么呢？我们看看经纪人们怎么说——  楠岚 瞿颖和陆毅经纪人  她表示公司所选择的助理都是通过公开招聘来的。在选择的时候，他们会以细心作为最重要的标准。另外，作为一名助理，应该要很好地了解艺人的生活习惯和需要，确保艺人在行程和演出中能够心无杂念地顺利完成工作。 陆毅在上海的一个歌迷一直非常喜欢他，每次陆毅去上海她都会去接机送机，慢慢地就和陆毅熟悉了。一次陆毅到上海拍戏，她主动要求去给陆毅做助理，但却迟迟没有出现，后来过了很久，才发现这位歌迷腿受伤了，还一瘸一拐地来到了现场，这件事给陆毅和楠岚都留下了很深的印象。  古风 俞小凡经纪人  他说很多助理在做这个工作前都有相关的工作经验，比如有的是歌迷会的专门负责人，经常和演艺公司打交道，有的之前是公司里的企宣人员，还有的之前是娱乐记者，后来又去专门给艺人做起了助理。就古风之前也是做副导演出身。  李薇 李湘经纪人  李薇告诉记者，艺人选择助理，百分之九十都会通过朋友介绍，因为这样才比较可靠。另外他们都很愿意找一些既有工作经验，年纪又比较轻的人来担任这个工作。另外，李薇认为助理最重要的品质就是要细心。  梁阅 满江经纪人  除了刚才几位谈到的标准，梁阅还多提了几点，那就是头脑冷静、做事稳妥，同时还要有热情和活力。  助理的发展方向  一般我们在外面看到的助理，大多都是在艺人参加某个活动或者是在艺人拍戏的片场。他们中有的配合着衣着光鲜靓丽的明星，自己也打扮得在不抢风头的同时很体面，这种是比较上档次的助理。就连很多活动方也要敬他们三分。但在片场，我们看到拿着明星的大包小包的助理则是每个月只能得到微薄收入的低档次助理。但不管是高档次助理还是低档次助理，他们的发展会是怎么样的呢？  1．发展火爆型  陆国强 冯小刚经纪人，曾任冯小刚司机、助理  如今我们所知道的陆国强有自己的影视、经纪公司，还掌管着大导演冯小刚的广告片约，差不多是冯小刚的半个经纪人，冯小刚都非常敬重他。但是如果看看陆国强的出道经历，我们就会发现，陆国强并不是什么特别光辉显赫的出身，而且最开始的时候，他只是冯小刚的司机和助理，但是聪明的他经过多年的奋斗和打拼，如今已经成了娱乐圈响当当的人物。  金炎 金炎 曾任刘德华助理  估计提起如今的天中文化没有谁不知道，张含韵、孙悦等都是这个公司的当红艺人，当年刘德华、苏有朋、零点乐队、林依轮等全部归属于天中文化。而天中文化的负责人就是曾任刘德华助理的金炎。天津体校毕业的金炎被恩师管伟华带入行以后，就做了刘德华的助理，虽然现在他已经是赫赫有名的天中文化的负责人了，可是每次刘德华到北京，他们还是少不了老朋友的见面。  蔡心 曾任王姬、王刚助理  被王姬至今还称为“小菜心儿”的蔡心目前已经是经纪人行当里有名有姓的人物了，凭着灵活的头脑和自身热爱学习以及超常的语言天赋，她手下目前有李子雄、吴大维、王思懿等多个港台艺人，而她以前当助理的时候，就注意积累每一个细节，才成就了今天老总的地位。  王金花 原华谊兄弟艺人公司老总，曾任陈道明助理  不少资深的制作人还会常常在吃饭聊天时聊起王金花，这位旗下艺人数量最庞大的艺人公司老总却曾经被陈道明数落。王金花曾是陈道明的助理，陈道明脾气不好，制作人会经常看见陈道明数落王金花的情景，但是不吃苦中苦难为人上人，抱着要做全中国最大经纪公司的梦想，王金花“忍辱负重”，目前已经成为中国最成功的经纪人之一。  2．中规中矩型  现在内地歌坛的老大哥孙楠的助理是跟随了他多年的贾鹏，提起孙楠，圈里人就能想起贾鹏。应该说，贾鹏是这个圈子里好助理的典范，敬业、细心，永远站在孙楠背后。虽然他有一个和他相知相爱的女朋友，但是他们的生活中，出现得最多的一个词语还是孙楠。  3．改行型  做出成绩来的助理当然是什么都方便，做什么都好，但是更多的是那些默默无闻的小助理，跟随在片场，受苦受累，他们中很多人没有受过什么高等教育，也就是想赚点儿钱，养家糊口，所以干一段时间，也就不做了。  希望可以帮到你.. 做助理真的是很累的, 虽然比经纪人要简单一点, 不过却是千番的辛苦..眼光放高一点.推荐经纪人 ..实在不行再选择助理,也算实现自己的梦想.. 以下对你的几个问题进行解说一下, 1 ,经纪人肯定是需要考核的, 不然谁放心用你阿,经纪人证一定要拿到.. 2 ,助理很累的 ,这么说也可以的... 3 ,拿了经纪人证之后要去明星所在的公司进行考核 ,也存在适用期的, 要发挥自己的能力, 和读了大学找工作差不多, 按照程序来就OK , 4 ,建议去大点的城市接受严苛和专业的经纪人训练.. 其他的上面都有说..认真的读几遍吧~ 最后一个, 俄确认的告诉你.. 是的. 有关系总比没关系好 .. 祝你好运~~~` 分~~~~~~~

6. 如果想当明星经纪人的话大学需要学什么专业？

文化产业管理：
这个专业大类上属于管理学类，小类上属于工商管理类。文管算是在全国开设得非常普遍的一个专业了，上至985、211，下到普通类高校，目前全国共有146所高校开设，大部分省份都有涉及，所以大家可选择的范围也比较广。
2.广告学：
如果经纪人是一个广告人，那么其手下的艺人就是他所接手最大的品牌。
与文化产业管理专业一样，广告学目前也是全国开设非常广的一个专业，共有282所高校开设，属于文学大类下的新闻传播学类。
3.电视制片管理：
目前这个专业在全国只有专科，它属于艺术设计传媒大类下的广播影视小类。
拓展资料：
经纪人，按我国《辞海》说法，是买卖双方介绍交易以获取佣金的中间商人。1995年10月26日国家工商行政管理局颁布《经纪人管理办法》指出：“本办法所称经纪人，是指依照本办法的规定，在经济活动中，以收取佣金为目的，为促成他人交易而从事居间，行纪或者代理等经纪业务的公民，法人和其他经济组织。2004年8月28日，经国家工商行政管理总局修改的《经纪人管理办法》公布并于公布之日实施，规定：“经纪人是指在经济活动中，以收取佣金为目的，为促成他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其他经济组织。”
一般的讲：经纪人系指为促成他人商品交易，在委托方和合同他方订立合同时充当订约居间人，为委托方提供订立合同的信息、机会、条件，或者在隐名交易中代表委托方与合同方签定合同的经纪行为而获取佣金的依法设立的经纪组织和个人。经纪人可分交易商经纪(inter-dealer brokers)和代理经纪(client or agency brokers)两大类，前者只为专业的做市商服务，后者则为机构或个人投资者服务。
百度百科

7. 参加董秘资格考试需要什么条件吗?

8. #董事长秘书#做了三年董秘，如何做好职业规划

大学毕业后，我在深圳做总助做了四年，历经两家互联网企业，现在因为家庭原因回武汉发展，现在在一家大型装修公司做总助。在我看来，总助和董秘在某种意义上来说，都是最好的岗位之一。因为它可以培养一个人高情商、做事计划性条理性、工作细致化、察言观色和高执行率等一系列社会必备有用软技能。但因为中国这个复杂的市场经济结构还有地域差别等因素，使得我们这种岗位处于可大可小的尴尬地位。总助/董秘在大中型结构完备的企业，就是副总裁级别，拥有比较大的权力还有担责，但收入也是成正比的。你提出这个疑问，想是工作繁琐复杂、压力大、收入不对称或者到了瓶颈吧？在我看来，职业规划并不是每个职业都有资格去规划的，比如我们这种，我们的晋升靠我们规划吗？Never！是靠老总对你的印象和对你岗位的调整。如果你的老总只把你当作一个多面手的普通行政岗位去使唤却不放权，那你永远都觉得累和憋屈，没有自己的私人空间，那这跟我在深圳第二份工作时的老总一样。但如果老总跟你长期相处赏识你的工作能力和为人，并把你往副总/董事会秘书培养，那这个方向应该也就是你所能爬到的最高位置了。所以综合而言，董秘总助，自己掌控不了自己的职业规划，这类人的职业规划掌握在你的顶头上司的手里。当然你另外能所拥有的权利，就是要么自己创业当老总，自己做好公司发展规划；要么自己炒掉不把你做重点培养、只把你当管家仆人的老总，找个赏识你的老总去为之效力。 来自职Q用户：马先生
在下资历不深，从业到现在几年有余，见了十几位董秘，多半是拟上市公司的董秘，真正的上市公司董秘也就那么三四位，但是将来相信他们大多会变成上市公司董秘。

大型农牧公司，董事长秘书3年
董秘专指的是董事会秘书，您的应该是总助
您有一个人力资源硕士学位～这个信息挺重要
我手机打字，一段一段写～稍等

如果用政府和上市公司类比，那么董秘就是类似于外交部长的角色，渊博的行业和宏观经济知识、对企业深刻的了解、良好的口才和个人魅力是最重要的特质之一。

规划🎨 考证：
拟上市的有拟任董秘证代好像，后期有那个董秘资格证书。上市公司聘任的董事会秘书或证券事务代表，都应通过资格考试，取得交易所颁发的《董事会秘书资格证书》。

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

如果不太想从头再来，在职业董秘和继续人力资源二选一作为未来发展方向的两个选择，

如果想专注于人力资源了~那么给你点建议吧。

人力资源按照传统意义划分有六大模块，招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系与规划。

多学一点法学，可以侧重在劳动关系方面，今后成为劳动法专家。这一块做专了，在任何企业都很吃香。

找个规模大一点的企业，从人事专员或者员工关系专员开始起步，然后工作之余，去读读书，把人力资源系统性的理论知识联系工作实际，会让你领悟到很多工作的本质。最好能考个三级证书。

2年左右，你应该可以成为一个模块的负责人，有机会跳跳槽，去其他行业或者其他公司见识一下其他的管理模式与管理理念。

给自己定个小目标，5年内做个部门经理。这样你在慢慢成长中不至于迷失，有个信仰与目标会让你坚持在这条路走下去。 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕