求11年平安证券（投行部）社招面经，一般都有几轮，侧重哪方面的问题，会计？上市规则，宏观经济？严重感

1. 求11年平安证券（投行部）社招面经，一般都有几轮，侧重哪方面的问题，会计？上市规则，宏观经济？严重感

如果走社招，主要还是看你的工作背景，一般要求在会计事务所或律所从事与IPO相关的工作经验。如果做过项目负责人更好。如果没有相关工作背景，那专业知识上主要看会计和法律，通过CPA或是有律师资格几乎是必要的。投行离企业层面较近，对宏观经济要求不高。

2. 求教：平安证券2011届校园招聘

关于笔试的考试这些我相信你没什么问题了，都是久经沙场的过来人了。现在很多落败在于性格测试的筛选，第一轮就筛掉了。实在是可惜。所以多了解下自己的性格，优势在哪，劣势在哪。这样打好提前量，有备无患。如果发现自己性格并不适合那个岗位，或者在某些领域存在盲点（盲区）。还是早早放弃看看别的更明智。

给你推荐一个在线的MBTI模型的性格测试网站（发现无法直接发链接，这个回答里面有）：http://zhidao.baidu.com/question/92998907.html?si=6


这个是美国学术研究机构的职业倾向测试，可以做这些试题了解自己，然后知道你到底适合做什么职业哪些领域适合，哪些不适合，已经有70多年的历史了。

再有，我系统学过心理学，要提醒你的是：专业的心理量表评测和施测都是标准化的。而且一个量表你做的时候会有很多的题目实际上不是测得那个变量，而是你前后的态度是否一致。

性格是后天的，最核心的人格差异。没有必要专门去刻意答题，面试的时候认真做就是了。关键一点是要诚实。

3. 网上招聘打字员期间要注册平安证券什么的会照成麻烦么

注册什么？网站还是开户

4. 关于平安公司的招聘（包括平安保险和平安证券）

对方是个人都要，拉你去卖保险的。
要是这个行业真的朝阳升起，何必成天到处打广告招人，却找不到人？
要是这个行业的员工真的都那么有钱，谁敢把自己的纳税情况公之于众？

按某位的的说法：真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

5. 求大神解答，校园招聘进一家证券，属正式员工。某市国资委占股45/100，应该属于国有，但是人事档案

这也是正常的。国企可以有档案保管权，但不是一定要自己保管档案，完全可以委托人才市场代管，这不是什么太大不了的事情，看企业内部的人事管理模式。我之前供职的是一家市属国企性质的券商，当时是企业自己保管档案的。但也只限于我们本地员工。异地营业部的员工档案据我所知就没有全部由公司自己保管。这不是什么大不了的事情。

顺便说一句，券商是个很唯利是图的行业。我不知道你是去做什么岗位，如果是一线的业务岗位，你可能要面临不小的业绩压力。到时候千万别太迷信什么国企啊正式员工啊之类的，在业绩面前都是假的。中信证券知道吧，行业的龙头老大，正儿八经的中央所属国有企业性质，业绩不好照样裁人走的。

6. 跪求中国银行校园招聘历年笔试题，万分感谢！！！

你好，银行校园招聘考试什么历年真题市面上都没有，因为银行不对外公布试题的，所以说，市面上所谓的真题都是假的。但是有很多热心的考生会把自己的考试心得，笔试经历在网上给大家分享，所以我们才会知道银行考试到底考什么。所以，你说的历年真题没有，但是有模拟真题。至于备考资料什么的，你可以在淘宝上搜索银行招聘小虎，就可以找到。

7. 明年平安银行与平安证券入住平安保险是真的么？招聘素质高，电脑熟练着，为储备人才！急 在线等！

一帮人又来拉人下水了。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

8. 平安银行2016年校园招聘一面什么时候出来

一、银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。
二、银行招聘考试重点时事政治资料。
三、考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
四、历年全套最新版中国银行考试历年真题试卷。
五、全套银行考试面试视频课程与面试宝典。
六、银行考试托业英语复习讲义与模拟试题（9套）。
需要丢邮箱拉，我发给大家，我刚刚在在 最 需 网 论 坛 里面下载的。