日本上班族为何加班费骤减？

1. 日本上班族为何加班费骤减？

日本上班族加班费骤减是受疫情影响。2月9日电 据日本《东方新报》报道，日本厚生劳动省2月9日公布的统计速报显示，2020年日本5人以上企业员工工资中的加班费同比减少12.1%，是受金融危机冲击的2009年以来最大减幅。
数据还显示，日本员工人均月工资为318299日元(约合人民币1.9万元)，与前一年相比减少1.2%，连续2年呈现减少态势。
报道称，加班费减少最为明显的是娱乐业、餐饮业等服务行业。其背景是新冠疫情期间，日本多地实行防疫“紧急事态宣言”，这些行业的许多商家不得不停业，或者缩短营业时间。

扩展资料
2020年日本经济情况
作为亚洲的发达经济体，日本在过去一年的GDP表现可以说是“雪上加霜”。首先是奥运会的延期，对其经济造成了不少的损害，间接造成的损失或许更大。再者，疫情对日本的出口及实体制造业造成了很大的冲击，以致于拖累GDP增长。
尽管目前日本还未公布2020年的GDP数据，但是根据国际货币基金组织及世界银行等多家机构的预测数据来看，2020年日本GDP大概率会跌破5万亿美元，再次跌回4.9万亿美元左右，近期日本央行也做出了同样的预测。
参考资料来源：中新网-疫情之下日本上班族加班费大减12.1% 餐饮业受冲击

2. 日本上班族加班费骤减？

是的，根据日本厚生劳动省2月9日发布的《统计快报》，2020年，5名以上员工的日本企业员工加班工资同比下降12.1%，这是2009年受金融危机冲击以来最大降幅。
数据还显示，日本员工的平均月薪为318299日元，约合人民币1.9万元，比上年下降1.2%，呈现连续两年下降的趋势。
报告称，娱乐业、餐饮业等服务业是加班费减少的最明显原因。其背景是，在新冠疫情期间，日本启动了防疫“紧急宣言”，这些行业的许多企业不得不关闭或缩短营业时间。

扩展资料：
日本新冠确诊超40.8万
据日本《东方新报》报道，当地时间2月9日，日本全国新增新冠确诊病例1570例，新增死亡94例；日本累计感染人数达到408346人，累计死亡6605人。
报道称，2月10日，日本东京都新增确诊病例491例，单日新增感染人数连续4天低于500人；累计感染人数为105024人，重症患者为103人。

3. 日本上班族加班费骤减，遇到此类情况你还乐意加班吗？

其实不得不说是对于大多数人而言，上班工作就是为了薪资的报酬，挣钱养家也正是因为如此加班费是必须要给的，而且也是必须要给予对等的劳动报酬，所以从某些意义上来讲，随着加班费骤减，那么也会导致变相的剥夺员工的个人时间，压榨员工的剩余价值，所以从某些意义上来讲，不利于社会的发展，所以遇到这种情况，大多数人更应该抵制加班，切实保护自身权益，所以可以从下几个方面出来思考问题。
1，对我们来说加班工作是应该给予报酬的，也正是因为如此面临加班费骤减，那么对于大多数人来说是不愿意加班工作的。其实不得不说是加班工作必须给予相应的报酬，也正是因为如此，在面临加班费助减，员工福利待遇下降的时期，那么大多数员工也会切实考虑到自身的权益，因此放弃主动加班，所以从某些意义上来讲，这也是维护自身权益的最有效的方式。
2，对我们来说大多数人工作都是为了挣钱养家，所以从某些意义上来讲，加班的本质就是获取相应的报酬，并非慈善工作。其实不得不说是大多数人都是普通人，也正是因为如此要一份工作就是挣钱养家，面临日班上班族加班费骤减，那么对于大多数人来说自然不会情愿加班，所以对于我们而言，加班就是谋取相应的报酬，并非完全意义上的慈善性工作，所以这是因为如此大多数人都是不愿意加班的。
3，不得不说的是，如果员工一味的退让，加班费骤降也会导致员工福利待遇下降，最终引起社会动荡。其实我们会发现员工如果一退再忍的话，也会导致员工福利待遇下降，加班费就减也会导致员工成为资本家掠夺财富的工具，所以从某些意义上来讲，加班费下跌工资福利待遇下降是不利于整体社会发展的，而且也会导致大多数员工沦为资本家收割财富的工具。
其实对于我们来说，加班本身就是为了供生活，而且也是为了加班费而选择继续加班，如果说加班福利待遇下降，加班费骤减，那么对于多数人来说是没有义务做慈善工作的，所以是不乐意选择加班的。

4. 日本上班族加班费骤减，是什么原因所导致的？

疫情冲击下，企业缩减了人工开支，所以上班族的加班费开始锐减。日本媒体披露，一份调查数据显示，日本规模以上的企业中，每位员工获得的加班费是人均一千元左右，与去年同期相比，减少了12%左右。而日本白领平均月薪也下降了1%，为1.9万人民币，这是日本人均年薪第二次下降。而受到疫情冲击最严重的分别是金融行业和服务行业，从加班时间来看，去年全年日本白领阶层加班时间下降了13%以上，这是金融危机以来，日本金融行业出现最大的下滑。而加班费减得最多的行业是服务行业，拥有33%以上的跌幅，而且服务行业即便到现在也没有好转的迹象。

从去年四月份开始，东京圈就宣布了紧急状态，虽然之后接触了一段时间，但随着今年冬季疫情的反复，日本政府不得不再次宣布多个地区进入紧急状态，而且奥运会压力越来越大，如果今年的东京奥运会不能顺利开始，那未来日本政府将面临更大的财政损失。虽然疫苗的研发已经获得了进展，但考虑到庞大的疫苗需求，短时间内，日本可能很难拿到足够多的疫苗，所以相关的封锁可能还要持续一段时间。

作为一个外向型经济，日本社会就是由旅游行业，服务行业带动起来了，如果各国进行封锁，那对于日本经济来说，会面临一个很大的压力，这种影响可能是长久的。

参考资料：
日本厚生劳动省9日发布的数据显示，日本规模在5人及以上的企业中，每名员工去年平均每月获得加班费17352日元（约合1067元人民币），同比减少12.1%，是2009年以来的最大降幅。
这份初步报告还显示，日本上班族去年月均工资为318299日元（1.96万元人民币），同比减少1.2%，是连续第二年下降。
另外，日本上班族去年的加班时间同比减少13.2%，同样是该国受金融危机冲击最重的2009年以来最大降幅。
加班费减少最多的行业是服务业和娱乐业，减幅为33.5%；餐馆和旅馆业的减幅为27.3%；制造业减幅为19.5%。
报告还发现，日本去年兼职人数占总劳动力的比重同比下降0.39%，降至31.14%，是1990年有记录以来首次下降。共同社解读，雇用兼职人数最多的服务业受新冠疫情打击最重，这一数字下降不算意外。 

5. 日本上班族加班费骤减，你对你的加班费是否满意？

最近有相关媒体报道说，日本上班族的加班费骤减。
而其中的原因也是因为近年来的疫情，而我们都知道疫情来临，所有的人都减少了出行，而选择待在家里。因为相比之下，外面比家里要安全的多，然后有很多人都不愿意出门，然后还有一部分人也无法出门工作。所以，日本的经济大大的下滑，而有许多行业的销售额也非常低，有的甚至有了到了倒闭的可能。而有相关的调查显示，尤其是餐饮行业和服务行业，生意惨淡，无人问津。而利润也非常的低，不比往年。而日本的GDP也快速的增长。
其实日本的经济下滑了，对我们亚洲来说也有很大的影响。因为如今世界命运共同体，每一个国家都是连在一块的，而且有其中一个国家遭受到了牵连，其它的国家也必定逃不了。所以这次我们也要携起手来，一起去抗击疫情。因为这个疫情不单单只是一个国家的事情，而更是全球各地的责任。而我们共同的生活在这个地球上，更要一起携起手来，共同的努力去打败这次的疫情。
而加班费对于我来说也是非常重要的，因为你长时间在一个工作岗位呆久了，你肯定会产生疲倦，日复一日的工作，只会让自己的大脑疲倦，然后不想工作。在精神上就产生了很大的懈怠。然后假如突然有一天老板给你涨工资，或者是有加班费，我觉得这对于我来说都是非常有动力的。而且假如加班的话，肯定要有加班费啊，因为那都是超过工作时间了，因为已经到了下班时间，你不可能再去上班。人都是需要休息的，但是假如有加班费的话，我想我会妥协的。
而且加班费在一定程度上来说，可以激励员工更好的工作，因为假如你想让他加班的话，对员工来说，本身肯定是不情愿愿的，然后工作效率就不会很高，还有可能拖几个小时都不会将工作完成，而且可能这个员工还会有小情绪，而这时你作为上级就不太好管理下级。
假如你跟他说今天要加班，然后有加班费，那他肯定就会心中得到了慰藉，因为自己加班加点，最后得到了自己该有的奖励。所以对于我来说，加班费非常的重要。而我也对我的加班费非常的满意，因为多劳多得，这些都是自己付出劳动而应有的。

6. 日本企业加班现象

据调查，日本近年来每年平均发生3 万多起自杀事件，其中许多与经济压力以及加班加点的企业文化有关。而且，据估计，由于加班过度，日本每年至少发生 1 万起令人震惊的“过劳死”死亡事故。何谓“过劳死”？国际上对“过劳死”的普遍定义为：过劳死是因为工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大、存在精疲力尽的亚健康状态，由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及，继而丧命。说来说去，还是因为过度加班，劳累而死，在此，笔者想从加班文化的背景以及形成原因来谈一下日本的加班文化。一、日本加班文化的背景加班对于日本人来说，可以说是家常便饭。首先，看看日本的国情“，从战后的混乱期、复兴期，经过高速经济增长期、两次石油危乱，到泡沫经济的膨胀与破灭，在这漫长的几十年当中，日本的企业数和从业人员数的变化也受到经济形式的影响。在泡沫经济破灭后的 1991~1996 年日本的企业数在战后以来初次减少，在 1996~2001 年继续减少。从业人员数在 1996 年以前一直保持增加，在 1996 年~2001 年初次减少。日本企业数和从业人员数供不应求，虽然 1996 年后从业人员数有减少的趋势，但市场的竞争还是很激烈的。另外，日本社会普遍存在的少子化和老龄化现象也造成了职位不足和升职困难，在这种情况下，日本人拼命工作，努力加班也就无可厚非了。其次，日本的加班文化也是由其经济状况所决定的。日本处于经济低增长时代，无论怎样工作收入增加都很有限的。最后，日本的加班文化还取决于日本人的劳动意识。“日本人非常勤劳”———这一评价随着日本经济的不断发展，现已得到国际上的公认。有人认为，对于日本人来说，工作最主要的目的不是利益上的丰收，而是从工作中找出自我价值。根据评论家山本七平的说法，“日本人的勤劳，其实就是佛教中所说的为了成佛而修行，经济利益被赋予了宗教动机，结果成了没有私欲的劳动，通过劳动所得到的利润就可得到大家的认同。在现代的企业活动中，这种勤劳的精神仍然存在，也是对日本人努力工作原因的一种解释。因此，日本人的劳动意识与经济报酬和劳动时间和应成对等价值的欧美劳动意识之间有着很大的差异。据说这种差异一方面创造出基于契约社会的企业经营；另一方面则产生了独特的所谓日本式经营。”当然，日本人的这种劳动意识与中国人一分耕耘一分收获的劳动意识是有所不同的。二、日本加班文化的形成原因日本加班文化的形成原因，由客观原因和主观原因两种因素组成。1.首先看它的客观原因，笔者觉得客观原因应该分为三点：（1）日本人强烈的集团意识，这也是比较根本的原因。集团意识可以说是日本人最具特点的国民性。在日本人的集团意识中，内外有别又是其重要的心理特征。在集团内部、对熟人，日本人讲究的是“和”，讲究的是礼仪周全，替他人着想，他们对集团内部的成员表现得谦和、彬彬有礼，但是对于集团外部的人和事，或者在没有熟人的场合，其行为却变得大胆无礼和无所顾忌。因此，日本人讲求的是归属感，他们喜欢归属于某个社会集团，喜欢与这个社会集团的成员在一起。他们总觉得孤军奋战是不会取得多么显著的成绩，用一个比喻来形容的话，日本人就像蜜蜂，就单单一个个体而言或许未必优秀，但是，一旦他们结成一个小群体、小集团后，协调默契的配合却能够给他们带来巨大的力量。这样就不难想象，为何日本人偏好加班了，因为加班既满足了他们的集团欲望也能够给他们的企业带来利益。（2）加班成了一种不自觉的惯性，也就是笔者所说的“加班文化”。有些人加班根本说不出原因，可能仅仅是惯性使然，就好像每天都要吃饭一样，已经变成了必修课。许多人在刚踏入工作岗位的时候就被老板训练出加班的习惯，当然也有可能是其他什么原因，日复一日，年复一年，以至于到后来不加班就很不习惯。对于这些人，他们习惯于把下班时间延迟一小时甚至更多。（3）社会原因。日本的男人按时下班回家，会被老婆或者街坊邻居看不起的。邻居们会认为这个男人没有本事，老婆则会担心自己的老公在公司不被老板重视，这是整个大社会营造的环境。有的时候即使真的没什么事提前下班了，男人们还是不会回家，而是去街边的酒馆里小酌两杯，晃到个九、十点才回家。2.日本人经常加班且喜好加班的主观因素（1）本身的性格决定的。日本人谨小慎微，做事认真，同一件事情，中国人做可能是只需要一个小时，但日本人就可能需要一天的时间，至于工作质量，或许会好很多吧。（2）工作效率低。很多人加班是因为工作倦怠导致了工作时间延长，或者是由于对工作的热情度不高，做事拖泥带水，使得工作时间延长。笔者觉得日本的加班族中大部分都是由于这个原因才加班的。第一天加班身体倦怠，第二天还没有恢复过来又投入到加班中去，天天如此，工作当然越拖越多，时间当然越拖越长，身体当然越拖越垮，成了一个恶性循环。（3）自我加压。像在东京、大阪这样的大都市，职场竞争就更加激烈，面对竞争，面对机遇，每个人都希望自己能够出类拔萃，鹤立鸡群，有出人头地的一天。由于这种自我实现的强烈欲求，相当一部分人群都处于超负荷的状态。（4）赚取加班费或讨好上司。可分为三种情况：①在一些加班费比较高的企业，这种情况就比较多，有钱赚谁不愿意呢?特别是新进职员，仗着自己年轻力壮，不把加班太当事儿。②这种情况是企业加班的成本很小，不需要做什么实在的内容，只要坐在那里装装样子即可。③上司没走，自己也不敢走，怕给上司留下不好的印象，只好陪着。有些日本职员还会故意在上司面前晃来晃去，以便让上司看到自己是在加班的。（5）告密。这一点在一些日剧里也是经常上演的。日本人在表面上好像很和气，对任何人都很友善，其实在私底下很爱搬弄是非。有的日本职员很喜欢向上司打小报告，汇报别人的一些举动，从而抬高自己，但在上班时间，由于同事们都在，不方便这样做，所以只好在下班之后，以加班为借口向上司告密。最近，日本经济团体联合会之类的企业组织正在呼吁公司制定比较灵活的时间表，以减少加班。他们指出，日本需要结束其加班加点的企业文化，企业高管和政府需要采取更多行动，将日本的工薪族“拖离”办公桌。参考文献：1.赵丽君.日本纵横[M]．上海：上海外语教育出版社，2007.2962.论文发表网， http://www.qikan120.com3.韩立红.日本文化概论[M]．天津：南开大学出版社，2006.8.102
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7. 日本加班严重真的很普遍吗？

连政府都要出台政策来限制加班，可见日本加班文化是非常严重。那么到底有多严重呢？
日本人经常加班到22点后，尤其是在东京等地区，加班会更加晚，所以东京的夜生活很繁华，因为很多年轻人都是在很晚才下班，商店自然关门更晚。
先来看每个年龄段的加班情况，可以看到23~35岁是加班的高峰，之后加班时间基本是逐渐减少的。每个月的加班时间，23~35岁之间一般在50小时出头，40代在45小时左右，50代在40小时左右。
从图可以看出每月加班40小时以内的占了一半以上，按照一个月上班22天计算，也就是每天加班1.8小时以内的占了一半以上。值得注意的是，左上角灰色色块的每月100小时以上居然也占了12.9%，有点可怕。日本人加班有钱吗？在中国，底层员工常常靠加班来获取生活费。像在工厂，更是靠加班来获得更高的工资。在中国，加班很多，人们也愿意加班，因为加班才有钱。

8. 为什么日本社会加班很严重？

日本社会，一直以“加班地狱”的形象呈现在中国人面前。

每天，在人口密度世界第一的东京，6点半起床的上班族向地铁站蜂拥而至，将一节节车厢被挤得如同装满沙丁鱼的罐头。在1小时漫长的旅途后，这些白领在各自公司开始一天的忙碌。从早上9点一直工作到晚上8点，许多人直到到凌晨，才能拖着疲惫的身子回家。

在这样的氛围里，日本的职工“有条件要加班，没有条件创造条件也要加班”，平均每周工作时间接近50个小时，领先世界各国，成为名副其实的加班大国，被外界公认为是“加班地狱”。所以早在90年代的日本，因加班导致的过劳死和自杀的新闻就已频繁见报。而那个年代的中国人，却少有人想到中国社会也会走到这一步。

2006年，《中国经济周刊》发表了一篇报道，指出中国每年“猝死”人数高达60万。这一极具争议的数字，后被部分媒体解读为过劳死并纷纷转载，在社会上引起了轩然大波。但在这些舆论的哗然里，各个行业的中国职工们，下班时间仍是越来越迟。

在上个月的国家统计局数据里，全国企业就业人员的周平均工作时长达到了46.5小时，比起去年同期多了半小时。而网上有专家称，中国90%的行业周工时超过40小时，50%的行业周加班4小时以上；80%以上职场人“被迫加班”，70%的“加班族”无偿加班。而其中加的最狠的，便是为大众所知的华为和碧桂园。

首先是华为，员工的平均加班时长是4个小时，办公桌底下放行军床，一遇到重大项目即加班加点，窝在公司通宵达旦几天几夜。因为也引申了不少段子，除了众人所知的日本专家外，还有一个是华为员工给老婆发短信，员工发到：“老婆，早点休息，我可能要11点回去。”果然，第二天11点回到了家。

而碧桂园的加班文化，则是通过一张要求设计人员通宵加班出图的文件火遍了朋友圈。除此之外，碧桂园为了让员工加班，还还做出了如下诸多规定：项目摘牌到开工超40天离职；开工期超7个月，项目总离职；按时下班的部门不得增补人员。有传言，许多进碧桂园的毕业生因为不堪加班，只能偷偷哭，从而被老人调侃：“什么，还有哭的时间，看来是工作不饱和啊。”

虽然这两家公司的加班极其严重，但它们取得的成绩也不容小觑。

通过18万员工的加班加点，华为在各个业务大展拳脚，先是通信业务领域与爱立信博弈，后在手机业务领域抢走三星大片市场，此外还涉及了存储、网络设备、云服务诸多领域。而它取得的成绩更是傲人：5G专利全球第一，手机出货超2亿，2018年的营收额度是BAT的总和还多。

与之相比，碧桂园则通过员工的高强度加班，搞起了“高周转”战术：在全国各地四处拍地，拿地后立刻开发，6个月内完工销售回笼资金，随后又继续拿地开发。也正是通过这个战术，碧桂园从顺德的一个本土开发商，挤掉了老大哥万科的位置，成为了所谓的“宇宙第一大房企。”

当然华为和碧桂园的发家，除了各自公司员工的加班奉献，也离不开碰上好时机的影响。前者享受着因为高等教育普及带来的工程师红利，同时又赶上了移动互联网在国内的爆发；后者赌对了国运，等到了国内房地产市场的爆发。不过两者的机遇，大多数的企业家看不到也等不到，为了盈利与生存，他们只能选了另外一条路：

尽量地让公司员工多加班。