002078太阳纸业为何一直无起色?
2024-05-10 16:29
1. 002078太阳纸业为何一直无起色?
成交量低说明目前没有庄家动作！ 但是股票却是好股！ （002078）太阳纸业，绝对价位比较高。但你看一看上一年高价股的表现，可能对缓解你的恐高症会有所帮助。 该股总股本2.76亿，本次上市6000万股。2005年净利润为2.8亿，每股1元以上。按招股说明书的说法今年利润将有所增长，增长多少呢？根据2007年1月5日证券市场周刊对太阳纸业董事长的采访，太阳纸业（002078）似乎并未把其所拥有的低成本优势全面传递给资本市场，2003年至2005年间，太阳纸业主营业务收入年均复合增长率高达38.7％，净利润年均复合增长率为29％。但自上市以来，太阳纸业股价却乏善可陈，一路走低。 而且，大多数机构均认为太阳纸业今年的主营业务收入增长不会超过10％，净利率增长率则更低。但是，太阳纸业董事长李洪信却对《证券市场周刊》表示：“今年净利润增长率可以做到15％左右，未来3年有信心实现平均增长超过30％。” 长期放在我相信总有回报的一天！ 毕竟股票是投资不是投机，你说呢？ http://zhidao.baidu.com/question/24864804.html?si=2 这个问题也是您问的,我想你到百度上想找一个自己希望安定的理由吧.对,你要想清楚,既然是价值投资,那可能还是长期的性的投资.一时的起伏又有多大的作用呢?
2. 太阳纸业股票最低是哪一年
太阳纸业002078，最低价出现在2008年11月5日，最低价为1元，当日涨幅5.88%。今日（2018年4月17日）截止现在价格为10.36，跌幅0.19%
3. 太阳纸业的公司优势
太阳纸业始建于 1982 年，在公司董事长、全国人大代表、全国劳动模范、全国工商联纸业商会会长李洪信先生的带领下，始终信守“以质为根、以诚为本、以德为先”的经营理念和“永远创业、没有守业”的经营宗旨，坚持走高、精、特、差异化竞争的路子，成就了中国高端纸品，太阳纸业制造的行业龙头企业之一的地位。公司是中国最大的民营造纸上市公司、中国最大的高档涂布包装纸板生产基地、强强联合，与国际纸业结成战略性合作伙伴、中国最主要的铜版纸、烟卡纸生产企业、中国食品级白卡纸的领军企业、全行业首家获得环境、质量 、 卫生、安全、森林“五合一体系认证”。公司有业内最优秀的资产回报率、业内最优秀的造纸、自制浆投资效率、业内最优秀的流动资产管理能力。 公司产品公司的主导产品包括高档涂布白纸板、高档铜版纸、未涂布文化 用纸及工业原纸及自制浆。公司及合作公司拥有的的高档涂布白纸板产能达 120 万吨 ，市场份额第一 ，是中国最具竞争力的白纸板生产企业，另外 公司 持有东莞建晖 30% 股权，该公司产能 70 万吨，公司关联白纸板产能达到 190 万吨，牢牢占据中国白纸板供应商的第一把交椅。公司高端铜版纸产能已达 40 万吨，是国内最主要的铜版纸生产企业。在短短几年内，公司高档铜版纸已经在业界树立了很高的知名度和美誉度，已成为国内许多知名品牌的首选。凭借业界领先的涂布技术，公司将继续扩大铜版纸产能，努力打造太阳纸业铜版纸品牌，继续延伸高端产品线的广度与深度。公司全木桨高档未涂布文化用纸产能 20 万吨，其它中高档文化用纸及工业原纸产能为 20 万吨。公司生产的工业原纸包括不干胶原纸、离型原纸、 PS 衬纸、淋膜原纸等。公司合作公司生产的液体食品包装纸已通过利乐公司认证和HACPP（国家食品安全）认证 。 40 万吨“液体食品包装纸”生产线已于 2008 年 8 月 8 日成功达产。该纸种将推动公司产品线进入行业最高端，成为太阳纸业新的市场王牌。公司的自制浆生产能力已得到很大的提高。公司子公司合利公司 10 万吨杨木化学机械浆生产线于 2008 年 1 月份投产。公司新上的 3 万吨无污染水解法机械搓丝草浆于 2008 年 5 月份投产。 2008 年 6 月，公司子公司永悦公司的 10 万吨杨木化学机械浆生产线开工建设，预计 2009 年 5 月份投产。公司 2008 年第四次临时股东大会审议通过了《淘汰蒸球制浆的技术改造及碱回收工程的议案》，该项目拟引进国外先进的制浆立管连蒸连煮设备，淘汰陈旧的高耗能蒸球设备，对公司制浆生产线及碱回收生产线进行全面技术改造升级。 1000 吨 / 日的碱回收项目将配套建设汽轮发电机组，可以实现碱回收车间电、汽的完全自给，剩余蒸汽还能供给纸机使用。项目将于 2008 年下半年投资建设，预计 2009年 10 月建成投入运营，项目建成后将年可实现销售收入约 6 亿元，利润总额约 1 亿元。公司自制浆项目的逐步实施将进一步提高公司盈利能力，并增强公司抗原材料波动风险的能力。 民营企业的优良管理机制是公司得以在高效和务实的基础上迅速发展的主要原因。股东价值与管理者价值的完美统一真正做到重回报，重收益。太阳纸业是国内较早实施民营化的公司，公司控股股东兖州市金太阳投资有限公司的股权完全由董事长李洪信及公司高管完全持有，间接控制占上市公司 67.51% 的股权，公司在所有权和经营权上实现了高度一致，是公司长期持续稳定发展的基石。上市后，所有制优势仍是股东获得超额回报的根本保障。 公司首期股权股权激励的实施更进一步健全了公司的激励、约束机制，有效调动公司高级管理人员和核心技术人员的积极性和创造性，确保公司发展战略和经营目标的实现；强化了公司与个人共同持续发展的理念和企业文化，激励长期价值的创造，促进了公司长期稳定发展。公司拥有灵活的薪酬制度，明晰的激励与约束。 机制灵活的人才制度 ，人才汇聚，且高度稳定。 公司技术人员是国内最顶级的技术精英团队。公司有自己特色的持续、稳定、健康、长期一致的企业发展战略。公司有最优秀的流动资产管理能力、最优秀的资产回报率、最高效的造纸、自制浆投资效率。公司执行最严格的费用控制。营业周期大约 80 天，远低于行业水平，大大缩短了资金占用周期。应收账款周转率超过 12 次，回收周期不到 29 天，连续十年以上产销率、货款回收率 100% 。公司以销定产，根据订单组织生产，严格控制产成品存货。仓储产成品为 10 天左右的生产量，加上在途，产成品周期为 15 天左右，是现代化生产线组织生产的最低水平。 01 至 05 年度，太阳纸业取得了高达 32.6% 的平均净资产收益率, 上市后，公司的净资产收益率也保持很高的水平。对股东的高额回报是太阳纸业的始终不渝的追求。太阳纸业生产每吨纸、每吨自制浆所需要的固定资产投资和营运资本投资远远低于同行业水平。公司的吨纸、吨浆投资规模都不超过 4000 元人民币。公司的固定资产原值周转率约为 1.5 次，远高于同行业水平，投资同样多的钱，我们可发挥更大的作用。公司吨纸产量的三项费用合计为 395 元，明显低于行业水平，其中，管理费用的控制最为突出。公司上市后，资产负债率与债务融资成本大大降低，明显改善了财务费用略高的局面 ， 进一步提升吨纸的利润贡献。 设备太阳纸业以过 20 多年的高速成长，公司汇集了行业内最顶尖的技术人才，拥有行业内最优秀的具有国际造纸巨头就业背景的管理、技术人才，公司掌握全球最先进的高档纸品生产技术，太阳纸业的造纸涂布技术引领行业发展方向，太阳纸业涂布纸已成为中国涂布纸第一品牌。企业始终坚持“以人为本”战略，牢固树立“人才是第一资源”和“科学技术是第一生产力”的思想，根据企业发展需要和实际情况不断建立和完善人才引进、培养和使用的有效机制。公司实施人才战略。建立完善企业创新的人才机制，用机制激励人才，用“人才战略”带动“名牌战略”，不断改善科技人才的生活、工作环境，以优越的条件和优厚的待遇，多层次引进技术和优秀人才，发展壮大企业自主创新的“人才库”。在新产品的开发、改造项目上，安排专职项目负责人，压担子，在工作中培养新人。围绕生产与科技进步每年一次技术尖子和技术骨干的选举并享受企业 500-1000 元 / 月技术补贴，调动了科技人员积极性。同时公司对获得专利技术的员工实行 5000-8000 元一次性奖励，并将专利作为技术人员职称评定的主要依据之一。公司与中国工程院王天然院士共同承担国家 863 计划“造纸行业搬运机器人系统的开发和应用”项目，与陈克复院士在清洁漂白领域合作。 863 计划和十一五重点科研项目－“速生材高得率浆的高效利用技术的研发与产业化应用示范”。公司自主研发液体包装原纸生产技术项目获 2007 年度轻工业联合会科学技术进步一等奖和山东省科技进步一等奖。公司坚持“大投入才能大产出”的观念，每年用于新项目、技改和项目研发的资金都达到数亿元以上。 每年用于企业技术研发中心基础设施建设和科研开发经费占销售收入的 5.0% 以上 造纸生产要消耗大量的水、电、煤，能源消耗约占产品制造成本的 15% 。本公司所处地区水、电、煤资源丰富。本公司所在地拥有全国著名的煤矿资源富集区 ——兖州煤矿，煤年生产能力超过 4,000 万吨，煤炭资源非常丰富。本公司自备热电联产热电站，有利于能源综合利用，可满足生产所需的蒸汽及电力供应，价格低廉。同时，本公司属山东省三个地下水富 集区之一，水利资源丰富，开采成本低。
4. 太阳纸业近期如何操作？
太阳纸业主营为机制纸、纸板制造；纸制品制造、加工；造纸用农产品的收购；建筑材料、五金交电、化工产品（不含化学危险品）销售；货物进出口等项目。属于造纸板块，是该类行业中的大众级企业。 从客观数据看，该股票整体效益一般，历史数据显示其股价长期在5元左右徘徊。目前的数据说明其每股净收益不太理想，但每股现金流尚可，市盈率处于微高水平大约36。 综合以上数据，个人的基本观点是（别人的观点永远是别人的，请慎重参考）：如果想长期持有的话，建议在相对低的价位建仓。如果想短线操作（短线的风险无人能控制）建议可利用超跌在相对底部建立适当仓位（谨慎谨慎）。然后等待反弹。（一定要问自己，如果不反弹呢？） 投资有风险，入市需谨慎。
5. 太阳纸业 大盘震荡 股价暴跌 后市如何操作呢！群聊 138549219 验证 【爱哭的鱼】
想对于前期上涨阶段，下跌前期顶部成交量并未放的很大，从10元涨到14元，有所调整也是正常现象，后续估计反弹后，还有调整，建议到时看是否有支撑位，再做判断。可适当高抛低吸，来稀释成本，但是最好设置止损点。多看少动！
6. 太阳纸业和亚太森博哪个更好？
制浆公司三违行为处罚标准 序号 三违类别 三违行为 处罚对象 扣分 罚款 1 培训违纪行为 考试期间不服从管理者 责任人 1 20元 2 各类培训、学习、会议代替他人签到或答到者 责任人 1 10元 3 培训学习时吸烟者 责任人 1 50元 4 培训学习时在桌面乱涂乱画者 责任人 1 20元 5 未经培训或培训不合格的人员上岗者 责任人 2 200元 6 补考不及格 责任人 2 50元 7 公司组织的培训学习未到者 责任人 2 20元 8 无故不参加公司组织的安全活动的 责任人 2 50元 9 培训学习时睡岗、打盹、打手机者 责任人 3 50元 10 转岗工未办理内部岗位调动申请的 部门负责人 1 50元 转岗人 1 100元 11 新工、复岗工、转岗工未经培训考试合格上岗的 部门负责人 1 50元 责任人 1 100元 12 未签定互保协议、临时互保协议 责任人 1 20元 13 换班替班上12、16小时未签定互保协议 责任人 1 20元 14 未及时签定师徒合同 责任人 1 50元 15 未及时上交培训记录 责任人 1 50元 16 未按时参加培训学习（包括三违培训） 责任人 1 50元 17 替考者 责任人 1 10元 18 抽查提问不合格 责任人 1 10元 19 未按规定请（批）假 责任人 1 10元 20 对新工、转岗、复岗工未及时上报安全科 班长 1 50元 21 三违人员不按过五关规定程序办理者（视三违人员的态度情况） 责任人 1--2 50-200元或停工处理 22 联保人员不论事情大小未向互保人说清原因再离开工作岗位（视造成问题的严重性） 责任人 1--2 50-200元 23 考试时作弊者 责任人 1 10元 24 点名违纪行为 点名时交头接耳 双方 1 各10元 25 点名及上班期间不穿工作服 责任人 1 20元 26 点名时围围巾、纱巾 责任人 1 20元 27 酒后点名、上岗 责任人 3 50元 28 无故不参加点名 责任人 1 10元 29 下班点名时未穿工作服 责任人 1 20元 30 下班时未点名 责任人 1 10元 31 私自涂改考勤的 责任人 2 1000元 32 考勤人员营私舞弊 责任人 1 50元 33 未按规定休班的 责任人 1 50元 34 迟到、早退 责任人 1 10元 35 班前学习未按规定带学习资料 责任人 1 10元 36 工作、点名时间穿塑料凉鞋 责任人 1 20元 37 未按时点名或点名时班段长未讲安全、未组织学习者 责任人 1 10元 38 开会迟到 责任人 1 10元 39 无故不参加会议或未按规定请假、批假 责任人 2 50元 40 未组织点名（罚考勤员） 责任人 1 50元 41 迟到、早退（15分钟以内） 责任人 1 10元 42 迟到、早退（15分钟以上，60分钟以下） 责任人 2 50元 43 旷工一天 责任人 2 100元 44 个体防护违章行为 不按规定穿戴 责任人 1 10元 45 衣服、鞋等物品乱放 责任人 1 10元 46 在车间内晾烤衣物 责任人 1 20元 47 在生产现场换衣服，生产现场乱放衣服 责任人 1 20元 48 一般情况下工作服不三紧 责任人 1 10元 49 使用不合格、不健全、报废的用品用具 责任人 1 50元 50 未按规定使用劳保用品或使用不合格劳保用品 责任人 2 50元 51 二层以上玻璃，操作工在擦玻璃时必须正确佩戴安全帽、系好安全带，否则按登高不系安全带、不戴安全帽处理。 责任人 1 50元 52 上车卸料未戴安全帽、未系安全绳 责任人 1 50元 53 从事传动设备操作或进入生产现场，工作服未三紧、未造成严重后果者 责任人 2 50元 54 更换、搬运氯气瓶未戴防毒面具或口罩 责任人 2 20元 55 把机口人员工作服未三紧 责任人 2 50元 56 使用盐酸、烧碱、漂液等危化品未戴防护手套、防护眼镜 责任人 2 50元 57 未按规定穿劳保鞋 责任人 2 50元 58 精神状态违纪行为 门锁上或反锁在屋内逗留（按睡岗论处） 责任人 5 200元 59 疲劳上岗或上16小时(精神状态不佳） 责任人 2 100元 60 态度不端正、有过激行为（视责任人的认错态度） 责任人 3 50--200元 61 留长发 责任人 1 50元 62 不服从管理，态度蛮横、未造成严重后果者 责任人 3 100元 63 工作玩忽职守、未造成严重后果者 责任人 3 100元 64 睡岗（门反锁在物内逗留） 责任人 5 200元 65 闲坐、闲聊违纪行为 在车间内外闲坐闲聊 责任人 1 50元 66 在燃烧应急通道上闲坐、闲聊、乘凉 责任人 1 50元 67 分汽包后坐岗 责任人 2 50元 68 危险区域逗留 责任人 2 50元 69 在料垛货位间或配电室内逗留、乘凉 责任人 1 50元 70 在分浆小屋内坐岗 责任人 1 50元 71 隐患整改违章行为 所属警笛、警铃失灵，未及时更换者 责任人 2 50元 72 随意启动警笛、警铃，未造成伤害的 责任人 2 100元 73 各类防护设施未恢复操作的 责任人 1 50元 74 压力表、安全阀失灵、损坏不及时更换，不及时校验、未造成严重后果者 责任人 3 100元 75 隐患未按时整改（视造成的影响或后果） 责任人 1 20-100元 76 跑冒滴漏（按处计算） 责任人 1 20元 77 存在隐患未及时整改、未造成严重后果的 责任人 3 50元 78 设备防护罩缺少或松动（罚操作工） 责任人 1 10元 79 对下发的隐患通知单不签字，不写出正当理由或不按时整改的 责任人 2 50元 80 设备管道固定及连接螺丝缺少（按个数） 责任人 1 10元 81 本岗位存在安全隐患，不及时上报者 责任人 1 50元 82 设备、设施违章刷漆行为 车间房顶的避雷针必须刷银粉 责任人 1 100元 83 车间的门、设备、防护、楼梯栏杆未黄色、车辆、料场避雷针座、圆柱、方柱为红白相间的横着漆色、安全警示牌乱改刷漆颜色的 责任人 2 100元 84 违反设备、设施、安全帽安全色管理规定 责任人 2 100元 85 安全帽佩戴颜色：班长级以上人员佩戴红色安全帽；保全、电仪等技术人员佩戴蓝色安全帽；员工佩戴黄色安全帽、安全帽不按规定颜色佩戴的 责任人 1 50元 86 违章操作设备行为 开启电钮未踩脚踏板者 责任人 2 20元 87 用湿手触摸各类电器设备，未造成严重后果者 责任人 2 20元 88 用棉纱擦拭传动设备、未造成严重后果者 责任人 2 50元 89 操作他人车辆、设备者，未造成严重后果者 原操作人 3 100元 90 操作人 3 100元 91 用清水打扫卫生、用水冲电器未造成严重后果者 责任人 2 50元 92 压力容器超压，未造成严重后果者 责任人 2 50元 93 擅自操作电盘 责任人 1 100元 94 损坏喂料口防护栏杆 责任人 1 50元 95 操作安全装置不全的设备、未造成严重后果的 责任人 3 100元 96 喂料口防护栏杆、回头辊防护钢板缺少、撤除 责任人 1 50元 97 在机械传动部分防护罩上坐、立、行走或用手触摸运转中的机械 责任人 3 100元 98 误操作，未造成事故的 责任人 5 100元 99 未按规定开停机 责任人 1 50元 100 未按规定按汽笛、电铃等信号，未造成严重后果的 责任人 3 30-100元 101 危险作业未按规定办理各项审批手续、未造成严重后果的 责任人 3 100元 102 违反设备开机规定 责任人 2 100元 103 上料时站在传送带上 责任人 2 50元 104 开机未发出信号，未安排专人检查 责任人 2 50元 105 非操作人员擅自启动设备 责任人 2 50元 106 违章行为 传动罩下放杂物 责任人 1 50元 107 从危险区域通过 责任人 1 50元 108 跨越安全围栏或警戒绳 责任人 2 50元 109 上下楼梯未扶栏杆 责任人 1 50元 110 登高未系安全带、未带安全帽者 责任人 2 50元 111 损坏公物（视情节严重程度） 责任人 2--3 50元以上 112 因工作疏忽造成跑浆、漏浆 责任人 3 100-1000元 113 发生事故，弄虚作假，隐瞒不报或以各种方式阻挠事故调查的 责任人 3 200元 114 外来人员私自进入车间 责任班长 3 200元 115 私自动用消防器材或未及时上报的 责任人 3 100元 116 清理浆池等易产生硫化氢气体的场所，未按正当程序工作、未造成严重后果者 责任人 3 100元 117 习惯性违章的各种形式、未造成严重后果者 责任人 3--5 50--100元 118 违章踩大带子 责任人 3 100元 119 在他人工作岗位擅自作业 责任人 5 100元 120 强令工人冒险作业者 责任人 5 100元 121 冒险蛮干、未造成严重后果者 责任人 1--5 100元 123 强令工人进入危险区域者 责任人 5 200元 124 水或浆浸泡电机（间接2分；人为直接3分）视造成后果的严重性） 责任人 2--3 30--100元 125 液氯及其它气瓶碰撞，野蛮装卸、搬运 责任人 1 50元 126 攀坐、攀越、站、椅、靠栏杆者（视攀座的部位对人造成危害性） 责任人 5 50--200元 127 破坏安全防护装置未恢复 责任人 3 100元 128 蒸球违章操作行为 打球盖未系安全带 责任人 5 50元 129 下球漏斗用脚瞪 责任人 3 50元 130 球抓脱落、掉球盖（视造成后果的严重性） 责任人 3 50--100元 131 责任心不强哧球盖（视造成后果的严重性） 责任人 3 50--100元 132 吊装违章行为 使用倒链未加保险扣 责任人 4 100元 133 无证开行车或违反“十不吊”规定 责任人 3 100元 134 进行吊装时操作人、监护人未正确佩戴安全帽 责任人 2 50元 135 用三角带、引纸绳吊、运物品 责任人 2 50元 136 远距离操作行车（人与吊物的距离应小于5米） 责任人 3 50元 137 吊物捆绑不牢脱落（视造成后果的严重性） 责任人 5 50-200元 138 吊物时无监护人 责任人 3 100元 139 在吊物及机械起重臂下行走、站立或作业 责任人 2 50元 140 工作监护人未发挥作用或离岗者 责任人 2 100元 141 设备检修违章行为 保全工进行检修作业未佩戴安全帽 责任人 2 50元 142 检修清理作业未设监护人 责任人 2 50元 143 检修清理作业未切断电源、未挂牌 责任人 5 100元 145 检修清理机电设备未拉空开、未挂牌 责任人 5 100元 146 违反断送电作业票规定 责任人 1--3 50元 147 禁止合闸牌上未写使用人姓名 责任人 1 20元 148 工作票未延时 责任人 3 50元 149 工作票填写不符合要求 责任人 2 30元 150 未摘禁止合闸牌而送电开机 责任人 2--5 100元 151 检修、清理传动设备未拉空开、未挂牌 责任人 5 100元 152 随意放置禁止合闸牌 责任人 1 20元 153 气瓶、电焊机违章行为 气瓶压力表正常有效，否则每发现一次不符合标准的现象， 使用人 1--2 50元 承包人 1 30元 设备主任 1 20元 154 电焊机的电源线不准有接头，把子线接地线一样长；否则每发现一次不符合标准的现象 使用人 1--2 50元 承包人 1 30元 设备主任 1 20元 155 电焊机使用后线未盘好未撤线未定点放置 责任人 1 20元 156 违反电焊机安全管理规定 责任人 50元 157 违反氧气瓶乙炔瓶管理规定 责任人 1--3 50元 158 气瓶乱放，气瓶使用后未卸减压器 责任人 1--3 50元 159 气瓶使用后未及时关瓶阀 责任人 1--3 100元 160 气瓶存放在高温区、混放、有油（视造成后果的严重性） 责任人 4 50--200元 161 电气焊、登高无监护人 责任人 2 100元 162 动火未准备灭火措施或造成着火的（视造成后果的严重性） 责任人 3 150-1000元 163 负责填写压力容器、焊割炬、气瓶、电焊机、起重、危化品、电气等月检查表的人员，于27日交到安全科、填写必须规范、禁止在表格上划“点”或打对号 责任人 1 50元 164 气瓶缺少减震圈（按个数） 责任人 1 10元 165 气瓶两个减震圈拢在一块 责任人 1 10元 166 气瓶未固定 责任人 3 50元 167 无证进行电气焊作业者、未造成严重后果者 责任人 3 50元 168 气焊作业用电焊把子点火 责任人 2 100元 169 浪费电焊条 责任人 1 每根10元 170 作业完毕未关闭气瓶阀门 责任人 2 100元 171 电气焊作业未采取安全措施、未造成严重后果者 责任人 3 50元 172 特殊工种操作违章行为 电盘、电柜内内、上放杂物 责任人 1 50元 173 违反电盘安全管理规定（视造成后果的严重性） 责任人 1--3 20-50元 174 交接班不清或未填写值班记录 责任人 1 20元 175 责任人去的隐患未检查到或未按时整改隐患 责任人 1 50元 176 未按时上交各种检查记录、巡查记录或检查表填写不规范的 责任人 1 20元 178 在配电室内换衣服 责任人 1 50元 179 工作前未检查造成器具漏汽、漏电、压力表损坏（视造成后果的严重性） 责任人 4 50--200 180 未及时撤线（切断电源）、未造成严重后果者 责任人 2 50元 181 电工、仪表工检修作业、接线未戴安全帽 责任人 2 50元 182 无接线证明进行接线 电工 1 50元 183 临时接线未及时撤除 责任人 2 50元 184 非电气人员私自接线、撤线 责任人 2 50元 185 电工作业未设监护人、未造成严重后果者 责任人 3 50元 186 无证驾驶驾驶摩托车造成事故者 责任人 5 300元 187 电动工具未装漏电保护开关，电焊线漏电，气割胶带漏气（未造成事故的） 责任人 2 100元 188 配电室、主控室严禁用湿拖布拖地 责任人 1 100元 189 用铜丝代替保险丝 责任人 3 100元 190 脱岗、串岗行为 重点部位脱岗 责任人 5 300元 191 脱岗、串岗（根据岗位重要程度） 责任人 1--3 20--200元 192 非电工人员在电工房闲坐 责任人 2 50元 193 开机状态下坐岗 责任人 2 30元 194 在微机室、配电室内闲坐、闲聊、逗留 责任人 1 50元 195 非工作人员进入氯气房 责任人 1 50元 196 非工作人员进入操作室 责任人 1 50元 197 车间外乘凉 责任人 1 30元 198 一般违纪行为 上班时间吃零食、吃早点 责任人 1 30元 199 漏黑液 责任人 2 50元 200 未制止违章行为 责任人 2 50元 201 上班时间洗澡 责任人 2 50元 202 溢料（根据实际情况和量大小） 责任人 2 30-200 203 未按时交班长安全工作日志 责任人 1 50元 204 配电室或洗澡房未上锁 责任人 1 20元 205 厂内跳窗户或在厂内严禁骑车的区域骑车者 责任人 1 10元 206 出入厂门不戴牌，私自制造、更改标志牌者 责任人 1 10元 207 堵塞消防通道（视造成后果的严重性） 责任人 2 50-100 208 长明灯、长流水，风扇未及时关 责任人 1 20元 209 未安排安全巡查员（罚班长） 责任人 50元 210 巡查期间责任范围内出现三违 责任人 1 罚款的对半 211 责任区内发现烟头 责任人 3 200元 212 做与本职工作无关的事 责任人 2 50元 213 私自外出、打闹、干私活 双方 2 50元 214 为他人报信，影响正常检查 责任人 1 50元 215 上班时间看书报、洗衣服、干私活或未按时穿反光马甲 责任人 2 20元 216 出入厂区翻墙 责任人 3 100元 217 各车间的化工桶用完后，化工桶内剩余的原料不能多于0.5公斤 责任人 1 500元 218 对“四新”相关操作人员未及时告之安全注意事项、未造成严重后果者 部门负责人 5 200元 219 反映或处理问题未按照正当程序（视造成问题的严重性） 责任人 2 30--100元 220 未按规定存放物品（定置） 责任人 2 30元 221 新建、扩建、改造项目竣工后未组织安全验收者 部门负责人 5 300元 222 对重大危险源未制订应急救援预案、未演练者 部门负责人 2 50元 223 未及时组织协调外来人员签订安全协议的 归口部门负责人 2 50元 224 对安排的工作传达不到位（未落实）（视造成后果的严重性） 责任人 2 30--50元 225 重大违纪行为 携带烟火进厂、未造成严重后果者 责任人 3 200元 226 在值班表上代签或一次签2次、弄虚作假 责任人 2 100元 227 辱骂阻碍、威胁正常执行公务的（视责任人的认错态度） 责任人 2--3 50--200元 228 上班时间带手机 责任人 2 200元 229 打架（双方） 责任人 5 250元 230 随地大小便 责任人 1 50元 231 携带安全帽、手套、防护眼镜或电焊眼镜、耳塞等防护用品，劳保鞋、雨衣、雨靴除外 责任人 2 100元 232 携带烟火进厂或厂内吸烟 责任人 3 400元 233 玩弄手机 责任人 2 300元 234 卫生 复查出卫生不合格项一处 责任人 1 10元 235 1月内公司查获2次（含2次）以上卫生不合格的 责任人 1 10或3次脱产培训一天、4次以上叫家属座谈 236 工作完毕未清理现场或造成浪费 责任人 1 20元 237 未到现场交接班 责任人 2 30元 238 现场脏乱差未及时清理 责任人 1 10元 239 弄虚作假、未严格执行公司规章制度 责任人 1 100元 240 责任区内由方便袋、生活垃圾、剩饭菜渣碗筷、一次性用品 责任人 1 20元 241 车辆管理规定 发动机缺水 责任人 2 50元 242 发动机缺油 责任人 2 50元 243 人为烧坏起动机 责任人 2 50元 244 柴油沉淀器有水 责任人 1 50元 245 起动机掉前壳 责任人 1 20元 246 油箱缺油 责任人 2 20元 247 拐弯未打转向灯或碰坏前大灯 责任人 1 20元 248 碰坏后尾灯 责任人 1 10元 249 未清理滤芯 责任人 1 20元 250 划伤轮胎 责任人 1 50元 251 夜间行驶不开灯光者、爆胎(900以下) 责任人 1 100元 252 爆胎(1200以下) 责任人 1 150元 253 爆胎（1200以上） 责任人 1 200元 254 损坏方向盘 责任人 1 50元 255 碰坏油箱 责任人 2 50元 256 碰坏车体底部 责任人 1 50元 257 损坏液压油管（老化除外） 责任人 1 20元 258 损坏桁架臂油管(25米） 责任人 1 50元 259 钥匙丢失 责任人 1 每把10元 260 装载机未停稳换反向档 责任人 1 50元 261 损坏销轴或内套 责任人 1 100元 262 严重缺黄油造成销轴断裂 责任人 1 1000元 263 碰坏挡风玻璃(根据损坏的玻璃大小） 责任人 2 50-200元 264 停车不关用电设备 责任人 1 10元 265 起动前变速杆、操纵杆不在空挡 责任人 1 10元 266 加错油 责任人 2 500元 267 停车不拉手刹 责任人 1 20元 268 翻车 责任人 3 2000元 269 碰坏电、气喇叭 责任人 1 20元 270 损坏雨刮器臂（人为） 责任人 1 20元 271 行驶中刮断油管 责任人 1 50元 272 损坏电源开关 责任人 1 20元 273 电瓶卡子松动 责任人 1 30元 274 损坏传动轴 责任人 1 100元 275 碰坏车一处 责任人 1 自费维修2处 责任人 1 情节严重维修后处理 276 加注黄油不及时清理 责任人 1 每处10元 277 雨刮器烧坏 责任人 1 50元 278 储气筒有水 责任人 1 10元 279 变速箱缺油 责任人 1 20元 280 保险盒缺保险片 责任人 1 10元 281 保险片缺保险丝 责任人 1 10元 282 传动轴螺丝松动 责任人 1 每根10元 283 轮胎螺丝松动 责任人 1 每个10元 284 装载机高速取货 责任人 1 50元 285 铲斗悬空驾驶员离车 责任人 1 50元 286 装载机卸车刮坏车辆 责任人 1 20元 287 停车不关电源开关 责任人 1 10元 288 非驾驶员开车 责任人 1 100元 289 不填写记录 责任人 1 10元 290 车辆作代步工具 责任人 1 50元 291 车辆卫生脏 责任人 1 10元 292 未在现场交接班 责任人 1 10元 293 车辆超速 责任人 1 50元 294 半轴螺丝松动 责任人 1 10元 295 挤坏钢丝绳 责任人 1 100元 296 倒车喇叭进水 责任人 1 10元 297 损坏内胎(1200以下不含1200） 责任人 1 20元 298 损坏电锁 责任人 1 20元 299 损坏电磁阀 责任人 1 20元 300 损坏内胎(1200以上） 责任人 1 50元 301 损坏挂挡球头 责任人 1 10元 302 损坏门锁 责任人 1 20元 303 损坏锁止 责任人 1 10元 304 损坏内外把手 责任人 1 10元 305 损坏玻璃摇把 责任人 1 10元 306 损坏离合总泵 责任人 1 10元 307 损坏离合助力泵 责任人 1 20元 308 损坏离合分泵 责任人 1 10元 309 损坏离合片 责任人 1 20元 310 损坏制动阀 责任人 1 20元 311 损坏制动阀 责任人 1 30元 312 损坏离合器压盘 责任人 1 50元 313 损坏变速箱 责任人 1 100元 314 损坏变矩器 责任人 1 100元 315 损坏后视镜 责任人 1 10元 316 制动气室漏气 责任人 1 50元 317 因缺黄油损坏十字轴 责任人 1 50元 318 损坏变速杆 责任人 1 20元 319 挤坏线路 责任人 1 50元 320 打坏齿圈 责任人 1 50元 321 损坏发动机 责任人 1 100元 322 碰坏水箱 责任人 1 100元 323 碰坏发动机罩 责任人 1 100元 324 制动器有木屑、木浆 责任人 1 20元 325 发动机上有木屑、木浆 责任人 1 20元 326 水箱开锅 责任人 1 20元 327 损坏电风扇 责任人 1 10元 328 发电机损坏 责任人 1 50元 329 损坏减速器 责任人 1 50元 330 料场防护栏北车辆碰坏，看护人员为发现（视损坏情况而定），或者抓住开车人并让其维修。 责任人 1 50元-500元 331 因检查不到位造成严重后果 责任人 1 300元 332 塔吊夹轨器不夹（按个数） 责任人 2 10元 333 装载机推木片时，下铲不准长时间磨地，以防磨擦起火发生火灾 责任人 1 100元 334 车辆缺少防火帽进入木片房 责任人 2 50元 335 碰车或重要部位损坏（视造成后果的严重性） 双方 2 300-1000元 336 骑摩托车不戴头盔 责任人 1 50元 337 厂内骑车、出入厂门不下车 责任人 1 10元 338 工作完未放下电吊臂 责任人 3 50元 339 驾驶员在车启动前先系好安全带，发动机在运转时必须佩戴着安全带 责任人 2 200元 340 驾驶无驾驶室的车辆打雨伞开车的，未佩戴安全帽的 责任人 2 50元 341 跃进在装料前必须挂上车斗的钩子 责任人 1 50元 342 损坏电闸开关 责任人 1 20元 343 停车未熄火清理卫生 责任人 1 50元 344 无驾驶证开车 责任人 2 100元 345 水处理违章行为 下船未穿救生衣或未设监护人 责任人 2 100元 水处理化验员取样、员工巡检、保全或电仪人员进行维修时为穿救生衣或未系安全绳 责任人 2 100元 346 消防器材管理 器材检验卡未在规定的日期内填写、不按规定填写、检验卡破损、丢失、乱涂乱画的 责任人 2 20元 347 消防箱、消防沙内有杂物或无消防锨 责任人 2 20元 348 消防器材破损、锈蚀、缺失、不按规定摆放或不能正常使用 责任人 2 30元 349 擅自使用消防器材 责任人 2 200元 350 消防泵不能正常启动 责任人 2 100元 351 消防器材的台账要与单位名称、编号保持一致 责任人 2 50元 352 干粉灭火器的压力低或被他人使用未及时发现的 责任人 2 50元 353 设备维修不彻底造成后果 责任人 50-100元 354 备件未按规定位置放置 责任人 20元 355 清洁工具未按规定放置 责任人 10元 356 维修工具未按要求发放 责任人 50元 357 工具非正常使用造成损坏或丢失 责任人 根据实际价格 358 油桶内有杂物或未按规定放置 责任人 30元 359 油桶使用后未盖盖或有积水 责任人 20元 360 由于备件管理不善造成浪费 责任人 50-100元 361 备件放置杂乱、账物不相符 责任人 每处20元 362 维修上机设备未达到使用效果 责任人 50元 363 备件锈蚀严重未进行防锈处理的 责任人 20-100元 364 辊或轴类没有转动和没有转动记录 责任人 30元 365 维修后备件未将油污清理干净 责任人 20元 366 因设备原因造成非计划停机的 责任人 100元 367 检查设备油位未达到标准 责任人 20元 368 设备表面有油污未清理 责任人 10元 369 维修后未将设备表面清理干净 责任人 20元 370 设备附件不齐全（维修后） 责任人 每处10元 371 上机设备附件不规范或缺损 责任人 20元 372 人孔、法兰、泵头缺螺栓或未紧固 责任人 每个10元 373 设备标牌不清晰或刷漆涂盖 责任人 20元 374 未按要求完成设备考核的 责任人 50元 375 未按期完成设备推进文章 责任人 20元 376 未按期上交设备总结和运行记录 责任人 50元 377 设备例会和培训无故不参加或未请假 责任人 20元 378 备件出入库记录未做 责任人 20元 379 使用有缺陷的工具 责任人 30元 380 未经评价盲目维修造成人工浪费 责任人 50元 381 栏杆、扶手、踏板未按要求焊接 责任人 50元 382 备件未按规定验收 责任人 50元 383 设备震动未及时反映处理 责任人 20元 384 管道支架不规范 责任人 20元 385 刷车时未对维修人员讲解安全措施 责任人 10元 386 用电焊机切割管道 责任人 20元 387 刷车时由于准备不充分影响开机 责任人 50元 388 刷车时不开刷车会 责任人 20元 389 巡检不到位造成事故根据情况 责任人 50-200元 390 工具摆放不整齐存在油污 责任人 20元 391 专用工具标识不明确 责任人 20元 392 工具损坏未及时维修延误工作 责任人 30元 393 未经允许私自领取备件 责任人 50元 394 维修备件未贴维修标签 责任人 20元 395 风机风扇护网未按要求焊接 责任人 50元
7. 太阳纸业股票历史最高价涨到多少元
太阳纸业002078，在不复权的情况下，历史最高价格出现在2008年3月7日的45.75元
8. 太阳纸业的人力资源
一、人才规划为适应公司现代化、国际化发展战略的需要，太阳纸业将在初步建立并完善一整套人才引进、培养和使用的有效机制的基础上，加大人才建设的投入，制定更完备的人才规划，抓好人才战略的实施。一是加快太阳纸业博士后科研工作站建设， 5 年内引进培养自主的高级技术人才若干名；二是依托上海高科技研发中心，在引进博士的基础上，再引进 5 — 10 名海归派人才，建立起企业“人才库”；三是力争通过 3 年左右的努力，培养一批知识型、技能型、复合型的高技能人才，培育企业的“金蓝领”群体；四是以太阳纸业老挝公司的建设及与国际纸业的深入合作为契机，力争 2013 年前培养引进 10 名精通资本运营、企业管理、国际商贸的MBA，建立企业的“核心员工”群体。通过以上措施，健全企业的人才队伍，完善企业的人才结构，为打造现代化、国际化的造纸企业、实现 “ 百年太阳 ” 的宏伟目标提供坚实的人才保障。二、人才理念“人才是第一资源”。 在知识经济时代，企业的管理和行为更为复杂，更强调人的行为自觉和基于自觉行为的“人性化管理”。《论语》中樊迟问仁，子曰：“爱人。”这种理念启发我们：人是构筑企业未来的主体，是企业生产力诸要素中最重要、最活跃的因素。只有每个员工团结起来，充分发挥每个人的价值，企业才会有最大的效益，才会有美好的明天，千年基业是这样，百年老店也是如此。太阳纸业十分重视以文化来引领企业未来的发展，以文化提高员工的凝聚力和创造力，增强员工的满足感、认同感和归属感，挖掘人的潜力，鼓舞人的干劲，激励人的创业激情。我们教育公司干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，不断完善人才引进、培养、使用的有效机制，用良好的机制、政策、环境吸引人才、集聚人才。结合公司发展战略的长期需要和企业不同发展时期的阶段性需要，按照符合市场规律的运作方法，我们采取多种方式培养人才，千方百计挖人才，不拘一格用人才，着重落在一个用字上，通过市场的方式把他们安置到最能发挥才智的岗位，使其发挥作用，并对其劳动给予合理回报，从而实现人才资源的有效开发和合理使用。三、人力资源管理在人事管理创新过程中，太阳纸业着力进行人事制度的创新，不断改革人事制度，形成新的用人机制。对管理人员实行“公开招聘制”、“年度竞聘制”、“任前公示”和“考核奖惩”，不重学历重能力，不看关系看成绩，谁有能力谁上岗，打破了用人排辈份、熬年限、论资格的老框框；对普通员工实行“三工并存，动态转换”；对中层干部实施“在位要受控、升迁靠竞争、届满要轮岗、末位要淘汰”的管理机制，建立起了“干部能上能下、机构能设能撤、员工能进能出、收入能高能低”的“四能”机制，把人本战略推向了一个崭新的阶段。
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