业务管理储备人才 是干什么的？

1. 业务管理储备人才 是干什么的？

储备干部是一些公司为了忽悠大学生来做基层工作，让你在车间干个一年半载的操作工。
比如说，现在有一个管理职位，公司招进来10个大学生做储备，然后从10个中选择一个做管理，剩余的另作安排。
所谓业务管理储备人才，字面上理解是业务管理，分为业务主管、业务经理。而实质上却做着业务员相关的工作。请慎重选择

2. 刚毕业找工作 看到招生产、技术储备人才 这个主要是干什么的啊？

说的好听点：
   储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

但说的难听一点：
     一般这种称号都不是什么好工作，特别是私企。按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。

再说的现实一点：
    招储备干部的，只是名称好听，实际上就是打杂的。待遇又不高！

值得注意的是：
    有些企业别有用心，用“储备干部”来吸引求职者，达到重复使用较低的劳动力成本来赚取利润。但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。
    储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。

    建议你招聘的时候眼睛擦擦亮，别被一些不良企业给陷进去了，祝你好运！

3. 很多公司都有的一个人才储备岗位是怎么回事？储备人才平时都干什么？工资待遇怎样的？

1、人才储备岗就是备用岗，招个人来放那里，哪个部门缺人就直接调哪个部门去。
2、储备人才平时在各个部门之间轮流做事，反正各部门业务都要熟悉，等某个部门岗位出缺就可以直接调到该岗位用了。
3、工资待遇，肯定是最低的那种。一般适合刚毕业的学生。

4. 华西证券投资顾问储备人才出结果没有？招了多少人？

总共要找150多个，但是具体到各个营业部可能不一样。我目前在杭州营业部，结果出来了，不过貌似还在扩招，因为他们可能怕中途有人退出，因为这个职位并不是很好。首先，待遇基本工资只有2500+，加上一些基本补贴提成接近4000；其次，应该不是正式编制，两年之后做不好的话他不让你走估计你自己都会走的，因为没有提成就没有高薪。顺便说以下华西的招聘流程，为其他人提供方便：性向测试，性格只要没问题基本上都能过；群面，就是一些经典公务员面试题目，荒岛求生等等；单面，就是问一下你对这个岗位了解吗，晨会你要讲什么，如何做好投资顾问等等。

5. 储备什么样的人才

想法真的很棒,只是建设难度大和实际功效低,可行性不是很大,总的来说还是不我想你的意思是把专业人才进行储备 这样公司需要什么样的人才 那么直接去专业

6. 中国人寿保险股份有限公司招的精英业务储备人才主要做什么工作的？

忽悠，就是跑保险业务的

7. 什么是销售储备人才

就是助理销售人员
在经过一段时期的培训后
就可以单独做销售业务
成为正式销售人员

8. 我想做储备人才的能力素质模型，不知道从何入手

晚上有很多能力素质模型的质量，相信你已经有了，没有也很容易找到。愚见是
1、确定目的，即能力素质到底是用来做什么的，到时希望用在什么地方，谁来用这模型，这会影响需要多大的范围以及细化到什么程度
2、由目的确定了做什么样的能力素质模型，有的素质模型是用核心、通用、专业3类能力来描述一个岗位或职系所需要的能力，这样比较好区分做哪个范围
3、怎么建立这样的模型，即运用什么手段去建立模型。专业的有专业的做法（比较耗时耗精力），快捷的也有快捷的做法，其实只要能用，有用就好。模型包括广度（需要哪些素质），深度（评级）
4、如何评价
5、评价后怎么用