谁知道中国移动深圳（有限）公司招聘的员工待遇是怎么样的，听说有外派员工和内部员工区分对待？

1. 谁知道中国移动深圳（有限）公司招聘的员工待遇是怎么样的，听说有外派员工和内部员工区分对待？

中国移动：给员工严重的人格歧视，精神摧残，心理打击和思想压力
 
中国移动深圳（有限）公司严重歧视劳务派遣员工的做法，本人深有体会。本人在中国移动深圳（有限）公司也是好几年了，由于学历不够，关系不够，一直没能转正，开始还一直想着学历不够，移动没给定职级，那岗位工资待遇自然没有，就只有基本工资，那也行，想着作为一个刚毕业的人来说，听说移动的福利待遇很不错，特别是在深圳这个地方，应该很好，毕竟是国企。
可是干了这么些年了，还是那样，工资提升极低，少的不能再少，你说那是学历不够，行，我没话说，可是，福利呢？凭什么不一样，都是在的同一个办公室上班，凭什么连最基本的劳动保护福利都只有正式员工的一半，甚至正式员工有的很多福利，我们外派员工都没有。
严重歧视事件：
1、住房补贴（深圳这地儿房租极高，效益好的企业都会给员工相应的住房补贴）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：3000元——5000\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：没有
2、服装费（移动国企效益好，每年都会给员工发放购买服装费）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：2000——4000元\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：没有
3、网上商城代沟卷（中国移动与一些大型企业合作，会在网上商城优惠购机、购物等）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：2000——4000元\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：没有
 
非常歧视：
1、节日过节费（国家法定节假日，效益好的企业都会给员工发放节日过节费）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：1000——2500元\次
中国移动深圳（有限）公司外派员工：500——1000元\次
节日如下：
新年
1天(1月1日)
春节
3天(农历除夕、正月初一、初二)
劳动节
1天(5月1日)
端午节
1天(农历端午当日)
中秋节
1天(农历中秋当日)
国庆节
3天(10月1日、2日、3日)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2、劳动保护费（比如长年坐在电脑前伏案工作引起的身体不佳等给的补贴帮助）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：2000——4000元\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：500——1500元\年
 
基本工资不一样，所谓的正式员工有职级工资，岗位工资，基本工资，绩效工资。外派员工只有基本工资，其他都无。
 
对于劳动保护，住房，吃，节日费，服装费，它妈的什么都不一样？？？所谓的正式员工要穿衣服上班，难道我们外派的都是光着身子裸体上班的吗？你正式员工要住房，难道我们外派的就是晚上睡大街的吗？你正式员工要过国家法定节日，难道我们外派员工连过节日的资格都没有吗？劳动保护，你们正式员工需要保护，难道我们外派员工都是畜生吗？
  
你他妈的凭什么这样严重歧视外派员工，这完全是属于严重的人格歧视，精神摧残和让人心痛的心理打击和思想压力。
 
不管是从劳动保护方面，从人格平等方面，从思想教育方面来讲，两种性质的员工都是一样的，可是，你“中国移动深圳公司”就他妈的严重违背人权平等。
 
从工作方面讲，说实话，其实也他妈的差不多，你正式员工干的，我们外派员工干的是行政服务类的，你们累，难道我们是闲着就能拿只有你们一半的工资吗？工作量都差不多，可是你他妈的就要搞人格歧视和精神摧残。
 
干了这么些年，哥累了，被你们如此般的人格歧视，精神摧残，由此所带来的思想压力压得没法活了，哥也在这好几年了，不奉陪了，在快要临行之际，欠各位想入那鬼门关的弟弟妹妹们别太刹费苦心了，进去之后就知道什么是歧视了。
 
中国移动集团在全中国有57万员工之多，直接与移动公司签订劳动合同的员工只有16万左右（即人们所谓的正式员工），其余都是外派员工。由此可见，中国移动每年从我们身上榨取了多少劳动费，从法律的角度讲，已经严重违法，可是，人家财大气粗，没谁能撼动得了。每年都在说不再招用外派员工了，可是每年招收的员工中有70%都是外派的，你他妈的简直严重欺骗中国人民以及刚毕业的大学生等。
 
移动，要么你别发那些劳动保护和节日福利费，要么就平等对待，除了管理级别外，其他员工都一样，做的人如猪样。工资可以不一样，可是对于关乎人格和生命的福利竟然也不一样，你他妈的歧视得过分严重了。
哥在公司都3、4年的人了，工资还只有一个刚进公司一个月的所谓正式员工的三分之二，真他妈的严重打击和心理摧残。凡是劳动维权的，人权平等的的代表们，这就是一个活鲜鲜的真实案例，并且矛盾及其突出，哥也是再过几天就要走的人了，所以敢披露得如此透骨，希望大家尽量多多转发，极其希望广大媒体及其有权人士暗访。
 
谢谢………………………………………………………………………
 
 
谨以此告诫大家知道，进入移动（国企）要么有关系发展会很好，要么极具实力，不然会很郁闷。特别是被外派（劳务派遣）工，简直是被移动公司管理高层和那种无人性的制度进行严重的人格歧视和精神摧残…………………………………………

2. 怎样才能去深圳移动公司上班，待遇怎样？求详细的回答，高分在线等。

1.移动比较缺人，经常常年招聘。
2.只要不是核心岗位，专业一般不限，因为里面培训比较多，不怕你不会就怕你不学，
3.本科不本科，跟你想应聘职位冲突不大，重点不重点学科，也作用不大。
4.事在人为，升迁和你工作表现，等等，包括考核、能力有关，人才挤挤，这个靠自己
5.待遇和你岗位有关，领导永远比兵拿的多，一般待遇深圳也就，2、3千吧，不过不管什么职位，打电话方便不少，呵呵内部员工都有话费补助。
最后还是建议，本着专业来吧，移动又不是啥好单位，还不如自己干诊所来的快

3. 2018深圳移动春季校园招聘有哪些热招岗位

1A类员工 2B类员工 3c类员工4劳务工 .其中除了劳务工 其他3类员工都有25个等级像上海级别最高的老总是19等.每等的收入都有一定的差距.  
  其中只有A类员工是直接和移动签署合同的,以一个6等的A类员工来算,一年现金收入大约8W左右(包括各种福利)加上公积金3W左右(每月自己交1000左右公司交1000在加上每月500左右房贴)
B类员工一般都是新进的本科生,是和派遣公司签的合同,同样是以6等来做比较,一年大约比A类员工要少1W到2W  
C类员工是新进的大专生,签合同的公司和B类是一个公司(干一样的事但差距怎么那么大呢 )第一年C类员工是不加公积金的第二年才加,也以6等来做比较,每月拿到手的基本工资2500多点,月奖金1000多点,车贴100(A,B类都是400)没旅游费(AB类每年1000多)有些大的奖金AB类有C类没(每年最少要少1W多这样的奖金).
年终奖AB类扣掉税有1W5左右,C类要看老总厚不厚道,多点8000左右吧.1月发个双薪多个1500,每年有可能还有点以外的奖金2000左右吧,但工资制度极度不透明C类的奖金想发少点就少点(做同样的事C类就是后娘养的,收入比AB类少不说还想扣就扣)
C类6等的员工做满一年连上公积金也就5W左右,和AB类的收入差距连一倍也不止(AB类说不准什么时候还有说不清的奖金要发,但C类想都别想)
劳务工可以说是收入最少的员工,除了有高温费每年2000,每月100车费,每月送500分钟电话外什么福利都没有,年终奖金也没有,月工资2000左右+250块奖金(劳务工没有等级和考评,这所做的工种相当于4等左右的级别)