绍兴：对引进的人才，最高给予500万元房票补贴

1. 绍兴：对引进的人才，最高给予500万元房票补贴

据“绍兴发布”消息，2月14日，浙江省绍兴市召开2022年绍兴招才引智“人才专列”活动暨全市教育系统“千名硕博”全球引才新闻发布会。
绍兴市市委人才办专职副主任娄丹丹表示，“安家补助、房票补贴，以及全链条的创业创新政策，人才需求在哪里，我们的政策就跟进到哪里。”从2016年的人才新政20条，到目前的人才新政4.0版，绍兴人才政策不断迭代升级。
在高层次人才方面，绍兴对引进的A—E类人才，给予9万—100万元安家补贴、35万—500万元房票补贴，为期10年每年1.5万—10万元租房补贴，高层次人才在绍购买首套房的，可享受全额公积金贷款政策。
对引进的教育、卫生等社会事业领域C类以上高层次人才，还可分别享受为期10年每年8万元、5万元的工作津贴，特别优秀的紧缺高端人才实行“一人一策”。在高校毕业生方面，可“零门槛”落户，先落户后就业，对引进的硕博士和本科毕业生，给予3万—9万元安家补贴、3万—35万元房票补贴、为期3年每月300—500元的租房补贴，引进博士后的各类安家补助可达100万元左右。
同时，积极推进人才租赁住房建设五年行动计划，到2024年市区将建成投用2.2万套以上人才公寓，为各类人才提供过渡住房，解决先期安家之忧。

2. 绍兴：对引进的人才 最高给予500万元房票补贴

据“绍兴发布”消息，2月14日，浙江省绍兴市召开2022年绍兴招才引智“人才专列”活动暨全市教育系统“千名硕博”全球引才新闻发布会。
绍兴市市委人才办专职副主任娄丹丹表示，“安家补助、房票补贴，以及全链条的创业创新政策，人才需求在哪里，我们的政策就跟进到哪里。”从2016年的人才新政20条，到目前的人才新政4.0版，绍兴人才政策不断迭代升级。
在高层次人才方面，绍兴对引进的A—E类人才，给予9万—100万元安家补贴、35万—500万元房票补贴，为期10年每年1.5万—10万元租房补贴，高层次人才在绍购买首套房的，可享受全额公积金贷款政策。
对引进的教育、卫生等社会事业领域C类以上高层次人才，还可分别享受为期10年每年8万元、5万元的工作津贴，特别优秀的紧缺高端人才实行“一人一策”。在高校毕业生方面，可“零门槛”落户，先落户后就业，对引进的硕博士和本科毕业生，给予3万—9万元安家补贴、3万—35万元房票补贴、为期3年每月300—500元的租房补贴，引进博士后的各类安家补助可达100万元左右。
同时，积极推进人才租赁住房建设五年行动计划，到2024年市区将建成投用2.2万套以上人才公寓，为各类人才提供过渡住房，解决先期安家之忧。

3. 绍兴市上虞区：给予高层次人才80万至200万元的房票补贴

10月25日，浙江省绍兴市上虞区召开人才科技新政新闻发布会，发布《高水平建设人才强区的若干政策》（以下简称“人才新政3.0版”）和《上虞区加快科技创新的若干政策》。
人才新政3.0版规定，上虞区将给予高层次人才80万至200万元不等的房票补贴或为期10年每年3万元至10万元不等的租房补贴，同时享受住房公积金贷款政策，以及子女就学、配偶工作安排、医疗保障、疗休养等一系列服务保障措施。
具体来看，来上虞工作首次购房且在上虞区未享受过住房优惠政策或房改政策的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予200万元、150万元、110万元、80万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元的租房补贴。
对来上虞区创业发展的全日制博士、全日制硕士、“双一流”全日制本科、其他全日制本科、紧缺专业全日制专科高职技师，将分别给予房票50万元、30万元、20万元、10万元、10万元的房票补贴和为期5年，每年5万元、3万元、3万元、2万元、1.5万元的安家补贴（非紧缺专业全日制专科高职、技师享受为期3年，6000元/年的安家补贴。）
此外，在原有各类政策补助基础上，升级版的人才新政增幅再度加大。
在上虞百强企业工作的人才安家补贴按学历分别上浮20%，也就是说一个在上虞区百强工业企业工作的“双一流”全日制本科最高能拿到38万元的房票和安家补贴，再加上企业人才集合年金，最高能拿到42万元的政府补贴。
绍兴市上虞区委组织部副部长张军宇对澎湃新闻（www.thepaper.cn)表示，对于高层次人才在创业方面的，上虞区政府将给予以下的扶持。
海内外高层次人才来虞创业，除了给予100万至700万元不等的项目启动资金资助外，还提供300—1000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴和3年每年最高5万元的水电补贴，创业创新绩效良好的，还将再给予3年支持。同时，企业一旦有了产业化需求，上虞对实施成果产业化项目的1500平方米内厂房，给予3年租金补助。
人才创业企业设立5年内可获得每年给予销售额3%奖励、累计最高奖励500万元的支持。引入创投机构、上市公司或本地企业累计500万元以上投资、投资期超过2年的，按投资额10%的比例资助，最高不超过500万元。主营业务收入首次达到1000万元以上的，按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金，给予最高500万元的创业资助。
在创业融资扶持上，上虞区将给予人才创业企业贷款额1000万元内三年基准利率全额贴息；对商业银行给予高层次人才创业企业信用贷款的，给予信用贷款年度新增日均余额的3%奖励，最高500万元；贷款造成损失的，给予人才企业信用贷款实际损失的50%补偿，最高补偿500万元。
另外，创投公司投资上虞高层次人才创业企业超过5000万元的，给予投资机构负责人一次性30万元奖励；上虞区还建立人才创业投资引导基金，对高层次人才创业项目采取直投、跟投等方式，同时给予政府采购扶持。

4. 绍兴市上虞区：给予高层次人才80万至200万元的房票补贴

10月25日，浙江省绍兴市上虞区召开人才科技新政新闻发布会，发布《高水平建设人才强区的若干政策》(以下简称“人才新政3.0版”)和《上虞区加快科技创新的若干政策》。
人才新政3.0版规定，上虞区将给予高层次人才80万至200万元不等的房票补贴或为期10年每年3万元至10万元不等的租房补贴，同时享受住房公积金贷款政策，以及子女就学、配偶工作安排、医疗保障、疗休养等一系列服务保障措施。
具体来看，来上虞工作首次购房且在上虞区未享受过住房优惠政策或房改政策的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予200万元、150万元、110万元、80万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元的租房补贴。
对来上虞区创业发展的全日制博士、全日制硕士、“双一流”全日制本科、其他全日制本科、紧缺专业全日制专科高职技师，将分别给予房票50万元、30万元、20万元、10万元、10万元的房票补贴和为期5年，每年5万元、3万元、3万元、2万元、1.5万元的安家补贴(非紧缺专业全日制专科高职、技师享受为期3年，6000元/年的安家补贴。)
此外，在原有各类政策补助基础上，升级版的人才新政增幅再度加大。
在上虞百强企业工作的人才安家补贴按学历分别上浮20%，也就是说一个在上虞区百强工业企业工作的“双一流”全日制本科最高能拿到38万元的房票和安家补贴，再加上企业人才集合年金，最高能拿到42万元的政府补贴。
绍兴市上虞区委组织部副部长张军宇对澎湃新闻(www.thepaper.cn)表示，对于高层次人才在创业方面的，上虞区政府将给予以下的扶持。
海内外高层次人才来虞创业，除了给予100万至700万元不等的项目启动资金资助外，还提供300—1000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴和3年每年最高5万元的水电补贴，创业创新绩效良好的，还将再给予3年支持。同时，企业一旦有了产业化需求，上虞对实施成果产业化项目的1500平方米内厂房，给予3年租金补助。
人才创业企业设立5年内可获得每年给予销售额3%奖励、累计最高奖励500万元的支持。引入创投机构、上市公司或本地企业累计500万元以上投资、投资期超过2年的，按投资额10%的比例资助，最高不超过500万元。主营业务收入首次达到1000万元以上的，按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金，给予最高500万元的创业资助。
在创业融资扶持上，上虞区将给予人才创业企业贷款额1000万元内三年基准利率全额贴息;对商业银行给予高层次人才创业企业信用贷款的，给予信用贷款年度新增日均余额的3%奖励，最高500万元;贷款造成损失的，给予人才企业信用贷款实际损失的50%补偿，最高补偿500万元。
另外，创投公司投资上虞高层次人才创业企业超过5000万元的，给予投资机构负责人一次性30万元奖励;上虞区还建立人才创业投资引导基金，对高层次人才创业项目采取直投、跟投等方式，同时给予政府采购扶持。

5. 绍兴市上虞区：给予高层次人才80万至200万元的房票补贴

10月25日，浙江省绍兴市上虞区召开人才科技新政新闻发布会，发布《高水平建设人才强区的若干政策》（以下简称“人才新政3.0版”）和《上虞区加快科技创新的若干政策》。

人才新政3.0版规定，上虞区将给予高层次人才80万至200万元不等的房票补贴或为期10年每年3万元至10万元不等的租房补贴，同时享受住房公积金贷款政策，以及子女就学、配偶工作安排、医疗保障、疗休养等一系列服务保障措施。

具体来看，来上虞工作首次购房且在上虞区未享受过住房优惠政策或房改政策的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予200万元、150万元、110万元、80万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元的租房补贴。

对来上虞区创业发展的全日制博士、全日制硕士、“双一流”全日制本科、其他全日制本科、紧缺专业全日制专科高职技师，将分别给予房票50万元、30万元、20万元、10万元、10万元的房票补贴和为期5年，每年5万元、3万元、3万元、2万元、1.5万元的安家补贴（非紧缺专业全日制专科高职、技师享受为期3年，6000元/年的安家补贴。）

此外，在原有各类政策补助基础上，升级版的人才新政增幅再度加大。

在上虞百强企业工作的人才安家补贴按学历分别上浮20%，也就是说一个在上虞区百强工业企业工作的“双一流”全日制本科最高能拿到38万元的房票和安家补贴，再加上企业人才集合年金，最高能拿到42万元的政府补贴。

绍兴市上虞区委组织部副部长张军宇对澎湃新闻表示，对于高层次人才在创业方面的，上虞区政府将给予以下的扶持。

海内外高层次人才来虞创业，除了给予100万至700万元不等的项目启动资金资助外，还提供300—1000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴和3年每年最高5万元的水电补贴，创业创新绩效良好的，还将再给予3年支持。同时，企业一旦有了产业化需求，上虞对实施成果产业化项目的1500平方米内厂房，给予3年租金补助。

人才创业企业设立5年内可获得每年给予销售额3%奖励、累计最高奖励500万元的支持。引入创投机构、上市公司或本地企业累计500万元以上投资、投资期超过2年的，按投资额10%的比例资助，最高不超过500万元。主营业务收入首次达到1000万元以上的，按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金，给予最高500万元的创业资助。

在创业融资扶持上，上虞区将给予人才创业企业贷款额1000万元内三年基准利率全额贴息；对商业银行给予高层次人才创业企业信用贷款的，给予信用贷款年度新增日均余额的3%奖励，最高500万元；贷款造成损失的，给予人才企业信用贷款实际损失的50%补偿，最高补偿500万元。

另外，创投公司投资上虞高层次人才创业企业超过5000万元的，给予投资机构负责人一次性30万元奖励；上虞区还建立人才创业投资引导基金，对高层次人才创业项目采取直投、跟投等方式，同时给予政府采购扶持。

6. 绍兴市上虞区：给予高层次人才80万至200万元的房票补贴

10月25日，浙江省绍兴市上虞区召开人才科技新政新闻发布会，发布《高水平建设人才强区的若干政策》（以下简称“人才新政3.0版”）和《上虞区加快科技创新的若干政策》。
人才新政3.0版规定，上虞区将给予高层次人才80万至200万元不等的房票补贴或为期10年每年3万元至10万元不等的租房补贴，同时享受住房公积金贷款政策，以及子女就学、配偶工作安排、医疗保障、疗休养等一系列服务保障措施。
具体来看，来上虞工作首次购房且在上虞区未享受过住房优惠政策或房改政策的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予200万元、150万元、110万元、80万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元的租房补贴。
对来上虞区创业发展的全日制博士、全日制硕士、“双一流”全日制本科、其他全日制本科、紧缺专业全日制专科高职技师，将分别给予房票50万元、30万元、20万元、10万元、10万元的房票补贴和为期5年，每年5万元、3万元、3万元、2万元、1.5万元的安家补贴（非紧缺专业全日制专科高职、技师享受为期3年，6000元/年的安家补贴。）
此外，在原有各类政策补助基础上，升级版的人才新政增幅再度加大。
在上虞百强企业工作的人才安家补贴按学历分别上浮20%，也就是说一个在上虞区百强工业企业工作的“双一流”全日制本科最高能拿到38万元的房票和安家补贴，再加上企业人才集合年金，最高能拿到42万元的政府补贴。
绍兴市上虞区委组织部副部长张军宇对澎湃新闻（www.thepaper.cn)表示，对于高层次人才在创业方面的，上虞区政府将给予以下的扶持。
海内外高层次人才来虞创业，除了给予100万至700万元不等的项目启动资金资助外，还提供300—1000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴和3年每年最高5万元的水电补贴，创业创新绩效良好的，还将再给予3年支持。同时，企业一旦有了产业化需求，上虞对实施成果产业化项目的1500平方米内厂房，给予3年租金补助。
人才创业企业设立5年内可获得每年给予销售额3%奖励、累计最高奖励500万元的支持。引入创投机构、上市公司或本地企业累计500万元以上投资、投资期超过2年的，按投资额10%的比例资助，最高不超过500万元。主营业务收入首次达到1000万元以上的，按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金，给予最高500万元的创业资助。
在创业融资扶持上，上虞区将给予人才创业企业贷款额1000万元内三年基准利率全额贴息；对商业银行给予高层次人才创业企业信用贷款的，给予信用贷款年度新增日均余额的3%奖励，最高500万元；贷款造成损失的，给予人才企业信用贷款实际损失的50%补偿，最高补偿500万元。
另外，创投公司投资上虞高层次人才创业企业超过5000万元的，给予投资机构负责人一次性30万元奖励；上虞区还建立人才创业投资引导基金，对高层次人才创业项目采取直投、跟投等方式，同时给予政府采购扶持。

7. 上虞人才补贴政策

法律分析：申请。符合条件的培训人员取得相应证书发证之日起一年内随带相关资料向区人力社保局提出晋升补贴申请。 
审核。区人力社保局对申请材料进行审核，确定补贴对象和金额。 
公示。审核通过后的补贴名单和金额在上虞人才就业服务网公示，公示时间为 5 个工作日。 
拨付。公示无异议的，区财政局审核并划拨资金，到位后由区人力社保局负责将补贴资金发放到申请人银行账户。 
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》
第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
第五十四条 地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。
地方各级人民政府鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务。

8. 绍兴：对引进人才给予房票补贴 高校毕业生可“零门槛”落户

观点网讯：据绍兴市政府新闻办公室官微消息，2月14日下午，绍兴市召开2022年绍兴招才引智“人才专列”活动暨全市教育系统“千名硕博”全球引才新闻发布会。
据观点新媒体了解，绍兴市人力社保局党组书记、局长张荣社表示，今年的招才引智“人才专列”活动将按照“集中启动、分段组织、贯穿全年”方式进行，分2月-6月、7月-12月两个阶段。
在高层次人才方面，绍兴对引进的A—E类人才，给予9-100万元安家补贴、35-500万元房票补贴，为期10年每年1.5-10万元租房补贴，高层次人才在绍购买首套房的，可享受全额公积金贷款政策。
对引进的教育、卫生等社会事业领域C类以上高层次人才，还可分别享受为期10年每年8万元、5万元的工作津贴，特别优秀的紧缺高端人才实行“一人一策”。
在高校毕业生方面，可“零门槛”落户，先落户后就业，对引进的硕博士和本科毕业生，给予3-9万元安家补贴、3-35万元房票补贴、为期3年每月300-500元的租房补贴，引进博士后的各类安家补助可达100万元左右。
同时，积极推进人才租赁住房建设五年行动计划，到2024年市区将建成投用2.2万套以上人才公寓，为各类人才提供过渡住房。
此外，绍兴还推行全维度的服务保障政策。推出人才子女“教育绿卡”、高层次人才医疗保健、人才驿站等服务政策，进一步提升人才服务的深度、厚度和温度。