计提福利费会计分录怎么做

1. 计提福利费会计分录怎么做

计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
参考资料：百度百科-职工福利费

2. 计提职工福利的分录怎么做？

会计分录是什么？会计分录怎么做？

3. 计提福利如何做分录

1.计提工资时
  借：管理费用（管理人员工资）
      主营业务成本（清洁工，保安，其他人员工资）
  贷：应付工资
2.发放工资时： 
  借：应付工资 
  贷：现金 
3.计提福利费
  借：管理费用（管理人员工资*14%）
      主营业务成本（清洁工，保安，其他人员工资*14%）
  贷：应付福利费
4.计提工会经费
  借：管理费用（管理人员工资*2%）
      主营业务成本（清洁工，保安，其他人员工资*2%）
  贷：其他应付款-工会经费
5.计提职工教育经费
  借：管理费用（管理人员工资*1.5%）
      主营业务成本（清洁工，保安，其他人员工资    *1.5%）
  贷：其他应付款-职工教育经费

新企业会计准则把“应付工资”“应付福利费”还有工会经费和职工教育经费都列入到“应付职工薪酬”

4. 计提福利费会计分录怎么做

按应付工资科目借方发生额（实发数）的14％计提职工福利费，会计分录：
借：生产成本（生产工人）
借：制造费用（车间管理人员）
借：营业费用（销售机构人员，也可计入管理费用）
借：管理费用（行政管理人员）
借：在建工程（在建工程项目人员）
借：......
贷：应付福利费

5. 计提福利费会计分录怎么做

提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
分录开始使用后，应做到按号码顺序填写，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写、打印、内容完全一致。填开的不得涂改、挖补、撕毁。

扩展资料
根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除，支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法，利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。
参考资料来源：搜狗百科-职工福利费

6. 计提职工福利的分录怎么做？

计提职工福利：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
销售费用（销售人员）
管理费用（厂部管理人员）
贷：应付职工薪酬——职工福利
分配职工工资：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
销售费用（销售人员）
管理费用（厂部管理人员）
贷：应付职工薪酬——工资
【注意】看似“计提职工福利”与“分配职工工资”的会计分录有点相似，但是：
分配福利人员职工工资：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：应付职工薪酬——工资
计提福利人员职工福利：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利

7. 计提福利费会计分录怎么做

提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
分录开始使用后，应做到按号码顺序填写，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写、打印、内容完全一致。填开的不得涂改、挖补、撕毁。

扩展资料根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除，支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法，利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。
参考资料来源：百度百科-职工福利费

8. 计提职工福利费怎么做会计分录

计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
参考资料：百度百科-职工福利费