残保金的优惠政策

1. 残保金的优惠政策

法律分析：用人单位安排残疾人就业比例1%以上但低于本省规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。暂免征收小微企业残保金。
法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上劳动合同的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

2. 残保金优惠政策

法律分析：残保金年缴纳额=(上年职工人数×1.5%-上年残疾人就业人数)×上年职工年平均工资。（部分地区有变动，成都1.6%，北京1.7%等）
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

3. 残保金减免优惠政策

残保金减免优惠政策具体如下：
1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金，实行分档减缴政策。其中：
用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
2.残保金征收标准上限，按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。
3.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
法律依据
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十一条 保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。
（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。
（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

4. 最新残保金政策

法律分析：1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。2.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
法律依据：《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》
第一条 残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
第二条 用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

5. 残保金减免优惠政策

优惠政策如下：一、自2020年1月1日起至2022年12月31日止，即自2020年(含)起3个年度缴费申报期内，我省在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。二、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。“残保金”一般是指“残疾人就业保障金”。残保金是国家给予残疾人的就业保障金，也是一项福利待遇保障。残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。残疾人保障金计算：残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十一条　保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

6. 残保金减免优惠政策

根据我国法律规定，残保金的优惠政策首先是国家对于残疾人群自主劳务营业的会免除其营业税的缴纳，并且由于营业税的免除，其城市维护建设税也会由于是营业税的附征税而一并免除。我国对于四残企员工占公司员工超过35%的民政机构，或是街道办事处开设的社会福利公司也同样会免收其企业所得税。
一、个独企业要交哪些税
个人独资企业要交的税有：
1、个人独资企业不交企业所得税，只需要缴纳个人所得税。个人独资企业按照现行税法规定不交企业所得税，而交个人所得税，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。应纳税所得额=当月（期）销售收入乘所得率=160220.09乘5%=8011元 应纳税额=应纳税所得额乘适用税率-速算扣除数。
2、业户的经营行为属于《营业税暂行条例》规定的应税行为的，应按规定缴纳营业税。个人独资企业还要根据经营业务来征税，如果是属于销售生产货物或者修理修配劳务，要交增值税，税率是4%或6%。
3、除按规定缴纳增值税、消费税、营业税外，从事生产经营的纳税人还须以所缴纳增值税、消费税、营业税税额为计税依据分别缴纳城建税（7%）和教育费附加（3%）（外商投资企业暂不征城建税和教育费附加），城建税、教育费附加是增值税和营业税的附加。
4、地税还征收一些小税种，印花税、房产税等。纳税人有书立、领受《印花税暂行条例》规定的凭证合同的，应按照规定缴纳印花税；有转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物取得收入的应按规定缴纳土地增值税（1999年8月1日起个人出售自有房产的，免征土地增值税）。
5、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。根据穗财法【2000】1047号文规定，个人独资企业和合伙企业每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，作为投资者的生产经营所得，比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5%-35%的五级超额累进税率。
6、有自营或出租房产行为的，应按规定缴纳房产税（城市房地产税）和土地使用税；
7、拥有船只或车辆的，应按规定缴纳车船使用税或车船使用牌照税；
8、根据有关规定，地税部门受政府授权，还对纳税人征收堤围维护费、社会保险费。
二、残疾证的等级如何划分
残疾证一般指残疾人证，残疾人证是认定残疾类别、等级的合法证件。在我国，残疾证等级一共有四个等级、六个类别（视力、听力、言语、肢体、智力、精神），其中1～2级残疾证的拥有者属于重度残疾，三级是中度，四级是轻度。残疾人的税收优惠
1、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。
2、残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。
3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置四残人员占生产人员总数35％（含35％）以上，暂免征收所得税。凡安置四残人员占生产人员总数的比例超过10％未达到35％的，减半征收所得税。
4、对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35％（含35％）以上的，暂免征收土地使用税。
三、房产租赁税，即营业税，税率为5%。
(一)私人租赁房屋，需要缴纳以下税费：
(1)物业税，4%的租金；
(2)销售税，按租金的5%；
(3)个人所得税，租金不超过4000元，根据(租金已纳税800元)的10%；超过4000元的租金(含4000元)，根据(租金已缴纳税款×(1-20%))10%；
(4)教育的附加费，根据3%的销售税；
(5)城市建设和维护税，根据营业税1%；
(6)印花税，按租金的0.1%；
(7)房屋租赁管理费，租金2%。
(二)本公司的房屋租赁，需要缴纳以下税费：
(1)物业税，根据租金12%，按年度付款；
(2)销售税，按租金的5%；
(3)教育的附加费，根据3%的销售税；
(4)城市建设和维护税，根据营业税1%；
(5)印花税，按租金的0.1%；
(6)房屋租赁管理费，租金2%；
(7)行政划拨，房屋租金的价格，根据租金的6%，租金。
(三)行政、企业、团体租用的房屋，需要缴纳以下税费：
(1)物业税，根据(物业的原始值×70%)1.2%，按年度支付；
(2)销售税，按租金的5%；
(3)企业所得税，按(租金-交-交税费)15%；
(4)教育的附加费，根据3%的销售税；
(5)城市建设和维护税，根据营业税1%；
(6)印花税，按租金的0.1%。

7. 残保金政策

法律分析：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

8. 残保金政策

法律分析：1、实行分档征收，2、暂免征收小微企业残保金，3、明确社会平均工资口径，4、合理认定按比例安排就业形式。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第四十六条 国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。 政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。