辞职了一年，当时忘记要离职证明。现在公司说不给开离职证明。该怎么办呢？

1. 辞职了一年，当时忘记要离职证明。现在公司说不给开离职证明。该怎么办呢？

“劳动合同法”规定的提前30天书面通知的，可以解除劳动合同，你有收到由该公司负责人的证据。没有通过认证的辞职对方发出任何批准的法定义务。 
继续工作，你必须支付工资和社会保险，单位是违法的，你支付劳动报酬，也没有社会保险，解除劳动合同，理由是他们没有足额，时间，并要求赔偿相应的工资和缴纳社保，而且还可以要求经济补偿，因为其他罪行也可以要求2倍赔偿。 
请你帮忙拨打12333劳动和社会保障热线。

2. 我现在的公司要一个离职证明，可以前公司以离职3个月为由不给办理离职证明，怎么办？急

1《劳动合同法》第五十条 “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 2、按照上述规定，他应该在十五日内为你办理好离职手续； 现在超过3个月未办，除非他能证明是当初解除劳动关系时你们之间约定了办理离职的方式，而你单方面没执行，这才成立； 但是这需要提供书面证明，而且要有你们双方签字确认的文本，他肯定提供不出； 所以，可以依据此条，与其协商，如果协商不成，还有下面： 3、依据该条最下的注释，他要保留你留职的文件2年以上，供劳动执法机关备查，现在他不为你办理，那你就可以到本市区一级的劳动仲裁委员会申请仲裁； 因为援引本法第八十九条 “用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

3. 因个人原因自离，没有办理离职手续，可以回公司要求开据离职证明吗？

可以，但劳动者因自离给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4. 员工离职了一个月要求原公司办离职证明公司不肯办理，请问懂法律人士这合法吗？

这不合法。离职证明应在本人办理解决合同手续时就给本人，如果不给，可以到劳动仲裁部门申请协助办理。条款如下：
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5. 提出辞职不满一个月离职提前走,能要求公司开具离职证明吗

辞职不到一个月就离职，单位拒开离职证明属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以持证明劳动者和用人单位存在劳动关系的证据，离职的相关手续到当地的劳动监察部门进行投诉也可以申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位依法出具解除劳动合同证明。【摘要】
提出辞职不满一个月离职提前走,能要求公司开具离职证明吗【提问】
辞职不到一个月就离职，单位拒开离职证明属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以持证明劳动者和用人单位存在劳动关系的证据，离职的相关手续到当地的劳动监察部门进行投诉也可以申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位依法出具解除劳动合同证明。【回答】

6. 辞职到期 找公司谁要辞职证明

你可以让公司人事部的同事帮开辞职证明。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

7. 我辞职了，公司需要给我开离职证明吗？没有的话，会怎么样

1、需要给你开，因为你去下一家公司的时候，新公司的人事部会问你要离职证明，以此来认定你已与之前的公司解除了劳动关系，所以说还是需要你现公司给你开具的。
2、即便现在不开，以后也许也要再返回来开，而且那会也许还会产生其他未知问题。

扩展资料：
离职证明作用：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

书写格式：
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位（盖章）或人事章
****年**月**日
参考资料：百度百科--离职证明

8. 公司要离职一个月后才开离职证明怎么办

　　办理工作交接的时候，用人单位就应该为劳动者结清工资、办理离职手续、出具离职证明、办理社保关系转移手续等。如果单位在你离职1个月才出具离职证明是违法的。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
　　2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
　　3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
　　4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
　　5、其余不懂的，可以看《劳动监察条例》