“就业”的定义是什么？

1. “就业”的定义是什么？

就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。
就业界定：
一是就业条件，指在法定劳动年龄内；
二是工资条件，指获得一定的工资；
三是时间条件，即每周工作时间的长度。
通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业在行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，为群众提供工作岗位，增加就业。



扩展资料：
一般就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。要成功地从事某种职业，常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。如果一个人只有一般就业能力而无特殊就业能力是很难胜任某种职业的，一个不精通医术的大夫又如何能给病人治病呢。
同样，只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全意为人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，最终也会成为职业的失败者。

2. 就业方式有哪些

向委托培养定向就业、自主就业、灵活就业、参加公务员、事业单位公开招考等。
1、定向委托培养定向就业
“定向就业”招生是为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证他们得到一定数量的毕业生而制定的一项政策。
普通高校可以把招生来源地区和毕业生就业适当结合起来，按国家招生计划的一定比例列入“定向就业”招生计划。考生自愿填报有关高等学校定向就业招生志愿并按有关政策一旦被录取为定向生。
2、自主就业
自主就业是指劳动者进入劳动力市场,通过各种渠道自谋职业。 或者是国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
3、灵活就业
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

4、参加公务员
公务员考试报名资格是指报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。公务员考试报名资格在国家公务员局和各省公务员局官网实时更新。
5、事业单位公开招考
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 。
目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
参考资料来源：百度百科-定向委培
参考资料来源：百度百科-自主择业
参考资料来源：百度百科-灵活就业人员
参考资料来源：百度百科-公务员考试
参考资料来源：百度百科-事业单位考试

3. “就业”的定义是什么？

就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。
就业界定：
一是就业条件，指在法定劳动年龄内；
二是工资条件，指获得一定的工资；
三是时间条件，即每周工作时间的长度。
通过鼓励富裕阶层，能人，大学生创业，振奋企业家精神，为人民群众提供工作岗位以实现就业。国家对各类企业实行在资金、货源、场地、原辅材料、税收等方面给予支持和照顾的政策。

扩展资料
要成功地从事某种职业，常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。如果一个人只有一般就业能力而无特殊就业能力是很难胜任某种职业的，一个不精通医术的大夫又如何能给病人治病呢。
同样，只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全意为人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，最终也会成为职业的失败者。
参考资料来源：百度百科-就业

4. 就业观念的准确定义是？

　　就业观念的准确定义是有关就业的意识、态度、想法。而态度决定行为，有什么样的就业观，就有什么样的就业行为。
　　下面文章供参考：
　　中国青年不就业5类型 “精英就业观”不合时宜
　　中新网9月7日电 据《文汇报》报道，2005年本科毕业生有超过七成月薪在1500——2000元，超过2500元的不足10%，青年中出现了“毕业漂族”、“啃老族”。面对种种青年不就业的状况，媒体呼吁指出“精英就业观”已不合时宜。

　　青年不就业五种类型

　　《中国的就业状况和政策》(2004年)白皮书指出，中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，35岁以下的占70%左右。据劳动保障部和团中央有关调查，中国15岁至29岁的青年总体失业率9%，高于目前6.1%左右的社会平均失业率。

　　青年不愿就业主要有五种类型：一是怕苦怕累型，这些人往往学历低、技能不占优势，他们只能在中低端劳动力市场上找岗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。

　　二是过于挑剔型，他们有较高学历，对就业岗位期望值过高，总也找不到满意的岗位。

　　三是自动离职型，他们以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职。

　　四是创业幻想型，他们有强烈的创业愿望，但没有目标，没有项目，看什么都想干，结果创业不成功也不愿意给别人“打工”。

　　五是频繁跳槽型，即不停地变换工作岗位，跳来跳去，最后“漂”落到社会上。

　　青年就业中供需错位

　　当前大学生就业难和企业选人难是一种供需错位现象。在青年就业问题的成因中，结构性矛盾是主因之一，青年自身因素的缺陷是决定性因素。青年对单位的选择偏向于机关事业单位。此外，青年对职业的选择偏向计算机和金融业等“白领”职位。例如，上半年上海市的十大热门职位为：电子工程技术、工业产品设计制作、多媒体制作员、模具设计、机械测量技术、室内装饰设计、包装设计制作、会展设计、现代工艺美术设计、出版印刷技术。

　　据上海市职业介绍中心资料，今年一季度上海市用人单位共发布17.9万个招聘岗位，每100位求职者有76个岗位可供选择。其中，要求年龄在35岁以下的绝对需求在12万人以上，而实际进入职场的年轻人只有5万多人，每个年轻人至少有2个岗位可以选择。但这些岗位绝大多数要求高职技校毕业或具有中级技能证书。

　　“精英就业观”不合时宜

　　文章指出，当前青年迫切需要确立符合实际的择业观和就业观。首先，青年的求职方式要转变，目前他们求职大多还是通过亲朋好友，这种有人推荐的方式成功率往往较高，但挑选余地较小，亲友难以掌握劳动力市场的充分信息，所以还应充分利用公共求职网。

　　其次，大学生应正确看待专业对口，不一定要做所谓的“高级工作”，死抱住“精英主义就业观”是不合时宜的。在市场经济条件下，就业首先是社会的选择，企业的选择。

　　另外，家长也应处理好对子女“养身”与“养心”的关系，要有“拒啃”的态度。

5. 就业率的主要形式

毕业生就业主要有以下几种形式1、毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。2、毕业生不通过学校办理手续，也不需要就业报到证，直接到用人单位应聘（毕业生应持有用人单位接收函或与用人单位签定的劳动合同）。3、定向、委培毕业生回原单位就业。4、师范类专业毕业生回来源地区，由地方毕业生就业主管部门安排就业（其他类型的本专科毕业生回省二次就业不计入此列）。5、毕业生自主创业（应有毕业生的书面申请，同时不参加回省二次就业）。请将单位性质字段填为“75”。6、毕业生考取研究生（已参加复试）。7、毕业生出国学习及出国工作。毕业生中未就业主要有以下几种形式1、毕业时未落实具体就业单位。2、申请不参加就业

6. 就业的含义

7. 就业指导的定义是什么？

就业指导，就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业，并谋求职业发展的咨询指导过程。

8. 就业的含义