职场中被领导穿小鞋怎么办

1. 职场中被领导穿小鞋怎么办

职场小白的困惑

2. 职场被领导穿小鞋，怎么办

职场小白的困惑

3. 怎么应对被上司穿小鞋的情况？

1.领导小题大做，当自己犯了一点无法抗力的错误，甚至对大局没有什么影响与损失，但这个时候领导一定会过度去责备你，从东说到西，从左说到右，或者连和你没什么关系的事情也要说进来，可能你还顺便背个与你完全没关系的锅，甚至还会在公众面前放大你的问题。2.给你你没法驾驭的任务，通常领导此时会以为你好为基础，打着“晋升的机会”“锻炼你”等画大饼的手段在不考虑个人优势与职业发展的情况下强行给你分配一些完全陌生或者是暗藏黑锅的工作。等当你做起来的时候，本来一个完全陌生又不是你擅长的工作，就已经够你折腾了，然后里面还暗藏难以解决的黑锅，最后的下场就是，锅是你的，“能力不行”的头衔也是你的。3.日常工作中给予干扰，他的手甚至伸到了你的日常工作中，例如，你准备去签约一个客户时，他与客户刚好是朋友，在客户面前说了几句话，你可能这单就没了，然后扣绩效的是你，被批判的也是你。4.对你在的团队下手，外部的事情做了，内部当然也不会例外，从你在的团队下手，把公司与你有矛盾的人调来与你共事，不断的增加摩擦来影响你，孤立你。

4. 职场上，上司给你“穿小鞋”怎么办？听听资深职人如何从容应对

昨天晚上小舅子突然打电话给我请教工作上遇到的问题，说有同事给他“ 穿小鞋 ”怎么办？事情是这样子的：
  
  
 他问我怎么办？
  
 
                                          
 说起被上司“穿小鞋”，征战职场近20年的我可说是身经百战、经验丰富；上司对我“挺不错”，这些年送给我穿的“小鞋”可以摆满一整个鞋柜了！
  
  
 所谓「人在公门好修行」，自嘲之余，我也在一次次的明枪暗箭中，一边舔舐伤口，同时也沉淀总结出一些人生经验与应对之道。
  
  
 首先要认清，职场本质就是个「 利益场 」，步入职场的成年人，面对「争权夺利」的课题是再正常不过了，是每个职场人的必修课之一。
  
  
 面对利益之争，每个人手段高下各有不同；虽然你认为别人给你“穿小鞋”，是「小人」行径，但自古「兵不厌诈」，所谓职场如战场，道德层面的问题是自己的选择，不在此篇讨论范围。
  
  
 很多时候职场上的问题没有标准答案，我只能根据自己十几年来总结出的工作经验，提供他几个恰当的思考方向，让他依自己的情况对号入座。
                                          
 我告诉他，如果我是他，我会从以下几个方向来考虑这个问题：
  
  
  考虑一：对方有你的「把柄」吗？ 
  
  
 对于小舅子的困境，首先我问他，人家要拿走你手上的蛋糕、给你“穿小鞋”，你有没有make sure一件事：你有什么「 把柄 」在她手上吗？
  
  
 所谓“苍蝇不叮无缝的蛋”，别人再要怎么搞小动作，总也得有个理由。
  
  
 必须先弄清楚这个理由究竟是“确有此事”还是“子虚乌有”，再决定你的next step；若是真的不小心犯到了公司的底线，那你也只能摸摸鼻子任人宰割，自己回去闭关检讨。
  
  
 人家能作为你的主管，职场经验比你丰富，就是在天天等着你失误，怨不得别人。
  
  
  考虑二：你和对手的「实力悬殊程度」如何? 
  
  
 即便对方指控的罪状“证据不足”、有得官司打时，你也要掂量掂量「你」和「上司」的实力悬殊程度，是否上的了擂台。
  
  
 但是我必须很抱歉的说，如今虽然不像封建时代所谓的「君要臣死，臣不能不死」，但古今中外，现实职场上的基本规律还是no big difference，“和上司打官司”的赢面不大，否则今天当主管的便是你而不是她了。
  
  
 你若在理，当然可以争，也应该争，否则便成了一个没立场的人，以后人家反而更好“踩”你；但要be prepared -- 和上司打官司一般输多赢少，通常是个「未战先败」的局面。
  
  
 这绝非“孬种”或“怂”，实在是血与泪累积出来的教训！若不能学会以成熟的心态认清局面，而去盲目的争吵，那便无异于「 匹夫之勇 」了。
  
  
 对你而言， 真正要表现的战场，或许更多在于如何漂亮的「让利」 ：你是要“ 华丽的撞墙 ”，还是“ 优雅的转身 ”，才真正更考验你的职场智慧！
  
  
  考虑三：「高层」的态度如何？ 
  
  
 高层的态度也很重要。
  
  
 首先，高层的三观正不正，是否能“一碗水端平”，这点可遇不可求，却直接关系到战果。
  
  
 再者，高层对你的印象分数如何？他对你平时工作表现的认可度，甚至与你的personal relationship，同样左右了战局。
  
  
 这部份你自己可以把握，但关键在于平时的修为，临时抱佛脚可行不通。
  
  
 最后，高层有把你当做「自己人」吗？若高层从未把你当「自己人」，甚至当作「敌人」（有时会牵扯到层面更广的office politics），那建议你直接认怂“优雅的转身”，省的浪费打官司的时间了！
  
  
 走入职场，「力争上游」是每个职场人的天职；面对利益冲突，该争就争，正如曹操当年评论世子之争的气魄：
  
  
 “  不仅要争，还要争得光芒万丈！ ”
  
  
 但要记住：争要有争的章法、更要认清争的「底线」，如此才能在职场上走的更长远、更稳健！
  
  
 
                                          
 可怜的小舅子听完后，似懂非懂的点点头回去了。
  
  
 祝他好运咯！

5. 职场被领导穿小鞋，应该怎么办？

遇到这种问题，其实是比较常见的，可以找找原因啊，可能平时工作不努力，不出色。领导觉得不行。还有一种就是比较难受的了，就是工作比别人出色，但是开会啥的还是经常被领导夹枪带棒的批评。这样的话，可能是自己平时言行不注意，让领导知道了，报复你，也有可能是呗小人出卖，有人背后给领导说你坏话了。还是工作上得罪人了。

先礼后兵！不少年轻人都会遇到这种事，不要怕！如果你的工作没有错误，这个领导还是找茬，你可以和他谈谈，问清楚原因。如果他不和你聊，那么这种混蛋是吃硬不吃软，给脸不要脸，那就更好办了。男人就用男人的方法解决，如果你是女孩子，可以让你男朋友解决。这种领导都是这样，至于怎么教训他，你自己想办法，我就不教你了。我就遇到过这种混蛋，我现在这不是还做的挺好嘛！而是，这种混蛋一旦被教训一顿，以后他就会尊重你啦！

我这几天就遇到这样的问题了，然后我就爆发了，直接忍不住了，上周开会，我们领导文革问题就让我发言，让我讲话，我一说话就说我思想不行，说的想法都不对，都偏离了，怎么着怎么着。连着几次我都以为确实是我的原因，可是别人说什么他都笑着很认可的样子，然后我也顺着别人的意思说还是说我说的不对，一个好好的会成了专门给我开的批判会了。我忍无可忍的情况下，就直接说了，我说我不敢张嘴了，因为打我进会议室的门开始，每一句话都得不到你的认可，但是你还总是让我发言，那我说不知道也不行，说了我真是想法也不行，顺着你的话说也还是不行，那我还说啥。然后就是场面非常尴尬，鸦雀无声真的哪天让我知道了这个词的意思。

然后我就离职了，虽然这种方法不可取，不建议大家这样，一定要冷静。但是我就是这么做了反正。哈哈。怼领导的感觉是很爽的其实。

6. 职场被领导穿小鞋，怎么办

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7. 上司给你穿小鞋怎么应对？

8. 职场上老是被领导穿小鞋，怎么办

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