银行高管的年薪有多少

1. 银行高管的年薪有多少

　　近期，国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位。一位从建设银行离职的中层干部告诉记者，国有银行高管离职主要还是限薪的影响。根据今年年初实行的限薪，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。
　　限薪之前，国有银行高管年薪，举几个例子：
　　工行董事长姜建清2013年年薪199万；
　　农业银行行长张云2013年薪为105万；
　　中国银行信贷风险总监詹伟坚850万；
　　平安银行行长邵平年薪833万；
　　民生银行董事长董文标年薪530万。

2. 银行的行长，一般年薪是多少？

首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。
其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。
在大部分人的印象中，银行职工的收入非常高，如果以平均数据来看，事实却是如此，根据A股上市银行公布的年报显示，浙商银行、平安银行的员工平均年薪超过60万元，就算是薪酬水平较低的6大国有银行职工平均年薪也都在26万元以上，可以说银行职工的收入超过了绝大部分的行业。

但是每当报道银行员工薪酬的新闻一经报道，就会有一大批的银行职工留言抱怨自己被平均了，事实上，大部分的人确实是被平均的那一部分。因为银行各级别员工之间的收入差距非常大，这一点在股份制银行中体现尤为明显。下面我们就来说说这个现象：
股份制银行中，收入最高的员工或许不是总行的行长，而是部分支行行长，有的支行行长年薪可以达到300万甚至上千万，此外还会有其他的收入。
对于股份制银行而言，支行的人员配置相对简单，一般为20人，其中行长一人，副行长1-2人，对公客户经理3-4人，零售客户经理2-3人，理财和大堂经理2-3人，柜员4-5人。
股份制银行员工的工资相对固定，支行行长的基本工资加上房补车补大约为1.5-2万元/月，副行长会略低一些，但差距不大，其他员工的普遍在3000-8000元/月，其中柜员相对来说普遍偏低，但是薪酬还包含奖金，支行行长的可得收入还有额外的营销费用，注意营销费用是不会计入薪酬的。

对于股份制银行的员工来说，奖金才是大头，但是柜员除外，因为柜员并不能直接产生效益，奖金一般根据创造的利润、存款、客户数量以及综合指标考量，如果一家支行一年之内新增了10亿的存款以及8000万的利润（有很多支行可以做到），那么整个支行一年的绩效奖金大约为300-400万元，那么如何分配呢？支行行长肯定拿走60%以上，剩余的则是副行长、客户经理、理财经理分享，当然也会给柜员一小部分。
此外，支行行长还有一大块的收入，那就是营销费用，按照上述业绩，配置到支行的费用至少150万，这部分资金原本用于营销客户，但是营销客户哪里需要这么多的资金呢？于是支行行长就会通过购买发票的方式报账，将费用套成现金（这是普遍的做法），这又是一大笔的收入。

通过上述计算，我们可以看出，一个支行的行长一年赚取三四百万并不是天方夜谭，很多的股份制银行支行行长收入比总行行长的收入还高，而同样支行的柜员可能只有几万块的收入，这就是银行员工收入被平均的真相。
当然国有银行员工之间的收入差距没这么夸张，但是各级别员工之间的收入差异依然非常大。

3. 银行副行长的工资一般多少

行长的收入跟整个支行的业绩还有他自己的业绩有密切关系，同是行长，业绩好的一年能拿几十万，不好的也就几万块。拓展资料：银行的作用银行是经营货币的企业，它的存在方便了社会资金的筹措与融通，它是金融机构里面非常重要的一员。我们可以看出银行的业务，一方面，它以吸收存款的方式，把社会上闲置的货币资金和小额货币节余集中起来，然后以贷款的形式借给需要补充货币的人去使用；在这里，银行充当贷款人和借款人的中介。另一方面，银行为商品生产者和商人办理货币的收付、结算等业务，它又充当支付中介。总之，银行起信用中介作用。商业银行的基本职能包括：信用中介、支付中介、信用创造、金融服务。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。职责：执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责：参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。职责：通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、法国兴业银行等。职责：从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构。世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。

4. 地级市农商银行支行行长年薪一般是多少？

正规的工资收入年薪一般为20万左右。在正常情况下，大银行的分行或分行的负责人有几个主要的收入组成部分。1. 基本工资。基本工资可能不会很高。大多数银行分行行长的基本工资在1 - 2万元之间，视实际情况而定。2. 绩效薪酬。绩效薪酬主要与网点的绩效挂钩。绩效薪酬自然高，绩效薪酬不好，绩效薪酬也可能不是很高。3.年终奖。年终奖是银行收入的很大一部分，尤其是分行行长级别的人，年终奖可能会达到10万以上，业绩好的甚至数十万，但如果业绩不好，可能根本就没有奖金!拓展资料：1. 根据《中华人民共和国公务员法》，领导职位的级别划分为:国家级岗位、国家级岗位、省级岗位、省级岗位、省级岗位、局级岗位、局级岗位、县级岗位、县级岗位、乡级岗位。2. 地级为部级，地级四家国有银行行长为理事或副理事，农村商业银行行长低一级，相当于副理事或副理事。3.农村商业银行是由农民、农村工商户、企业法人等经济组织组成的地方性股份制金融机构。一般来说，工资是按等级发放的，但国有银行有巨大的资源和许多费用。很多一流的分行行长基本上不用自己支付生活费，而且有各种各样的人巴结你。衣食住行，可根据银行业绩安排。职位越高，级别越高，无论如何都能报销，农村商业银行的分行行长也不错。工资收入虽然不高，但在20 -50万左右。因为农村商业银行的分行行长一般都有审批权，他们在当地很受欢迎，到处张贴着形形色色的人，他们不能抽烟、喝酒、自己买单。一般来说，分公司负责人的收入取决于水平和业绩，但在管理岗位上是非常好的。放轻松，生活可以很舒适。当然，还有很多分行行长和分行行长承受着巨大的压力。他们中的一些人自己努力工作，想要通过死记硬背来完成任务。他们中的一些人承受着来自上级部门的巨大压力，所以他们必须做好自己的工作。他们每天让爷爷告诉奶奶，向分行寻求支持，向客户寻求业务。

5. 国有银行网点副行长,是什么级别工资多少

副省级城市银行的分行行长是处级。 如果是四大行的话，省会城市的总行行长级别相当于厅级。下面的分行行长是处级，但是其他股份制银行本来就是没有行政级别的。 人民银行是国务院的组成部门，采取垂直管理。大区行行长是正厅级（例外：上海人民银行是副部级），副部级城市和地级市均为是正处级。（例外：深圳，大连为人民银行总部直接管理，是副厅级单位） 正厅局级及其以上级别为国家高级干部厅局级也就是司局级、地市级，厅、司、局、地市级为一个级别，平级。【摘要】
国有银行网点副行长,是什么级别工资多少【提问】
副省级城市银行的分行行长是处级。 如果是四大行的话，省会城市的总行行长级别相当于厅级。下面的分行行长是处级，但是其他股份制银行本来就是没有行政级别的。 人民银行是国务院的组成部门，采取垂直管理。大区行行长是正厅级（例外：上海人民银行是副部级），副部级城市和地级市均为是正处级。（例外：深圳，大连为人民银行总部直接管理，是副厅级单位） 正厅局级及其以上级别为国家高级干部厅局级也就是司局级、地市级，厅、司、局、地市级为一个级别，平级。【回答】
网点副行长平均工资为11666元/月，其中20%的工资收入位于区间6000元/月以下，20%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分享数据统计，中国银行网点副行长平均年终奖为18000元。【回答】

6. 银行行长年薪

银行各级员工收入差距：有的支行行长年薪几百万，基层员工3万块

7. 银行网点行长年薪大概有多少钱？

银行作为“管钱”的部门，行长作为“管钱部门”的“大家长”，其年薪自然是少不了的。但是具体多少还要视情况而定，还要考虑当地经济水平、网点层级和大小、银行类型、业绩情况、薪酬结构等等。

经济发达地区二级支行行长年薪15-50万；一级支行30-100万；直属支行50-200万。“网点”与“网点”不同，也是有层级的，在规模大小和业务总量上有较大的区别，这些差别都是影响行长收入的主要因素。一般对于全国股份制银行和国有六大行来说，各网点基本上分为6个层级，分别是总行（省属）、一级分行（省会或者重要城市）、直属支行（市区或县级）、二级分行（三四线城市）、一级支行（区或县）、分理处（也叫二级分行，街道或城镇）；

不同类型的网点等级自然业务量和业务范围不同，总行和一二级分行一般位于省会城市或者各城市的市中心位置，周边储户和公司也较多，便于开展存贷款业务，还能附加办理其他附属业务，比如承兑、信用卡、承销债券、代理外汇、基金代销、保险代销、同业拆借、资金托管、代发工资等，这些都是银行收入主要来源。
所以不同等级的“网点”其“行长”的收入也不尽相同，业务量越大、业务范围越广的网点盈利能力越强，职工和行长的收入越多。上市银行中六大行行长工资最低，19-71万；农商行49-157万；城商行63-154万；全国性股份制银行最多，223-466万。截止到今年4月6日，共有20家上市银行公布了2019年业绩，过半数公布了董事长、行长的2019年薪酬。
从公布的行长年薪来看，六大国有银行行长的平均年薪是最低的，其中农业银行最低，只有19万，最高的是工商银行行长71万；其次是地方性农商行，最低的是渝农银行行长，只有49万；最高的是无锡银行行长157万；然后是城商行，最低的是苏州银行行长63万；最高的是青岛银行行长154万；行长工资最高的当属全国股份制银行，最低的中信银行行长的工资也有223万；最高的是平安银行行长、招商银行行长，都是466万。

由此可见，即便同样是上市银行，银行类型不同则其行长工资的差距也是很大的，一般来说国有六大行因为本身承担着较大的社会责任，而且在揽储方面具有品牌优势，所以其与业绩考核挂钩的收入并不多，任务不重自然收入较低；
而全国股份制银行和城商行对业绩的考核是很严格的，与业绩考核挂钩的收入项也较多，所以行长收入自然要高很多。结语所以综上而言，银行网点行长的收入差距还是很大的，总体收入在20万到四五百万不等，这主要取决于所在地区的经济发展水平、业务量和业务范围、与考核挂钩的薪酬体系、银行类型等因素。
另外，不同银行的行长在“地位”和“权限”上差别也是很大的，别看城商行行长的收入不是最多的，但是大部分城商行行长具有贷款审批权限，这也是保障各项收入的重要因素。所以就“综合收入”来说，哪个银行的行长收入最高还不一定呢。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞、点个关注吧。

8. 国内银行高管年薪一般多少

随着上市银行年报的陆续披露，银行业去年的薪酬水平同时浮出水面。银行业有这么一句话：“高管干一天，柜员干仨月。”不过，于2015年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革是否会对2014年银行业产生影响？北京商报记者查阅了目前发布的上市银行年报发现，可能由于“限薪令”在2014年还未实施，商业银行薪酬仍然亮眼。

与平安银行2014年利润逆势增长30.01%相对应的是，平安银行的高管薪酬依然惊人。2014年，平安银行行长邵平从该行获得的税前报酬总额为835.27万元；而2013年报酬为833.26万元，并没有出现减少反而微增2万余元，这可能也与平安银行近三成的利润增速分不开。

浦发银行则较为稳定且固定，报告期内，从公司领取的税前薪酬，浦发银行2013年高管薪酬中，税前薪酬最高的为230万元；而董事长吉晓辉以及行长朱玉辰从公司领取的税前薪酬都是150万元；同样，在2014年报告期内从公司领取的税前薪酬，最高的2位职工监事及5位副行长都为230万元；而董事长吉晓辉以及行长朱玉辰的税前薪酬都是150万元。

另一家股份制银行招商银行2014年年报显示，报告期内从该行获得的税前薪酬，最高的为行长田惠宇474.6万元；2013年税前薪酬最高的为副董事长350.01万元，而田惠宇的薪酬为316.4万元；不过需要指出的是，在2013年田惠宇刚从建行调任招行，同年5月召开的第九届董事会第一次会议才聘任田惠宇为该行行长，其余高管升降不同。