三方协议的问题

1. 三方协议的问题

问题1：三方协议其实是学校要求签的，不是单位，要和一个单位建立劳动关系，应该签劳动合同。
学校之所以要求签三方协议，是出于对学生负责。因为学校会根据三方协议的内容，来转递学生的档案，确保学生的档案转递不会出错，同时根据三方协议的内容打印报到证，确保这个学生是到这个单位报到就业的。
同时，三方协议也方便学校统计就业信息，仅此而已。

问题2：也许是因为你是实习期，所以没有签合同，不过你还是问清楚什么时候可以签合同，一般等你拿到毕业证时就可以签了，签的是劳动合同，和那个三方协议没什么关系，如果学校要求签，估计公司也可以给签，不要因为这个放弃喜欢的工作，祝你心情愉快！！

2. 三方协议问题

1，首先签订了三方协议，学校就十分方便统计毕业生就业情况了，同时也能确保档案投递的准确性，这也是为什么临近毕业辅导员会不停催促大家签三方协议了。
2，具体来讲，“三方”指的是你本人、学校、用人单位，签了三方协议对你本人实际上也是一种保障，如果到时候用人单位临时毁约你可以获得保障。
3，如果在大学毕业前没有找到喜欢的工作，实际上也是不用必须签三方的。不签三方可能还能带来一些便利，例如毕业两年之内都算应届毕业生，毕业后不去用人单位不用赔违约金等等。
4，毕竟国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 
5，所以说只要你没签就业劳动合同就是应届生

3. 三方协议的问题

　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
　　签三方协议要留心六个细节：
　　第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
　　第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
　　第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
　　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
　　第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
　　第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
　　三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

4. 关于三方协议的问题。

我先跟你说一下正常情况下的签三方情况：第一种，正常情况下，单位有人事权，可以自主管理档案，毕业前你与单位签三方，单位开接收函给你，你拿三方协议和接收函回学校登记，毕业后学校会发报到证给你，报到证上面的报道地址是签三方的单位，如果你的户口在学校的话，学校会将户口迁移证一起发给你，迁入地址也是单位的集体户地址，你毕业后拿报到证和户口迁移证去单位报到，户口就落到了单位，档案也发到了单位去，等你工作满一年后，填写一份转正定级表，单位盖章加意见，放入你的档案中，你就有了干部身份。
整个流程就是这样，但现在很多单位都没有人事权不能自己管理档案，这种情况下属于第二种情况，就算签了三方，单位也没有接收函给你，毕业后学校会给你发报到证，只不过报道地址是生源地人事局，档案会被打回生源地，户口迁移证也是迁到生源地去。至于干部身份，那就要问生源地的人事局，如果他们有这项业务的话，就有干部身份，如果没有的话，就没有干部身份，而这种情况下要保留干部身份的话，就是第三种情况了，通常都是毕业前找人才市场办理人事代理，毕业后档案由人才市场保管，工作满一年后同样可以办理转正定级获得干部身份，至于户口就随你，放老家或者人才市场都可以。
现在你的情况，建议你先办理暂缓就业或者直接找人才市场办理人事代理，办了暂缓就业的话，你的档案由学校保管，两年免费，这段时间内找到有人事权的接收单位就可以把档案迁过去，如果两年后还没有接收单位，档案就打回生源地，至于办理认识代理的，情况跟上面的第三种情况一样。

5. 关于三方协议的问题．

一，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
二，签三方协议要留心的几个方面：
1，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
4，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
5，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
6，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

6. 关于三方协议的问题？

摘要：对于初出茅庐的大学毕业生来说，签订毕业生三方协议是常常碰到的问题，那么签订三方协议要注意哪些法律问题呢？具体又是如何做的呢？找法网编辑为你详细介绍，感谢您的阅读。

　　1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

　　协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

　　试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

　　合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

　　2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

　　5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

　　6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

　　7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

　　对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币__元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。

　　8.毕业生协议书通常备注事宜

　　录用条件：双证(毕业证和学位证)、职业资格证和身体健康状况。

　　违约金：3000元至5000元

　　9.劳动合同内容：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

　　劳动合同过了期还有效吗?

　　劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　一般情况下违约费是多少?

　　约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。

　　如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

　　收取押金是否合法?

　　劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。”

　　未获得相应报酬是否可以提出解约?

　　我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

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　　三方协议的制定依据

　　三方协议的注意事项

　　“三方协议”是否等同于劳动合同?

7. 关于三方协议的一个问题

你好
这个问题我已经解答过很多次了，可能你没有仔细搜索。首先你要理解一个词语就是什么是三方协议，三方协议是你找到工作了，你的单位，学校和你之间签订的协议，这证明你有了工作单位，学校对你也没有任何责任了。学校现在让你不管找到工作与否都要签，是想给学校提高就业率。对于你来说签个假三方没有什么好处，相反还会给你带来以后调档及找到合适工作签合约的麻烦。而且一般单位也不会随便给你签这个东西，你又不在他们单位工作。除非找人签个假的，所以你现在就保持住自己的观点，不签就不签，学校不能扣留你的毕业证，派遣证，会顺利让你毕业。当你找到合适的工作后再签三方，这时这个三方对你是有法律保障的。希望你满意，很愿意为你继续解答。

8. 三方协议相关问题