人力资源的专员 主要做哪些工作？在公司属于什么级别？有前途吗？

1. 人力资源的专员 主要做哪些工作？在公司属于什么级别？有前途吗？

人力资源管理师的具体工作内容包括：
（1）编制并实施人力资源发展规划；
（2）进行职务分析、工作评价与绩效考评；
（3）进行组织机构、岗位和服务的设计与改善；
（4）进行职业资格和专业技术资格的设计评价；
（5）研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；
（6）编制并实施人员选拔与培养计划；
（7）编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。
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2. 人力资源总监和人力资源经理的薪酬差异是什么

人力资源总监岗位职责:1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。3、建立开完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。【摘要】
人力资源总监和人力资源经理的薪酬差异是什么【提问】
您好！我是职场达人捏沙成石！二十多年职场工作经验，很高兴为您解答😃！！！！！！！！！！！！人力资源总监和人力资源经理的薪酬差异明显，毕竟两个岗位工作职责不同！一般人力资源经理薪酬低于人力资源总监。人力资源经理平均工资￥14.9K/月，而人力资源总监平均工资￥24.1K/月！【回答】
这两个职位的薪酬有什么相同呢【提问】
人力资源总监和人力资源经理的薪酬差异可以具体说明一下嘛【提问】
人力资源总监岗位职责:1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。3、建立开完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。【回答】
分别有什么差异不同，又有什么相同【提问】
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。6、负责公司的整体企业文化建设。【回答】
人力资源经理岗位职责1、参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督工作； 2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，报总经理审定组织实施并进行监督； 3、依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，负责上报总经理审定； 4、组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位指导下属人员制定各自的周工作计划；【回答】
这些不是职责嘛🥶【提问】
要的是两个的薪酬区别差异和相同点【提问】
薪酬相同处是【回答】
岗位工资接近！【回答】
基本工资+绩效考核+奖金【回答】
项目差不多【回答】
？成因【提问】
不同点是【回答】
奖金分配，及岗位工资标准不一样！【回答】
设备不同薪酬，主要是因为岗位职责不同，承担责任不同！【回答】

3. 人力资源总监和人力资源经理的差别在哪里？

区别一：一个是总监，一个是经理（名称不同）
区别二：总监一般可以负责一个区域的所有人资工作，而经理只是一个部门负责（职责不同）
区别三：总监可以管理几名部门经理，对所有经理负责，经理只对自己的工作负责（权限不同）
区别四：总监主要负责统筹安排，经理要对工作进行具体细致分析（工作内容不同）
区别五：薪水也是不同的哈。。

4. 人力资源总监的工作范围

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 
      2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
      3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 
      4、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 
      5、监督工资核算、五险一金及个人所得税的申报； 
      6、处理劳动争议及纠纷； 
      7、代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调。 
  任职资格： 
      1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历； 
      2、5年以上人力资源管理经验，3年以上大型制造企业人力资源部经理工作经验；熟悉招聘渠道、招聘流程，掌握一定的甄选人才的技巧； 
      3、熟悉薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
      4、熟悉ISO9001、ISO14000、ICTI等体系，对验厂及工厂运作具备实操较丰富的能力和经验。 
      5、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题能力与服务意识，较强的责任感与敬业精神、条理清晰、执行力强； 
      6、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力及很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 
      7、具有良好的自我学习和团队协作能力，能带领人力资源部整个团队提高工作能力和工作效率。 
      8、熟练使用常用办公软件，有较强的文字功底；

5. 公司里的人力资源主管待遇是不是非常好？有什么依据？

公司里的人力资源主管待遇是不是非常好？从调查中可以看出，人力资源管理专业的薪酬随着年龄和工作经验的增加而逐渐增加。人力资源经理的平均工资与人力资源经理的平均工资相同，但随着你晋升，平均工资的增长速度会更快。你可能已经注意到，绩效经理的薪酬比其他模块经理的薪酬更为突出。这是因为随着社会的发展，企业正在进行改革，员工绩效变得越来越重要。


公司里的人力资源主管待遇是不是非常好？虽然人力资源总监是一名董事，但这个职位的作用不容低估，他有很大的发言权。这是一个重要的晋升演讲职位。可以说一个词可以决定生死。你的分数有点低。如果这个问题出去咨询，费用并不低。首先，人力资源的每一项工作都会在很长一段时间后变得枯燥乏味。只工作一年可能会变得无聊，你需要放慢速度。高薪使得人力资源管理行业如此具有吸引力，现在它已经成为十大热门工作之一。随着我国市场经济和企业的发展，对专业人力资源经理的需求不断上升。作为一名人力资源经理，在企业获得晋升和加薪的机会很高，而且工作稳定，收入丰厚。

像“擅长很多事情”和“相当好”这样的词不能体现你的创业精神，如果你不这样做，就很难进入最好的公司。此外，将你过去所做的一切与该职位联系起来，表明应聘者对该职位没有足够的渴望和真正的热情。绩效考核，这里应该有一个更准确的说法就是绩效管理，很多人认为绩效管理就是绩效考核，其实绩效考核只是绩效管理的一个工具，绩效管理就是解决目标不一致的问题，只有目标一致，才能让公司走上正确的道路。
人力资源经理是现代企业不可或缺的组成部分。从目前企业的需求来看，人力资源经理的发展前景和职业前景都相当不错。培训不仅仅是对新员工的培训和技能培训，培训也不仅仅是在组织层面，而是要注重培训的效果，培训才能真正提高员工的技能，进而提高他们的产出和绩效，对于公司来说是有意义的。

6. 人力资源总监的具体工作有哪些？

人力资源总监的具体工作工作内容:
 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
     8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

7. #人力资源总监#感觉做人力资源这么没前途啊，在一个400多人的公司干到行政人事经理，考了个人力资源

很多事情取决于人的心态。赚钱养家势必就有经济和心理以及外界评价的压力。摒弃物质因素，选择做内心喜爱的职业，遇到外界议论和瓶颈时才能坚持下去。以目前的状态来看，可能职业任职时间应该是不足5年，从业的每阶段都会有不同的心态，坚持潜心去做。所谓的专业人士，就是在同一职业内精细且专注的去实践最少10年以上。人力资源和人事不论在书本还是实际上都并不是一码事，人资属于管理，而人事只是执行。择业时，任职定位要准确些后面的路才会更好。 来自职Q用户：杨女士
说到底，这跟人力资源管理专业没多大关系，而是跟选择“管理”还是“技术”哪条职业发展道路有关，说到底，是职业生涯的规划。
相信我，只要做管理的都有朝不保夕的感觉，因为管理需要“求变”，而且对个人素质要求更全面；而技术从组织职能来说是“以不变应万变”，当然技术给人感觉更踏实。
然而，人的性格不同，追求的需求层次也不同，所以管理和技术都要有人做。
建议你可以结合自身情况，好好规划自己的职业生涯，从目前来看，你已经选择管理路线，如果想往技术类发展，可以选择六大模块之一做钻研。
 来自职Q用户：赵女士

8. 人力资源经理的一天，你们了解人力资源这个行业吗？