总经理助理一般工资多少

1. 总经理助理一般工资多少

要看岗位级别。助理的话有的是普通专员级四五千左右，主管级七八千左右。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2. 明明是助理，却成为老板司机，该不该多要一份工资？

该，记录下你的工作内容与加班时间，并证明额外的加薪是因为工作量太大，而不是你的能力有偏差。可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面谈。


首先要简单易懂地表明自己申请加薪的理由、条件及数目。其次要看看老板对你的提议的回复，如果老板允许加薪，不要忘了询问大概什么时候有实施。如果你的加薪要求被当场拒绝，再考虑第2个突进，那就是判断两份工作是不是都对你的个人发展有帮助，举例子你原来做人力资源的招聘内容，做福利的同事离职了，让你兼任从来没有从事过的薪资福利工作。

那么即使没有加薪，并因此要加班加点，也是应该的。因为薪资福利的相关内容能够增强你应聘职位的竞争力，写在简历上有含金量。反之，某份工作与你的职业发展不相关，或者是无味的工作，譬如你原来做粤东区的销售数据分析的工作，现在又要你负责粤西区的相同工作，那么，可以考虑第3个办法。

尝试寻找外面的跳槽时机。在工作两年后，可以尝试寻找外面的跳槽机会。在一家公司工作任职满三年再离职，否则会被认为频繁跳槽。想要找到一份自己感兴趣的工作，一般需要一年半载的时间。太多辞职的人第一个月乐不思蜀，第二个月找工作未果开始慌张，随意投了一份还不如之前的工作，由于待业的人在收入谈判上会处于末位置，容易被轻视。

3. 月薪几万的总经理助理，主要都做什么工作？

月薪几万的总经理助理，主要都做什么工作？

1.负责总经理的日常工作安排；负责总经理文件、信件、电报的接收和传递；负责总经理日常工作中文件的起草、传阅和归档；负责来访重要客人的接待和商务陪同；重要总经理会议的组织安排、会议纪要的撰写和重要决议的监督；收集汇总各部门月度工作报告、工作计划和工作进度，并向总经理汇报；协助总经理制定公司的发展方向和经营方针；永远把公司的利益放在第一位，这是做事的唯一标准。老板不能把一个对企业有害的人留在身边。当老板的一些决定可能影响公司利益时，一定要及时提醒。

2.你必须守口如瓶，你肯定会得到更多的核心信息，所以你必须守口如瓶。最后，在职场，不是为了交朋友。如果需要有人当坏警察，一定要面对困难，让老板做一个好人，记住犯错的时候有老板在背后支持，不能让老板有犯错的机会。与其他工作职能和职责相比，助理的工作职能和职责具有显著的特殊性。这种职位是为企业的管理服务的，特别是为企业主要负责人的经营活动服务的。该岗位特点对助理的岗位素质和能力有特殊的资格标准，如传递董事长和总经理的决策、监督和督促决策的执行、撰写会议纪要、审阅合同、业务接待等。

3.这些职责要求助理具备扎实的综合素质背景、较强的综合工作能力和较高的思想水平。如果不符合这些资格要求，他们就不能成为助理。但技术、业务、管理等其他岗位的资质和能力都是专业性的，无法与助理相比。助理岗位素质能力的资质要求和助理自身素质能力的表现结果是两回事。综合素质好、综合工作能力强的助理，以其出色的工作表现证明其胜任本岗位工作；那些综合素质低、综合工作能力低的助理，虽然是助理岗位，但也是不合格的。因此，后者不能用来否定前者。

4. 总监助理薪资一般怎么算

亲亲您好， 很高兴为您解答，总监助理薪资一般怎么算：总监助理工资收入 平均工资 ￥ 9.8K/月,最多人拿 6K-8K【摘要】
总监助理薪资一般怎么算【提问】
亲亲您好， 很高兴为您解答，总监助理薪资一般怎么算：总监助理工资收入 平均工资 ￥ 9.8K/月,最多人拿 6K-8K【回答】
亲亲您可以参考一下：固定工资  +绩效工资  =(基本工资+岗位工资)+绩效=1200+800； 把考核工资800/月分成五级，按等级考核达到的级别拿等级工资。【回答】
亲亲您好，以下是我为您找到的相关拓展：：总监助理的工作性质是秘书性质，工作内容主要是做好总监文秘工作；助理总监是总监的一种，工作性质是管理性质，有单独的决策权，指挥权。 企业地位：总监助理是普通基层员工的一员；助理总监属于管理层。很多人认为总监助理是属于管理层，这是错的，究其原因是其作为助理，有文秘服务的必要，工作时会参与上传下达的工作，因此很多员工误认为决策是由总监助理所做，其实总监助理只是进行传达，真正做决策的还是总监。助理总监与普通总监并无大差别，主要体现在薪酬待遇方面，其监督权、决策权、指挥权与普通总监是无异的，可以将助理总监岗位视为一名做总监的实习生，工作内容是一样的，差别只有待遇。【回答】

5. 总裁助理为什么工资那么高？

首先明确一点就能知道为什么总裁助理的工资高了，总裁助理是一个管理岗位不是助理，总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等等。随便在网上找一个岗位职责，其中的任何一条都不是简简单单就能完成的。

比如：负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作，看着这条内容，关键词是文化建设、对外宣传，哪一个都不简单。文化建设搞得好，大家都和和睦睦，搞不好，那问题就大了，其中要牵扯的关系、公司利益多的很，不是谁都能解决的。又比如：负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。部门内部、部门之间的争议，那可是公司级别领导才能解决的啊，不然部门领导哪个会卖你面子，尤其是部门之间一般都会涉及利益争取、利益分配问题，总裁助理解决这类问题，能力可见一斑。所以工资高有工资高的道理，因为这个岗位是管理岗，面对的都是比较棘手、比较复杂的问题，有的时候还要给总裁背锅，那是需要高情商和高智商的。

说了这么多，其实总裁助理都做了有些总裁的事情，不能再拿这普通小助理的工资吧？所以工资高是没什么毛病的。
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