员工离职后还能二次进入公司工作吗？

1. 员工离职后还能二次进入公司工作吗？

2. 公司人事认为员工离职后什么时候才能再次进入！

人事规定：通过正常离职手续离职的，在三个月后可再次进入本公司，但其工资、福利与离职时不变。
如果未通过正常手续离职的，将永久不得再次担任本公司职位。
关于离职的相关法律规定：
2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时能与劳动者解除劳动合同有清晰明确的规定，如下所示:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业正式颁布的离职制度必须以法律条文为依托，在其范围下结合企业自身特性，进行丰富完善。
根据以上相关法律的规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作:

3. 离职提出后，人事想让你什么时候离开，就必须得什么时候离开吗

1、你提出离职申请，并告知人事一个月后离开公司，履行了《劳动合同法》第三十七条的规定，符合法律规定。
2、在你申请离职后，人事有权利决定你提前离开，但需要向你支付按规定正常离开时的工资。

4. 员工提出离职后，公司的HR需要立刻做哪几件事情?

员工说她走了，她的头没有回到公司的大门。只留下一件事：辞职。我看着那些进来和离开的员工，是的，你必须开始招聘。但我告诉过你，在收到员工的辞职后，仍然有一些细节和证明问题需要特别注意，因此可以保证进行后续工作的安全解决。与辞职相关的风险点和实践知识将结合，并结合工作经验给出一些人力资源婴儿一些建议，我希望帮助每个人都在工作中减少不必要的“麻烦”。

作为公司的人力资源，我收到雇员的辞职时我该怎么办？认真评论分离的原因咬嚼词排除“我”记住！任何风险，从文本的表达开始！当HR宝宝正在寻找辞职时，有必要在脑海中快速建立一个“连接”，以便迅速钩住文本，并在思想中判断劳动者和使用的释放类型的切除。这真的不担心，或者会有“诀窍”服务？因此，在审查辞职中，有必要结合上下文，然后思考这句话背后的风险。更加关注两个方面：一个是澄清工人辞职的原因。也就是说，需要明确明确留下工人，并且拒绝模糊的代表，确保辞职符合客观实践，而且没有歧义。劳动者是指在提到解锁原因时的四个词“工资原因”，这样的陈述很容易产生误读。例如，有些人明白，劳动者对薪资水平不满意；有些人可能会明白薪水还不够。它是有风险的，不同解释的后果一直是截然不同的。

前者可以被确定为个人原因，无需支付经济赔偿；如果后者被证明是相关的事实，则可以被确定为一个工人属于救济的工人，并且劳动者可以根据《劳动合同法》的第38条要求进行经济补偿。天堂或地狱，完全取决于你的照顾。避免辞职的原因是不同的。例如，工人和人力资源辞职会谈，这是旧的名字，还要感激，一对不情愿的画作，但休假的原因是未知的，这是精确的，但实际迁退的原因没有充满社会保险，但是没有充满社会保险，但是不是工资“和其他原因。

很多仔细的人力资源只能照顾和安抚，不再审查书面表达，草完成，如果它没有想到争议，则裁判只有认可的书面原因，雇主为《劳动合同法》，3岁防撞，承担不必要的责任，肠道令人遗憾！

5. 离职员工再次入职能不能要

 离职员工再次入职能不能要
                    离职员工再次入职能不能要，回归的离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配；下面分享离职员工再次入职能不能要及相关资料。
  离职员工再次入职能不能要1   确认上次离职原因 
  这可是最重要的一个地方！
  主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。主动离职具体是什么原因，员工进行二次入职后，这个问题解决了吗？
  如果说被动离职那HR就更需要注意啦！
  有时由于部门的人员流动，HR的人员流动，或者HR资料不全，这些材料通常都很难追溯到。
  所以，一份完整的花名册，真的很关键。记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等；同时还可以添加一项：是否建议重复录用。
  这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析。
    
   可根据时间判断离职原因 
  有些主动离职的员工可以根据其在职时间，来简单判断其离职原因。
  员工进公司：
  2周离职，与HR的入职沟通有关；
  3个月内离职，与工作本身有关；
  6个月内离职，与直接上级有关；
  2年左右离职，与企业文化有关；
  3～5年离职，与晋升空间受限有关；
  5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
  根据这个时间，HR可以简单判断下，这名员工是否有再度入职的可能性。
   流程审批 
  一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。
   告知用人部门风险 
  对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。
  根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  也就是说用人单位只要和员工约定过试用期，不管员工离职再次入职还是对员工岗位进行调整，企业均不可再次约定试用期，因为双方之间已经实现了相互之间的充分了解。
  离职员工再次入职能不能要2   辞职后又回到原公司入职不仅不丢人，而且你的收入还会这么变化！ 
  很多人觉得好马不吃回头草，但其实能够离开原来公司再回来，回得来没什么不好的。
  我有两个同事都这样做过：一个是因为孩子太小没人管，不得不辞职回家带娃，等孩子上了幼儿园，又回来上班，但是换了一个部门做不同的事。
  一个是在销售部门，因为竞争激烈升职无望被同行挖去升了一级，三年后又被公司挖了回来，再升一级，可以说三年升了两级，从主管升职为全国总监，让大家都看到了出口再内销的好处。
  甚至有的公司，你一直在这个公司工资死都涨不上去，但是当你选择跳槽，过了一年半年再回来，没准工资就上来了。我有一个朋友从公司跳槽后再回来，短短八个月，老东家给开的工资比走之前涨了50%。而假如我那个朋友一直不走，这个涨幅别说半年，就是两年也达不到这么高。
  而公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。
    
  公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。
  回流有时候会碰到个别同事的嘲讽和挖苦，那又怎么样呢？人在公司的立身之本，不在于同事的评价，只要你的老板认同你的能力，只要公司给的薪水符合你的劳动付出，这份工作就值得做下去。而且，你永远要相信，公司的流言八卦不会一直针对一件事一个人，自信的人自有处理流言和是非的信心。
  就像我开头说的那两位同事，做了妈妈的同事虽然换了部门，但当年的旧同事都散布在各个部门，没有直接的利益冲突，旧日的情份让她在新岗位做对接和沟通如鱼得水；升了职的同事，有三年在外打拼的新角度和新方法，在业务拓展中快速用业绩和改变证明了能力。
  不管我们有无机会再回到当初离职的公司，在做离职和交接的过程中，做到职业、专业，都是必须的，谁知道过两年的工作会碰到什么样的际遇呢？
  离职员工再次入职能不能要3   一、同一单位离职后再入职是否可以? 
  一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。
  我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。具体法条规定如下： 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的'基本情况，劳动者应当如实说明。
  第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    
   二、辞职有哪些注意事项? 
   1、辞职时间 
  第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
   2、不辞而别需要承担责任吗 
  如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   3、试用期的离职时间 
  劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
   4、提交辞职需注意的事项 
  (1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
  (2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
   5、如何确保签收 
  直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。
   6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决 
  只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。
  (1)劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;
  (2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

6. 员工离职后多久才能入职

	离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
	1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。
	2、如果员工非正常离职，那么就不一定。
	2、如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
	法律依据：
	《中华人民共和国劳动法》
	第31条：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
	第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

7. 人事还在办离职手续期间我能和新公司

需要办理离职手续才可以。
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 员工什么情况下才会离职？