不增发新股和回购股票的情况下，本年的可持续增长率＝本年股东权益增长率，为什么？

1. 不增发新股和回购股票的情况下，本年的可持续增长率＝本年股东权益增长率，为什么？

可持续增长率是对下一年度销售的预测，根据期末权益计算出的可持续增长率是下一年度保持本年的四个指标不变且不增发新股时，销售可以达到的最大增长率。如果下年满足5个条件保持可持续增长，则下年可持续增长率=本年可持续增长率，由于下年保持可持续增长因此可以使用期初和期末公式，则下年可持续增长率=销售净利率×资产周转率×权益乘数×留存收益率/（1－销售净利率×资产周转率×权益乘数×留存收益率），所以本年可持续增长率=销售净利率×资产周转率×权益乘数×留存收益率/（1－销售净利率×资产周转率×权益乘数×留存收益率），所以不论本年情况如何，都可以使用期末权益公式计算本年可持续增长率。

可持续增长率＝销售净利率×资产周转率×权益乘数×留存收益率/（1－销售净利率×资产周转率×权益乘数×留存收益率）＝（收益留存率×净利润/期末股东权益）/（1－收益留存率×净利润/期末股东权益）
＝（留存收益本期增加/期末股东权益）/（1－留存收益本期增加/期末股东权益）
＝留存收益本期增加/（期末股东权益－留存收益本期增加）
＝本期收益留存额/（期末股东权益-本期收益留存额）

如果不增发新股，则“期末股东权益－本年留存收益”＝期初股东权益，可持续增长率＝本年留存收益/（期末股东权益－本年留存收益）＝本年留存收益/期初股东权益＝股东权益增长率

2. 不增发新股和回购股票的情况下，本年的可持续增长率＝本年股东权益增长率，为什么？

可持续增长率是对下一年度销售的预测，根据期末权益计算出的可持续增长率是下一年度保持本年的四个指标不变且不增发新股时，销售可以达到的最大增长率。如果下年满足5个条件保持可持续增长，则下年可持续增长率=本年可持续增长率，由于下年保持可持续增长因此可以使用期初和期末公式，则下年可持续增长率=销售净利率×资产周转率×权益乘数×留存收益率/（1－销售净利率×资产周转率×权益乘数×留存收益率），所以本年可持续增长率=销售净利率×资产周转率×权益乘数×留存收益率/（1－销售净利率×资产周转率×权益乘数×留存收益率），所以不论本年情况如何，都可以使用期末权益公式计算本年可持续增长率。
可持续增长率＝销售净利率×资产周转率×权益乘数×留存收益率/（1－销售净利率×资产周转率×权益乘数×留存收益率）＝（收益留存率×净利润/期末股东权益）/（1－收益留存率×净利润/期末股东权益）
＝（留存收益本期增加/期末股东权益）/（1－留存收益本期增加/期末股东权益）
＝留存收益本期增加/（期末股东权益－留存收益本期增加）
＝本期收益留存额/（期末股东权益-本期收益留存额）
如果不增发新股，则“期末股东权益－本年留存收益”＝期初股东权益，可持续增长率＝本年留存收益/（期末股东权益－本年留存收益）＝本年留存收益/期初股东权益＝股东权益增长率

3. 回购股份用于股权激励是利好吗

法律分析：回购股份股权激励是利好的。回购股权激励指的是公司为实施股权激励计划回购股东持有的股权。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

4. 回购股份用于股权激励是利好吗

回购股份股权激励是利好的。回购股权激励指的是公司为实施股权激励计划回购股东持有的股权。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。【摘要】
回购股份用于股权激励是利好吗【提问】
回购股份股权激励是利好的。回购股权激励指的是公司为实施股权激励计划回购股东持有的股权。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。【回答】
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5. 回购股份用于股权激励是利好吗

回购股份股权激励是利好的。回购股权激励指的是公司为实施股权激励计划回购股东持有的股权。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
一、退休后公司还有必要收购股权吗
股东退休后公司强行收购违法，公司只能在以下情形收购本公司股份：合并；员工持股计划或者股权激励；减少公司注册资本；异议股东收购请求；股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；为维护公司价值及股东权益所必需。
二、股权回购协议书怎么写
股权回购协议可以按照以下法人条款撰写：
1、协议双方的姓名、名称、住所等；
2、股权比例、价格、条件、交割以及回购；
3、价格支付期限；
4、违约责任；
5、争议解决方案。
依据《中华人民共和国公司法》的规定，公司不得收购公司股份。但有下列情形之一的除外：
1、减少公司注册资本；
2、与持有公司股份的其他公司合并；
3、将股份用于员工持股计划或股权激励；
4、股东对股东大会作出的公司合并作出的分立决议持异议，要求公司收购其股份；
5、将股份司发行的可转换为股份的公司债券；
6、上市公司必须维护公司价值和股东权益。
三、个人之间对赌协议合法吗
其准确称呼应为“估值调整机制”，是投资者根据企业实际经营状况对投资条件加以限制，在对企业未来经营效益不确定的情况下，按企业未来实际经营绩效决定投资及其对价。对赌协议的产生一方面为作为投资方私募基金的投资安全提供了保护伞，另一方面则对于目标公司的经营者起到了充分的激励作用。对赌协议的分类：1、按照对赌主体的不同分为：投资方与目标企业大股东、实际控制人对赌与投资方与目标企业的对赌。2、按照投资方式的不同分为：基于增资的对赌和基于股权转让的对赌。3、按照对赌标的的不同分为：赌业绩、赌上市和其他对赌。4、按照对赌筹码的不同分为：现金对赌（现金补偿），股权对赌（股权回购或转让）和其他对赌。即“赌输”的一方无偿或以很低的价格转让给另一方一定比例的股权或回购投资方的全部股权，而回购对价往往是投资方投资款本金与某种表现形式的固定收益（利息）的总和。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。